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Formulaire de politique de télétravail

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Qu'est-ce que c'est ?

Un formulaire de politique de télétravail est un document qui explique les lignes directrices de votre entreprise à l'intention du personnel qui souhaite travailler à distance, depuis son domicile ou en voyage. La plupart des politiques de télétravail précisent comment le temps doit être documenté, comment obtenir l'autorisation d'un superviseur et quand le télétravail est interdit.

Quand l'utiliser ?

Envisagez d'utiliser ce modèle de formulaire de politique de télétravail chaque fois que vous souhaitez expliquer ou établir des lignes directrices pour le personnel qui pratique le télétravail. Le fait d'avoir ce modèle à portée de main vous permettra de définir et d'expliquer facilement les lignes directrices et de rendre le processus global plus reproductible et plus efficace.

Que faut-il inclure ?

  • Nom de l'entreprise
  • Numéro de police
  • Date
  • Introduction
  • Procédure d'approbation
  • Gestion du temps et heures supplémentaires
  • Toute autre condition
DATE
DD MM YY
NUMÉRO DE LA POLITIQUE
ÉLIGIBILITÉ
Par exemple : Tous les employés
NOM DE L'ENTREPRISE
APERÇU DE LA POLITIQUE
S'ils le souhaitent, tous les salariés auront la possibilité de télétravailler jusqu'à (nombre d'heures) de leur journée de travail normale. Toutefois, les salariés qui font preuve d'un manque d'autonomie ou d'une baisse de performance lorsqu'ils travaillent à distance risquent de voir leur autorisation d'emploi alternatif réduite ou supprimée.
PROCESSUS D'APPROBATION
Le superviseur doit d'abord autoriser l'horaire de l'employé s'il souhaite faire du télétravail. La demande peut être faite personnellement ou par courrier électronique. Les conditions suivantes doivent être remplies pour que l'autorisation soit accordée :
SN CONDITIONS PRÉALABLES
1
2
3
4
GESTION DU TEMPS ET HEURES SUPPLÉMENTAIRES
Les salariés qui pratiquent le télétravail sont chargés de contrôler leurs heures de travail à l'aide du logiciel de suivi des temps de l'entreprise. Une perte de salaire peut résulter d'un chronométrage inexact, car les heures non comptabilisées ne peuvent pas être rattrapées.

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Directeur - MRINetwork, cabinet de recherche de cadres
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Kevin Martin
Gestionnaire des ressources humaines - Oakwood
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