Personalvermittler verbringen den größten Teil ihrer Zeit mit Einstellungsplattformen, um Stellen zu veröffentlichen und Bewerber zu finden. So nutzen 60 % der Stellensuchenden Online-Stellenbörsen, während 56 % berufliche Netzwerke wie LinkedIn nutzen [1]. Die Wahl der richtigen Plattform kann eine Herausforderung sein. Deshalb haben wir eine Liste der 10 beliebtesten Einstellungsplattformen von Personalvermittlern und Agenturen zusammengestellt. Diese Tools ziehen Bewerber an und helfen Unternehmen, ihre Arbeitgebermarke aufzubauen. Tauchen wir ein!
Was ist eine Hiring-Plattform?
Einstellungsplattformen sind Werkzeuge, mit denen Personalvermittler wichtige Aufgaben bei der Personalbeschaffung verwalten, von der Stellenausschreibung bis zur Suche nach Talenten. Einstellungsplattformen erleichtern die Veröffentlichung von Stellenangeboten, die Freigabe in sozialen Medien, die Speicherung von Lebensläufen und Bewerbungen und die Suche nach Kandidaten anhand detaillierter Kriterien.
10 Einstellungsplattformen für Top-Recruiter
1. Indeed
Indeed ist eine der weltweit führenden Stellenbörsen mit über 300 Millionen monatlichen Besuchern. Es bietet kostenlose Stellenausschreibungen oder kostenpflichtige Sponsorings für eine größere Sichtbarkeit. Arbeitgeber können Lebensläufe durchsuchen, Bewerber über ein intuitives Dashboard verfolgen und Tools wie Bewertungen, Videointerviews und Hintergrundprüfungen nutzen. Analysefunktionen helfen dabei, Einstellungsstrategien zu verfeinern und bessere Ergebnisse zu erzielen.
Am besten geeignet für: Unternehmen jeder Größe, die eine weithin anerkannte Stellenbörse mit einem großen Talentpool und Optionen für Stellenanzeigen suchen.
Preisgestaltung: Stellenausschreibungen sind kostenlos, gesponserte Stellenanzeigen gibt es ab 5 $ pro Tag, abhängig von Ihrem Budget und der Konkurrenz in Ihrer Branche.
Manatals kostenloser Jobbörsen-Posting-Service ermöglicht es den Nutzern, die Sichtbarkeit von Stellenangeboten ohne zusätzliche Kosten zu erhöhen. Durch die Integration mit beliebten Stellenbörsen werden die Rekrutierungsbemühungen rationalisiert, indem die einfache Verteilung von Stellenangeboten über mehrere Foren von einer einzigen Plattform aus ermöglicht wird, während gleichzeitig Tools für die effiziente Verwaltung und Aktualisierung der Angebote bereitgestellt werden.
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2. Glassdoor
Glassdoor kombiniert Stellenausschreibungen mit einer Plattform für Mitarbeiterbewertungen, Gehaltsdaten und Einblicke in die Unternehmenskultur. Es ist ideal, um Top-Talente anzuziehen, indem es Vorteile, Vergünstigungen und eine starke Arbeitgebermarke vorstellt. Arbeitgeber können Stellen ausschreiben, Lebensläufe durchsuchen und auf Mitarbeiterfeedback reagieren, während sie ihren Online-Ruf überwachen.
Am besten geeignet für: Arbeitgeber, die ihre Arbeitgebermarke und ihren Ruf verbessern möchten.
Die Preise: Glassdoor bietet eine kostenlose Option für Stellenanzeigen. Sie können zwischen kostenlosen, Pay-per-Click-, Pay-per-Job- und Premium-Abonnement-Optionen wählen, um Ihre Stellenanzeigen zu veröffentlichen, je nach Anzahl der Stellenanzeigen und der benötigten Branding-Tools; die Preise beginnen in der Regel bei $199/Monat für einfache Stellenanzeigen.
3. LinkedIn
LinkedIn, das größte berufliche Netzwerk mit über 930 Millionen Mitgliedern, ist ein hervorragendes Instrument, um sowohl aktive als auch passive Kandidaten zu erreichen. Arbeitgeber können Stellen ausschreiben, nach Kandidaten suchen, Talent-Pipelines aufbauen und Video-Interviews führen. Außerdem bietet es fortschrittliche Rekrutierungstools wie LinkedIn Recruiter, Talent Insights und LinkedIn Learning für verbesserte Einstellungsstrategien.
Am besten geeignet für: Unternehmen und Agenturen, die professionelle oder passive Kandidaten ansprechen und langfristige Talent-Pipelines aufbauen möchten.
Die Preise: Stellenausschreibungen beginnen bei 5 $ pro Tag. Die Preise für LinkedIn Recruiter und die Premium-Lösungen richten sich nach der Unternehmensgröße und der Nutzung, individuelle Preise sind auf Anfrage erhältlich.
4. ZipRecruiter
ZipRecruiter verbindet Arbeitgeber mit Millionen von Arbeitssuchenden, indem es Stellenanzeigen in mehr als 100 Stellenbörsen mit einem einzigen Klick verbreitet. Die Plattform ist bei Personalvermittlern sehr beliebt, insbesondere auf dem US-Markt aufgrund ihrer großen Reichweite. Um Ihre Rekrutierungsstrategien weiter zu verbessern, erfahren Sie in diesem Artikel, wie Sie Ihren Einstellungsprozess verändern können Signale für die Personalbeschaffung: September 2024 Bericht.
Am besten geeignet für: Arbeitgeber, die eine große Reichweite für ihre Stellenanzeigen suchen.
Preisgestaltung: Ab $16/Tag pro Stellenangebot oder $249/Monat mit anpassbaren Plänen je nach Einstellungsvolumen und zusätzlichen Funktionen.
5. JobStreet
JobStreet ist eine führende Jobbörse in Südostasien, die sich an Arbeitgeber und Arbeitssuchende in Märkten wie Thailand, Malaysia, Singapur und den Philippinen richtet. Es bietet Tools für die Veröffentlichung von Stellen, die Suche nach Lebensläufen und die Verwaltung von Bewerbern mit erweiterten Filteroptionen. JobStreet ist besonders beliebt, um lokale Unternehmen mit Bewerbern in diesen Regionen zusammenzubringen.
Am besten geeignet für: Arbeitgeber, die in ganz Südostasien einstellen, insbesondere in Märkten wie Malaysia, Singapur und den Philippinen.
Preisgestaltung: Ab 100 $ pro Stellenausschreibung, mit Rabatten und Paketen für Massenausschreibungen.
6. Wellfound
Wellfound ist eine Plattform für Startups, um mit Arbeitssuchenden in Kontakt zu treten, die an innovativen und unternehmerischen Aufgaben interessiert sind. Arbeitgeber können Stellen ausschreiben, nach Bewerbern suchen und ihre Unternehmenskultur präsentieren. AngelList unterstützt auch Diskussionen über Eigenkapitalbeteiligungen und ist damit ideal für Unternehmen in der Frühphase.
Am besten geeignet für: Start-ups, die Top-Talente aus den Bereichen Technologie und Unternehmertum anziehen wollen.
Preisgestaltung: Kostenlos für einfache Stellenausschreibungen; Premium-Funktionen sind für 149 $/Monat erhältlich.
7. PeoplePerHour
PeoplePerHour verbindet Arbeitgeber mit Freiberuflern in Bereichen wie Design, Schreiben und Entwicklung. Arbeitgeber können über die Plattform Projekte einstellen, Profile von Freiberuflern prüfen und Verträge verwalten. Der Fokus auf flexible, projektbasierte Einstellungen macht es ideal für kurzfristige oder spezialisierte Bedürfnisse.
Am besten geeignet für: Unternehmen, die Freiberufler und Auftragnehmer für bestimmte Projekte einstellen möchten.
Preisgestaltung: Das Einstellen von Aufträgen ist kostenlos; Freiberufler legen ihre Preise fest, und es wird eine Servicegebühr auf der Grundlage des Projektwerts erhoben.
8. Monster
Monster ist eine bekannte Jobbörse, die es Arbeitgebern ermöglicht, Stellen zu veröffentlichen, Lebensläufe zu durchsuchen und mit Bewerbern weltweit in Kontakt zu treten. Es bietet Stellenanzeigen mit unterschiedlichen Sichtbarkeitsdauern, Tools zur Bewerberauswahl und Analysen zur Leistungsmessung. Die KI-Funktionen von Monsterschlagen Übereinstimmungen vor und optimieren die Schaltung von Stellenanzeigen.
Am besten geeignet für: Unternehmen, die offene Stellen weltweit ausschreiben und aus einem breiten Bewerberpool auswählen möchten.
Preisgestaltung: Stellenausschreibungen beginnen bei $18/Tag (Pay-as-you-go für beworbene Stellenausschreibungen) und $299/Monat für eine einzelne Anzeige, mit Rabatten für Massen- oder erweiterte Ausschreibungen.
9. Craigslist
Craigslist ist eine unkomplizierte Plattform für Stellenanzeigen, insbesondere für lokale und stundenweise Stellen. Zwar fehlt es an fortschrittlichen Funktionen wie der ATS-Integration, aber es ist sehr effektiv, um Bewerber in bestimmten geografischen Gebieten zu niedrigen Kosten zu erreichen.
Am besten geeignet für: Unternehmen oder Einzelpersonen, die kostengünstige Stellenanzeigen für lokale Einstellungen benötigen.
Preisgestaltung: Die Gebühren für die Veröffentlichung von Stellenangeboten liegen zwischen 10 und 75 $, je nach Ort und Stellenkategorie.
10. PostJobFree
PostJobFree ist eine Online-Plattform, die es Arbeitgebern ermöglicht, Stellen kostenlos zu veröffentlichen, mit der Option, sie für eine bessere Sichtbarkeit zu bewerben. PostJobFree bietet Zugang zu einem weltweiten Publikum und ermöglicht es Arbeitgebern, Lebensläufe kostenlos zu durchsuchen, obwohl der vollständige Zugang zu Lebensläufen Teil der kostenpflichtigen Pläne ist. Die Plattform ist besonders nützlich für Unternehmen, die Stellen in mehreren Foren ausschreiben und internationale Bewerber finden wollen.
Am besten geeignet für: Kleine bis mittlere Unternehmen, die eine kostengünstige Möglichkeit suchen, offene Stellen zu veröffentlichen und Bewerber zu finden, insbesondere diejenigen, die eine globale Reichweite und benutzerfreundliche, kostenlose Veröffentlichungsoptionen suchen.
Preisgestaltung:
- Kostenlos: Unbegrenzte Anzahl von Standard-Stellenangeboten
- 29$/Monat: 2 beworbene Jobs + 30 Kontakte im Lebenslauf
- 59 $/Monat: 6 beworbene Jobs + 100 Lebenslaufkontakte
- 99 $/Monat: 15 beworbene Jobs + 200 Lebenslaufkontakte
- $199/Monat: 40 beworbene Jobs + 450 Kontakte im Lebenslauf
- 399 $/Monat: 100 beworbene Jobs + 1.000 Lebenslaufkontakte
Wie man die richtige Plattform auswählt
1. Passen Sie Ihren Bedarf an den Maßstab an
Bevor Sie sich für ein neues System entscheiden, sollten Sie sich einen Überblick über Ihren derzeitigen Arbeitsablauf verschaffen - wo es zu Verzögerungen kommt, wo Kandidaten abspringen und welche Rollen Sie häufig besetzen. Eine effektive Plattform sollte auf die Größe und die Wachstumspläne Ihrer Agentur abgestimmt sein. Systeme auf Unternehmensebene bieten Skalierbarkeit, während einfachere Plattformen für kleinere Unternehmen mit hohem Personalaufkommen kostengünstiger sein können.
2. Definieren Sie Kern- und Zusatzfunktionen
Priorisieren Sie "Must-haves" wie Bewerbermanagement, Stellenausschreibung, Analyse von Lebensläufen, Planung von Vorstellungsgesprächen und Berichterstattung. Stellen Sie sicher, dass Sie wichtige Integrationen erhalten (z. B. Jobbörsen, E-Mail, Kalender, mobiler Zugriff, ATS/HRIS). Boni wie Automatisierung, KI-Matching, Analytik, Videointerviews und Compliance-Tools verschaffen Ihnen einen Vorteil de.wikipedia.org+8peoplemanagingpeople.com+8de.wikipedia.org+8indeed.com.
3. Wählen Sie die Werkzeuge aus, die zu Ihrem Modell passen
Schauen Sie sich Plattformen an, die für Ihren Agenturtyp entwickelt wurden - ob Sie nun Executive Search oder Personalvermittlung betreiben. Achten Sie auf Funktionen wie Bewerbersuche, automatisiertes Screening, zentralisierte Nachverfolgung und CRM-Unterstützung.
4. Bewertung der Gesamtbetriebskosten
Gehen Sie über den reinen Verkaufspreis hinaus. Berücksichtigen Sie die Kosten für Implementierung, Datenmigration, Schulung, Support und zusätzliche Gebühren für Premiumfunktionen. Vergleichen Sie diese Kosten mit den ROI-Kennzahlen Zeit bis zur Einstellung, Kosten pro Einstellung und Angebotsannahmequote de.wikipedia.org+9starred.com+9peoplemanagingpeople.com+9.
5. Test in realen Szenarien
Verwenden Sie Demos oder Testkonten, um Benutzerfreundlichkeit, Einrichtung, Integrationen und Support zu testen. Beziehen Sie Ihr gesamtes Team in die Test-Workflows ein, um ehrliches Feedback zu erhalten und die reibungslose Leistung im Alltag zu überprüfen.
Profi-Tipp für Personalvermittler:
Setzen Sie auf Automatisierung und KI. Plattformen, die Lebensläufe automatisch prüfen, Vorstellungsgespräche planen oder Kandidaten abgleichen, können die Zeit bis zur Einstellung erheblich verkürzen und die Produktivität der Recruiter verbessern - während sich Ihr Team auf den Aufbau von Beziehungen und die Bewertung konzentrieren kann.
Der Einsatz eines gut abgestimmten ATS oder einer Einstellungsplattform - wie Manatal - kann Abläufe rationalisieren, Kosten senken und die Erfahrung für Personalvermittler und Bewerber gleichermaßen verbessern. Die meisten bieten kostenlose Testversionen an, für die keine Kreditkarte erforderlich ist, so dass Sie die Funktionen testen können.
Schlussfolgerung
Bei der Auswahl der richtigen Einstellungsplattformen müssen mehrere Faktoren abgewogen werden, darunter Funktionalität, Kosten, Benutzerfreundlichkeit und Wachstumspotenzial. Der Erfolg hängt von der Auswahl einer Lösung ab, die Ihr Team effektiv nutzen kann und die sich reibungslos in Ihre bestehenden Prozesse integrieren lässt. Nehmen Sie sich die Zeit, diese Entscheidung sorgfältig zu treffen, denn ein späterer Wechsel der Plattform kann sich als störend und teuer erweisen.
Häufig gestellte Fragen
F: Welche Rolle spielen Einstellungsplattformen bei der Verbesserung des Engagements von Bewerbern?
A: Einstellungsplattformen verbessern das Engagement der Bewerber, indem sie die Kommunikation rationalisieren und Aufgaben automatisieren. Als zentrale Drehscheiben bieten sie zeitnahe Updates und schnelle Antworten und sorgen so für ein effizientes, persönliches Erlebnis. Funktionen wie KI-gesteuerte Chatbots und automatisierte Nachrichtenübermittlung tragen dazu bei, das Engagement aufrechtzuerhalten. Sie verringern die Abbrecherquote und halten das Interesse der Bewerber aufrecht. Diese verbesserte Erfahrung kommt den Bewerbern zugute und stärkt den Ruf der Agentur. Folglich wird die Agentur für Top-Talente attraktiver.
F: Welches sind die wichtigsten Herausforderungen, denen sich Agenturen bei der Einführung einer Einstellungsplattform stellen müssen?
A: Agenturen, die eine Einstellungsplattform einführen, stehen oft vor mehreren Herausforderungen. Dazu gehören eine steile Lernkurve, die Integration in bestehende Systeme und der Widerstand von Mitarbeitern, die an traditionelle Methoden gewöhnt sind. Eine erfolgreiche Einführung erfordert eine sorgfältige Planung. Umfassende Schulungen und ein effektives Änderungsmanagement sind unerlässlich, um diese Hürden zu überwinden. Ein weiteres Hindernis sind die Kosten für die Implementierung. Außerdem muss die Plattform an die spezifischen Arbeitsabläufe angepasst werden. Trotz dieser Herausforderungen kann ihre Überwindung die Effizienz und das Engagement der Bewerber steigern.
F: Wie unterstützen Einstellungsplattformen die datengesteuerte Entscheidungsfindung bei der Personalbeschaffung?
A: Mit einer modernen Einstellungsplattform wird die Personalbeschaffung von intuitiven Entscheidungen auf evidenzbasierte Methoden umgestellt. Sie bietet umfassende Analyse- und Berichtsfunktionen. Diese Plattformen überwachen wichtige Leistungsindikatoren wie die Zeit bis zur Einstellung, die Effektivität von Quellen, die Konversionsrate von Bewerbern und die Produktivitätsmetriken von Personalvermittlern. Durch die Konsolidierung aller Rekrutierungsdaten innerhalb der Plattform können Agenturen Engpässe im Prozess erkennen. Sie können ihre Beschaffungsstrategien optimieren und auf der Grundlage der tatsächlichen Leistungsdaten fundierte Entscheidungen über die Ressourcenzuweisung und Prozessverbesserungen treffen.
F: Wie können kleine und mittlere Personalvermittler von der Nutzung einer Einstellungsplattform profitieren?
A: Kleine und mittelgroße Agenturen gewinnen durch eine Einstellungsplattform erhebliche Vorteile. Sie erhalten Zugang zu Tools auf Unternehmensebene, die bisher nur größeren Firmen zur Verfügung standen. Durch die Automatisierung von Routineaufgaben ebnet die Plattform das Spielfeld. So können kleinere Teams größere Mengen an Bewerbern effizient verwalten. Eine Einstellungsplattform bietet auch Möglichkeiten für ein professionelles Branding. Sie bietet standardisierte Prozesse, die für Konsistenz sorgen.
F: Welche zukünftigen Trends zeichnen sich bei der Entwicklung von Einstellungsplattformen für Personalvermittler ab?
A: Zukünftige Trends bei Einstellungsplattformen umfassen mehrere wichtige Innovationen. Die Integration von KI wird ein präzises Matching der Bewerber ermöglichen. Die Blockchain-Technologie wird eine sichere Überprüfung von Referenzen ermöglichen. Virtuelle Realität wird immersive Beurteilungen ermöglichen. Diese Fortschritte zielen darauf ab, die Effizienz, die Transparenz und das Engagement in Einstellungsprozessen zu verbessern. Darüber hinaus liegt der Schwerpunkt zunehmend auf personalisierten Bewerbererfahrungen und mobilfreundlichen Schnittstellen.
Zitat:
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