Modèle de description de poste d'ingénieur en structures | Guide du recruteur

Les ingénieurs en structures jouent un rôle essentiel dans la conception de bâtiments et de structures sûrs, stables et durables. En tant que recruteur, il est essentiel de comprendre les nuances de ce rôle pour rédiger une description de poste efficace qui attire l'attention de professionnels qualifiés. Le secteur de la construction et de l'ingénierie évoluant rapidement, il est essentiel de communiquer clairement ce dont votre entreprise a besoin et ce qu'elle offre aux candidats potentiels.

Qu'est-ce qu'un ingénieur en structures ?

L'ingénieur structure est un professionnel spécialisé dans le domaine du génie civil qui se concentre sur la conception, l'analyse et l'intégrité des structures qui supportent ou résistent aux charges. Ces ingénieurs sont chargés de veiller à ce que les bâtiments, les ponts, les barrages et autres infrastructures puissent résister à diverses forces et pressions, telles que la gravité, le vent, l'activité sismique et les changements de température. Ils utilisent leurs connaissances en physique, en mathématiques et en science des matériaux pour créer des structures sûres, durables et efficaces. Les ingénieurs en structures travaillent en étroite collaboration avec les architectes, les directeurs de travaux et d'autres ingénieurs pour mener à bien les projets, de la conception à l'achèvement, en veillant à ce qu'ils respectent les normes de sécurité, les exigences réglementaires et les spécifications de conception. Leur expertise est essentielle pour évaluer la résistance et la stabilité des structures existantes et pour innover de nouvelles méthodes de construction afin d'améliorer la durabilité et l'efficacité.

Où trouver un ingénieur en structures ?

• Des sites tels que Indeed, Glassdoor, LinkedIn et des sites de niche (par exemple, Engineering.com) attirent des candidats en recherche active d'emploi.
• Des organisations telles que le National Council of Structural Engineers Associations (NCSEA) proposent des annuaires, des tableaux d'offres d'emploi ou des réseaux de membres.
• Les centres de carrière des facultés d'ingénierie peuvent vous mettre en contact avec des diplômés récents ou d'anciens étudiants occupant des postes dans le domaine de la conception structurelle.
• LinkedIn, les forums d'ingénieurs, les groupes spécialisés Slack/Discord et les communautés Reddit peuvent faire apparaître des candidats passifs.
• Recherchez des conférences, des séminaires ou des ateliers sur l'ingénierie structurelle/civile pour vous constituer un réseau et trouver des talents.
• Pour les besoins à court terme ou provisoires, des plateformes comme Upwork ou des marchés de freelance spécialisés dans l'ingénierie peuvent vous aider.

Modèle de description du poste d'ingénieur en structures

Nous sommes à la recherche d'un ingénieur structure qualifié pour rejoindre notre équipe. Dans ce rôle, vous concevrez, analyserez et assurerez la sécurité et la stabilité des bâtiments, des infrastructures ou des structures industrielles. Vous collaborerez avec des architectes, des ingénieurs civils, des entrepreneurs et d'autres parties prenantes afin de fournir des solutions structurelles efficaces, rentables et conformes.

Responsabilités de l'ingénieur en structures

• Effectuer des analyses et des conceptions structurelles (acier, béton, bois, matériaux composites) pour des bâtiments, des ponts ou des projets d'infrastructure.
• Effectuer des calculs de charges (mortes, vives, éoliennes, sismiques, neige, etc.) et évaluer les facteurs de sécurité.
• Préparer des plans structurels détaillés, des spécifications et des rapports de calcul.
• Examiner les plans architecturaux et les plans MEP afin d'intégrer les systèmes structurels.
• Effectuer des inspections structurelles, des évaluations et des conceptions de modernisation/réhabilitation.
• Utiliser des logiciels/outils de modélisation par éléments finis (par exemple, ETABS, SAP2000, STAAD.Pro, Revit/BIM).
• Veiller au respect des codes, normes et réglementations locaux en matière de construction.
• Assurer la liaison avec les autorités locales et les bureaux des permis, et fournir la documentation nécessaire à l'obtention des autorisations.
• Collaborer avec les équipes de projet : architectes, génie civil, mécanique et gestion de la construction.
• Encadrer les ingénieurs débutants, examiner le travail et participer à l'assurance qualité.
• Contrôler la mise en œuvre de la construction, émettre des demandes de renseignements, répondre aux questions sur le site et effectuer des contrôles sur le terrain.

Qualifications et compétences requises

• Licence ou maîtrise en ingénierie structurelle, civile ou architecturale (ou équivalent).
• Licence professionnelle d'ingénieur ou statut d'agréé (si requis dans votre région).
• Au moins X années d'expérience pertinente en matière de conception/analyse structurelle (à ajuster en fonction de l'ancienneté).
• Maîtrise des logiciels de conception et d'analyse structurelle (ETABS, SAP2000, STAAD, ANSYS, etc.).
• Solide connaissance des codes et normes de conception (par exemple, Eurocode, AISC, ACI, ASCE et codes locaux).
• Bonne compréhension du comportement des matériaux (acier, béton, bois, composites).

Compétences requises

• Excellentes compétences en matière de communication, de coordination et de rédaction de rapports.
• Capacité à interpréter les dessins d'architecture et les plans MEP et à les intégrer aux systèmes structurels.
• Souci du détail et capacité à travailler sous la pression des délais.

Défis liés à l'embauche d'un ingénieur en structures

• Si les ingénieurs structurels débutants sont relativement faciles à trouver, les candidats de niveau intermédiaire ou supérieur ayant une expérience significative des projets sont souvent rares.
• Les fonctions d'ingénieur dans leur ensemble font l'objet d'une demande croissante. Le Bureau of Labor Statistics prévoit une croissance d'environ 13 % des postes d'ingénieurs d'ici à 2031, ce qui pèse sur le nombre limité de candidats.
• De nombreux ingénieurs préfèrent rester sur des marchés établis. Les options à distance ou hybrides sont utiles, mais la conception structurelle nécessite souvent une licence locale, des réunions de chantier ou des visites sur le terrain.
• L'évaluation des compétences techniques, l'examen des portfolios de conception et la vérification des références (licences, certifications) sont autant d'étapes qui peuvent ralentir considérablement l'embauche.
• Les salaires ont augmenté en réponse à la concurrence. Au cours du premier trimestre et du deuxième trimestre de l'année 2025, les salaires des ingénieurs en génie civil et en génie des structures ont augmenté de ~6,2 % d'une année sur l'autre.

Quel est le coût de l'embauche ?

• Aux États-Unis, les salaires de base des ingénieurs structure en 2025 se situent entre 99 400 et 104 617 dollars au niveau national.
• Postes de haut niveau en ingénierie structurelle: Certains postes de haut niveau (analystes des contraintes, ingénieurs structurels principaux) offrent jusqu'à 165 000 $ par an.
• Coût moyen de la consultation/inspection: ~554 $ en moyenne, allant approximativement de 344 $ à 775 $.
• Honoraires basés sur le projet: Les projets résidentiels/de rénovation peuvent varier entre 2 000 et 8 500 dollars, en fonction de leur ampleur et de leur complexité. Les dessins commerciaux/structurels de plus grande envergure peuvent coûter entre 5 000 et 100 000 dollars, en fonction de l'échelle.
• Taux horaires: De 70 à plus de 250 dollars, en fonction de la région, de la spécialisation et de l'ancienneté de l'ingénieur.
• Pourcentage du coût de la construction: Certains ingénieurs facturent de 1 à 10 % du coût de la construction (généralement de 1 à 5 % pour les nouvelles constructions, jusqu'à 7 à 10 % pour les rénovations complexes).
• Révisions, autorisations et travaux de conception supplémentaires: Prévoyez des provisions pour imprévus ; des dessins supplémentaires ou des modifications de permis peuvent entraîner des coûts supplémentaires importants.

Conclusion

Le recrutement de talents en ingénierie structurelle est à la fois essentiel et difficile. Une description claire et techniquement précise du poste d'ingénieur en structures vous aide à attirer les bons candidats. Savoir où trouver les ingénieurs, comprendre les contraintes du marché et avoir des attentes réalistes en matière de coûts sont tout aussi essentiels pour réussir. La demande d'ingénieurs en structures augmente, les rémunérations aussi, et l'offre de talents de niveau intermédiaire et supérieur est limitée. Mais grâce à un recrutement stratégique, à une image de marque de l'employeur et à des conditions de travail flexibles, vous pouvez gagner sur ce marché.

Questions fréquemment posées

Q : Que dois-je inclure dans une description de poste d'ingénieur en structures ?

R : Inclure une vue d'ensemble du rôle, les responsabilités principales (conception, analyse, dessin, inspections), les qualifications requises (diplôme d'ingénieur, licence, compétences logicielles), les compétences préférées et les avantages. Soyez précis en ce qui concerne les normes de code et les attentes dans le domaine.

Q : Comment puis-je rédiger une description de poste d'ingénieur en structures qui se démarque afin d'attirer les meilleurs talents ?

R : Mettez en avant des projets phares stimulants, insistez sur la croissance/le mentorat, proposez des modalités de travail flexibles, montrez une forte image de marque de l'employeur (culture, avantages) et précisez les domaines techniques intéressants (par exemple, sismique, durabilité, matériaux avancés).

Q : Où puis-je trouver des ingénieurs structurels qualifiés dans ma région ?

R : Utilisez les sites d'offres d'emploi en ingénierie, les sociétés professionnelles (par exemple, la NCSEA aux États-Unis), les réseaux universitaires, les sociétés de recrutement spécialisées et les événements industriels.

Q : À quels défis les recruteurs doivent-ils s'attendre lorsqu'ils embauchent des ingénieurs structurels ?

R : Rareté des talents (en particulier les cadres moyens/supérieurs), forte concurrence, longue fidélité aux projets, exigences techniques de niche, contraintes locales en matière de licences et attentes salariales exagérées.

Q : Dois-je engager un ingénieur structurel à temps plein ou par le biais d'un contrat/consultance ?

R : Pour les projets à long terme, l'emploi à temps plein a du sens. Pour les tâches spécialisées ou à court terme, un contrat ou un engagement sur la base d'un projet offre une certaine flexibilité. Prévoyez un budget en conséquence.