Les recruteurs passent le plus clair de leur temps à utiliser des plateformes de recrutement pour publier des offres d'emploi et trouver des candidats. À titre d'exemple, 60 % des demandeurs d'emploi utilisent des sites d'offres d'emploi en ligne, tandis que 56 % utilisent des réseaux professionnels tels que LinkedIn [1]. Choisir la bonne plateforme peut s'avérer difficile. C'est pourquoi nous avons dressé une liste des dix principales plateformes d'embauche privilégiées par les recruteurs et les agences. Ces outils attirent les candidats et aident les entreprises à développer leur marque employeur. Plongeons dans l'aventure !
Qu'est-ce qu'une plateforme d'embauche ?
Les plateformes de recrutement sont des outils qui permettent aux recruteurs de gérer les principales tâches liées au recrutement, de la publication des offres d'emploi à la recherche de talents. Les plateformes de recrutement facilitent la publication des offres d'emploi, le partage sur les médias sociaux, le stockage des CV et des candidatures, et la recherche de candidats sur la base de critères détaillés.
10 plateformes de recrutement utilisées par les meilleurs recruteurs
1. Indeed
Indeed est l'un des principaux sites d'offres d'emploi au monde, qui attire plus de 300 millions de visiteurs par mois. Il propose des offres d'emploi gratuites ou des parrainages payants pour une plus grande visibilité. Les employeurs peuvent rechercher des CV, suivre les candidats via un tableau de bord intuitif et utiliser des outils tels que des évaluations, des entretiens vidéo et des vérifications d'antécédents. Des fonctions d'analyse permettent d'affiner les stratégies de recrutement pour obtenir de meilleurs résultats.
Idéal pour : Les entreprises de toutes tailles à la recherche d'un site d'emploi largement reconnu, doté d'un vaste vivier de talents et d'options de publication d'offres d'emploi.
Tarifs : Les offres d'emploi sont gratuites, les annonces sponsorisées commencent à 5 $ par jour, en fonction de votre budget et de la concurrence dans votre secteur d'activité.
Le service gratuit d'affichage d'offres d'emploi de Manatal permet aux utilisateurs d'élargir la visibilité de leurs offres d'emploi sans frais supplémentaires. En s'intégrant aux principaux sites d'emploi, il rationalise les efforts de recrutement en facilitant la diffusion des offres d'emploi sur plusieurs sites à partir d'une seule plateforme, tout en fournissant des outils pour gérer et mettre à jour efficacement les annonces.
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2. Glassdoor
Glassdoor associe les offres d'emploi à une plateforme d'évaluation des employés, à des données salariales et à des informations sur la culture d'entreprise. Il est idéal pour attirer les meilleurs talents en mettant en avant les avantages, les bénéfices et une marque employeur forte. Les employeurs peuvent publier des offres d'emploi, rechercher des CV et répondre aux commentaires des employés tout en surveillant leur réputation en ligne.
Idéal pour : Les employeurs qui cherchent à améliorer leur image de marque et leur réputation.
Prix : Glassdoor propose une option de publication d'offres d'emploi gratuite. Pour publier vos offres d'emploi, vous avez le choix entre des options gratuites, des options de paiement au clic, des options de paiement à l'emploi et des options d'abonnement premium, en fonction du nombre d'offres d'emploi et des outils de stratégie de marque requis ; les prix commencent généralement à 199 dollars par mois pour les offres d'emploi de base.
3. LinkedIn
LinkedIn, le plus grand réseau professionnel avec plus de 930 millions de membres, est un excellent outil pour atteindre les candidats actifs et passifs. Les employeurs peuvent publier des offres d'emploi, rechercher des candidats, constituer des viviers de talents et organiser des entretiens vidéo. Il offre également des outils de recrutement avancés tels que LinkedIn Recruiter, Talent Insights et LinkedIn Learning pour améliorer les stratégies d'embauche.
Idéal pour : Les entreprises et les agences qui ciblent des candidats professionnels ou passifs et qui construisent des pipelines de talents à long terme.
Prix : Les offres d'emploi commencent à 5 $ par jour. Les prix de LinkedIn Recruiter et des solutions premium sont basés sur la taille de l'entreprise et l'utilisation, avec des prix personnalisés disponibles sur demande.
4. ZipRecruiter
ZipRecruiter met en relation des employeurs avec des millions de chercheurs d'emploi en diffusant en un seul clic des offres d'emploi sur plus de 100 sites d'emploi. ZipRecruiter est l'une des plateformes préférées des recruteurs, en particulier sur le marché américain, en raison de sa portée étendue. Pour améliorer encore vos stratégies de recrutement, découvrez comment vous pouvez transformer votre processus d'embauche dans cet article. Signaux de recrutement : Rapport de septembre 2024.
Idéal pour : Les employeurs qui souhaitent que leurs offres d'emploi soient largement diffusées.
Prix : À partir de 16 $ par jour et par offre d'emploi, ou 249 $ par mois avec des plans personnalisables en fonction du volume d'embauche et des fonctionnalités supplémentaires.
5. JobStreet
JobStreet est l'un des principaux sites d'emploi en Asie du Sud-Est. Il s'adresse aux employeurs et aux demandeurs d'emploi sur des marchés tels que la Thaïlande, la Malaisie, Singapour et les Philippines. Il propose des outils pour publier des offres d'emploi, rechercher des CV et gérer les candidats à l'aide d'options de filtrage avancées. JobStreet est particulièrement populaire pour la mise en relation des entreprises locales avec les candidats dans ces régions.
Idéal pour : Les employeurs qui recrutent en Asie du Sud-Est, en particulier sur des marchés comme la Malaisie, Singapour et les Philippines.
Tarifs : À partir de 100 $ par offre d'emploi, avec des réductions et des forfaits disponibles pour les offres d'emploi en grand nombre.
6. Wellfound
Wellfound est une plateforme conçue pour les startups afin de les mettre en contact avec des demandeurs d'emploi intéressés par des fonctions innovantes et entrepreneuriales. Les employeurs peuvent publier des offres d'emploi, rechercher des candidats et présenter leur culture d'entreprise. AngelList prend également en charge les discussions sur la rémunération en actions, ce qui en fait un outil idéal pour les entreprises en phase de démarrage.
Idéal pour : Les startups qui cherchent à attirer les meilleurs talents dans les domaines de la technologie et de l'entrepreneuriat.
Prix : Gratuit pour les offres d'emploi de base ; fonctions premium disponibles à partir de 149 $/mois.
7. PeoplePerHour
PeoplePerHour met en relation des employeurs avec des freelances dans des domaines tels que la conception, la rédaction et le développement. Les employeurs peuvent publier des projets, consulter les profils des freelances et gérer les contrats par l'intermédiaire de la plateforme. L'accent mis sur la flexibilité et l'embauche par projet en fait un outil idéal pour les besoins à court terme ou spécialisés.
Idéal pour : Les entreprises qui cherchent à embaucher des indépendants et des entrepreneurs pour des projets spécifiques.
Prix : La publication des offres est gratuite ; les freelances fixent leurs tarifs et des frais de service sont ajoutés en fonction de la valeur du projet.
8. Monster
Monster est un site d'offres d'emploi bien connu qui permet aux employeurs de publier des offres d'emploi, de rechercher des CV et d'entrer en contact avec des candidats dans le monde entier. Il propose des annonces d'emploi avec des durées de visibilité variables, des outils de sélection des candidats et des outils d'analyse pour mesurer les performances. Les fonctions d'IA de Monstersuggèrent des correspondances et optimisent le placement des annonces d'emploi.
Idéal pour : Les entreprises qui souhaitent publier des offres d'emploi à l'échelle mondiale et s'approvisionner auprès d'un large vivier de candidats.
Tarifs : Les offres d'emploi sont proposées à partir de 18 dollars par jour (paiement à l'utilisation pour les offres d'emploi promues) et de 299 dollars par mois pour une seule annonce, avec des remises pour les offres groupées ou étendues.
9. Craigslist
Craigslist est une plateforme simple pour publier des offres d'emploi, en particulier pour les postes locaux et rémunérés à l'heure. Bien qu'elle ne dispose pas de fonctions avancées telles que l'intégration d'un système de gestion des candidatures, elle est très efficace pour atteindre des candidats dans des zones géographiques spécifiques à un coût peu élevé.
Idéal pour : Les entreprises ou les particuliers qui ont besoin de publier des offres d'emploi à bas prix pour recruter localement.
Tarifs : Les frais d'affichage des offres d'emploi varient de 10 à 75 dollars, en fonction du lieu et de la catégorie d'emploi.
10. PostJobFree
PostJobFree est une plateforme en ligne qui permet aux employeurs de publier des offres d'emploi gratuitement, avec la possibilité de les promouvoir pour plus de visibilité. Elle offre un accès à une audience mondiale et permet aux employeurs de rechercher des CV gratuitement, bien que l'accès complet aux CV fasse partie des plans payants. La plateforme est particulièrement utile pour les entreprises qui souhaitent publier des offres d'emploi sur plusieurs sites et trouver des candidats internationaux.
Idéal pour : Les petites et moyennes entreprises à la recherche d'un moyen rentable de publier des offres d'emploi et de trouver des candidats, en particulier celles qui recherchent une portée mondiale et des options de publication gratuites et faciles à utiliser.
Prix :
- Gratuit : Nombre illimité d'offres d'emploi standard
- 29 $/mois : 2 emplois promus + 30 contacts de CV
- 59 $/mois : 6 emplois promus + 100 contacts de CV
- 99 $/mois : 15 emplois promus + 200 contacts de CV
- 199 $/mois : 40 emplois promus + 450 contacts de CV
- 399 $/mois : 100 offres d'emploi promues + 1 000 contacts de CV
Comment choisir la bonne plateforme
1. Adapter vos besoins à l'échelle
Avant de choisir un nouveau système, dressez une carte claire de votre flux de travail actuel en matière de recrutement - où se produisent les retards, les abandons de candidats et les rôles que vous remplissez fréquemment. Une plateforme efficace doit s'adapter à la taille de votre agence et à ses projets de croissance. Les systèmes d'entreprise offrent une certaine évolutivité, tandis que les plates-formes plus simples peuvent être plus économiques pour les petites entreprises à fort volume.
2. Définir les caractéristiques principales et les caractéristiques secondaires
Donnez la priorité aux éléments indispensables tels que la gestion des candidats, la publication des offres d'emploi, l'analyse des CV, la planification des entretiens et la création de rapports. Assurez-vous d'obtenir les intégrations essentielles (par exemple, sites d'emploi, e-mail, calendriers, accès mobile, ATS/HRIS). Les bonus tels que l'automatisation, le matching AI, l'analyse, l'entretien vidéo et les outils de conformité vous donnent un avantage en .wikipedia.org+8peoplemanagingpeople.com+8en.wikipedia.org+8indeed.com.
3. Présentez une liste restreinte d'outils correspondant à votre modèle
Examinez les plateformes conçues pour votre type d'agence - que vous fassiez de la recherche de cadres ou de la dotation en volume. Concentrez-vous sur des fonctionnalités telles que la recherche de candidats, la sélection automatisée, le suivi centralisé et le support CRM.
4. Évaluer le coût total de possession
Allez au-delà du prix affiché. Tenez compte de la mise en œuvre, de la migration des données, de la formation, de l'assistance et des frais supplémentaires pour les fonctions haut de gamme. Comparez ces coûts aux mesures de retour sur investissement (ROI) - délai d'embauche, coût par embauche et taux d'acceptation des offres - en.wikipedia.org+9starred.com+9peoplemanagingpeople.com+9.
5. Tester dans des scénarios réels
Utilisez des démonstrations ou des comptes d'essai pour tester la convivialité, la configuration, les intégrations et l'assistance. Impliquez l'ensemble de votre équipe dans les processus d'essai afin de recueillir des commentaires honnêtes et de vérifier la fluidité des performances au quotidien.
Conseil aux recruteurs :
Tirez parti de l'automatisation et de l'IA. Les plateformes qui sélectionnent automatiquement les CV, planifient les entretiens ou font correspondre les candidats peuvent réduire considérablement le délai d'embauche et améliorer la productivité des recruteurs, tout en libérant votre équipe pour qu'elle se concentre sur l'établissement de relations et l'évaluation
L'utilisation d'un SEA ou d'une plateforme d'embauche bien adaptée, comme Manatal, peut rationaliser les opérations, réduire les coûts et améliorer l'expérience des recruteurs et des candidats. La plupart d'entre eux proposent des essais gratuits sans carte de crédit, ce qui vous permet de tester leurs fonctionnalités.
Conclusion
Pour choisir la bonne plateforme de recrutement, il faut trouver un équilibre entre plusieurs facteurs, notamment la fonctionnalité, le coût, la facilité d'utilisation et le potentiel de croissance. Le succès dépend de la sélection d'une solution que votre équipe utilisera efficacement et qui s'intégrera harmonieusement à vos processus existants. Prenez le temps de prendre cette décision avec soin, car changer de plateforme par la suite peut s'avérer perturbant et coûteux.
Questions fréquemment posées
Q : Quel rôle jouent les plateformes de recrutement dans l'amélioration de l'engagement des candidats ?
R : Les plateformes de recrutement améliorent l'engagement des candidats en rationalisant la communication et en automatisant les tâches. En tant que centres centralisés, elles fournissent des mises à jour opportunes et des réponses rapides, garantissant une expérience efficace et personnalisée. Des fonctionnalités telles que les chatbots pilotés par l'IA et la messagerie automatisée aident à maintenir un engagement constant. Elles réduisent les taux d'abandon et maintiennent l'intérêt des candidats. Cette expérience améliorée profite aux candidats et renforce la réputation de l'agence. Par conséquent, l'agence devient plus attrayante pour les meilleurs talents.
Q : Quels sont les principaux défis auxquels les agences sont confrontées lorsqu'elles adoptent une plateforme de recrutement ?
R : Les agences qui adoptent une plateforme de recrutement sont souvent confrontées à plusieurs défis. Il s'agit notamment d'une courbe d'apprentissage abrupte, de l'intégration avec les systèmes actuels et de la résistance du personnel habitué aux méthodes traditionnelles. Une adoption réussie exige une planification minutieuse. Une formation complète et une gestion efficace du changement sont essentielles pour surmonter ces obstacles. Le coût de la mise en œuvre constitue un obstacle supplémentaire. La plateforme doit également être personnalisée pour s'adapter à des flux de travail spécifiques. Malgré ces défis, les surmonter peut améliorer l'efficacité et l'engagement des candidats.
Q : Comment les plateformes de recrutement soutiennent-elles la prise de décision fondée sur les données dans le cadre du recrutement ?
R : Une plateforme de recrutement moderne fait passer le recrutement de choix basés sur l'intuition à des méthodes fondées sur des preuves. Elle offre des fonctions complètes d'analyse et de reporting. Ces plateformes contrôlent les indicateurs de performance clés tels que le délai d'embauche, l'efficacité des sources, les taux de conversion des candidats et les mesures de productivité des recruteurs. En consolidant toutes les données de recrutement au sein de la plateforme, les agences peuvent identifier les goulets d'étranglement dans les processus. Elles peuvent optimiser les stratégies de sourcing et prendre des décisions éclairées concernant l'affectation des ressources et l'amélioration des processus sur la base des données de performance réelles.
Q : Comment les petites et moyennes agences de recrutement peuvent-elles bénéficier de l'utilisation d'une plateforme de recrutement ?
R : Les petites et moyennes agences bénéficient d'avantages significatifs grâce à une plateforme de recrutement. Elles ont accès à des outils de niveau entreprise qui n'étaient auparavant accessibles qu'aux grandes entreprises. La plateforme met tout le monde sur un pied d'égalité en automatisant les tâches de routine. Cela permet aux petites équipes de gérer efficacement un plus grand nombre de candidats. Une plateforme de recrutement offre également des possibilités d'image de marque professionnelle. Elle fournit des processus standardisés qui garantissent la cohérence.
Q : Quelles sont les tendances futures qui se dessinent dans le développement des plateformes de recrutement pour les agences de recrutement ?
R : Les tendances futures des plateformes de recrutement impliquent plusieurs innovations clés. L'intégration de l'IA permettra un appariement précis des candidats. La technologie blockchain fournira une vérification sécurisée des titres de compétences. La réalité virtuelle permettra des évaluations immersives. Ces avancées visent à améliorer l'efficacité, la transparence et l'engagement dans les processus de recrutement. En outre, l'accent est mis de plus en plus sur les expériences personnalisées des candidats et les interfaces adaptées aux mobiles.
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