Pour vous aider à rationaliser votre processus de recrutement et à attirer les meilleurs candidats, il est essentiel de créer une description de poste complète et attrayante. Des qualifications et compétences requises aux responsabilités et avantages liés au poste, chaque détail compte. Dans cet article, nous examinons les éléments essentiels d'une description de poste de pilote de ligne qui vous aideront non seulement à trouver le bon candidat, mais aussi à élever votre stratégie de recrutement à de nouveaux sommets.
Qu'est-ce qu'un pilote de ligne ?
Un pilote de ligne est un aviateur titulaire d'une licence, responsable de l'exploitation d'un avion commercial dans le cadre d'un service régulier ou d'un service charter. Il assure la sécurité des vols en pilotant, en naviguant et en supervisant les systèmes de l'avion. Il doit respecter des normes de sécurité rigoureuses, des réglementations aéronautiques et des procédures d'exploitation normalisées (SOP). Les pilotes assurent également la coordination avec le contrôle du trafic aérien, la répartition des vols et le personnel de cabine, et exécutent les procédures d'urgence et les procédures anormales si nécessaire. Dans de nombreuses compagnies aériennes, il existe des échelons tels que le premier officier, le commandant de bord, et éventuellement des rôles de junior/stagiaire sous supervision.
Où trouver un pilote de ligne ?
- Écoles de pilotage/académies de formation des pilotes : De nombreux pilotes commencent leur carrière dans le cadre de programmes de cadets ou de partenariats entre les écoles et les compagnies aériennes.
- Réseaux de pilotes/associations professionnelles : ALPA, IFALPA et associations locales de pilotes.
- Sites d'offres d'emploi et de recrutement dans le secteur de l'aviation : portails spécialisés dans les offres d'emploi dans le secteur de l'aviation.
- Recommandations / filière interne : Les premiers officiers ou instructeurs internes peuvent être promus.
- Médias sociaux et réseaux professionnels (LinkedIn, groupes d'aviation)
- Salons de l'emploi, expositions de pilotes et conférences sur l'aviation
Modèle de description du poste de pilote de ligne
Nous recherchons un pilote de ligne professionnel, adaptable et axé sur le service pour rejoindre notre équipe. Le candidat idéal aura une grande expérience du vol au niveau commercial. La sécurité des passagers est l'objectif principal du poste, tout comme le respect des horaires et le bon fonctionnement de l'avion.
Responsabilités des pilotes de ligne
- Inspecter l'avion avant chaque décollage et après chaque atterrissage.
- Veiller à ce que les vérifications avant le vol soient effectuées.
- S'assurer que l'entretien mécanique de l'avion a été effectué par les équipes concernées.
- Créer des plans de vol en fonction de la taille de l'aéronef, du type d'aéronef et de la charge transportée, en tenant compte des autres aéronefs présents dans le ciel à ce moment-là.
- Veiller à ce que les départs et les arrivées se fassent à l'heure.
- Tenir compte des conditions météorologiques et des problèmes qu'elles peuvent engendrer, et prendre les décisions qui s'imposent en matière de vol et de trajectoires de vol.
- Informer les passagers tout au long du vol des turbulences, des conditions météorologiques et de l'heure d'arrivée.
- Assurer une liaison efficace avec le personnel de cabine pour veiller à ce que toutes les vérifications de sécurité aient été effectuées.
- Piloter l'avion en toute sécurité.
- Veiller à ce que les règles de santé et de sécurité soient respectées à tout moment.
Qualifications requises
- Licence de pilote de ligne (ATPL) ou équivalent
- Classification du type (si nécessaire)
- Nombre minimal d'heures de vol (par exemple, 3 000 heures de vol au total, 1 500 heures de vol sur multimoteurs)
- Certificat médical (classe 1 ou équivalent)
- Maîtrise de l'anglais, qualification de vol aux instruments, etc.
Compétences requises
- Excellentes compétences en mathématiques
- Excellentes compétences en matière d'encadrement et capacité à communiquer efficacement et fermement.
- Excellentes capacités de résolution de problèmes
- Excellentes compétences en matière de gestion du temps
- Capable de hiérarchiser sa propre charge de travail et de déléguer des tâches si nécessaire.
- Excellentes compétences en matière de service à la clientèle
Défis liés à l'embauche d'un pilote de ligne
- Coût et durée de la formation/des qualifications de type : Un candidat peut avoir besoin de qualifications de type coûteuses, d'une formation sur simulateur et de vérifications périodiques avant d'être pleinement déployable.
- Obstacles réglementaires, médicaux et liés à l'obtention d'une licence: Les pilotes doivent répondre à des normes strictes en matière de santé et d'autorisation d'exercer. Les retards dans l'obtention des contrôles ou des recertifications ralentissent les cycles d'embauche.
- Concurrence d'autres secteurs/rétention : Les pilotes expérimentés peuvent se tourner vers l'aviation d'affaires ou l'aviation privée, ce qui rend la rétention plus difficile.
- Un taux de rotation et d'attrition élevé : Les classes de nouveaux employés peuvent connaître un taux d'attrition de 10 à 27 % **** en raison d'un manque d'adéquation ou d'un abandon de la formation.
Quel est le coût de l'embauche ?
- Le salaire médian aux États-Unis est d'environ 238 000 dollars, tandis que les capitaines principaux peuvent dépasser 350 000 dollars. En Europe, le salaire moyen est plus bas et s'élève à 80 822 euros.
- Frais de recrutement et d'agence : Les cabinets de recrutement dans le secteur de l'aviation facturent souvent 15 à 30 % du salaire de la première année, en fonction du modèle d'engagement.
- Certaines sources spécifiques à l'aviation estiment le coût médian de l'embauche d'un pilote à 1 633 USD aux États-Unis.
- Coûts cachés : Temps consacré par les RH à la sélection, aux entretiens, à la vérification des antécédents, aux déplacements, à l'intégration, à la perte de productivité, etc.
Conclusion
Le recrutement des pilotes de ligne est l'une des tâches les plus importantes et les plus difficiles pour les compagnies aériennes. Une description de poste de pilote de ligne bien structurée vous aide à attirer les bons candidats et à définir des attentes claires. Mais au-delà de la formulation, vous devez faire face à une offre limitée de pilotes qualifiés, à des coûts de formation et de rotation élevés, ainsi qu'à des problèmes stratégiques de fidélisation. En investissant dans des descriptions de poste claires, des canaux de recrutement solides et en offrant une rémunération et un développement de carrière compétitifs, les recruteurs peuvent mieux faire face à la concurrence sur le marché serré de l'emploi dans le secteur de l'aviation.
Questions fréquemment posées
Q : Combien d'heures de vol sont généralement exigées dans une description de poste de pilote de ligne ?
R : De nombreuses compagnies aériennes exigent un total de plus de 3 000 heures de vol et plus de 1 500 heures sur des avions multimoteurs ou à turbine, bien que cela dépende de la région et de la flotte.
Q : La description du poste de pilote de ligne peut-elle mentionner des programmes de parrainage ou de cadets ?
R : Oui, si votre compagnie aérienne propose un parrainage, des parcours de cadet à premier officier ou une aide à la formation, il s'agit là d'un solide avantage en termes de recrutement.
Q : En quoi la description du poste de pilote de ligne diffère-t-elle selon le grade (copilote ou commandant de bord) ?
R : Pour les capitaines, les responsabilités comprennent le leadership, la supervision, le mentorat, le commandement d'aéronefs et une plus grande autorité décisionnelle.
Q : À quelle fréquence la description de poste d'un pilote de ligne doit-elle être mise à jour ?
R : Réviser et mettre à jour au moins une fois par an, ou lorsque les réglementations changent, que les types de flotte évoluent ou que les niveaux de rémunération du marché s'ajustent.
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