
Utilisez cet e-mail comme une opportunité d'informer le candidat sur la manière dont il peut s'améliorer pour sa prochaine candidature. En outre, l'envoi de ce feed-back aux candidats débutants renforcera leur confiance en eux et leur offrira des possibilités de références futures.
Envoyez cet e-mail aux candidats qui en sont aux dernières étapes du processus de recrutement. Au lieu d'envoyer des commentaires vagues, comme le fait d'être sous-qualifié, assurez-vous de fournir à chaque candidat un retour d'information honnête et précis.
Objet de l'e-mail : Votre entretien avec [Nom de l'entreprise] pour [Titre du poste].
Bonjour [Prénom du candidat],
Nous vous remercions d'avoir pris le temps de postuler au poste de [titre du poste] chez [nom de l'entreprise] et de l'intérêt que vous avez manifesté pour ce poste. Nous vous informons que nous avons décidé de retenir un autre candidat pour ce poste.
L'équipe de [Nom de l'entreprise] a été impressionnée par [Mentionnez une qualité que vous avez appréciée chez le candidat]. Cependant, pour notre candidat idéal, nous recherchons quelqu'un qui [Mentionnez une qualité que le candidat n'avait pas mais qu'il peut améliorer].
Nous conserverons votre CV dans nos archives. N'hésitez donc pas à postuler et à nous contacter si vous pensez pouvoir prétendre à un poste vacant à l'avenir.
Encore une fois, nous vous remercions de l'intérêt que vous portez à [Nom de l'entreprise].
Meilleurs vœux,
[Votre nom]
[Votre fonction]
[Nom de l'entreprise]















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