Description du poste de surintendant de la construction pour les recruteurs

Pour attirer des surintendants de la construction compétents et dynamiques, les entreprises doivent rédiger des descriptions de poste qui reflètent non seulement les compétences techniques requises, mais aussi les valeurs et la culture de travail de l'organisation. Une description de poste bien formulée sert non seulement de repère pour les personnes talentueuses, mais elle jette également les bases d'une exécution de projet sans faille. Plongez dans notre guide complet, où nous dévoilons les éléments clés qui peuvent transformer une description de poste ordinaire en une description qui attire la crème de la crème des talents de l'industrie.

Qu'est-ce qu'un surintendant des travaux publics ?

Le conducteur de travaux supervise les opérations sur site des projets de construction. Il veille à ce que les travaux soient exécutés en toute sécurité, dans le respect des délais, du budget et des normes de qualité requises. Il constitue le principal lien entre la gestion du projet (bureau) et les opérations sur le terrain (ouvriers, sous-traitants et fournisseurs).

Où les trouver ?

• Diplômés ou anciens diplômés de programmes de gestion de la construction ou de génie civil, ou de programmes qui enseignent des certifications pertinentes (OSHA, sécurité, durabilité, etc.).
• Associations de gestion de la construction, associations de constructeurs et sociétés de génie civil.
• Les sites spécialisés dans la construction et l'ingénierie attirent souvent de meilleurs candidats. Les sites d'offres d'emploi généraux disposant d'un bon filtrage (par exemple, Indeed, LinkedIn, etc.) sont également utiles.
• Agences de recrutement/chasseurs de têtes spécialisés dans la construction
• Recherchez au sein de votre organisation : les superviseurs de site et les surintendants adjoints qui présentent un potentiel de leadership.

Description du poste de surintendant de la construction

Nous cherchons à embaucher un surintendant de la construction à temps plein qui sera responsable de la gestion quotidienne du chantier de construction. Le candidat travaillera avec le chef de projet pour assurer une livraison satisfaisante du projet.

Responsabilités du surintendant de la construction

• Planifier, organiser et superviser toutes les activités du site afin de respecter les calendriers des projets et les documents contractuels.
• Coordination entre les entrepreneurs, les sous-traitants, les fournisseurs, les inspecteurs, les organismes de réglementation et les clients.
• Contrôler l'avancement des travaux et adapter les plans de travail et les calendriers pour gérer les retards ou les problèmes.
• Appliquer les procédures de sécurité et veiller au respect des codes et réglementations en matière de sécurité.
• Gérer les budgets, la main-d'œuvre, les matériaux et l'équipement afin d'assurer la maîtrise des coûts.
• Assurer le contrôle de la qualité et la conformité avec les spécifications de conception, les codes du bâtiment et les exigences contractuelles.
• Superviser la logistique du chantier : livraisons de matériel, stockage, installation du chantier et nettoyage.
• Rapports et documentation : journaux quotidiens, rapports d'avancement et rapports d'incidents.
• Encadrer ou superviser les surintendants adjoints, les contremaîtres ou les chefs de chantier.
• Gestion de la clôture du projet : listes de contrôle, inspections finales, transfert au propriétaire/client et gestion des garanties.

Qualifications requises

• Formation : Il s'agit souvent d'un diplôme en gestion de la construction, en génie civil, en architecture ou dans un domaine connexe. Dans certains cas, une expérience significative peut remplacer l'éducation formelle.
• Expérience : Plusieurs années (souvent 5-10+) d'expérience de supervision sur site ; une expérience dans des types de projets similaires (commerciaux, résidentiels, industriels, infrastructures) est un plus.
• Certifications : La formation à la sécurité OSHA, les premiers secours, le code de la construction, éventuellement les certificats LEED ou d'autres certificats de développement durable, et d'autres licences requises localement sont des exemples de certifications qui varient selon les régions.
• Connaissances techniques : Comprendre les méthodes de construction, les matériaux et les systèmes structurels, mécaniques et électriques. Être capable d'interpréter des plans, des schémas et des spécifications.
• Connaissance de la réglementation : Codes de construction locaux, réglementations environnementales et normes de sécurité.

Compétences techniques :

• Planification et gestion de projets (par exemple, à l'aide de logiciels tels que Primavera P6, Microsoft Project, Procore, PlanGrid ou d'autres outils pertinents).
• Estimation des coûts et gestion du budget.
• Contrôle/assurance de la qualité.
• Gestion de la sécurité et conformité.
• Lire et interpréter les dessins d'architecture, de structure, de MPE et d'autres corps de métier.

Compétences non techniques :

• Leadership et gestion d'équipe : capacité à diriger des équipes et des sous-traitants et à coordonner plusieurs métiers.
• Communication : claire avec les clients, les entrepreneurs, les travailleurs et les inspecteurs.
• Résolution de problèmes et adaptabilité : gestion des retards imprévus, des problèmes d'approvisionnement, des pénuries de main-d'œuvre, des conditions météorologiques, etc.
• Gestion du temps, définition des priorités.
• Le souci du détail.
• Compétences en matière de négociation : pour la performance des sous-traitants, les contrats et la résolution des conflits.

Quel est le coût de l'embauche ?

• Surintendants moyens : 106 000 à 121 000 dollars par an
• Certains postes de surintendants sont rémunérés à partir de 65 000 à 85 000 USD pour des projets moins complexes ou moins importants, ou dans des régions où le coût de la vie est moins élevé. D'autres dépassent largement les 150 000 dollars pour des projets de grande envergure ou dans des régions où le coût de la vie est élevé.
• Indeed l'étude montre que pour les postes de surintendant de la construction, le "coût de l'embauche" (c'est-à-dire ce que les entreprises paient/attendent) varie de 77 816 à 159 000 dollars par an, en fonction du niveau, de la région, etc.

Conclusion

Le recrutement d'un conducteur de travaux qualifié est essentiel à la réussite d'un projet de construction. Son rôle touche presque tous les aspects d'un chantier : la sécurité, le calendrier, la qualité, le budget et la satisfaction du client. À mesure que le secteur de la construction évolue, avec une demande accrue et des normes plus strictes en matière de sécurité, de durabilité et de compétences techniques, les attentes à l'égard des surintendants augmentent.

Questions fréquemment posées

Q : Quelle est la différence entre un surintendant des travaux et un directeur des travaux ?

R : Le surintendant se concentre généralement sur le chantier, les opérations quotidiennes, la gestion des équipes, la supervision des travaux, l'application de la sécurité sur le chantier et la coordination des corps de métier. Le directeur de la construction s'occupe davantage de la planification, de la budgétisation, de la passation des marchés, des contrats et de la communication avec les clients depuis son bureau.

Q : Quelles sont les caractéristiques qui rendent la description de poste d'un surintendant de la construction plus attrayante pour les candidats ?

R : Définition claire des responsabilités, possibilités de croissance, rémunération et avantages compétitifs, indication du type et de l'ampleur du projet, culture de la sécurité, utilisation d'outils/de logiciels modernes, soutien et ressources de qualité, projets stables et développement de carrière.

Q : Quelles sont les certifications utiles pour un surintendant de la construction ?

R : Il peut s'agir, par exemple, de certifications en matière de sécurité (OSHA, équivalents locaux), de premiers secours, parfois de certificats LEED ou de développement durable, et éventuellement de certifications spécifiques à un métier. Les certifications relatives aux outils/logiciels de gestion de projet sont également un atout.

Q : Un directeur général peut-il travailler à distance ou partiellement à distance ?

R : Étant donné qu'une grande partie du travail se fait sur place, le travail à distance est limité. Toutefois, une partie de la planification, des rapports, des réunions ou de la coordination peut être effectuée à distance ou hors site. Mais vous aurez besoin d'une personne sur place en permanence (ou très fréquemment).

Q : Combien d'années d'expérience sont généralement requises ?

R : De nombreux employeurs recherchent 5 à 10 ans d'expérience de supervision sur site. Pour les postes à responsabilité, l'expérience dans des types de projets similaires (taille, portée, complexité) est particulièrement importante.