Description du poste de spécialiste de la vie enfantine à l'intention des recruteurs

Pour recruter efficacement un spécialiste de la vie de l'enfant qui enrichira votre équipe soignante et apportera du réconfort aux jeunes patients, il est essentiel de rédiger une description de poste précise et convaincante. Cela implique de comprendre les principales responsabilités et qualités qui définissent ce rôle. Dans cet article, nous vous guiderons à travers les éléments clés d'une description de poste de spécialiste de la vie de l'enfant afin d'attirer des candidats capables d'avoir un impact significatif.

Qu'est-ce qu'un spécialiste de l'enfance ?

Le spécialiste de la vie de l'enfant est un professionnel de la santé qui se consacre à la réduction du stress et de l'anxiété des enfants et de leurs familles lors d'expériences médicales. Il utilise le jeu, l'éducation et les activités thérapeutiques pour soutenir les jeunes patients sur le plan émotionnel et psychologique, en s'adaptant aux besoins et au stade de développement de chaque enfant. En outre, ils proposent des stratégies d'adaptation aux familles, facilitent la communication avec les prestataires de soins de santé et aident les frères et sœurs à comprendre les défis médicaux. Leur principal objectif est de créer un environnement favorable et adapté aux enfants, afin qu'ils se sentent à l'aise et autonomes.

Où trouver un spécialiste de l'enfance ?

• L'Association of Child Life Professionals (ACLP) tient à jour des annuaires et des tableaux d'offres d'emploi.
• Les spécialistes certifiés de la vie de l'enfant (CCLS) s'inscrivent souvent par l'intermédiaire des réseaux de l'ACLP.
• Pages RH des hôpitaux pédiatriques, sites de recrutement des systèmes hospitaliers et agrégateurs d'emplois dans le secteur de la santé.
• Réseaux de soins pédiatriques spécialisés ou systèmes de santé infantile.
• Les programmes universitaires ou académiques en développement de l'enfant, développement humain, psychologie ou spécialisation en vie de l'enfant ont souvent des réseaux de stages ou d'anciens élèves.
• Utilisez LinkedIn pour rechercher les profils "Child Life Specialist" ou "CCLS".
• Publier des offres d'emploi sur des sites et des groupes axés sur les soins de santé (par exemple, soins pédiatriques, vie de l'enfant, réseaux d'hôpitaux).

Modèle de description de poste de spécialiste de la vie de l'enfant

Nous recherchons un(e) spécialiste de la vie de l'enfant compatissant(e), gentil(le) et avenant(e) pour rejoindre notre équipe ! Le candidat idéal doit faire preuve d'une grande passion pour aider les enfants à vivre au mieux pendant et après une blessure ou une maladie, ainsi que d'excellentes compétences en communication et d'un sens aigu des relations interpersonnelles. L'objectif principal de ce poste est d'aider les enfants et leurs familles à surmonter les difficultés et l'anxiété liées à une blessure ou à une maladie de longue durée.

Spécialiste de la vie de l'enfant Responsabilités :

• Communiquer efficacement avec les enfants et leurs familles pour leur apporter soutien, assistance et conseils pendant ou après une longue blessure ou maladie.
• Apaiser l'anxiété et le stress qui découlent naturellement d'une maladie de longue durée ou d'une hospitalisation.
• Élaborer des plans qui aident l'enfant et sa famille à maintenir un rythme de vie aussi proche que possible de la normale.
• Créer des opportunités de jeu et d'interaction pour les enfants.
• Encourager la participation régulière de la famille aux activités, à l'interaction et à l'attention personnalisée et dévouée.
• Aider au développement de mécanismes d'adaptation.
• Fournir aux familles des informations sur la manière de surmonter et de gérer le stress, le traumatisme et l'anxiété liés à une maladie de longue durée, à une blessure ou à l'hospitalisation d'un enfant.

Qualifications requises :

• Une licence en développement de l'enfant, en psychologie, en développement humain, en éducation ou dans un domaine connexe est requise.
• La certification en tant que spécialiste de la vie de l'enfant (CCLS) est souhaitée ou doit être obtenue dans un délai déterminé.
• Réalisation d'un stage supervisé de 600 heures minimum dans le domaine de la vie de l'enfant (ou équivalent).
• Une expérience de travail dans le domaine des soins de santé pédiatriques est un atout.
• Maîtrise de la documentation, des systèmes de dossiers médicaux électroniques et de la collaboration

Compétences requises :

• Bonnes compétences en matière de relations interpersonnelles et d'établissement de relations
• De nature aimable et compatissante
• Créatif et capable de sortir des sentiers battus
• Compétences efficaces en matière de planification et de hiérarchisation des priorités
• Bonne gestion du temps
• Capacité à encadrer, à conseiller et à former d'autres personnes

Défis liés à l'embauche d'un spécialiste de la vie de l'enfant

• La certification (CCLS) et 600 heures de stage étant des conditions préalables, de nombreux candidats potentiels sont éliminés d'emblée.
• De nombreux hôpitaux exigent une certification ou la volonté d'obtenir une certification, et de nombreux candidats doivent d'abord effectuer des stages.
• Travailler avec des enfants en situation de crise médicale peut entraîner un stress émotionnel, un traumatisme secondaire et un risque élevé d'épuisement professionnel. Les recruteurs peuvent constater une rotation ou des lacunes.
• Tous les hôpitaux ou administrateurs ne saisissent pas pleinement la valeur d'un programme de vie enfantine, ce qui entraîne un sous-investissement ou une réticence à créer ou à pourvoir des postes.
• Certains candidats peuvent ne pas être disposés à déménager, ce qui réduit le rayon de recrutement effectif.

Quel est le coût de l'embauche ?

• Selon la mise à jour 2025 d'Indeed, les salaires nationaux moyens pour les fonctions liées à la vie de l'enfant sont d'environ 68 736 dollars par an (aux États-Unis), et la demande est en augmentation.
• Aux États-Unis, les taux horaires varient actuellement entre 22,49 et 33,22 dollars pour certaines fonctions. Le salaire annuel dépend de l'équivalent temps plein (par exemple, 40 heures × 52 semaines).
• Avantages : assurance maladie, cotisations de retraite, congés payés, soutien à la formation continue, frais de licence/certification.
• Frais généraux : espace de travail, fournitures, matériel de jeu, soutien administratif, formation, supervision
• Publication d'offres d'emploi (tableaux spécialisés, listes d'associations)
• Frais d'agence ou de chasseur de têtes, le cas échéant
• Coût en temps des RH, des gestionnaires de l'embauche pour la sélection et les entretiens
• Vérification des antécédents et des diplômes
• Onboarding, orientation, formation

Conclusion

Le recrutement d'unspécialiste de l'enfance est un processus spécialisé qui exige une planification réfléchie, un budget réaliste et une compréhension des exigences émotionnelles et techniques du poste. Une solidedescription de poste de spécialiste de la vie de l'enfant permet de définir des attentes claires, d'attirer des candidats adéquats et de justifier l'investissement. En s'appuyant sur les réseaux professionnels, les filières universitaires et les associations de santé, et en offrant une rémunération et un soutien compétitifs, les recruteurs peuvent mieux surmonter les défis de la rareté, des obstacles à la certification et des pressions en matière de rétention. Lors de votre prochain recrutement, utilisez le modèle ci-dessus, adaptez-le aux besoins de votre établissement et préparez-vous à expliquer aux dirigeants la valeur que le spécialiste de la vie de l'enfant apporte aux résultats des soins pédiatriques.

Questions fréquemment posées

Q : Qu'est-ce qu'un recruteur doit inclure dans une description de poste de spécialiste de la vie de l'enfant pour attirer les meilleurs talents ?

R : Vous devez inclure un objectif clair, les qualifications requises (par exemple, CCLS, stage), les tâches principales (jeu thérapeutique, préparation, évaluation), les mesures de performance et les avantages afin de rendre la description de poste du spécialiste de la vie de l'enfant convaincante et transparente.

Q : En quoi la description du poste de spécialiste de la vie de l'enfant diffère-t-elle de celle d'un travailleur social en pédiatrie ?

R : La description du poste de spécialiste de la vie de l'enfant met l'accent sur les interventions développementales (jeu, préparation aux procédures médicales) et le soutien psychosocial spécifiques aux enfants, alors que les fonctions d'assistant social peuvent s'orienter davantage vers le conseil à des populations plus larges.

Q : Comment le niveau d'expérience entre-t-il en ligne de compte dans la description de poste d'un spécialiste de la vie de l'enfant ?

R : Vous pouvez créer des niveaux (débutant, intermédiaire, supérieur) dans la description du poste de spécialiste de la vie de l'enfant, avec des attentes, des niveaux de supervision ou des fonctions de direction variables, afin d'élargir votre vivier de candidats.

Q : Quel est le rôle du lieu de travail ou de la flexibilité des horaires dans la description de poste d'un spécialiste de la vie de l'enfant ?

R : Étant donné que le travail de spécialiste de l'enfance nécessite souvent des nuits, des week-ends ou une certaine flexibilité, le fait d'inclure la flexibilité des horaires dans la description du poste de spécialiste de l'enfance permet de s'assurer que les candidats comprennent et acceptent les exigences du travail.