
Il est très avantageux de conserver les informations relatives aux candidats dans un dossier, car cela permet d'augmenter le nombre de candidats disponibles pour l'entreprise. De plus, parler à des candidats connus prend généralement moins de temps que de refaire des annonces. C'est également une bonne chose pour le candidat, car il a déjà une certaine connaissance de l'entreprise et s'y intéresse.
Lorsqu'un nouveau poste se libère et qu'il convient à un candidat qui avait déjà postulé pour un autre poste et qui avait été rejeté.
Il est bon de commencer l'e-mail par une touche personnelle et d'expliquer en détail le nouveau poste - en particulier les raisons pour lesquelles il est mieux adapté que le poste précédent pour lequel ils ont postulé. Incluez les points suivants pour que votre notification de nouveau poste soit efficace :
Objet de l'e-mail : Nouveau poste passionnant à pourvoir chez [Nom de l'entreprise].
Cher [Prénom du candidat],
J'espère que ce courriel vous trouvera en bonne santé.
Je vous écris parce qu'un nouveau poste s'est libéré au sein de notre organisation et que nous pensons qu'il correspondra parfaitement à vos compétences et à votre expérience en [indiquer les compétences]. Nous avons conservé votre profil bien que votre précédente candidature au poste de [Nom du poste] au sein de [Nom de l'entreprise] le [Date] n'ait pas été retenue..,
C'est pourquoi je vous invite à poser votre candidature à ce poste. Veuillez confirmer votre intérêt par courriel en joignant une copie actualisée de votre curriculum vitae.
Nous organisons des entretiens aux dates suivantes [insérer les dates] et serions ravis de vous revoir pour un entretien.
Si vous souhaitez discuter plus avant de cette opportunité ou si vous avez des questions, n'hésitez pas à me contacter.
Je me réjouis d'avoir bientôt de vos nouvelles !
Veuillez agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées,
[Votre nom]
[Votre titre de poste]
[Nom de l'entreprise]















.webp)





.webp)