La demande croissante de talents qualifiés a créé un besoin de compétences spécialisées et d'expertise pour les entreprises à travers le pays[1]. En raison de cette recherche compétitive de talents, vous devez avoir une liste de sites d'offres d'emploi gratuits que vous allez utiliser pour attirer et rechercher des candidats de haute qualité. Cela étant dit, nous avons créé une liste de 14 sites d'offres d'emploi au Viêt Nam que vous pouvez utiliser pour commencer votre recherche en toute simplicité.
14 sites d'offres d'emploi gratuits ou freemium au Vietnam
Choisir le site de publication d'offres d'emploi à utiliser peut être facile, mais diffuser manuellement vos offres d'emploi sur ces plateformes prend beaucoup de temps. Vous devez créer plusieurs comptes, vérifier les mises à jour sur chaque site et vous assurer que chaque offre d'emploi atteint le bon public. Pour automatiser tous ces processus, vous pouvez utiliser un logiciel de recrutement comme la fonction de recherche de candidats de Manatal et publier vos offres d'emploi sur plus de 2 500 canaux dans le monde entier. De plus, vous pouvez simplement partager ces postes vacants sur des sites d'emploi d'un simple clic.
{{cta}}
TopCV
Selon JobRank, les fonctions employeur de TopCV, telles que la publication d'offres d'emploi et la recherche de CV, comprennent des options payantes (bien que certaines sources indiquent un niveau gratuit avec une visibilité limitée)[6]. La liste de Workello des sites d'emploi au Vietnam indique également que la plateforme propose une option de publication d'offres d'emploi gratuite pour les employeurs, bien que pour une plus grande visibilité, il faille opter pour des niveaux payants[7]. Dans son marketing public, TopCV se positionne comme un site d'emploi généraliste couvrant toutes les industries et tous les niveaux d'expérience, avec des mises à niveau payantes supplémentaires pour une exposition de premier ordre[8]. [8]
Quel est le problème ?
- Les offres d'emploi gratuites ont probablement une visibilité limitée par rapport aux offres payantes "Top Jobs" ou aux listes renforcées[7].
- Les services avancés destinés aux employeurs (analyses améliorées, placement prioritaire, fonctions de marque) sont réservés aux plans payants[8].
- Étant donné que TopCV est fortement utilisé par les jeunes candidats et les candidats débutants ou de niveau intermédiaire, le vivier de professionnels seniors ou hautement spécialisés peut être plus restreint dans la pratique[7].
ViecOi (Viecoi.vn)
ViecOi permet aux employeurs de publier gratuitement des offres d'emploi et propose des services gratuits de recherche de CV et de mise en relation de candidats, comme le décrivent ses pages "Employeur"[9]. suadienlanh.vnles nouveaux comptes d'employeurs reçoivent initialement deux annonces gratuites (bien que la page employeur du site indique jusqu'à cinq annonces gratuites)[10].
Quel est le problème ?
- Les affichages gratuits peuvent être limités (par exemple, deux affichages gratuits pour les nouveaux employeurs, selon l'étude)[10].
- L'accès à certains profils de candidats ("CV ouverts") peut nécessiter le paiement de "diamants" ou de crédits au-delà des allocations gratuites[9].
- Dans les secteurs concurrentiels, les listes gratuites peuvent ne pas se démarquer et nécessiter des services de promotion ou de "boost" payants pour obtenir une bonne visibilité. (Déduction faite des modèles typiques de sites d'emploi)
- L'interface et la documentation sont essentiellement en vietnamien, ce qui peut poser un problème d'utilisation aux recruteurs étrangers.
Expertini
Expertini se décrit comme un "site d'emploi ATS gratuit" pour le Viêt Nam, où les employeurs peuvent publier des offres d'emploi sans frais et utiliser des fonctions telles que l'appariement sémantique et les alertes de candidats[8].
Quel est le problème ?
- Compte tenu de sa petite taille ou de sa nouveauté, la base de données des candidats peut être moins importante que sur les sites généralistes mieux établis.
- Certaines fonctionnalités (par exemple, des analyses approfondies, des exportations de CV à grande échelle et des filtres avancés) peuvent être limitées ou indisponibles dans le cadre de l'offre gratuite (ce qui est courant dans les modèles "freemium").
- L'efficacité des appariements dépend fortement de la qualité de la structuration des descriptions de poste et des profils des candidats ; la qualité des appariements peut être moins précise pour des fonctions larges ou mal définies.
- Les avis de tiers sont limités et, bien que la plateforme propose un plan "Essentiel" gratuit avec un nombre illimité d'affichages, elle fournit une assistance spécifique au Viêt Nam, y compris une équipe d'assistance dédiée.
VietJobs
VietJobs indique explicitement que les employeurs, les recruteurs ou les agences de recrutement peuvent publier des offres d'emploi gratuitement, sans avoir à fournir d'informations sur le paiement. Une fois l'offre publiée, le système procède à une mise en correspondance intelligente des candidats et notifie les candidats susceptibles de correspondre au poste à pourvoir. La plateforme propose également une base de données de CV[12].
Quel est le problème ?
- Bien que l'affichage soit gratuit, la visibilité et la portée d'une inscription gratuite peuvent être inférieures à celles d'une inscription payante ou d'une inscription en vedette.
- La visibilité gratuite a tendance à se dégrader au fil du temps, les nouvelles offres d'emploi poussant les anciennes vers le bas.
- Le nombre de candidats et le niveau d'engagement dépendent de l'activité des utilisateurs sur VietJobs. Pour les postes spécialisés ou de haut niveau, le volume de réponses peut être faible.
- Certains profils de candidats peuvent être obsolètes ou incomplets, ce qui nécessite une sélection manuelle.
Timviec365
Timviec365 permet de publier gratuitement des offres d'emploi dans tout le pays, comme l'indique sa page d'accueil ("Đăng tin miễn phí") pour toutes les catégories d'emploi[13] Selon une évaluation de Workello, les employeurs peuvent publier jusqu'à 24 offres d'emploi gratuites par jour[7]. Les services payants, tels que les listes épinglées et le filtrage des profils, sont proposés sous forme de mises à niveau[7]. Le site revendique la prise en charge des suggestions d'emploi et de l'adéquation des rôles par l'IA[13].
Quel est le problème ?
- La version gratuite ne comprend pas de fonctionnalités premium telles que les listes épinglées, le placement prioritaire ou le filtrage des profils. Celles-ci sont payantes[7].
- Étant donné que de nombreuses inscriptions peuvent être gratuites, la concurrence est élevée ; certains messages gratuits peuvent ne pas être suffisamment exposés sans un renouvellement ou un renforcement périodique.
- La qualité des candidats et l'exhaustivité des profils peuvent varier. Certains candidats peuvent avoir des informations obsolètes ou incomplètes.
- Pour les postes de niche ou de haut niveau, les réponses aux offres d'emploi gratuites peuvent être relativement limitées.
Vieclam.tv
Vieclam.tv est un site d'emploi vietnamien qui annonce "Đăng tin tuyển việc làm miễn phí" (offre d'emploi gratuite) et se positionne comme un site de recrutement rapide et simple, avec des mises à jour continues 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7. Le site permet aux employeurs de publier des offres d'emploi gratuitement, en ciblant les demandeurs d'emploi locaux dans des villes telles que Ho Chi Minh, Hanoi et d'autres[14].
Quel est le problème ?
- Comme toutes les offres sont gratuites, la concurrence pour la visibilité est forte ; les offres d'emploi nouvellement publiées peuvent rapidement être remplacées par des offres plus récentes.
- Le public ne dispose que de peu d'informations sur les options de placement à prime ou à taux majoré - si elles existent, elles peuvent être opaques.
- La qualité des candidatures peut varier et certains candidats peuvent avoir un profil incomplet.
- Le site est axé sur la langue vietnamienne, ce qui peut en limiter l'utilisation pour les recruteurs non vietnamiens.
Mustakbil (Vietnam)
Mustakbil (qui exploite une version localisée au Viêt Nam) prétend permettre un nombre illimité d'offres d'emploi gratuites avec des outils de recrutement basés sur l'IA, tels que la sélection et la gestion des candidats. L'interface de l'employeur indique qu'aucun paiement ou abonnement n'est nécessaire pour publier des offres d'emploi et que les utilisateurs peuvent accéder à des outils "magiques" d'IA pour traiter les candidatures[15].
Quel est le problème ?
- Le modèle d'affichage gratuit repose sur le volume ; il existe probablement des fonctions d'exposition premium ou d'inscription en vedette qui peuvent générer un trafic plus important que les inscriptions gratuites de base.
- Le bassin de candidats attiré par Mustakbil Vietnam peut être plus petit que celui des grands sites d'emploi vietnamiens.
- Comme il ne s'agit pas à l'origine d'une marque vietnamienne, certaines caractéristiques (par exemple, le filtrage des candidats, la prise en charge de la langue locale) peuvent être moins robustes.
- La longévité et la performance des annonces gratuites (durée pendant laquelle elles restent actives ou visibles) peuvent être inférieures à celles des annonces payantes.
Vieclam24h (avec options gratuites / d'essai)
ViecLam24h est l'un des grands sites d'emploi généralistes du Viêt Nam. Selon Betterteam, ViecLam24h offre des options d'affichage gratuites et payantes (y compris 12++ affichages gratuits par an)[16]. Des sources locales notent que le site est largement utilisé par les employeurs et les demandeurs d'emploi à tous les niveaux[17]. Dans certains forfaits, le site offre des essais gratuits ou des affichages à prix réduit (par exemple "gói dùng thử miễn phí") pour les nouveaux utilisateurs[18].
Quel est le problème ?
- L'option "gratuite" est souvent une version d'essai ou une version limitée plutôt qu'un affichage gratuit sans restriction[18].
- Les inscriptions gratuites ou d'essai peuvent être moins prioritaires ou moins visibles que les inscriptions payantes.
- Comme il s'agit d'un tableau important, il est possible que de nombreux employeurs utilisent déjà des formules payantes, la concurrence est donc forte.
- Certaines fonctionnalités (accès aux CV, filtrage des candidats, placement de primes) sont payantes ou font l'objet d'un abonnement.
123Job
123Job est souvent cité dans les compilations de sites d'offres d'emploi gratuites comme une plateforme permettant de publier des offres d'emploi gratuitement, ce qui est particulièrement utile pour les petites entreprises. Il est considéré comme un portail d'emploi en plein essor au Viêt Nam, dont l'argument de vente est la gratuité, bien que des services haut de gamme soient également proposés[19].
Quel est le problème ?
- Le modèle gratuit peut limiter la durée d'activité de l'annonce ou sa visibilité (par exemple, pas de mise en évidence ou de priorité).
- Pour les secteurs à fort volume ou compétitifs, les postes gratuits risquent de ne pas attirer beaucoup de candidats qualifiés s'ils ne sont pas renforcés.
- La taille et la qualité du vivier de candidats sur 123Job sont moindres par rapport aux sites établis.
- Les fonctions premium telles que l'analyse, la promotion ou le filtrage des candidats peuvent entraîner un coût supplémentaire.
libreC
FreeC est une plateforme de recrutement basée au Viêt Nam qui permet de publier gratuitement un nombre illimité d'offres d'emploi et fournit aux employeurs des outils de gestion des candidatures. Des rapports indépendants font état d'environ 20 000 demandeurs d'emploi par mois et d'une base de données de 400 000 à 550 000 profils, avec une forte représentation dans les domaines informatiques et techniques, et attire à la fois des recruteurs locaux et internationaux à la recherche de professionnels vietnamiens.
Quel est le problème ?
- La visibilité des offres d'emploi peut favoriser les offres les plus récentes ou les plus actives malgré le modèle d'affichage gratuit illimité.
- L'efficacité de l'appariement des candidats dépend de la précision et du détail des descriptions de poste.
- Les informations accessibles au public sur l'analyse et la recherche de CV au-delà des outils de base sont limitées.
- Des rapports indépendants font état d'environ 20 000 demandeurs d'emploi par mois et d'une base de données de 400 000 à 550 000 profils, mais la portée est moindre que celle des grands sites.
- Les commentaires des utilisateurs (par exemple, sur Glassdoor) soulèvent des préoccupations concernant les pratiques internes, qui, bien qu'elles ne soient pas directement liées au service, incitent à une évaluation prudente.
Indeed
Indeed est un moteur de recherche et un agrégateur d'offres d'emploi à l'échelle mondiale, qui indexe les offres d'emploi provenant des sites de carrière des entreprises, des tableaux d'affichage des offres d'emploi et des offres d'emploi directes des employeurs. Au Viêt Nam, Indeed permet aux recruteurs de publier gratuitement des offres d'emploi (avec la possibilité de les sponsoriser pour les mettre en évidence) afin qu'elles apparaissent dans les résultats de recherche généraux. Il propose des outils de gestion des candidatures, de sélection des questions et de filtrage des candidatures.
Quel est le problème ?
- Les annonces gratuites peuvent recevoir une exposition limitée, en particulier au fil du temps, à mesure que de nouvelles annonces ou des annonces sponsorisées les repoussent vers le bas.
- Certaines catégories d'offres d'emploi peuvent ne pas remplir les conditions requises pour être publiées gratuitement selon les termes d'Indeed(par exemple, certaines fonctions d'agences de recrutement ou les offres mal formatées).
- Indeed hébergeant un vivier de candidats large et général, les recruteurs peuvent recevoir de nombreuses candidatures non pertinentes ou de moindre qualité, ce qui augmente la charge de travail de filtrage.
- La plateforme offre un contrôle limité de l'image de marque de l'employeur par rapport aux services de recrutement spécialisés.
LinkedIn est une plateforme de réseautage professionnel qui offre des possibilités de recrutement. Les recruteurs peuvent publier des offres d'emploi, rechercher des profils de candidats à l'aide de filtres (par compétences, expérience, lieu) et prendre contact par courrier électronique. Au Viêt Nam, il s'agit d'un canal reconnu par les professionnels, en particulier pour les cols blancs, les cadres ou les postes internationaux. (Bien que les statistiques d'utilisation directe au Viêt Nam soient variables, LinkedIn est souvent inclus dans les études comparatives des plateformes de recrutement)[20].
Quel est le problème ?
- Les offres d'emploi de base ou gratuites sur LinkedIn n'offrent généralement qu'une visibilité modeste ; l'accès à des fonctions de recrutement améliorées nécessite souvent un abonnement payant à LinkedIn Recruiter ou un abonnement premium[21].
- Certains profils de candidats peuvent être incomplets ou gonflés. La vérification des références est nécessaire.
- Sa base d'utilisateurs au Viêt Nam est concentrée dans certains secteurs et parmi les professionnels plus expérimentés ou maîtrisant l'anglais, ce qui peut limiter sa portée pour des postes plus généraux ou de cols bleus.
- Les coûts des fonctions complètes axées sur le recrutement (crédit InMail, recherche avancée de candidats, analyses) peuvent être considérables pour les petits employeurs.
Google pour l'emploi
Google for Jobs n'est pas un site d'emploi à proprement parler, mais un outil d'agrégation des recherches : il fait apparaître les offres d'emploi provenant de diverses sources (sites d'entreprises, sites d'emploi) dans les résultats de recherche de Google lorsque les offres sont formatées correctement avec des métadonnées d'emploi structurées (schéma). Au Viêt Nam, l'utilisation de Google for Jobs peut accroître la visibilité d'une offre d'emploi auprès des candidats qui commencent leur recherche d'emploi par le biais d'une recherche générale sur le web[16].
Quel est le problème ?
- Google for Jobs n'héberge pas les candidatures et ne gère pas les données des candidats. Les recruteurs doivent diriger les candidats vers leur propre site ou vers un site tiers.
- Pour apparaître dans l'index, les pages d'offres d'emploi doivent contenir des données structurées valides (par exemple, les balises schema.org "JobPosting"), ce qui peut nécessiter une configuration technique ou des efforts de la part des développeurs.
- Le recruteur ne peut pas influencer directement le classement ou la priorité ; la visibilité dépend de la pertinence, de la fraîcheur et de l'autorité du site.
- Google for Jobs ne permet pas de parrainer ou de promouvoir les annonces. La promotion payante doit être effectuée séparément (par exemple, via les annonces Google ou la visibilité sur le site source).
Upwork
Upwork est une place de marché mondiale pour les freelances où les employeurs peuvent publier des offres d'emploi gratuitement, recevoir des propositions et gérer des projets grâce à des outils intégrés de communication, de suivi et de paiement sécurisé. Le Vietnam dispose d'une communauté croissante de travailleurs indépendants sur la plateforme, en particulier dans les domaines de l'informatique, de la conception et des services linguistiques, ce qui en fait un canal pratique pour trouver des professionnels vietnamiens pour des projets à distance et des rôles domestiques à court terme.
Quel est le problème ?
- Une commission de 5 % sur la place de marché des clients s'applique aux paiements sur les contrats, même si ceux-ci sont affichés gratuitement.
- La plateforme attire principalement les freelances, et non les demandeurs d'emploi à temps plein.
- Pour une utilisation efficace, il faut que les rôles soient adaptés à des arrangements à distance ou basés sur des projets.
Si vous recherchez des talents en dehors du Viêt Nam, vous pouvez utiliser des sites d'offres d'emploi en Allemagne ou des sites d'offres d'emploi gratuits au Japon.
Meilleures pratiques pour l'acquisition de talents
Les sites d'affichage d'offres d'emploi gratuites au Viêt Nam offrent une visibilité précieuse sans frais, mais leur efficacité dépend de la manière dont les employeurs les utilisent. Les professionnels du recrutement peuvent améliorer les résultats en appliquant des pratiques simples mais délibérées qui augmentent la portée, améliorent la qualité des candidats et favorisent de meilleures décisions d'embauche.
- Rédiger des titres d'emploi clairs : Utilisez des titres simples, conformes aux normes de l'industrie, afin de vous assurer que l'offre d'emploi est facilement trouvée par les candidats qui effectuent des recherches à l'aide de mots clés courants.
- Rédiger des descriptions concises et informatives : Décrivez les principales responsabilités, les qualifications requises et les avantages sans jargon inutile. Des affichages clairs attirent des candidats plus pertinents.
- Utilisez des mots-clés de manière stratégique : Incorporez des termes que les candidats sont susceptibles de rechercher (par exemple, "Marketing Executive" au lieu de "Brand Growth Ninja") afin d'améliorer la visibilité sur les plateformes de recherche.
- Rafraîchissez ou republiez régulièrement : De nombreux sites gratuits répertorient les offres d'emploi par ordre chronologique. Le fait de réafficher ou d'actualiser le contenu garantit que le poste reste en tête des résultats de recherche.
- Mettez en évidence les informations essentielles dès le début : Indiquez le lieu, la fourchette de salaire (si possible) et le type de contrat au début de l'annonce afin d'éviter les candidatures non pertinentes.
- Tirez parti des fonctionnalités de la plateforme : Certains tableaux gratuits comportent des filtres, des alertes ou des recommandations de candidats limités. Utilisez pleinement ces outils intégrés, même s'ils sont basiques.
- Présélectionner efficacement les candidatures : Préparez à l'avance des questions ou des critères de présélection simples pour trier rapidement les candidats et concentrer votre attention sur ceux qui conviennent.
- Suivre et comparer les réponses : Surveillez le volume et la qualité des candidatures sur les différentes plateformes gratuites afin d'identifier les canaux qui donnent les meilleurs résultats pour les publications futures.
Conclusion
Le marché du travail concurrentiel du Viêt Nam oblige les employeurs à trouver un équilibre entre la rentabilité et la nécessité d'attirer des candidats qualifiés. Les sites d'offres d'emploi gratuites au Viêt Nam constituent un moyen pratique d'élargir leur portée et de tester des stratégies d'embauche sans investissement financier immédiat. Toutefois, l'utilisation de plusieurs sites d'offres d'emploi au Viêt Nam peut s'avérer longue et incohérente en raison des variations de visibilité, de la qualité des candidats et des fonctionnalités disponibles. Pour relever ces défis, les professionnels du recrutement bénéficient d'une solution centralisée qui intègre différentes plateformes et simplifie la gestion des candidats. Le système de suivi des candidats (ATS) de Manatal remplit ce rôle en permettant une publication efficace sur des milliers de canaux, en offrant un cadre fiable pour maximiser la valeur des sites d'emploi gratuits et payants tout en garantissant l'évolutivité et l'efficacité opérationnelle.
Questions fréquemment posées
Q : Comment puis-je maximiser la visibilité de mes offres d'emploi gratuites face à la concurrence des offres payantes sur des sites populaires comme TopCV, CareerViet et Vieclam24h ?
R : Les annonces gratuites sont souvent moins visibles que les annonces payantes, qui sont généralement prioritaires et bénéficient d'un emplacement de choix. Pour maximiser la visibilité :
- Optimisez les titres et les descriptions : Utilisez des mots-clés clairs et pertinents en vietnamien et en anglais (le cas échéant) pour obtenir un bon classement dans les résultats de recherche du site et dans les moteurs de recherche tels que Google pour les emplois.
- Concentrez-vous sur des sites de niche : Utilisez des sites gratuits spécialisés (par exemple, ceux qui sont populaires auprès des étudiants comme TopCV et Timviec365 pour les débutants) où les messages gratuits peuvent avoir un impact plus important.
- Repostage stratégique : Vérifiez la politique de chaque site en matière de rediffusion. Certains sites gratuits peuvent vous permettre d'actualiser votre liste (ou d'en publier une nouvelle) après un certain temps pour la faire remonter en tête du flux.
- Tirez parti de LinkedIn et de Google pour les offres d'emploi : Ces plateformes regroupent les offres d'emploi et donnent souvent la priorité à la qualité du contenu plutôt qu'au paiement, ce qui les rend cruciales pour une exposition gratuite et de qualité.
Q : Quelle est la principale difficulté liée à la qualité et au volume des candidats lorsque l'on s'appuie uniquement sur des sites d'offres d'emploi gratuites au Viêt Nam ?
R : Le principal problème est souvent un volume élevé de candidatures de faible qualité ou non pertinentes, en raison de la faible barrière à l'entrée pour les demandeurs d'emploi. De nombreuses plateformes gratuites, en particulier celles utilisées pour l'affichage de masse (comme Indeed et certains agrégateurs locaux), peuvent attirer des candidats qui "pulvérisent et prient". En outre, l'écosystème numérique vietnamien de l'embauche est confronté à un problème permanent d'escroquerie à l'emploi, qui peut diminuer la confiance des candidats dans les listes gratuites non vérifiées ou moins réglementées.
Q : Comment dois-je structurer le contenu de mes offres d'emploi pour respecter les meilleures pratiques et attirer les bons talents vietnamiens ?
R : Le contenu de l'emploi doit être clair, détaillé et culturellement approprié :
- Offres d'emploi bilingues : Les offres d'emploi devraient idéalement être disponibles en vietnamien (la langue principale) et en anglais (pour les entreprises internationales ou les postes nécessitant des compétences en langues étrangères).
- Rémunération détaillée : Bien que cela ne soit pas toujours nécessaire, indiquer clairement la fourchette de salaire (hoặc un salaire spécifique si possible) est très efficace sur le marché concurrentiel du Viêt Nam, car les candidats s'attendent souvent à une augmentation de 10 à 20 % lorsqu'ils changent d'emploi.
- Conformité : Veiller à ce que le contenu soit conforme au code du travail vietnamien (par exemple, pas de langage discriminatoire fondé sur l'âge, le sexe, le statut matrimonial, etc.)
- Inclure l'image de marque de l'employeur : Utilisez les fonctions gratuites disponibles sur des sites tels que TopCV ou CareerViet pour présenter la culture, les valeurs et les avantages de votre entreprise, afin d'instaurer un climat de confiance et d'attirer les meilleurs talents.
Q : Y a-t-il des étapes spécifiques de conformité ou d'approbation auxquelles je dois être attentif lorsque j'utilise des sites d'emploi vietnamiens gratuits ?
R : Oui, bien que l'affichage soit gratuit, la plupart des sites d'emploi vietnamiens réputés (comme CareerViet, ViecOi ou TopCV) ont une procédure d'approbation. Les principaux points de conformité sont les suivants :
- Délai d'examen : Les offres d'emploi sont généralement examinées par l'équipe de modération de la plateforme avant d'être mises en ligne, ce qui peut prendre de quelques heures à quelques jours ouvrables.
- Contenu interdit : Les offres d'emploi gratuites sont souvent soumises à des règles plus strictes que les offres d'emploi payantes. Les règles les plus courantes sont l'interdiction d' inclure des informations de contact direct (courriel/téléphone) dans la description principale de l'emploi, la création de liens vers des formulaires de candidature externes ou la duplication d'intitulés d'emplois existants.
- Limites de la gratuité : Certaines plateformes peuvent limiter les annonces gratuites aux postes de débutants ou de personnel, ou limiter le nombre d'annonces gratuites actives que vous pouvez avoir à un moment donné.
Q : Puisque les sites d'emploi gratuits ne proposent pas de recherche dans la base de données de CV, comment puis-je trouver des candidats au Vietnam de manière proactive sans payer ?
R : Bien que l'accès à la base de données de CV soit généralement une fonctionnalité payante, vous pouvez utiliser des stratégies de sourcing proactives gratuites :
- Tirez parti de LinkedIn et des médias sociaux : Utilisez les fonctions de recherche gratuites sur LinkedIn et les groupes professionnels locaux Facebook/Zalo pour identifier les candidats passifs.
- Recommandations d'employés : Mettez en place un programme gratuit d'orientation des employés internes, qui permet souvent d'obtenir les candidats les plus qualifiés au Viêt Nam.
- Partenariats avec les universités : Contactez directement les universités et les écoles professionnelles (souvent gratuitement) pour afficher des postes de débutants ou participer à des salons de l'emploi virtuels.
- Réengagement des candidats : Maintenir une base de données interne organisée des anciens candidats et réengager les candidats prometteurs pour de nouvelles fonctions pertinentes affichées gratuitement.
Citations
.png)
.webp)
.webp){kind=logo}
.webp)
.png){kind=small}
