Blog

Modèle de description de poste d'artiste de jeux vidéo pour les recruteurs

Pour simplifier votre processus de recrutement, nous avons créé un modèle de description de poste d'artiste de jeux vidéo qui décrit les principales responsabilités, les compétences requises et les qualifications souhaitées. Grâce à ce modèle, vous pouvez vous assurer d'attirer des personnes hautement qualifiées et passionnées par la création d'expériences de jeu visuellement étonnantes et immersives. Dites adieu à la difficulté de trouver l'artiste de jeu parfait et dites bonjour à un processus de recrutement réussi.
TAble de contenu
l'action sur

Le recrutement moderne

efficace et facile

Essai gratuit

Découvrez le générateur de descriptions d'emploi en IA de Manatal

Commencer la visite

Téléchargez cette ressource !

Oups ! Un problème s'est produit lors de l'envoi du formulaire.

L'industrie du jeu vidéo est en plein essor et la demande d'artistes talentueux est plus forte que jamais. Cependant, trouver le bon candidat pour votre équipe peut prendre du temps, surtout si vous ne savez pas quelles compétences et qualifications rechercher. Dans ce guide, nous allons explorer les éléments essentiels d'une description de poste d'artiste de jeu efficace afin de vous aider à trouver les génies créatifs que votre jeu mérite.

Qu'est-ce qu'un artiste de jeux vidéo ?

Un artiste de jeu est un professionnel créatif qui joue un rôle crucial dans le processus de développement des jeux vidéo en concevant et en créant les éléments visuels d'un jeu. Il peut s'agir du design des personnages, des environnements, des textures et des objets qui peuplent l'univers du jeu, contribuant ainsi à donner vie à la narration et aux mécanismes du jeu par le biais de visuels attrayants et immersifs. Les artistes du jeu travaillent en étroite collaboration avec les concepteurs et les développeurs du jeu pour s'assurer que les éléments visuels sont conformes à la vision globale, en utilisant souvent des logiciels spécialisés pour créer des dessins en 2D ou en 3D. Leur travail exige non seulement de solides compétences artistiques, mais aussi une bonne compréhension des contraintes techniques et la capacité de collaborer efficacement au sein d'une équipe pluridisciplinaire afin de créer une expérience de jeu cohérente.

Où trouver un artiste de jeux vidéo ?

  • Communautés de développeurs de jeux (groupes Discord, Reddit r/gamedev)
  • Sites d'offres d'emploi en ligne tels que Indeed, Glassdoor et Upwork
  • Les conférences sur les jeux, telles que GDC ou SIGGRAPH, pour la constitution de réseaux professionnels
  • Plates-formes et réseaux tels que ArtStation, Behance, DeviantArt, LinkedIn et le forum Polycount

Description du poste d'artiste de jeu

Nous sommes à la recherche d'un artiste talentueux et créatif pour rejoindre notre équipe. En tant qu'artiste de jeu, vous jouerez un rôle clé dans le développement d'expériences de jeu visuellement étonnantes et immersives. Vous pouvez donner vie à des personnages, des environnements, des objets et des effets visuels en utilisant vos compétences artistiques et votre expertise technique. Ce poste est idéal si vous avez une passion pour les jeux et un sens aigu du détail.

Responsabilités de l'artiste du jeu

  • Collaborer avec l'équipe de conception du jeu pour comprendre les exigences visuelles et le style artistique du jeu.
  • Créer des ressources 2D et/ou 3D de haute qualité qui correspondent à la vision artistique du jeu, y compris des personnages, des environnements, des objets et des effets spéciaux.
  • Développer des concepts artistiques, des croquis et des story-boards afin de visualiser et de communiquer des idées pour les personnages, les environnements et d'autres éléments du jeu.
  • Utiliser des logiciels et des outils standard pour modéliser, texturer et animer des personnages et des objets, en veillant à ce qu'ils répondent aux spécifications techniques et aux exigences de performance.
  • Participer à la création de niveaux et d'environnements de jeu, y compris le placement de ressources, l'éclairage et les effets.
  • Collaborer avec l'équipe technique pour optimiser les performances des actifs et assurer une intégration efficace dans le moteur de jeu.
  • Rechercher en permanence et se tenir au courant des dernières tendances, techniques et technologies liées à l'art du jeu, et appliquer ces connaissances pour améliorer la qualité visuelle de nos jeux.
  • Fournir un retour d'information constructif et des suggestions à ses collègues artistes afin de favoriser un environnement de travail collaboratif et créatif.
  • Respecter le calendrier des projets et fournir des illustrations de haute qualité dans les délais impartis.
  • Travailler en étroite collaboration avec les membres de l'équipe, notamment les concepteurs de jeux, les animateurs et les programmeurs, afin de garantir des expériences de jeu cohérentes et visuellement attrayantes.

Qualifications requises

  • Un diplôme en art du jeu, en beaux-arts, en animation informatique ou dans un domaine connexe.
  • Expérience confirmée en tant qu'artiste de jeux vidéo, avec un solide portfolio présentant un éventail de dessins en 2D et/ou en 3D.
  • Maîtrise des logiciels et outils de développement de jeux, tels que Unity ou Unreal Engine.
  • Connaissance des pipelines et des processus de développement de jeux.
  • Familiarité avec les principes de conception UI/UX et capacité à créer des interfaces utilisateur visuellement attrayantes pour les jeux.
  • Une expérience dans la création d'actifs pour les plateformes mobiles et la compréhension des contraintes liées aux jeux mobiles est un atout.
  • Une expérience dans la conception de personnages, le truquage et l'animation est vivement souhaitée.
  • Une connaissance de base des langages de script ou de programmation utilisés dans le développement de jeux, tels que C# ou Python, est un atout.

Compétences requises de l'artiste de jeu

  • Maîtrise des logiciels standard tels qu'Adobe Photoshop, Illustrator ou équivalent pour la création de dessins en 2D.
  • Solides compétences en matière de logiciels de modélisation et de texturation 3D, tels que Autodesk Maya, 3ds Max, ZBrush ou Blender.
  • Excellente compréhension de la théorie des couleurs, de la composition, de l'anatomie et de la perspective.
  • Capacité à créer des ressources artistiques visuellement attrayantes et cohérentes qui s'alignent sur le style artistique et la vision globale du jeu.
  • Connaissance des tendances actuelles en matière de jeux et familiarité avec les différents genres de jeux.
  • Bonne compréhension des limites et des exigences techniques pour l'optimisation de l'art du jeu.
  • Solides compétences en matière de communication et de collaboration pour travailler efficacement avec des équipes interfonctionnelles.
  • Souci du détail et capacité à respecter des délais serrés.
  • Capacité à résoudre les problèmes de manière créative afin de relever les défis et de trouver des solutions innovantes.

Défis liés à l'embauche d'un artiste de jeux vidéo

  • La qualité du portfolio est très variable : Deux artistes ayant une expérience similaire peuvent avoir des portfolios d'une qualité radicalement différente, ce qui rend l'évaluation fastidieuse.
  • L'adéquation au style est importante : Un artiste peut être techniquement excellent mais ne pas correspondre au style artistique du studio (réaliste, stylisé, pixel art, etc.).
  • Différences de spécialisation des outils : Certaines fonctions nécessitent la maîtrise d'outils spécifiques, par exemple Unreal Engine pour les matériaux et Blender pour le truquage, ce qui rend plus difficile la recherche de correspondances exactes.
  • Une forte demande pour les meilleurs talents : Les artistes de jeux expérimentés sont très demandés, en particulier les artistes de personnages en 3D et les artistes VFX.
  • Obstacles à la collaboration à distance : Les équipes dispersées peuvent avoir des difficultés à communiquer, à partager des fichiers et à faire remonter l'information.
  • Des attentes mal alignées : Certains candidats se concentrent sur l'exploration créative, alors que les studios ont besoin d'actifs optimisés et prêts à la production.

Combien coûte l'embauche d'un artiste de jeux vidéo ?

Tarifs des freelances

  • Junior: 15 à 30 $/heure
  • Niveau intermédiaire: 30-60 $/heure
  • Senior/Expert: 60-$120+/heure
  • Rôles spécialisés (VFX, sculpture de personnages, actifs AAA) : 100 $ - 200 $/heure et plus

Estimation des salaires à temps plein

  • Artiste de jeu junior: 45 000 à 65 000 dollars par an
  • Artiste de niveau intermédiaire: 65 000 à 90 000 dollars par an
  • Artiste principal: 90 000 à 130 000 dollars par an
  • Artistes spécialisés (VFX/Technique/Caractère): $120,000–$160,000/year+

Facteurs régionaux et au niveau des studios

  • Les studios AAA paient beaucoup plus que les équipes indépendantes.
  • Le recrutement à distance et à l'étranger peut augmenter ou réduire les coûts en fonction du lieu.

Conclusion

Une description de poste d'artiste de jeu bien rédigée aide les recruteurs à attirer des talents qualifiés, à clarifier les attentes et à réduire les frictions à l'embauche. En comprenant les stratégies de sourcing, les défis et les coûts du marché, les recruteurs peuvent mettre en place des équipes artistiques plus fortes qui fournissent des jeux plus immersifs et visuellement plus attrayants.

Questions fréquemment posées

Q : Que doit contenir la description de poste d'un artiste de jeux vidéo ?

R : Une bonne description de poste d'artiste de jeu inclut les responsabilités, les compétences requises, les qualifications préférées, les attentes en matière de portfolio et des détails sur le style artistique.

Q : La description de poste d'un artiste de jeux vidéo doit-elle exiger un portfolio ?

R : Oui. La description de poste de chaque artiste de jeux vidéo devrait exiger un portfolio présentant des travaux pertinents.

Q : Dans quelle mesure la description de poste de l'artiste de jeu doit-elle être détaillée ?

R : La description du poste d'artiste de jeu doit être suffisamment descriptive pour présenter les outils, le style et les exigences techniques, mais suffisamment concise pour rester lisible.

Q : Quels sont les styles artistiques qui devraient être spécifiés dans la description de poste d'un artiste de jeu ?

R : Dans la description du poste d'artiste de jeu, indiquez si vous recrutez pour des styles réalistes, stylisés, pixel art, inspirés d'anime ou low-poly.

Q : Une description de poste d'artiste de jeux vidéo doit-elle comporter des exigences techniques ?

R : Oui. La description de poste de l'artiste de jeu doit mentionner la familiarité avec les moteurs (Unity, Unreal) et les exigences en matière d'optimisation.

Découvrez comment Manatal s'adapte aux besoins de votre entreprise

Obtenez un aperçu complet de la plateforme Manatal grâce à un expert en recrutement

Démarrer avec Manatal

Notre essai gratuit de 14 jours permet à chacun d'explorer la plateforme sans engagement, tandis que notre équipe s'engage à fournir une assistance et des conseils tout au long du processus.
Migration des données de votre système de recrutement existant
Formation de l'équipe pour une intégration rapide et sans heurts
Tarification transparente et flexible sans engagement
Protocole de sécurité le plus élevé en standard (SOC II Type 2)
Assistance disponible 24 heures sur 24 et 5 jours sur 7 par le biais d'un chat en direct
Plateforme tout-en-un couvrant l'ensemble de vos besoins en matière de recrutement

Transformez votre recrutement dès aujourd'hui.

Leader mondial des solutions de recrutement pour les professionnels de l'acquisition de talents et du recrutement.
900,000+
Processus de recrutement sous gestion.
10,000+
Équipe de recrutement actives.
135+
Pays servis.
Bill Twinning
Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
Manatal est le meilleur ATS avec lequel nous avons travaillé. La simplicité, l'efficacité et les dernières technologies combinées en font un outil indispensable pour toute équipe RH de grande envergure. Depuis son adoption, nous avons constaté une augmentation considérable de tous nos indicateurs clés de recrutement. En résumé, il s'agit d'un outil indispensable.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower utilise Manatal et en tant qu'équipe, nous ne pourrions pas être plus satisfaits des services fournis par la plateforme. L'application est extrêmement conviviale et très bien équipée avec toutes les fonctions nécessaires pour un recrutement réussi. L'équipe support est également excellente, avec un temps de réponse très rapide.
Ahmed Firdaus
Directeur - Réseau IRM, cabinet de recherche de cadres
J'utilise Manatal depuis quelques mois et la plateforme est excellente, facile à utiliser et m'a beaucoup aidé dans mon processus de recrutement, d'exploitation et de gestion de base de données. Je suis très satisfait de leur excellent support. Chaque fois que je leur pose une question, ils me répondent dans les minutes qui suivent.
Edmund Yeo
Gestionnaire des ressources humaines - Oakwood
Manatal est un système de gestion de candidatures (ATS) sophistiqué, facile à utiliser, adapté aux appareils mobiles et basé sur le cloud, qui aide les entreprises à atteindre la digitalisation et une intégration sans faille avec LinkedIn et d'autres plateformes d'emploi. L'équipe de Manatal est très réactive, utile, rapide dans ses réponses et nous avons été ravis de constater que le support qu'ils offrent a dépassé nos attentes.
Maxime Ferreira
Directeur international - JB Hired
Manatal a été au cœur de l'expansion de notre agence. Son utilisation a considérablement amélioré et simplifié nos processus de recrutement. Incroyablement facile et intuitif à utiliser, personnalisable à souhait en plus d'une assistance en ligne de premier ordre. Nos recruteurs l'adorent. Un must pour toutes les agences de recrutement. A recommander absolument!
Ngoc-Thinh Tran
Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
J'utilise Manatal pour la recherche de talents et c'est la meilleure plateforme que j'aie jamais utilisée. Je suis tellement impressionné, l'équipe de Manatal a fait un excellent travail. C'est vraiment génial, je recommande cette solution à tous les recruteurs que je connais.
Bill Twinning
Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
Manatal est le meilleur ATS avec lequel nous avons travaillé. La simplicité, l'efficacité et les dernières technologies combinées en font un outil indispensable pour toute équipe RH de grande envergure. Depuis son adoption, nous avons constaté une augmentation considérable de tous nos indicateurs clés de recrutement. En résumé, il s'agit d'un outil indispensable.
Ahmed Firdaus
Directeur - MRINetwork, cabinet de recherche de cadres
J'utilise Manatal depuis quelques mois et la plateforme est excellente, facile à utiliser et m'a beaucoup aidé dans mon processus de recrutement, d'exploitation et de gestion de base de données. Je suis très satisfait de leur excellent support. Chaque fois que je leur pose une question, ils me répondent dans les minutes qui suivent.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower utilise Manatal et en tant qu'équipe, nous ne pourrions pas être plus satisfaits des services fournis par la plateforme. L'application est extrêmement conviviale et très bien équipée avec toutes les fonctions nécessaires pour un recrutement réussi. L'équipe support est également excellente, avec un temps de réponse très rapide.
Kevin Martin
Gestionnaire des ressources humaines - Oakwood
Manatal est un système de gestion de candidatures (ATS) sophistiqué, facile à utiliser, adapté aux appareils mobiles et basé sur le cloud, qui aide les entreprises à atteindre la digitalisation et une intégration sans faille avec LinkedIn et d'autres plateformes d'emploi. L'équipe de Manatal est très réactive, utile, rapide dans ses réponses et nous avons été ravis de constater que le support qu'ils offrent a dépassé nos attentes.
Maxime Ferreira
Directeur international - JB Hired
Manatal a été au cœur de l'expansion de notre agence. Son utilisation a considérablement amélioré et simplifié nos processus de recrutement. Incroyablement facile et intuitif à utiliser, personnalisable à souhait en plus d'une assistance en ligne de premier ordre. Nos recruteurs l'adorent. Un must pour toutes les agences de recrutement. A recommander absolument!
Ngoc-Thinh Tran
Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
J'utilise Manatal pour la recherche de talents et c'est la meilleure plateforme que j'aie jamais utilisée. Je suis tellement impressionné, l'équipe de Manatal a fait un excellent travail. C'est vraiment génial, je recommande cette solution à tous les recruteurs que je connais.

Essayez Manatal gratuitement pendant 14 jours

Pas de carte bancaire requise
Pas d'engagement
Essayez maintenant