Modèle de formulaire de plainte pour harcèlement sexuel

Qu'est-ce que c'est ?

Un formulaire de plainte pour harcèlement sexuel est un document utilisé par les employés pour signaler des incidents de harcèlement sexuel sur le lieu de travail. Il s'agit d'une déclaration écrite qui décrit la nature et les détails du harcèlement et qui sert à lancer une enquête par l'employeur.

Il est important que les employés signalent rapidement tout incident de harcèlement sexuel, car il peut y avoir des délais pour déposer une plainte. Un formulaire de plainte pour harcèlement sexuel constitue une procédure claire et formelle de signalement du harcèlement et permet de s'assurer que le problème est traité de manière opportune et appropriée.

Quand l'utiliser ?

Un formulaire de plainte pour harcèlement sexuel doit être utilisé lorsqu'un employé subit ou est témoin d'un comportement sur le lieu de travail qui, selon lui, constitue un harcèlement sexuel. Le harcèlement sexuel est une forme de discrimination illégale en vertu des lois fédérales et nationales. Il est important que les employés signalent rapidement tout incident afin d'éviter que le comportement ne se poursuive.

Les employés doivent utiliser le formulaire de plainte pour harcèlement sexuel s'ils sont victimes ou témoins de l'une des situations suivantes :

1. Avances ou propositions sexuelles non désirées.
2. Le harcèlement sexuel sous la forme d'un comportement verbal ou physique, y compris des gestes ou des propos suggestifs.
3. Exploitation sexuelle ou coercition.
4. L'affichage de matériel sexuellement explicite ou offensant sur le lieu de travail.
5. Les représailles pour avoir signalé un cas de harcèlement sexuel ou pour avoir participé à une enquête.

Que faut-il inclure ?

Le formulaire comprend généralement les informations suivantes :

1. Informations sur l'employé : Le nom, l'adresse et les coordonnées de l'employé qui dépose la plainte.
2. Date et heure de l'incident : Date et heure auxquelles le harcèlement s'est produit.
3. Description de l'incident : Une description détaillée du comportement ou des actions que l'employé considère comme du harcèlement sexuel.
4. Témoins : Les noms et les coordonnées des témoins de l'incident.
5. Documents justificatifs : Tout document pertinent, tel que des courriels, des messages textuels ou des notes, qui étaye la plainte.
6. Signature : La signature de l'employé indique que les informations fournies sont exactes.