Description de l'emploi de travailleur social en soins palliatifs à l'intention des recruteurs

Travailler dans les soins palliatifs requiert un ensemble unique de compétences et de qualités. Le rôle de l'assistant social en soins palliatifs est d'apporter un soutien émotionnel, social et pratique aux patients et à leurs proches. Il joue un rôle crucial en aidant les personnes à traverser le processus de fin de vie et en veillant à leur confort et à leur dignité.

Qu'est-ce qu'un travailleur social en soins palliatifs ?

L'assistant social en soins palliatifs est un professionnel qui apporte un soutien émotionnel, des conseils et coordonne les ressources pour les patients et leurs familles pendant les soins de fin de vie. Ils jouent un rôle crucial en aidant les personnes à surmonter les difficultés émotionnelles, sociales et logistiques liées à une maladie en phase terminale. Les assistants sociaux d'hospice travaillent souvent au sein d'une équipe pluridisciplinaire, comprenant des médecins, des infirmières et des aumôniers, afin de veiller à ce que les besoins du patient et de sa famille soient pris en compte de manière holistique. Ils participent à des tâches telles que la planification avancée des soins, la facilitation de la communication entre les membres de la famille et les prestataires de soins de santé, et la mise en relation des personnes avec les ressources communautaires et les groupes de soutien. En apportant un soutien compatissant et en défendant les intérêts des patients, les travailleurs sociaux des hospices contribuent à améliorer la qualité de vie des patients et à alléger la charge émotionnelle qui pèse sur les familles pendant cette période difficile.

Où trouver un travailleur social en soins palliatifs ?

• Publier l'offre sur les sites d'emploi spécialisés et les sites d'associations professionnelles de travailleurs sociaux (par exemple, les associations nationales de travailleurs sociaux, les réseaux d'hospices et de soins palliatifs).
• Cibler les programmes d'études supérieures en travail social qui mettent l'accent sur les soins palliatifs : de nombreux diplômés en travail social qui s'intéressent aux soins de fin de vie peuvent être ouverts à ce type de rôle.
• Exploiter les réseaux par le biais d'organisations et de conférences professionnelles dans le domaine des soins palliatifs.
• Utiliser les références internes : les employés actuels peuvent connaître des travailleurs sociaux intéressés par les soins palliatifs.
• Employer des agences de recrutement de personnel de santé spécialisées dans les travailleurs sociaux en milieu hospitalier/palliatif.
• S'engager auprès des sections d'anciens élèves des écoles de travail social et des praticiens actuels qui cherchent à se réorienter vers les soins palliatifs.
• Groupes de médias sociaux/Internet spécifiques aux professionnels des soins palliatifs et de la fin de vie.
• Partenariats avec des programmes de formation en soins palliatifs ou en conseil aux personnes en deuil pour créer une filière.

Description de l'emploi d'assistant social en soins palliatifs

Nous recherchons un(e) assistant(e) social(e) en soins palliatifs dévoué(e) et compatissant(e) pour rejoindre notre équipe. En tant que travailleur social en hospice, vous jouerez un rôle essentiel en apportant un soutien émotionnel, des conseils et des ressources aux patients et à leurs familles pendant les soins de fin de vie.

Responsabilités de l'assistant social en soins palliatifs :

• Procéder à des évaluations psychosociales complètes des patients et de leur famille afin d'identifier les besoins émotionnels, sociaux et financiers.
• Élaborer et mettre en œuvre des plans de soins individualisés qui répondent aux besoins et aux objectifs identifiés des patients et de leur famille.
• Offrir un soutien émotionnel et des conseils aux patients et à leurs familles, en les aidant à surmonter les difficultés et les émotions liées aux soins de fin de vie.
• Collaborer avec l'équipe interdisciplinaire de l'hospice pour assurer des soins holistiques et la coordination des services.
• Aider les patients et les familles à accéder aux ressources communautaires, telles que l'aide financière, les groupes de soutien et les services d'aide aux personnes en deuil.
• Défendre les intérêts des patients et de leurs familles, en veillant à ce que leurs droits et leurs préférences soient respectés et honorés.
• Procéder à des réévaluations régulières pour garantir un soutien continu et modifier les plans de soins si nécessaire.
• Fournir des informations et des conseils aux patients et aux familles sur la planification des soins avancés, y compris des discussions sur les décisions de fin de vie et les objectifs de soins.
• Conserver une documentation précise et confidentielle de toutes les interactions, évaluations et interventions.
• Participer aux réunions d'équipe, aux conférences de cas et à la formation continue afin d'améliorer les compétences et les connaissances.

Travailleur social en hospice Qualifications requises :

• Maîtrise en travail social d'une institution accréditée.
• Permis de travailleur social (LCSW/LMSW) en cours de validité et en règle.
• Au moins deux ans d'expérience dans le domaine des hospices, des soins palliatifs ou dans un domaine connexe.
• Connaissance et compréhension des principes et pratiques des soins palliatifs et des soins de fin de vie.
• Permis de conduire valide et moyens de transport fiables.
• Capacité à se soumettre à une vérification des antécédents et à un dépistage des drogues.

Travailleur social en hospice Compétences requises :

• Excellentes aptitudes à la communication et aux relations interpersonnelles afin d'établir des rapports et des relations de confiance avec les patients et leurs familles.
• Solides compétences en matière de conseil et d'intervention en cas de crise afin d'apporter un soutien émotionnel dans les situations difficiles.
• Capacité à travailler de manière indépendante et au sein d'une équipe pluridisciplinaire, en collaborant efficacement avec les professionnels de la santé, les soignants et les ressources communautaires.
• Compétences exceptionnelles en matière d'organisation et de gestion du temps afin d'établir des priorités et de gérer efficacement une charge de travail.
• Empathie et sensibilité à la diversité émotionnelle et culturelle des patients et des familles.
• Connaissance de l'éthique médicale, des questions juridiques et des principes des soins de fin de vie.
• Maîtrise de l'utilisation des dossiers médicaux électroniques et des systèmes de documentation.
• Connaissance des ressources et des programmes communautaires qui soutiennent les soins de fin de vie.

Défis liés à l'embauche d'un travailleur social en soins palliatifs

• Épuisement professionnel, exigences émotionnelles et rétention : Le travail social dans les services de soins palliatifs implique une charge émotionnelle élevée, un deuil et une exposition répétée à la mort, ce qui peut affecter la satisfaction au travail et la rétention. Par exemple, une étude a montré que le sentiment d'être dévalorisé chez les travailleurs sociaux des services de soins palliatifs est en corrélation avec une moindre satisfaction au travail
• Une demande et une spécialisation croissantes : Dans le domaine des soins palliatifs, le besoin de soutien psychosocial pour les populations vieillissantes, les maladies chroniques et les soins de fin de vie augmente, ce qui signifie que le nombre d'assistants sociaux expérimentés dans les soins palliatifs pourrait être limité.
• La concurrence en matière de recrutement et la pression des coûts : Le recrutement dans le secteur des soins de santé est plus coûteux et plus lent.

Quel est le coût de l'embauche ?

• Le salaire moyen d'un travailleur social en soins palliatifs aux États-Unis est d'environ 60 000 à 70 000 dollars par an, bien qu'il puisse varier en fonction du lieu de travail, de l'expérience et du rôle spécifique. Les taux horaires se situent en moyenne entre 29 et 34 dollars. L'éventail des salaires est large, les fonctions les moins bien rémunérées gagnant environ 47 000 dollars par an et les mieux rémunérées plus de 80 000 à 91 000 dollars.
• Frais de publicité et d'affichage sur les sites d'emploi.
• Temps de travail du recruteur ou du personnel chargé de l'acquisition des talents (recherche, sélection, entretiens).
• Les frais de voyage et d'entretien du candidat (le cas échéant).
• Vérification des antécédents, des diplômes et des autorisations d'exercer.
• Coûts d'intégration, de formation et d'orientation pour le nouvel employé.
• Coût de la vacance : lorsque la fonction n'est pas remplie, la charge de travail incombe à d'autres membres du personnel, ou les patients/familles peuvent bénéficier d'un service sous-optimal (en particulier dans les soins palliatifs). Par exemple, une source de soins de santé a estimé le coût de la vacance à environ 8 000 dollars par jour pour certaines fonctions spécialisées.

Conclusion

En conclusion, ce modèle de description de poste d'assistant social en soins palliatifs fournit aux responsables des ressources humaines un aperçu clair et complet des responsabilités et des qualifications requises pour ce rôle crucial. En utilisant ce modèle, les responsables des ressources humaines peuvent attirer et embaucher efficacement des personnes qualifiées qui possèdent les compétences et la compassion nécessaires pour fournir des soins et un soutien exceptionnels aux patients et à leurs familles dans un centre de soins palliatifs. Grâce à ce modèle, les responsables des ressources humaines peuvent s'assurer que leur organisation dispose d'une équipe de travailleurs sociaux dévoués et compatissants, capables de faire une différence significative dans la vie des personnes confrontées à des soins de fin de vie.

Questions fréquemment posées

Q : Que doit contenir la description de poste d'un travailleur social en soins palliatifs ?

R : Il doit comprendre une présentation du poste, les principales responsabilités (telles que les évaluations psychosociales, la planification des soins, le soutien en cas de crise et les rôles de liaison), les qualifications requises (MSW, licence et expérience en soins palliatifs), les conditions de travail (visites à domicile et charge émotionnelle) et les indicateurs de performance.

Q : Quelles sont les qualifications requises pour un poste de travailleur social en soins palliatifs ?

R : Généralement, une maîtrise en travail social (MSW), une licence d'État (LCSW ou équivalent), une expérience dans les soins palliatifs ou de fin de vie, de solides compétences en matière de conseil et de coordination, et une aisance à travailler dans des contextes émotionnellement exigeants.

Q : Pourquoi le recrutement d'un travailleur social en soins palliatifs est-il difficile ?

R : Comme il s'agit d'un domaine spécialisé et émotionnellement intense, il connaît une rotation et subit la concurrence d'autres structures de soins de santé. En outre, la demande d'assistants sociaux dans le domaine des soins palliatifs et de la gériatrie est en hausse.

Q : Quels sont les meilleurs canaux pour trouver un travailleur social en soins palliatifs ?

R : Utilisez les sites d'emploi spécialisés (travail social, soins palliatifs), les réseaux d'anciens étudiants du programme MSW, les agences de recrutement dans le secteur de la santé, les groupes de médias sociaux, les références internes et les partenariats avec les organisations de soins palliatifs.

Q : Comment les organisations peuvent-elles améliorer la rétention des travailleurs sociaux en soins palliatifs après les avoir embauchés ?

R : En offrant une supervision de soutien, une charge de travail gérable, des possibilités de développement professionnel dans le domaine des soins palliatifs, des ressources d'autogestion (pour gérer les exigences émotionnelles), un salaire/des avantages compétitifs et la reconnaissance de la valeur du rôle au sein de l'équipe pluridisciplinaire.