Le marché du travail dynamique de l'Espagne offre de nombreuses opportunités aux employeurs pour entrer en contact avec des candidats talentueux dans divers secteurs d'activité. L'emploi a atteint un niveau record d'environ 22,3 millions de personnes [1], et plus de 500 000 nouveaux emplois ont été créés au cours du seul deuxième trimestre 2025 [2]. Les sites d'emploi en Espagne restent l'une des meilleures plateformes pour présenter des opportunités aux candidats. Dans ce guide, nous allons explorer les meilleurs sites de publication d'offres d'emploi disponibles pour les employeurs espagnols, en nous concentrant sur les plateformes qui offrent des options de publication gratuites. Qu'il s'agisse de plateformes locales bien établies ou de sites d'emploi internationaux bien implantés en Espagne, ces sites vous aideront à atteindre des candidats qualifiés sans grever votre budget de recrutement.
Le potentiel de recrutement en Espagne
Le marché de l'emploi espagnol a considérablement évolué, le recrutement numérique devenant le principal canal d'acquisition de talents. Les sites d'offres d'emploi gratuites présentent plusieurs avantages :
- Recrutement rentable pour les startups et les PME
- Un large éventail de candidats parmi les différentes catégories démographiques
- Test de marché pour les nouvelles fonctions et les nouveaux régimes de rémunération
- Possibilités de promotion de l'image de marque de l'employeur sur les plateformes établies
Pour les équipes de recrutement qui gèrent plusieurs offres d'emploi sur différentes plateformes, il est possible de centraliser le processus d'embauche grâce à un système de gestion des candidatures (ATS) comme Manatal afin de rationaliser les opérations. Manatal offre une fonction d'intégration des sites d'emploi qui vous connecte à plus de 2 500 canaux et centralise vos campagnes sur plusieurs sites d'emploi en Espagne.
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15 sites d'offres d'emploi gratuits en Espagne (mis à jour en septembre 2025)
1. InfoJobs
InfoJobs est l'un des sites d'offres d'emploi les plus populaires en Espagne, accueillant un grand nombre de demandeurs d'emploi inscrits. Le site s'adresse à un large éventail de secteurs et de professions. Vous pouvez accéder à la vaste base de données de demandeurs d'emploi d'InfoJobs et obtenir des informations et des analyses précieuses pour améliorer votre campagne.
Idéal pour : Les campagnes de recrutement à grande échelle, les entreprises établies et les postes nécessitant une large exposition au marché espagnol.
Caractéristiques principales :
- Fonctions avancées de filtrage et de recherche de candidats
- Pages de présentation de l' entreprise avec contenu multimédia
- Intégration avec les principales plates-formes ATS
- Analyses détaillées et indicateurs de recrutement
- Aide à la publication d'offres d'emploi en plusieurs langues
- Outils d'étalonnage des salaires
2. Indeed l'Espagne
Un grand nom dans le monde entier, y compris en Espagne. Indeed attire plus de 250 millions de visiteurs par mois. C'est là que vous pouvez tirer parti du site pour accéder à une base de données de CV de 175 millions de candidats. Indeed vous permet de publier des offres d'emploi gratuitement et de bénéficier de fonctions payantes telles que les offres d'emploi sponsorisées, l'image de marque de l'employeur et les campagnes d'embauche.
Idéal pour : Les entreprises internationales qui s'implantent en Espagne, les postes à distance et les employeurs qui cherchent à atteindre un large public.
Caractéristiques principales :
- Publication gratuite d'offres d'emploi avec options de mise à niveau premium
- Accès à la base de données de CV et recherche de candidats
- Système de gestion de l'examen de l'entreprise
- Intégration des médias sociaux pour le partage d'emplois
- Publication automatisée d'offres d'emploi via des flux XML
3. LinkedIn
Connu des professionnels, LinkedIn est l'un des plus grands sites d'offres d'emploi au monde. Vous pouvez publier des offres d'emploi sur LinkedIn gratuitement et accéder à son vaste réseau de plus de 774 millions de membres. Il vous suffit de créer une page d'entreprise et vous pouvez ensuite partager vos offres d'emploi avec votre réseau et dans les groupes pertinents sur LinkedIn.
Idéal pour : La recherche de cadres, les services professionnels, les postes techniques et la constitution de réserves de talents à long terme.
Caractéristiques principales :
- Découverte de candidats basée sur les réseaux professionnels
- Ciblage avancé en fonction des compétences, de l'expérience et de la localisation
- Intégration d'une page d'entreprise pour la promotion de l'image de marque de l'employeur
- Messagerie InMail pour le contact direct avec les candidats
- Catégories d'offres d'emploi spécifiques à un secteur
4. Guide de la technologie
Tecnoempleo est un site d'offres d'emploi spécialisé dans les secteurs de la technologie et de l'informatique. Il s'agit de l'une des plateformes de référence pour les recruteurs qui cherchent à embaucher des talents dans le domaine de la technologie en Espagne. Le site offre une approche ciblée, garantissant que vos offres d'emploi atteignent le bon public.
Idéal pour : Les entreprises technologiques, les startups, les sociétés d'ingénierie et les postes techniques spécialisés.
Caractéristiques principales :
- Correspondance des candidats basée sur les compétences techniques
- Catégories d'emplois et filtres spécifiques à l'industrie
- Soutien aux projets et aux postes contractuels
- Capacités d'évaluation technique et d'intégration
- Outils de communication spécialisés pour les candidats
5. Trabajos.com
Comme son nom l'indique, Trabajos.com est un site d'offres d'emploi qui couvre un large éventail de secteurs. Il est particulièrement réputé pour sa vaste base de données d'offres d'emploi pour cols bleus, ce qui en fait un site de choix si vous cherchez à pourvoir des postes dans les domaines de la construction, de la fabrication ou de la logistique.
Idéal pour : Les entreprises de taille moyenne, le recrutement dans des secteurs diversifiés et les postes nécessitant un délai d'embauche rapide.
Caractéristiques principales :
- Système de catégorisation des emplois multisectoriels
- Fonctionnalité de candidature rapide pour les candidats
- Options d'image de marque de l'employeur et de présentation de l'entreprise
- Système d'alerte des candidats pour les nouvelles offres d'emploi
- Intégration du partage d'emploi dans les médias sociaux
6. Turijobs
Turijobs est un site d'offres d'emploi spécialisé dans les secteurs du tourisme et de l'hôtellerie, qui sont des industries importantes en Espagne. Ce site d'offres d'emploi de niche est idéal si vous recherchez des talents dans les hôtels, les restaurants, les agences de voyage et d'autres domaines connexes.
Idéal pour : Les hôtels, les restaurants, les agences de voyage, les opérateurs touristiques et le recrutement saisonnier dans le secteur de l'hôtellerie.
Caractéristiques principales :
- Possibilités de détachement d'emplois saisonniers
- Affichage d'offres d'emploi multilocales pour les chaînes hôtelières
- Filtrage des compétences linguistiques pour les fonctions touristiques internationales
- Catégorisation des candidats basée sur l'expérience
- Intégration dans les programmes de formation à l'accueil
7. Emploi et talents
job & talent est une plateforme unique qui combine les offres d'emploi avec une solution numérique de recrutement. Elle utilise l'IA et l'apprentissage automatique pour faire correspondre les candidats aux offres d'emploi, ce qui facilite le processus de recrutement. Le site propose également des fonctionnalités telles que la gestion de la paie et la génération de contrats, offrant ainsi une solution complète aux recruteurs.
Idéal pour : Le personnel temporaire, les modalités de travail flexibles, les besoins d'embauche rapide et les entreprises à la recherche d'approches de recrutement novatrices.
Caractéristiques principales :
- Algorithmes d'appariement des candidats alimentés par l'IA
- Options d'organisation du travail flexibles
- Communication en temps réel entre employeurs et candidats
- Outils automatisés de sélection et de préqualification
- Intégration avec les systèmes de gestion des salaires et des ressources humaines
8. Empléate
Empléate est un site d'offres d'emploi géré par le gouvernement qui propose des offres d'emploi gratuites. Il s'adresse aux recruteurs qui cherchent à atteindre un large public, y compris des demandeurs d'emploi d'origines et de niveaux de compétences variés. Le site propose également des outils de gestion des candidatures et de suivi des performances des offres d'emploi.
Idéal pour : Les postes de débutants, le recrutement de diplômés, les rôles de transition de carrière et les entreprises qui construisent des pipelines de talents juniors.
Caractéristiques principales :
- Base de données des candidats soutenue par le gouvernement
- Outils de gestion des applications
- Suivi des performances des affichages
- Un large public à tous les niveaux de compétence
- Intégration aux services publics de l'emploi
9. Jooble
Jooble est un moteur de recherche d'emploi qui regroupe des offres d'emploi provenant de nombreuses sources, qu'il s'agisse de sites d'emploi ou de pages carrières d'entreprises. Le site est doté de filtres de recherche avancés et d'une interface conviviale qui facilite la publication d'offres d'emploi et la gestion des candidatures.
Le meilleur pour : Maximiser la visibilité des offres d'emploi, atteindre les candidats sur plusieurs plateformes et assurer une couverture complète du marché.
Caractéristiques principales :
- Agrégation et distribution des travaux sur plusieurs plates-formes
- Syndication automatisée des offres d'emploi
- Suivi des candidatures sur plusieurs plates-formes
- Optimisation des moteurs de recherche pour les offres d'emploi
- Regroupement géographique et industriel des emplois
10. Emploi étudiant
StudentJob est un site d'offres d'emploi qui se concentre sur les postes à temps partiel, les stages et les postes de débutant pour les étudiants et les jeunes diplômés. Si vous cherchez à embaucher de jeunes talents en Espagne, ce site est fait pour vous.
Idéal pour : Les emplois pour étudiants, les stages, les postes à temps partiel et les entreprises ciblant les jeunes talents.
Caractéristiques principales :
- Base de données de candidats étudiants et diplômés
- Partenariat universitaire et intégration du recrutement sur le campus
- Temps partiel et horaires flexibles
- Outils de gestion des programmes de stages
- Vérification du parcours académique et des compétences
11. Gigexchange
Gigexchange se spécialise dans les opportunités de freelance, de travail à la carte et de projets sur le marché espagnol. La plateforme met en relation les employeurs avec des entrepreneurs indépendants et des freelances dans divers secteurs, offrant des modèles d'engagement flexibles adaptés aux tendances modernes de la main-d'œuvre et aux besoins d'embauche spécifiques à chaque projet.
Idéal pour : Les projets en freelance, le travail à la carte, les postes contractuels, les startups à la recherche de talents flexibles et les entreprises à la recherche d'une expertise spécialisée à court terme.
Caractéristiques principales :
- Portefeuille de pigistes et systèmes de vérification des compétences
- Outils de gestion des contrats et de suivi des étapes
- Catégorisation multi-industrielle du gig work
- Plate-forme de communication directe entre employeur et free-lance
- Système de notation et d'examen des performances pour l'assurance qualité
12. Expertini
Expertini se concentre sur la mise en relation des employeurs avec des professionnels expérimentés et des experts de l'industrie dans divers secteurs. La plateforme met l'accent sur la qualité des correspondances basées sur les niveaux d'expertise, les réalisations professionnelles et les compétences spécialisées, ce qui la rend idéale pour le recrutement de cadres supérieurs.
Idéal pour : Les postes de haut niveau, les consultants experts, les fonctions professionnelles spécialisées et les entreprises à la recherche de talents expérimentés.
Caractéristiques principales :
- Catégorisation et filtrage des candidats en fonction de l'expérience
- Vérification des réalisations professionnelles et des certifications
- Algorithmes de mise en correspondance de l'expertise sectorielle
- Optimisation de l'affichage des postes de niveau supérieur
- Outils d'aide à la recherche de cadres et à la chasse de têtes
13. OficinaEmpleo.com
OficinaEmpleo.com se connecte aux services publics de l'emploi espagnols et donne accès aux programmes de placement et aux bases de données de candidats soutenus par le gouvernement. La plateforme sert de passerelle entre les employeurs privés et les initiatives publiques en matière d'emploi, en offrant des ressources de recrutement supplémentaires.
Idéal pour : Les entreprises qui participent à des programmes d'emploi gouvernementaux, qui recrutent dans le secteur public et qui bénéficient de mesures d'incitation à l'embauche subventionnées.
Caractéristiques principales :
- Intégration aux services publics de l'emploi
- Accès au programme gouvernemental de placement
- Identification des opportunités d'embauche subventionnées
- Vérification des candidats dans les bases de données officielles
- Aide à la mise en conformité avec les exigences gouvernementales en matière d'embauche
14. Milanuncios
Milanuncios est la plus grande plateforme d'annonces classées d'Espagne, avec notamment une solide section emploi. Bien que principalement connue pour ses petites annonces générales, sa section emploi attire des candidats à la recherche de diverses opportunités, allant de l'emploi traditionnel au travail en freelance et à l'emploi temporaire.
Idéal pour : L'embauche locale, les petites entreprises, les postes en freelance et les sociétés à la recherche de solutions de recrutement rentables.
Caractéristiques principales :
- Optimisation des offres d'emploi locales et régionales
- Catégorisation du travail en free-lance et du travail à la carte
- Des options de promotion d'emploi rentables
- Outils de communication directe entre l'employeur et le candidat
- Intégration dans les annuaires professionnels locaux
15. ThinkSpain
ThinkSpain s'adresse à la communauté internationale qui vit et travaille en Espagne, en particulier aux professionnels anglophones et aux expatriés. La plateforme sert de pont culturel, aidant les entreprises internationales à trouver des talents bilingues et les professionnels étrangers à s'orienter sur le marché du travail espagnol.
Idéal pour : Les entreprises internationales, les postes bilingues, le recrutement de la communauté des expatriés et les postes de professionnels anglophones.
Caractéristiques principales :
- Affichage d'offres d'emploi bilingues et mise en relation avec des candidats
- Intégration du réseau de la communauté des expatriés
- Conseils et soutien en matière de recrutement interculturel
- Services internationaux de vérification professionnelle
- Ressources en matière d'intégration culturelle et d'aide à la relocalisation
Les défis de la recherche de talents en Espagne
- L'Espagne a un taux de chômage élevé par rapport à de nombreux pays de l'OCDE. [3]
- Le chômage des jeunes, les contrats temporaires et la dualité du marché du travail (travail permanent et travail temporaire) restent des problèmes structurels, même si des améliorations ont été constatées ces dernières années.
- Problèmes démographiques : vieillissement de la main-d'œuvre ; croissance des groupes d'âge plus élevés de la main-d'œuvre ; déclin des effectifs des groupes d'âge de 20 à 44 ans. [4]
- Les qualifications s'améliorent : La part de la population active possédant des qualifications élevées ou moyennes augmente, tandis que la part des personnes faiblement qualifiées diminue[4].
Conclusion
Il est essentiel de savoir où publier les offres d'emploi pour trouver les bons candidats sur le marché du travail espagnol, où la concurrence est rude. Les meilleurs sites de publication d'offres d'emploi gratuites que nous avons compilés sont des ressources précieuses qui vous aideront à rationaliser votre processus d'embauche. D'une part, vous pouvez réduire vos options et vous concentrer sur les sites qui vous permettront de maximiser votre portée et d'attirer des candidats qualifiés.
Vous recherchez également des sites d'offres d'emploi en dehors de l'Espagne ? Consultez nos listes de sites d'offres d'emploi gratuites aux États-Unis et de sites d'offres d'emploi gratuites à Mexico.
Questions fréquemment posées
Q : Quel site d'offres d'emploi gratuites en Espagne génère le plus grand nombre de candidats ?
R : InfoJobs fournit systématiquement les candidats de la plus haute qualité grâce à sa réputation établie et à ses fonctions complètes de sélection des candidats. LinkedIn excelle pour les postes professionnels, Tecnoempleo pour les postes technologiques et Turijobs pour l'hôtellerie. L'essentiel est de faire correspondre les données démographiques de la plateforme à vos besoins spécifiques.
Q : Combien de temps les offres d'emploi gratuites restent-elles généralement actives sur les sites d'emploi espagnols ?
R : La plupart des sites d'emploi espagnols conservent les offres d'emploi gratuites pendant 30 jours, mais cette durée varie d'une plateforme à l'autre. InfoJobs propose des offres standard de 30 jours, tandis qu'Indeed Spain maintient les offres actives jusqu'à ce que vous les fermiez manuellement ou qu'elles atteignent un faible taux de candidatures. Certaines plateformes comme LinkedIn permettent une durée d'affichage indéfinie. Toutefois, l'efficacité de l'affichage atteint généralement son maximum dans les 7 à 14 premiers jours, de sorte qu'il convient d'envisager de rafraîchir ou de réafficher les annonces plus anciennes pour maintenir la visibilité et l'engagement des candidats.
Q : Dois-je adapter les descriptions de poste aux différentes plateformes de publication d'offres d'emploi en espagnol ?
R : Absolument. Les différentes plateformes d'emploi attirent différentes catégories de candidats et s'accompagnent d'attentes culturelles uniques. Les utilisateurs d'InfoJobs recherchent des descriptions de poste détaillées et une progression de carrière. Les candidats de LinkedIn apprécient la culture d'entreprise et le développement professionnel. Les candidats de Tecnoempleo se concentrent sur les spécifications techniques et les détails du projet. La formalité de la langue doit être adaptée en conséquence, certaines plateformes préférant un langage commercial espagnol formel et d'autres un ton conversationnel. Des tests A/B peuvent aider à trouver le meilleur message pour chaque plateforme.
Q : Quels indicateurs dois-je suivre pour mesurer l'efficacité des sites d'offres d'emploi gratuites en Espagne ?
R : Pour optimiser les efforts de recrutement, suivez des indicateurs tels que le volume de candidatures, les taux de conversion, les délais de recrutement et la qualité des candidats sur différentes plateformes. Prenez également en compte le coût par embauche, les taux de rétention et les schémas de candidature. Utilisez les rapports et les analyses de Manatal pour créer des tableaux de bord qui facilitent les décisions basées sur les données pour sélectionner et améliorer les sources d'affichage des offres d'emploi.
Q : Y a-t-il des exigences légales à prendre en compte pour les offres d'emploi en Espagne ?
R : Oui, les offres d'emploi espagnoles doivent éviter toute discrimination, inclure des fourchettes de salaires et être rédigées en espagnol. Les candidats non ressortissants de l'UE doivent également obtenir un permis de travail et le traitement des données des candidats doit être conforme au GDPR. Il est recommandé de consulter des experts espagnols en droit du travail pour assurer une conformité totale.
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Citations :
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