Exemples de descriptions d'emploi d'auteur qui attirent les talents

Pour embaucher efficacement un auteur, vous devez lui présenter une description de poste claire et attrayante qui fasse appel à son esprit créatif et corresponde à ses aspirations professionnelles. Rédiger une description de poste sur mesure ne consiste pas seulement à énumérer les responsabilités, mais aussi à brosser un tableau de ce que sera la vie au sein de votre organisation. Cet article propose un modèle complet permettant aux recruteurs d'attirer des auteurs talentueux qui peuvent apporter à votre équipe des voix uniques et des récits passionnants.

Qu'est-ce qu'un auteur ?

Un auteur est un professionnel qui crée des œuvres écrites, qu'il s'agisse de livres (de fiction ou non), d'articles, de scénarios, de billets de blog ou d'autres contenus de longue durée. Dans de nombreux cas, le rôle est plus large que celui d'un simple "écrivain" ; un auteur s'approprie souvent entièrement une idée, développe une narration ou des arguments, recherche des sources, rédige et révise, et travaille parfois avec des éditeurs, des rédacteurs en chef, des illustrateurs ou d'autres parties prenantes.

Où trouver un auteur ?

• Édition et réseaux littéraires : Recherchez des auteurs utilisant des maisons d'édition traditionnelles, des presses indépendantes, des agents littéraires et des organisations d'écrivains. Ces candidats ont souvent publié des ouvrages, ce qui est un signe fort de savoir-faire et de professionnalisme.
• Places de marché pour freelances / plateformes pour créateurs de contenu : De nombreux auteurs (en particulier ceux qui écrivent des ouvrages non romanesques, des textes longs, des livres blancs et des livres électroniques) peuvent travailler en free-lance. Des plateformes telles que Upwork, les sites d'emploi ProBlogger et les réseaux de rédaction de niche peuvent faire émerger des talents.
• Forums et associations sectoriels : Si vous recrutez un auteur qui possède une expertise approfondie dans un domaine (par exemple, la santé, la technologie ou le leadership éclairé dans le domaine des affaires), vous pouvez recruter via des associations sectorielles, des groupes LinkedIn, des conférences ou des réseaux d'écrivains invités dans ce créneau.
• Promotion interne/studios de contenu : Certaines entreprises disposent d'équipes internes de contenu ou d'édition ; vous pouvez trouver un candidat interne (par exemple, un rédacteur de contenu senior) qui peut évoluer vers un rôle d'auteur.
• Contrats par l'intermédiaire d'agences : Certaines agences spécialisées fournissent des auteurs ou des ghostwriters pour des livres ou des projets de contenu importants.

Modèle de description de poste d'auteur

Nous recherchons un auteur créatif, discipliné et expérimenté pour rejoindre notre équipe. Dans ce rôle, vous développerez un contenu original de longue durée (par exemple, des livres, des livres blancs, des rapports importants et une série d'articles) qui s'aligne sur la vision de notre marque et engage notre public cible. Vous devez être à l'aise pour travailler de manière indépendante, gérer vos projets de l'idéation à la publication, collaborer avec les éditeurs/concepteurs si nécessaire, et respecter les délais avec une grande qualité.

Responsabilités de l'auteur :

• Rechercher, concevoir, rédiger et publier des travaux écrits originaux (livres, leadership éclairé interne/externe, rapports détaillés et séries d'articles) conformes aux objectifs stratégiques de l'entreprise.
• Développer la structure narrative, les thèmes, les personnages (le cas échéant) ou l'argumentation/la thèse (pour la non-fiction) et les convertir en un produit final convaincant.
• Collaborer avec les rédacteurs, les concepteurs, les illustrateurs, les responsables du marketing et d'autres parties prenantes pour s'assurer que le contenu est conforme à la voix de la marque, aux lignes directrices en matière de style et aux normes de publication.
• Effectuer des recherches approfondies (y compris des entretiens, la collecte de données et la vérification des faits) afin de garantir l'exactitude et la crédibilité du contenu écrit.
• Réviser et éditer ses propres projets en fonction du retour d'information ; gérer plusieurs cycles d'écriture et de révision.
• Gérer le calendrier de rédaction, respecter les échéances et assurer la livraison des manuscrits/rédactions dans les délais impartis.
• Se tenir au courant des tendances de l'édition, des formats de contenu numérique, des préférences du public et des sujets émergents.
• Encadrer les rédacteurs débutants ou leur fournir une supervision éditoriale, définir des normes éditoriales pour l'équipe et mener des initiatives en matière de contenu. (Pour les postes de direction)
• (Facultatif) Participer à des activités de promotion ou de valorisation de l'auteur, telles que des séances de dédicaces, des webinaires, des conférences ou des lancements de contenu.
• Veiller à ce que tous les contenus respectent les normes en matière de propriété intellectuelle, de droits d'auteur et d'éthique de l'édition.

Qualifications requises :

• Licence en anglais, en création littéraire, en journalisme, en communication ou dans un domaine connexe (ou expérience professionnelle équivalente).
• 3 ans ou plus pour l'auteur et 5 ans ou plus pour l'auteur principal d'expérience professionnelle en rédaction, avec un solide portefeuille de publications de longue durée (livres, rapports, articles importants).
• Maîtrise exceptionnelle de la langue : grammaire, style, ponctuation, structure et clarté.
• Aptitude avérée à effectuer des recherches sur des sujets complexes et à les synthétiser dans des textes accessibles et attrayants.
• Maîtrise technique des outils de rédaction (Microsoft Word, Google Docs et systèmes de gestion de contenu, par exemple) et, pour les fonctions liées au contenu numérique, connaissance du référencement, de l'analyse et de la publication en ligne.

Compétences requises :

• Solides compétences en matière d'édition et de révision ; capacité à accepter un retour d'information et à affiner le travail en conséquence.
• Excellentes compétences en matière de gestion du temps et de gestion de projets : capacité à respecter les délais et à gérer des missions multiples.
• Créativité, instinct narratif (pour la fiction) ou capacité à développer des arguments (pour la non-fiction).
• Vous êtes à l'aise pour collaborer avec des équipes interfonctionnelles (conception, marketing, édition).

Défis liés à l'embauche d'un auteur

• L'étendue des compétences: Un auteur a besoin d'un savoir-faire rédactionnel et parfois d'une expertise en la matière, d'une capacité de recherche, d'une connaissance du processus de publication et d'une collaboration en matière d'édition. Il est plus difficile de trouver quelqu'un qui réponde à toutes ces exigences qu'un rédacteur de contenu générique.
• Antécédents/preuve de réussite: En particulier pour les ouvrages de longue haleine ou les publications importantes, vous voudrez quelqu'un qui a mené à bien des projets : livré des manuscrits, respecté les délais, travaillé avec des éditeurs, et peut-être connu un succès de publication. De nombreux candidats peuvent avoir une expérience partielle, mais pas de références complètes en tant qu'"auteur".
• Freelance ou temps plein: De nombreux auteurs travaillent en free-lance ou à temps partiel. Embaucher un auteur à temps plein peut vous mettre en concurrence avec les tarifs de l'autoédition ou de l'indépendant.
• L'industrie de l'édition évolue: Avec l'autoédition, le contenu numérique et les modèles hybrides, le rôle et le modèle de rémunération des auteurs évoluent, ce qui peut compliquer les attentes en matière de recrutement et d'évaluation des performances.
• Trouver le bon créneau: si votre auteur doit écrire dans un créneau spécifique (technique, basé sur des règles, contenu réglementé), il est plus difficile de trouver quelqu'un qui puisse à la fois "écrire comme un auteur" et connaître le créneau.

Quel est le coût de l'embauche ?

Coût d'un employé à temps plein (interne)

• Selon le BLS, le salaire médian des écrivains et des auteurs en mai 2024 était de 72 270 dollars américains par an.
• Une étude sur le marketing de contenu a montré qu'une rémunération de 60 000 dollars pour un rédacteur interne pouvait entraîner un coût total de plus de 78 000 dollars après déduction des avantages sociaux, des congés payés, de l'équipement et des charges sociales.

Coût du freelance / du projet / du contrat

• Taux par mot pour 2025 : débutant 0,05-0,15 $ ; moyen 0,15-0,35 $ ; expert 0,35-1,00 $+ par mot.
• Équivalent horaire : 25-50 dollars de l'heure (débutant), 50-100 dollars de l'heure (moyen) et 100-250 dollars de l'heure ou plus (expert) pour les travaux spécialisés.
• Pour un contenu unique, un article de blog de 1 000 mots peut coûter entre 50 et 150 dollars pour un débutant, entre 150 et 350 dollars pour un intermédiaire et plus de 350 dollars pour un expert.
• Pour les travaux plus longs (livres électroniques, livres, rapports importants), les frais de projet peuvent aller de quelques milliers de dollars à des dizaines de milliers. Par exemple, un site de rédacteurs indique que les articles de blog coûtent entre 200 et 5 000 dollars, en fonction de leur complexité.

Conclusion

Embaucher le bon auteur est un investissement stratégique ; l'auteur choisi peut devenir un leader d'opinion, la voix de la marque ou un moteur créatif pour les principaux contenus. L'utilisation d'une description de poste claire et adaptée aux besoins de votre organisation permet d'attirer les bons candidats. Comprendre le marché : le bassin d'embauche peut être plus restreint, les tarifs peuvent varier considérablement et le rôle peut exiger des niveaux de compétence, d'expertise dans le domaine et de gestion de projet plus élevés que ceux d'un rédacteur de contenu standard. Avec un champ d'application clair, un budget réaliste et un bon sourcing, vous serez mieux placé pour recruter un auteur capable de fournir un travail de longue haleine à fort impact.

Questions fréquemment posées

Q : Que dois-je inclure dans une "description de poste d'auteur" ?

R : Dans la description du poste, vous devez donner un aperçu du rôle, des principales responsabilités (recherche, rédaction, révision, collaboration), des qualifications et des compétences (rédaction, révision, gestion de projet), de l'expérience souhaitée (travaux publiés, contenu de longue durée) et de toute préférence en matière d'industrie/de domaine. (Voir le modèle ci-dessus.)

Q : Quelle est la différence entre un auteur et un rédacteur dans les descriptions de poste ?

R : Alors que le terme "rédacteur" fait souvent référence à la création de contenu (articles, billets de blog, pages), le terme "auteur" désigne généralement une personne qui produit des ouvrages de longue durée (livres, rapports importants) ou des œuvres plus approfondies sur le plan de la narration, de la création ou de la recherche. La description de poste de votre auteur doit donc refléter cette portée plus importante.

Q : Comment évaluer les candidats à un poste d'auteur ?

A : Examinez leur portfolio (de préférence des textes longs tels que des livres et des livres blancs). Évaluez leur style d'écriture, leur clarté, la structure de leur récit ou de leur argumentation, la profondeur de leurs recherches, leur capacité à respecter les délais et leurs antécédents en matière de révision. Posez des questions sur leur processus de publication et leur collaboration avec des éditeurs.

Q : Dois-je engager un auteur à temps plein ou en tant qu'indépendant ?

R : Cela dépend de vos besoins : si vous avez besoin d'un flux constant de contenu de longue durée et que vous souhaitez qu'il soit intégré à votre marque, la formule du travail à temps plein se justifie. Si vos besoins sont liés à des projets (un livre, une série de rapports), il peut être plus rentable d'opter pour un contrat ou un travail en free-lance.

Q : À quels défis dois-je m'attendre lorsque j'engage un auteur ?

R : Il se peut que vous trouviez moins de candidats ayant exactement l'expérience du formulaire long dont vous avez besoin. Les tarifs peuvent être plus élevés. Les pigistes peuvent déjà avoir d'autres engagements. Les processus de publication peuvent prendre plus de temps que prévu. Les révisions et les éditions peuvent élargir le champ d'application.