Les recruteurs autrichiens sont confrontés à l'un des marchés du travail les plus tendus d'Europe, avec une moyenne annuelle de 173 800 postes vacants signalés en 2024, la troisième plus élevée jamais enregistrée malgré le ralentissement de l'économie[1]. L'activité de recrutement est répartie sur de nombreux canaux : Karriere.at reçoit à lui seul plus de 2,9 millions de visites mensuelles, tandis que l'AMS eJob-Room, qui fait partie du plus grand marché du travail d'Autriche, regroupe des offres d'emploi provenant de sources multiples[2][3]. Le défi est la pénurie de candidats, qui exige de prendre des décisions judicieuses quant à l'affectation des ressources. Ce guide passe en revue les sites d'emploi les plus pertinents en Autriche, en décrivant leur portée, leur objectif et leurs limites, afin de vous aider à améliorer vos résultats en matière de recrutement.
18 meilleurs sites d'emploi en Autriche
Pour vous aider à vous concentrer sur les plateformes les plus importantes, nous avons compilé les 18 meilleurs sites d'emploi en Autriche. Ce guide décrit leur portée, leur objectif et leurs limites afin que vous puissiez donner la priorité aux canaux qui correspondent le mieux à vos objectifs de recrutement.
Notez que l'enregistrement, la publication et le suivi de vos offres d'emploi sur plusieurs sites d'emploi peuvent rapidement devenir une source de tracas. Pour rationaliser davantage le processus, vous pouvez également utiliser la fonction de recherche de candidats de Manatal, qui intègre des milliers de sites d'emploi et de réseaux sociaux dans un système unique, ce qui facilite la saisie, l'enrichissement et la gestion efficace des candidatures.
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StepStone Autriche
StepStone Austria s'adresse aux professionnels de niveau moyen à supérieur dans tous les secteurs et est largement utilisé pour le recrutement d'entreprises et de spécialistes. Il fournit des pages de profil d'employeur où vous pouvez présenter aux candidats des informations sur l'entreprise, les médias et les avantages. Les annonces peuvent également être diffusées par l'intermédiaire de sites partenaires, ce qui permet d'élargir la visibilité.
Considérations :
- Les coûts d'affichage sont élevés. Il n'est pas adapté aux fonctions routinières ou à fort volume.
- Un grand nombre de candidats peut nécessiter des ressources supplémentaires pour la sélection.
- L'accès à la base de données de candidats ou aux outils d'appariement nécessite un paiement séparé.
Karriere.at
Karriere.at attire une large audience de chercheurs d'emploi autrichiens, avec une utilisation particulièrement forte parmi les professionnels germanophones. Vous pouvez accéder à une base de données de CV et utiliser les intégrations de partenaires pour accroître la visibilité des annonces d'emploi. La plateforme est adaptée à l'embauche générale dans de nombreux secteurs d'activité.
Considérations :
- Les prix sont relativement élevés et échelonnés, ce qui nécessite une budgétisation minutieuse.
- La version anglaise étant moins complète, les annonces en allemand sont plus efficaces.
- Les fonctions de recherche de candidats sont vendues séparément de l'affichage.
AMS (Service public autrichien de l'emploi)
L'AMS Job Room est le portail de l'emploi géré par le gouvernement autrichien. Il permet de publier gratuitement des offres d'emploi et offre une large visibilité grâce à son portail de recherche "Alle Jobs". Il couvre toutes les catégories d'emploi et est souvent utilisé par des candidats activement engagés dans le service public de l'emploi. Il est plus pratique pour les postes locaux où une large visibilité est plus importante que l'image de marque.
Considérations :
- Système uniquement allemand, ce qui limite l'utilisation internationale.
- Une conception obsolète peut ralentir la navigation.
- Nécessite un enregistrement autrichien et n'offre pas d'options de marque.
Talents de Brutkasten
Brutkasten Talents se consacre aux postes liés aux start-ups et à la technologie, et vous met en contact avec des candidats familiers des environnements axés sur l'innovation. Il est bien adapté à la recherche de candidats intéressés par les entreprises en phase de démarrage ou de développement. Vous devriez donc l'utiliser lorsque l'adéquation culturelle dans des contextes entrepreneuriaux est importante.
Considérations :
- Public limité en dehors des secteurs de la technologie et des start-ups.
- Le nombre de candidats est moins important que dans les grands sites.
- Le contenu et la communication se font principalement en allemand.
Gastrojobs
Gastrojobs se concentre sur l'hôtellerie, la gastronomie et le tourisme, et permet de diffuser des annonces ciblées auprès de candidats ayant une expérience dans le secteur. Il est utilisé par les employeurs des secteurs de l'hôtellerie, de la restauration et de l'alimentation en Autriche et dans la région DACH. Les recruteurs devraient l'envisager lorsqu'il s'agit de pourvoir des postes qui requièrent des compétences spécifiques au secteur.
Considérations :
- Champ d'application étroit. La plateforme n'est pas utile pour les fonctions non liées à l'hôtellerie.
- Interface et contenu principalement en allemand.
- La portée des candidats est plus faible que celle des plates-formes générales.
Absolventen.at
Absolventen.at vous met en contact avec des étudiants, des diplômés et des professionnels en début de carrière. Il est efficace pour les stages, les postes de stagiaires et les fonctions subalternes directement liées au système universitaire autrichien. La plateforme est particulièrement utile pour constituer des viviers de talents au niveau débutant.
Considérations :
- Ce site d'emploi autrichien est adapté aux postes de débutants.
- Le nombre de candidats est plus faible que sur les forums traditionnels.
- Les frais d'affichage peuvent être élevés par rapport à la taille de l'audience.
Meinjob.at
Meinjob.at est lié au journal Kurier et attire davantage les jeunes professionnels. Il est principalement utilisé pour les annonces de débutants et de personnes en milieu de carrière. Il peut s'avérer utile si vous souhaitez bénéficier d'une visibilité supplémentaire grâce à des partenariats avec les médias.
Considérations :
- La taille de l'audience est plus petite que sur les principaux portails.
- Manque de fonctions de recrutement avancées.
- Toutes les annonces sont payantes.
Votre entreprise
Yourfirm est spécialisé dans la publication d'offres d'emploi dans les petites et moyennes entreprises de la région DACH. Il vous permet d'atteindre des candidats à la recherche d'alternatives aux grandes entreprises. Elle est particulièrement pertinente lorsqu'elle met l'accent sur les opportunités offertes par les PME et les responsabilités plus étendues.
Considérations :
- Il n'est pas adapté à l'embauche d'entreprises à grande échelle.
- Uniquement en langue allemande, avec une visibilité mondiale limitée.
- Le public est plus restreint que celui des conseils nationaux généralistes.
Regio-Jobanzeiger
Le Regio-Jobanzeiger diffuse des offres d'emploi par l'intermédiaire de portails régionaux, en ciblant les candidats dans des zones géographiques spécifiques. Il convient donc aux postes pour lesquels la distance entre le domicile et le lieu de travail ou les liens locaux sont importants. Vous pouvez l'utiliser pour réduire le nombre de candidatures non pertinentes provenant de l'extérieur de la zone de recrutement.
Considérations :
- Adapté aux besoins d'embauche locaux.
- Interface en allemand uniquement.
- Le nombre de candidats est plus faible pour les postes spécialisés.
Emplois à Vienne
Les emplois à Vienne s'adressent aux professionnels anglophones et internationaux de la capitale autrichienne. Il est principalement utilisé pour des postes dans les domaines de l'informatique, de la recherche et du commerce international. Vous bénéficiez d'un accès à une niche de candidats bilingues et expatriés.
Considérations :
- Limité à la région de Vienne.
- Le nombre de candidats est inférieur à celui des comités nationaux.
- Pas de base de données de CV ni d'intégrations avancées.
Jobswype
Jobswype est un agrégateur qui republie des annonces provenant d'autres sites d'emploi autrichiens, augmentant ainsi la visibilité à un coût relativement faible. Il est préférable de l'utiliser en complément pour s'assurer que les postes sont vus par un public plus large. Le système met l'accent sur la visibilité plutôt que sur la gestion directe des candidats.
Considérations :
- Pas de base de données de CV consultable.
- L'interface en allemand peut limiter l'accessibilité pour les recruteurs non locaux.
- Des doublons peuvent se produire.
LinkedIn est largement utilisé par les professionnels autrichiens et offre à la fois une recherche active et des offres d'emploi. Les recruteurs peuvent atteindre les candidats passifs grâce à des outils de recherche et à la messagerie. Il est particulièrement utile pour les postes de professionnels et de cols blancs.
Considérations :
- Environnement très compétitif. Vos annonces doivent être renforcées pour gagner en visibilité.
- Les fonctions Premium du recruteur sont coûteuses.
- Moins efficace pour l'embauche d'ouvriers ou d'employés régionaux.
Pour en savoir plus, consultez notre guide sur le coût de LinkedIn Recruiter et sur son adéquation avec vos besoins en matière de recrutement.
Indeed l'Autriche
Indeed Austria vous permet d'accéder à un vaste vivier de candidats en combinant des offres d'emploi non rémunérées et la possibilité de sponsoriser des annonces pour une plus grande visibilité. Il est utilisé dans tous les secteurs d'activité et à tous les niveaux de carrière, ce qui le rend efficace pour générer d'importants volumes de candidatures. Les recruteurs l'utilisent souvent comme canal de recherche de base, puis l'affinent grâce à des fonctionnalités payantes pour donner la priorité à la portée.
Considérations :
- Les offres d'emploi non rémunérées perdent rapidement de leur visibilité sans promotion.
- La nature agrégée du site entraîne une forte concurrence pour attirer l'attention des candidats.
- Les annonces sponsorisées et l'accès au CV ajoutent des coûts récurrents au budget.
Expérimentateur
Experteer est conçu pour le recrutement de cadres et de dirigeants, avec un accent particulier sur les postes à haut niveau de rémunération. Il convient lorsque vous avez besoin d'un accès ciblé à des candidats de haut niveau. Les recruteurs peuvent l'utiliser pour des recherches confidentielles ou spécialisées de cadres supérieurs.
Considérations :
- Ne s'applique pas aux postes de débutants ou de mi-carrière.
- Coût élevé de l'affichage ou de l'abonnement.
- Pool limité réservé aux cadres.
Jobs.at
Jobs.at est une plateforme autrichienne axée sur le mobile et dotée d'options de diffusion dans les médias sociaux. Elle est particulièrement utile pour atteindre les candidats qui effectuent leurs recherches principalement sur des appareils mobiles. Les recruteurs peuvent l'utiliser pour cibler les jeunes.
Considérations :
- Aucune option d'affichage gratuit n'est disponible.
- Fonctionne uniquement en allemand.
- Pas de base de données de candidats consultable.
XING est une plateforme de mise en réseau professionnelle largement utilisée dans les pays germanophones. Elle combine des fonctions de publication d'offres d'emploi avec l'accès à des profils professionnels. Les recruteurs peuvent la préférer lorsqu'ils recherchent des candidats qui sont moins actifs sur les réseaux mondiaux.
Considérations :
- Un abonnement payant est nécessaire pour les publications.
- Portée limitée en dehors de DACH par rapport à LinkedIn.
- L'interface et le contenu sont principalement en allemand.
Jooble
Jooble est un agrégateur qui indexe les offres d'emploi de plusieurs sites autrichiens. Il augmente la visibilité de vos annonces en dirigeant les candidats des résultats de recherche vers votre annonce originale. Vous pouvez l'utiliser pour accroître votre visibilité avec un minimum d'efforts supplémentaires.
Considérations :
- Aucune base de données de CV n'est disponible.
- Les listes peuvent contenir du contenu obsolète ou dupliqué.
- Des options payantes sont nécessaires pour une visibilité constante.
Jobrapido
Jobrapido utilise un système d'appariement algorithmique et un modèle de paiement à la candidature, ce qui permet de réduire les coûts initiaux. Il dirige les candidats pertinents vers vos offres d'emploi sur la base d'un système automatisé d'évaluation de la pertinence. Les recruteurs peuvent contrôler leurs dépenses en ne payant que pour les candidatures reçues.
Considérations :
- Pas de fonction de recherche proactive de candidats.
- S'appuie entièrement sur les applications entrantes.
- Sensibilisation moindre des demandeurs d'emploi autrichiens par rapport à d'autres plateformes.
Maximiser l'efficacité de ces sites d'emploi en Autriche
Pour vous assurer de tirer le meilleur parti de ces plateformes de recrutement, appliquez des stratégies délibérées plutôt que de procéder à des affichages ad hoc.
- Dans la mesure du possible, incluez toujours les versions allemande et anglaise des descriptions de postes afin d'élargir leur portée (de nombreux candidats qualifiés effectuent leurs recherches en anglais).
- Précisez le salaire ou la fourchette de salaire dans les offres d'emploi, car les conseils d'administration autrichiens et les candidats attendent souvent de la transparence en matière de rémunération.
- Utilisez des variantes et des synonymes des titres de postes locaux (par exemple, "Projektleiter" par rapport à "Project Manager") pour correspondre à la manière dont les candidats autrichiens effectuent leurs recherches.
- Segmentez par région, par exemple Vienne, Styrie et Tyrol. Certains sites ou agrégateurs permettent un filtrage géographique. Alignez donc vos annonces en conséquence.
- Ajoutez des questions de sélection sur le niveau d'allemand, ce qui permet de réduire les inadéquations dès le début.
- Surveillez les performances par source et réorientez le budget vers des plateformes germanophones si la plupart des personnes recrutées parlent cette langue.
- S'appuyer sur les références et les réseaux d'anciens élèves en Autriche, car le bouche-à-oreille est très présent sur les marchés locaux.
- Actualiser les listes toutes les quelques semaines, en adaptant les mots-clés ou les avantages aux tendances du marché autrichien, telles que le travail à distance et l'aide à la mobilité.
Conclusion
Le marché de l'emploi autrichien offre aux recruteurs un paysage vaste mais fragmenté, où le défi ne réside pas dans le manque d'opportunités mais dans la nécessité de naviguer efficacement entre les différentes plateformes, langues et attentes des candidats. Des stratégies structurées peuvent améliorer l'efficacité, mais une véritable optimisation n'est possible que lorsque ces efforts sont unifiés au sein d'un système unique. La fonction Candidate Sourcing de Manatal assure cette intégration, en rassemblant les talents de milliers de sites d'emploi et de réseaux dans un flux de travail rationalisé, ce qui vous permet de vous concentrer moins sur la gestion des sources et plus sur la sélection des bonnes personnes. Ce faisant, vous vous assurez que votre processus de recrutement reste efficace, cohérent et capable de répondre aux demandes d'embauche en constante évolution de l'Autriche.
Questions fréquemment posées
Q : Quels sont les sites d'emploi généralistes les plus populaires en Autriche que je devrais privilégier pour le recrutement de gros volumes ?
R : Pour mener à bien un recrutement de masse en Autriche, donnez la priorité aux sites d'emploi généralistes populaires tels que karriere.at, Job.at et StepStone. Ces plateformes proposent des listes d'offres d'emploi exhaustives et sont appréciées tant par les employeurs que par les demandeurs d'emploi. LinkedIn est également essentiel, car il permet d'accéder à un vaste réseau de professionnels. L'utilisation de ces plateformes peut grandement améliorer votre stratégie de recrutement.
Q : Quels sont les meilleurs sites d'emploi autrichiens pour recruter des jeunes diplômés, des stagiaires ou des débutants ?
R : Pour le recrutement de jeunes diplômés, de stagiaires ou de débutants en Autriche, les sites d'emploi les plus efficaces sont Karriere.at pour sa portée étendue, StepStone.at pour sa section spécialisée pour les débutants, Uniport pour l'accès aux étudiants et diplômés de l'Université de Vienne et FH OÖ Karriereplattform pour cibler les diplômés des écoles supérieures de sciences appliquées. Ces plateformes aident les employeurs à entrer en contact avec de jeunes professionnels enthousiastes et instruits qui débutent leur carrière.
Q : Est-il nécessaire de publier des offres d'emploi en allemand sur les sites d'emploi autrichiens, et comment cela affecte-t-il ma portée ?
R : Bien que l'Autriche soit un centre d'affaires international, il est fortement recommandé de publier vos principales offres d'emploi en allemand afin de maximiser votre vivier de candidats et de garantir la conformité avec les attentes locales, en particulier pour les postes qui nécessitent une interaction avec des clients ou des collègues germanophones. Toutefois, pour les postes spécialisés ou internationaux où l'anglais est la langue de travail (en particulier dans les domaines de la technologie ou de la finance), une annonce bilingue ou une annonce en anglais uniquement peut être appropriée, mais veillez toujours à ce que l'intitulé du poste et les mots clés essentiels puissent être recherchés en allemand par les candidats locaux.
Q : Existe-t-il des ressources autres que les tableaux d'affichage, comme les sites de réseaux professionnels, qui sont populaires pour la recherche d'emploi en Autriche ?
R : Oui, le réseautage professionnel est crucial en Autriche, et la principale plateforme de recherche de professionnels est LinkedIn. Alors que XING était historiquement très populaire dans le monde germanophone, sa popularité a été largement dépassée par LinkedIn, qui est désormais la plateforme dominante pour le réseautage professionnel et la recherche passive de candidats. La recherche active et l'engagement des candidats sur LinkedIn, ainsi que l'utilisation des fonctions de publication d'offres d'emploi de la plateforme, constituent une stratégie complémentaire très efficace par rapport à la publicité traditionnelle sur les sites d'emploi.
Citations
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