15 meilleurs sites d'emploi au Danemark que tout recruteur devrait connaître

Avec un taux de chômage faible de 2,9 % et une main-d'œuvre hautement qualifiée, Statistics Denmark fait état de 51 901 postes vacants non pourvus au deuxième trimestre 2025[1]. [Savoir où trouver les bons candidats est essentiel pour réussir un recrutement. Comprendre quels sites d'emploi au Danemark attirent les meilleurs talents dans votre niche peut vous faire gagner du temps, réduire les coûts d'embauche et améliorer la qualité des candidats. Dans ce guide complet, nous allons explorer les 15 meilleurs sites d'emploi que le Danemark a à offrir, pour vous aider à construire une stratégie de recrutement plus efficace.

Le choix du recruteur : 15 meilleurs sites d'emploi au Danemark pour 2025

Les recruteurs danois ont accès à un large éventail de plateformes puissantes. L'utilisation simultanée de tous les sites d'emploi pose le problème de la gestion séparée de chaque plateforme. La fonction de recherche de candidats de Manatal permet de rechercher des candidats à travers plusieurs canaux sur une seule plateforme. Elle rationalise le suivi des candidatures en consolidant toutes les candidatures dans une base de données centralisée, assurant ainsi une gestion efficace.

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1. JobDanmark

JobDanmark est une plateforme largement utilisée qui se concentre sur la mise en relation des demandeurs d'emploi avec des opportunités dans de nombreux secteurs au Danemark. Son interface intuitive et sa large couverture en font une ressource de choix pour les recruteurs.

Caractéristiques principales :

• Couvre un large éventail de secteurs et de catégories d'emploi
• Système de recherche et de filtrage convivial
• Forte présence sur les marchés locaux de l'emploi au Danemark
• Des filtres de recherche avancés permettent aux recruteurs de réduire le nombre de candidats en fonction de leurs compétences, de leur localisation et de leur formation.
• Intégration avec les plateformes de médias sociaux pour une diffusion plus large des offres d'emploi

2. Jobindex

Jobindex est le portail de l'emploi le plus important et le plus visité du Danemark, avec des millions de visites mensuelles et une vaste base de données d'offres d'emploi dans tous les secteurs. En tant que leader du marché, il offre des solutions de recrutement complètes, depuis les offres d'emploi de base jusqu'aux packages de marque employeur haut de gamme. La domination de la plateforme sur le marché danois en fait une ressource incontournable pour les recruteurs sérieux.

Caractéristiques principales :

• La plus grande base de données de candidats au Danemark, avec une portée étendue
• Options avancées de publication d'offres d'emploi, y compris des listes de vedettes et des placements sur la page d'accueil
• Une base de données de CV complète avec des capacités de recherche détaillées
• Outil de statistiques salariales fournissant des informations sur les rémunérations du marché
• La section sur l'évaluation des entreprises offre une transparence sur la marque de l'employeur
• Intégration du site d'offres d'emploi dans l'ATS

3. Akademikernes Jobbank (Jobbank.dk)

Jobbank est un site d'offres d'emploi conçu pour les jeunes et les personnes ayant un niveau d'éducation élevé. Il publie des offres d'emploi pour les étudiants, les diplômés et les professionnels expérimentés.

Caractéristiques principales :

• Affichage gratuit d'offres d'emploi pour les entreprises de moins de 20 salariés, les ONG et les associations bénévoles.
• Version anglaise disponible.
• Accès à un large vivier de candidats en recherche active d'emploi
• Base de données de CV avec profils et qualifications détaillés des candidats
• Les industries les plus répandues sur ce forum sont l'ingénierie et la technologie.

4. JobNet

JobNet est le portail officiel de l'emploi au Danemark, géré par l'Agence danoise pour le marché du travail et le recrutement, ce qui en fait une ressource vitale pour les recruteurs opérant sur le marché danois. La plateforme sert d'interface principale entre les demandeurs d'emploi inscrits auprès des services de chômage et les employeurs à la recherche de talents. Son soutien gouvernemental garantit un trafic important et des demandeurs d'emploi sérieux, en particulier ceux qui sont activement engagés dans le système danois de l'emploi.

Caractéristiques principales :

• Service de publication d'offres d'emploi entièrement gratuit avec des fonctionnalités limitées
• Base de données étendue de candidats avec des profils vérifiés
• Algorithmes avancés de mise en correspondance qui suggèrent automatiquement des candidats adéquats
• Intégration au système danois d'autorisation d'emploi
• Analyses et rapports détaillés sur les performances des offres d'emploi

5. NordjyskeJob

NordjyskeJob.dk est spécialisé dans la mise en relation des employeurs et des demandeurs d'emploi, en particulier dans la région du Jutland du Nord au Danemark. Cette orientation régionale en fait un outil précieux pour les entreprises à la recherche de talents locaux ou pour les recruteurs qui travaillent avec des clients dans le nord du Danemark. La plateforme bénéficie de liens communautaires solides et d'une audience concentrée de candidats connaissant bien le marché de l'emploi régional.

Caractéristiques principales :

• Portée ciblée dans le Jutland du Nord et les régions avoisinantes
• Des réseaux locaux solides d'employeurs et de candidats
• Catégories d'emplois spécifiques à un secteur pour un recrutement ciblé
• Options d'affichage d'offres d'emploi de base gratuites pour les employeurs
• Alertes par courriel pour les nouvelles inscriptions de candidats correspondant aux critères de l'emploi
• Partenariat avec les médias régionaux pour une plus grande visibilité

6. Workindenmark.dk

Workindenmark.dk est le portail officiel pour le recrutement international au Danemark, géré par l'Agence danoise pour le recrutement international et l'intégration. Cette plateforme, soutenue par le gouvernement, s'adresse spécifiquement aux employeurs à la recherche de talents internationaux et aux professionnels étrangers désireux de travailler au Danemark. Il s'agit d'une ressource complète combinant des offres d'emploi et des informations pratiques sur le travail et la vie au Danemark.

Caractéristiques principales :

• Service d'affichage d'offres d'emploi entièrement gratuit pour tous les employeurs
• Plate-forme multilingue prenant en charge plusieurs langues
• Informations intégrées sur les permis de travail, les visas et la relocalisation
• Informations sur le régime accéléré pour les professionnels hautement qualifiés
• Ressources sur les meilleures pratiques en matière de recrutement international
• Connexion avec les ambassades et consulats danois dans le monde entier

7. Le Hub

Le Hub se positionne comme la plateforme de carrière du Danemark pour les professionnels internationaux et les entreprises à la recherche de talents diversifiés et multilingues. Cette plateforme s'adresse spécifiquement à la communauté internationale grandissante au Danemark, ce qui la rend inestimable pour les recruteurs à la recherche de candidats possédant des compétences linguistiques ou une expérience internationale. Le Hub fait le lien entre les demandeurs d'emploi internationaux et les employeurs danois.

Caractéristiques principales :

• Privilégier un vivier de candidats bilingues et multilingues
• L'interface en anglais attire les professionnels internationaux
• Ressources d'orientation sur la relocalisation et les permis de travail
• Diversité sectorielle couvrant l'informatique, l'ingénierie, les affaires et les soins de santé
• L'intégration culturelle soutient le contenu attirant les délocalisateurs sérieux
• Des événements de mise en réseau et des ateliers sur les carrières pour promouvoir l'engagement des plateformes

8. StepStone Danemark

StepStone Denmark fait partie du groupe international StepStone, qui apporte au marché danois son expertise en matière de recrutement à l'échelle mondiale, en mettant l'accent sur les postes professionnels et de direction. La plateforme s'est imposée comme un site d'emploi de premier plan attirant des candidats qualifiés dans divers secteurs, de la finance à l'ingénierie en passant par le marketing et la gestion. L'approche axée sur les données et le vaste réseau de StepStone le rendent particulièrement efficace pour le recrutement de cadres moyens et supérieurs.

Caractéristiques principales :

• Accès à une large base de données de professionnels et de cadres qualifiés
• Algorithmes avancés de mise en correspondance des candidats utilisant la technologie de l'IA
• Options détaillées d'image de marque de l'employeur pour mettre en valeur la culture de l'entreprise
• Tableau de bord analytique complet permettant de suivre les performances des offres d'emploi
• Distribution multicanal des offres d'emploi dans le réseau international de StepStone
• Support de gestion de compte dédié pour les entreprises clientes

9. it-jobbank.dk

it-jobbank.dk est la plateforme de recrutement spécialisée dans les technologies de l'information au Danemark, spécialement conçue pour mettre en relation les entreprises technologiques et les professionnels de l'informatique qualifiés. Alors que le Danemark continue de développer son secteur technologique, ce site d'offres d'emploi spécialisé est devenu indispensable pour les recruteurs à la recherche de développeurs, d'administrateurs système, de scientifiques des données et d'autres spécialistes de la technologie.

Caractéristiques principales :

• Le créneau se concentre exclusivement sur les postes liés à l'informatique et à la technologie
• Catégories d'emplois informatiques complètes couvrant le développement, l'infrastructure, la cybersécurité et la science des données.
• Filtrage avancé des langages de programmation, des cadres et des compétences techniques
• Une communauté active de professionnels de l'informatique recherchant régulièrement des opportunités
• Campagnes d'e-mailing ciblées sur les demandeurs d'emploi inscrits dans le secteur des technologies de l'information

10. StuderendeOnline.dk

StuderendeOnline.dk est la plateforme danoise dédiée à l'emploi des étudiants. Elle met en relation les entreprises et les étudiants à la recherche d'un emploi à temps partiel, d'un stage ou d'une formule de travail flexible. Ce portail spécialisé est devenu la principale destination des étudiants des universités et des établissements d'enseignement danois qui souhaitent acquérir une expérience professionnelle tout en étudiant. Pour les recruteurs, il offre l'accès à une main-d'œuvre motivée et instruite, prête à accepter des postes temporaires, des projets ou des emplois à temps partiel.

Caractéristiques principales :

• Possibilités de publication gratuite d'offres d'emploi pour les étudiants
• Une portée ciblée sur les étudiants actifs dans toutes les universités danoises
• Filtres de catégorie pour le travail à temps partiel, à temps plein, les stages et les projets
• Recherche géographique permettant un recrutement spécifique à proximité des campus
• Un système de notification par courrier électronique avertissant les étudiants des possibilités qui s'offrent à eux
• Visibilité prolongée de l'inscription, garantissant une exposition continue des candidats

11. Nyuddannet.dk

Nyuddannet.dk se spécialise dans la mise en relation de professionnels récemment diplômés avec des employeurs à la recherche de nouveaux talents et de candidats débutants. La plateforme se concentre spécifiquement sur les jeunes diplômés qui ont terminé leurs études et sont prêts à lancer leur carrière sur le marché du travail danois. Cela en fait une ressource inestimable pour les entreprises qui proposent des programmes d'études supérieures ou des postes de débutants exigeant une expérience minimale mais un solide bagage éducatif.

Caractéristiques principales :

• Service gratuit d'affichage d'offres d'emploi pour les jeunes diplômés
• Priorité aux postes de débutants et de stagiaires diplômés
• Filtrage par niveau d'éducation et domaine d'étude
• Base d'utilisateurs actifs de nouveaux diplômés motivés
• Un processus de candidature simple encourageant des taux de candidature élevés
• Le contenu des conseils de carrière attire les chercheurs d'emploi engagés

12. Frivilligjob.dk

Frivilligjob.dk est la principale plateforme danoise pour les postes de volontaires et le recrutement dans le secteur à but non lucratif, mettant en relation des organisations avec des personnes à la recherche d'un travail volontaire significatif. Bien que principalement axée sur les opportunités de bénévolat, la plateforme propose également des postes rémunérés au sein d'ONG, d'organisations caritatives et d'entreprises sociales. Pour les recruteurs du secteur à but non lucratif ou les organisations qui recherchent des candidats ayant de fortes valeurs sociales, cette plateforme permet d'accéder à des personnes motivées par leur mission.

Caractéristiques principales :

• Offres d'emploi et de bénévolat gratuites pour les organisations à but non lucratif
• Les catégories spécialisées comprennent le travail social, les causes environnementales et les projets communautaires.
• Filtrage géographique pour le recrutement local de volontaires
• Un vivier de candidats motivés par l'impact social et l'engagement communautaire
• Listes d'opportunités à court et à long terme
• Intégration dans l'écosystème du réseau de volontaires danois

13. LinkedIn Danemark

LinkedIn est devenu un outil indispensable pour les recruteurs au Danemark, offrant un accès inégalé aux réseaux professionnels et aux candidats passifs. Avec plus de 2 millions d'utilisateurs danois, la plateforme offre des outils de recrutement sophistiqués combinés à des capacités de réseautage social. LinkedIn est particulièrement efficace pour trouver des professionnels et des spécialistes de niveau moyen à supérieur dans tous les secteurs d'activité.

Caractéristiques principales :

• Filtres de recherche avancés, y compris les compétences, l'expérience, l'éducation et l'emploi actuel
• Pages d'entreprise pour la promotion de la marque et de la culture de l'employeur
• Publication d'offres d'emploi avec recommandations automatiques de candidats
• Intégration avec les principaux systèmes de suivi des candidatures
• Analyse des performances des postes et des caractéristiques démographiques des candidats

14. Glassdoor Danemark

Glassdoor Danemark combine les offres d'emploi avec les avis des entreprises, les informations sur les salaires et les entretiens d'embauche, créant ainsi un écosystème de recrutement transparent. Cette plateforme a gagné en popularité auprès des demandeurs d'emploi qui recherchent des employeurs potentiels, ce qui rend la gestion de la marque de l'employeur sur Glassdoor de plus en plus importante. Les recruteurs bénéficient de la base d'utilisateurs engagés de Glassdoor, composée de candidats actifs et passifs.

Caractéristiques principales :

• Publication d'offres d'emploi avec création automatique du profil de l'entreprise
• Outils de gestion des évaluations d'entreprises pour l'image de marque de l'employeur
• Les données salariales fournissent des informations sur les rémunérations du marché
• Section d'examen des entretiens aidant les candidats à se préparer
• Des profils d'employeurs améliorés mettant en valeur la culture et les avantages

15. Indeed le Danemark

Indeed, le Danemark est la présence locale du plus grand site d'emploi au monde, apportant une technologie de recrutement mondiale et un trafic massif au marché danois. Le modèle d'offres d'emploi sponsorisées avec paiement au clic et les listes organiques gratuites de la plateforme offrent une certaine souplesse pour les différents budgets de recrutement. La position dominante d'Indeed dans les moteurs de recherche garantit que les offres d'emploi publiées sur la plateforme bénéficient d'une visibilité importante auprès des candidats qui utilisent des termes généraux de recherche d'emploi.

Caractéristiques principales :

• Publication gratuite d'offres d'emploi de base avec des mises à jour sponsorisées optionnelles
• Trafic massif de candidats grâce à la visibilité sur les moteurs de recherche
• Accès à la base de données de CV avec Indeed Resume
• Section d'évaluation de l'entreprise pour la gestion de l'image de marque de l'employeur
• Analyse des performances montrant les sources de candidature et l'efficacité des offres d'emploi
• Outils de comparaison des salaires fournissant des données sur les rémunérations du marché

Les défis du marché de l'emploi au Danemark

• Pénuries de main-d'œuvre dans les secteurs qualifiés : Les pénuries de main-d'œuvre persistent dans les secteurs de la santé (infirmières, médecins, etc.), de l'informatique, de l'ingénierie, de la construction, des transports, de la biotechnologie/pharmacie et des énergies renouvelables en raison du vieillissement de la population, du faible taux de natalité et de la demande croissante de projets de transition écologique tels que le tunnel de Fehmarnbelt[2]. [2]
• Déclin sectoriel : Les emplois dans le secteur de l'énergie verte devraient diminuer de moitié après 2031 (de 60 000 à 30 000 par an d'ici 2035) en raison de la réduction des investissements (par exemple, l'éolien en mer de 16 GW à 3 GW), ce qui risque d'entraîner la perte de 103 000 emplois qualifiés et de 60 000 emplois non qualifiés[3]. Par ailleurs, le géant pharmaceutique Novo Nordisk a annoncé 5 000 suppressions d'emplois au Danemark, dans un contexte de ralentissement de l'activité de son médicament Wegovy[4]. [4]
• Problèmes liés aux expatriés et à l'intégration : Les étrangers (qui occupent 330 000 emplois et contribuent au PIB à hauteur de 360 milliards de couronnes danoises) sont confrontés à des problèmes de rétention [5], 50 % d'entre eux quittant le pays après cinq ans, une proportion qui a augmenté au cours de la dernière décennie. Les conjoints et les partenaires manquent souvent d'un soutien adéquat, ce qui exacerbe les problèmes d'intégration, et les portails de l'emploi pourraient améliorer le ciblage des étrangers.

Maximiser votre succès en matière de recrutement au Danemark

• Exploitez d'abord les plateformes gratuites: commencez par des options gratuites comme Jobbank, JobNet, it-jobbank.dk et Nyuddannet.dk pour tester vos offres d'emploi avant d'investir dans des listes premium sur des plateformes payantes.
• Ciblez par niveau d'expérience: Utilisez StuderendeOnline.dk pour les étudiants et les stagiaires, Nyuddannet.dk pour les jeunes diplômés, StepStone et LinkedIn pour les professionnels de niveau moyen à supérieur.
• Pensez au ciblage géographique: Pour le recrutement régional, utilisez des plateformes spécifiques comme NordjyskeJob pour le Jutland du Nord ou des sites plus larges avec des filtres géographiques puissants comme Jobindex.
• Exploitez les talents internationaux: Utilisez Workindenmark.dk et The Hub pour rechercher des candidats multilingues ou des professionnels internationaux désireux de s'installer au Danemark.
• Développez votre image de marque en tant qu'employeur: Investissez du temps dans la création de profils d'entreprise convaincants sur Glassdoor, LinkedIn et Jobindex afin d'attirer les candidats passifs qui recherchent des employeurs avant de postuler.
• Suivre et optimiser les performances: Contrôlez les plateformes qui génèrent les meilleurs candidats et adaptez votre budget de recrutement en conséquence. Utilisez les outils d'analyse intégrés sur Indeed, Jobindex et LinkedIn pour mesurer le retour sur investissement.
• Publiez régulièrement: Maintenez une présence active sur les plateformes que vous avez choisies en publiant régulièrement des offres d'emploi afin d'accroître votre visibilité et de rester en tête des préoccupations des demandeurs d'emploi de votre secteur.
• Explorez les possibilités de niche: Pour des besoins spécifiques, envisagez des plateformes sectorielles comme Frivilligjob.dk pour les postes à but non lucratif, afin d'accéder à des viviers de candidats très ciblés.

Conclusion

Alors que le marché du travail danois évolue dans un contexte de transformation numérique et d'internationalisation croissante, rester informé sur les sites d'emploi danois les plus efficaces vous donnera un avantage concurrentiel pour attirer les meilleurs talents. En évaluant régulièrement vos canaux de recrutement et en adaptant votre stratégie en fonction des mesures de performance, vous vous assurez de toujours accéder aux meilleurs candidats pour les besoins de votre organisation.

Questions fréquemment posées

Q : Quels sont les meilleurs portails d'emploi pour trouver du travail au Danemark ?

‍A: Les portails les plus populaires sont Jobindex.dk (le plus visité pour des listes complètes), Jobnet.dk (soutenu par le gouvernement pour les postes publics et privés), Workindenmark.dk (idéal pour les internationaux avec des options et des conseils en anglais), et LinkedIn pour le réseautage.

Q : Comment les recruteurs peuvent-ils rechercher efficacement des talents internationaux au Danemark ?

‍A: tirer parti de Workindenmark.dk et d'EURES pour les talents de l'UE, ainsi que de la liste positive actualisée pour les travailleurs qualifiés non ressortissants de l'UE occupant des postes en pénurie. Utilisez des outils d'IA pour le sourcing et concentrez-vous sur des offres d'emploi adaptées à l'anglais à Copenhague/Aarhus pour surmonter les barrières linguistiques.

Q : Quelles sont les exigences légales auxquelles les recruteurs doivent se conformer lorsqu'ils recrutent au Danemark ?

‍A: veiller à la non-discrimination dans les offres d'emploi et les entretiens, fournir des conditions d'emploi écrites dans les cinq jours suivant le début de l'emploi, respecter la semaine de 37 heures et les cinq semaines de vacances, et adhérer à des règles strictes en matière de cessation d'emploi. Pour les ressortissants étrangers, vérifier les permis de travail à l'aide de la liste positive.

Q : Quel est l'impact de la liste positive sur le recrutement d'étrangers qualifiés en 2025 ?

‍A: il répertorie 190 professions en pénurie pour les postes de l'enseignement supérieur (une augmentation par rapport aux années précédentes), ce qui permet d'obtenir des permis accélérés et de faciliter les embauches dans les domaines des technologies de l'information, de l'ingénierie et des soins de santé. Un système de certification SIRI permet aux entreprises certifiées d'utiliser le système Fast-Track pour embaucher plus rapidement des étrangers hautement qualifiés.

Q : Quelles sont les stratégies qui permettent aux recruteurs danois de mieux retenir les expatriés ?

‍A: offrir des services complets d'intégration, de soutien aux conjoints et d'orientation professionnelle ; mettre l'accent sur l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et sur les programmes d'inclusion, car les expatriés contribuent de manière significative au PIB (360 milliards de DKK), mais sont confrontés à des problèmes d'adaptation, notamment en matière d'emploi et d'intégration de la famille.

Citations

1. Edstella
2. Travailler au Danemark
3. AE - Conseil d'entreprise du mouvement syndical danois
4. Reuters
5. Capacité de Copenhague