Manatal 2025 Wrapped : innovation et nouvelles fonctionnalités

L'innovation a marqué l'année 2025. Manatal a accéléré sa mission visant à démocratiser le recrutement mondial de talents, permettant ainsi aux entreprises d'embaucher plus rapidement et avec plus de précision. Au cours des douze derniers mois, nous avons déployé de multiples fonctionnalités et intégrations innovantes. Qu'il s'agisse de nouvelles fonctionnalités IA puissantes telles que notre première fonctionnalité agentique avec notre AI Interviewer, un agent entièrement autonome capable de mener des entretiens de manière autonome, ou de fonctionnalités qui facilitent la vie des recruteurs, telles que le nouvel AI Notetaker pour vos réunions, Manatal a été à la pointe des développements techniques majeurs dans le domaine des technologies de recrutement.

Dans ce récapitulatif, nous passerons en revue les moments forts de toutes les réalisations qui ont fait de 2025 une année charnière pour Manatal et ses utilisateurs.

Le meilleur logiciel de recrutement s'est encore amélioré

Tout au long de l'année, nos équipes produit, ingénierie et réussite client ont travaillé en étroite collaboration pour rendre Manatal plus puissant, plus intuitif et prêt pour l'avenir. Chaque fonctionnalité introduite a été conçue dans un seul but : aider les recruteurs à passer moins de temps sur les tâches manuelles et plus de temps à faire ce qu'ils font le mieux. Voici quelques-uns des faits marquants qui ont façonné Manatal en 2025.

Un agent pour les entretiens : l'intervieweur IA

L'AI Interviewer a élargi les capacités natives de Manatal en matière d'IA en intégrant directement dans le processus de recrutement une première sélection évolutive. Les recruteurs peuvent envoyer un seul lien d'entretien, permettant aux candidats de répondre selon leur propre emploi du temps, éliminant ainsi les problèmes liés aux fuseaux horaires et la nécessité de coordonner les horaires. Vous pouvez personnaliser vos questions ou les créer automatiquement à partir de la description du poste. Vous gardez toujours le contrôle, l'AI Interviewer étant disponible 24 heures sur 24, 7 jours sur 7.

Les recruteurs ont immédiatement accès aux enregistrements, aux transcriptions et à des résumés d'évaluation concis. Il en résulte une présélection plus rapide, une meilleure évaluation au-delà des CV et plus de temps consacré aux candidats qui comptent le plus.

Vos réunions transcrites et organisées : AI Notetaker

L'AI Notetaker a été introduit pour répondre à l'un des problèmes les plus courants dans le domaine du recrutement : la prise de notes manuelle requise lors des entretiens et des appels. Intégré aux calendriers Google et Microsoft, il se connecte automatiquement aux réunions programmées, enregistre la conversation et génère des transcriptions complètes qui sont enregistrées de manière sécurisée dans le profil du candidat ou du contact concerné. L'AI Notetaker gère la documentation du début à la fin, ce qui permet aux recruteurs de rester pleinement présents dans les conversations, de saisir chaque détail important et de transformer les réunions en données structurées et organisées dans leur compte.

Présélection basée sur les données : recommandation IA

Pour les recruteurs submergés par le nombre de candidats, le moteur de recommandation IA de Manatal redéfinit la recherche de talents en allant au-delà des recherches manuelles et de la navigation.

Le moteur comprend sémantiquement les exigences du poste afin de faire ressortir et de classer les candidats les plus pertinents à partir des bases de données existantes, en fournissant des explications claires pour chaque recommandation. Les recruteurs peuvent définir et pondérer leurs critères, retrouver d'anciens candidats et présélectionner plus rapidement, ce qui rend la recherche de candidats plus précise, transparente et efficace que jamais.

Fini le jonglage avec les mots-clés : recherche avancée par IA

La recherche avancée par IA est un moyen plus intelligent de trouver plus rapidement et avec plus de précision les bons candidats dans votre base de données. Cette fonctionnalité combine des filtres traditionnels et une recherche sémantique intelligente afin que les utilisateurs puissent découvrir des profils pertinents même lorsque les mots-clés diffèrent, ce qui leur permet de trouver des candidats qui auraient autrement pu leur échapper.

Les résultats sont classés selon leur pertinence, de sorte que les correspondances les plus pertinentes apparaissent en premier. Les utilisateurs peuvent combiner des filtres tels que l'expérience, la localisation et les compétences pour affiner les résultats avec précision et clarté. Qu'ils effectuent une recherche générale ou qu'ils se concentrent sur des critères spécifiques, la recherche avancée par IA les aide à travailler plus efficacement et en toute confiance à chaque étape de leur recherche de talents.

Offres d'emploi centralisées et transparentes : mon propre contrat

Avec My Own Contract, Manatal permet aux équipes qui travaillent déjà avec plusieurs sites d'emploi de gérer et de publier facilement leurs offres d'emploi en un seul endroit.

Grâce à cette fonctionnalité, les recruteurs peuvent désormais transférer leurs contrats d'annonces d'emploi existants sur plusieurs sites d'emploi vers Manatal et publier et gérer des offres d'emploi sans avoir à passer d'une plateforme à l'autre. Tout est géré de manière centralisée, les offres d'emploi sont mises en ligne en un seul clic et la fonctionnalité AI Smartfill aide à préremplir les détails de la campagne à partir de la description du poste. Tout cela peut ensuite être suivi grâce au suivi intégré des sources, qui indique automatiquement la provenance de chaque candidature, ce qui permet aux équipes d'avoir une vision plus claire et de réduire les tâches manuelles.

Votre page Emploi vous appartient vraiment : Page Carrière avancée

La page Carrière avancée de Manatal est conçue pour renforcer l'image de marque de l'employeur tout en améliorant la conversion. Cette nouvelle expérience offre aux équipes un meilleur contrôle sur la présentation des offres d'emploi et les données relatives aux candidatures. La prise en charge des sous-domaines personnalisés, la mise en relation flexible entre les offres d'emploi et les publications, les champs de candidature personnalisés et les modèles actualisés avec des éléments visuels modernes s'associent pour créer un parcours candidat plus personnalisé et attirer davantage de candidatures.

Serveur MCP

Avec l'introduction du serveur MCP, Manatal a ouvert la voie à une nouvelle façon de travailler avec les données de recrutement. Le serveur MCP connecte les données ATS en temps réel à des assistants IA tels que ChatGPT, Claude et Gemini via le protocole Model Context Protocol.

Cela permet aux recruteurs d'interagir avec leurs données de manière conversationnelle. Qu'il s'agisse de rechercher des candidats, de générer des résumés, de rédiger des messages de prospection ou de mettre à jour des dossiers, les tâches quotidiennes peuvent être effectuées à l'aide du langage naturel, faisant ainsi de l'IA une extension pratique et transparente de Manatal plutôt qu'un outil distinct.

Votre marque, vos clients : portail client premium

Le portail Premium Guest permet aux équipes d'améliorer leur collaboration avec leurs clients et partenaires grâce à une expérience externe entièrement personnalisée.

Grâce à cette fonctionnalité, les utilisateurs peuvent personnaliser le portail invité afin de refléter l'identité de leur organisation, par exemple en ajoutant un logo, les couleurs de la marque et un domaine personnalisé afin que chaque interaction soit personnalisée et conforme à l'image de marque. Elle permet également d'envoyer des communications personnalisées générées par le système, notamment des e-mails d'invitation et de notification, afin que les collaborateurs bénéficient d'une expérience cohérente du début à la fin.

Nouvelles intégrations

En plus des fonctionnalités natives, Manatal a continué à étendre son écosystème avec des intégrations qui offrent aux recruteurs plus de flexibilité et de choix, tout en conservant une connexion permanente au sein de l'ATS.

• Alpharun (Entretien IA) : entretiens vocaux menés par l'IA, déclenchés à partir du pipeline, afin d'évaluer les compétences, les connaissances linguistiques et le risque de rétention à grande échelle.
• Xobin (plateforme d'évaluation) :** lancez des évaluations techniques, cognitives et psychométriques avec surveillance par IA et synchronisation automatique des résultats dans Manatal.
• Hireflix (Entretiens vidéo asynchrones) :** Envoyez des questions d'entretien vidéo unidirectionnelles, puis examinez, évaluez et collaborez sur les réponses de manière asynchrone.
• Screenify (Sélection automatisée par IA) :** Réalisez des entretiens de sélection axés sur les compétences et basés sur l'IA, avec des notes structurées, des commentaires et des transcriptions dans Manatal.
• Quil (prise de notes et documentation par IA) :** Capturez automatiquement les notes d'entretien, mettez à jour les dossiers des candidats et générez des soumissions standardisées.
• Bourses d'emploi (Mes propres contrats) : connectez vos contrats existants avec les sites d'offres d'emploi et publiez des offres en un seul clic tout en centralisant la publication et le suivi des sources.

L'impact de Manatal en chiffres

Cette année a marqué une nouvelle étape importante pour la plateforme de recrutement Manatal : plus de 874 000 candidats ont été embauchés grâce aux outils de sourcing de Manatal par 218 000 recruteurs dans plus de 140 pays.

L'équipe derrière tout ça

Cette année a marqué une étape importante, puisque Manatal a dépassé les 100 collaborateurs, ce qui reflète à la fois notre dynamisme et les personnes incroyables qui nous ont rejoints en cours de route.  Chaque fonctionnalité, intégration et amélioration que nous avons mise en place cette année est le fruit du travail acharné et des efforts inlassables de notre équipe, composée de membres issus de 27 pays, cultures et langues différents. Cette diversité nous aide non seulement à faire un effort supplémentaire pour comprendre différents points de vue, mais nous permet également de trouver les meilleurs talents, quelle que soit leur situation géographique.

Alors que nous continuons à nous développer, nous sommes ravis d'accueillir de nouveaux talents dans notre aventure. Si vous souhaitez avoir un impact réel, travailler avec une équipe internationale et contribuer à façonner l'avenir du recrutement, consultez nos offres d'emploi sur la page Carrières de Manatal >>.

Croissance communautaire

En 2025, la communauté de recrutement Manatal comptait plus de 45 000 recruteurs qui nous suivaient rien que sur LinkedIn. Le podcast All-In-Recruitment a publié son 151e épisode, mettant en vedette des leaders d'opinion en matière de recrutement issus de marques mondiales telles que Stellantis, Mercer, Amazon, Danfoss, DKSH, Ford et Riot Games, parmi beaucoup d'autres. En 2026, nous nous appuyons sur cette riche bibliothèque d'informations provenant de marques encore plus importantes, d'analyses approfondies sur des sujets liés au recrutement et d'expériences des meilleurs acteurs du secteur de l'acquisition de talents.

Rendez-vous en 2026 !

Alors que l'année 2025 touche à sa fin, nous sommes extrêmement fiers de ce que nous avons accompli ensemble, qu'il s'agisse des innovations et intégrations de nouveaux produits ou du renforcement et de l'engagement de notre communauté mondiale de recruteurs. Rien de tout cela n'aurait été possible sans la passion de nos équipes et la confiance des recruteurs qui choisissent Manatal chaque jour. Merci de faire partie de cette aventure. Vos commentaires, votre soutien et votre confiance en ce que nous construisons continuent de nous inspirer. Nous comptons bien poursuivre sur cette lancée en 2026, alors suivez notre page LinkedIn pour rester informé !