Les 10 meilleurs sites d'emploi à distance au Royaume-Uni pour les recruteurs

La révolution du travail à distance a fondamentalement transformé la manière dont les recruteurs britanniques recherchent et attirent les meilleurs talents. Selon l'Office des statistiques nationales (ONS), le travail hybride en Grande-Bretagne est devenu plus courant depuis les premiers jours de la pandémie. Plus d'un quart (28 %) des adultes actifs en Grande-Bretagne ont travaillé de manière hybride entre janvier et mars 2025 [1]. Plus que jamais, il est essentiel de trouver les bonnes plateformes pour faire connaître vos opportunités et entrer en contact avec des candidats à distance de qualité. Dans ce guide, nous allons explorer les 10 meilleurs sites d'emploi à distance du Royaume-Uni qui aident les recruteurs à accéder à des professionnels engagés et qualifiés qui recherchent activement des formules de travail flexibles.

Les 10 meilleurs sites d'emploi à distance du Royaume-Uni

Publier manuellement des offres d'emploi sur de nombreuses plateformes est inefficace. L'examen individuel des candidatures prend également beaucoup de temps. L'affichage des postes sur plusieurs sites complique le suivi de tous les candidats, des délais et des relances. aids in Manatal's Candidate Sourcing élimine ce défi pour les recruteurs en rationalisant l'ensemble du processus. En un seul clic, les offres d'emploi peuvent être diffusées sur plus de 2 500 canaux. Toutes les candidatures et tous les CV reçus sont ensuite automatiquement consolidés et analysés dans une base de données structurée, ce qui facilite considérablement l'identification des candidats les plus appropriés.

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1. Emplois à distance.com

Remote-Jobs.com est le premier site britannique dédié aux emplois à distance, offrant aux recruteurs une audience ciblée de professionnels britanniques activement à la recherche de formules de travail flexibles. La plateforme vous permet de classer les postes selon des niveaux de flexibilité à distance spécifiques, ce qui garantit que les candidats comprennent exactement ce que vous offrez et réduit le nombre de candidatures non concordantes. En se concentrant exclusivement sur le marché britannique, vous atteindrez des talents nationaux sans avoir à trier des candidats internationaux qui pourraient ne pas répondre à vos exigences.

Caractéristiques principales pour les recruteurs :

• Catégorisation de la flexibilité: Publier des offres d'emploi 100% à distance, principalement à distance, partiellement à distance, ad hoc ou sur le terrain afin d'attirer précisément les bons candidats.
• Un vivier de candidats axé sur le Royaume-Uni: Accéder aux professionnels qui recherchent spécifiquement des opportunités de travail à distance au Royaume-Uni
• Badge de vérification de l'employeur: Instaurez un climat de confiance avec les candidats grâce à un statut d'entreprise vérifié et adapté aux distances.
• Une mise en ligne rentable: Structure de prix compétitive conçue pour les entreprises britanniques de toutes tailles
• Public ciblé: Les candidats visitent spécifiquement le site pour trouver un emploi à distance, ce qui permet de recevoir des candidatures de meilleure qualité.

2. Flexa Careers

Flexa Careers s'est imposée comme la première plateforme britannique pour les employeurs flexibles vérifiés, attirant près de 500 000 utilisateurs dans 70 pays avec un fort engagement mensuel qui privilégie un équilibre authentique entre vie professionnelle et vie privée. En tant que recruteur, vous bénéficiez du processus de vérification rigoureux de Flexa qui instaure une confiance immédiate avec les candidats. Votre note de transparence FlexScore démontre un véritable engagement en faveur de la flexibilité avant même que les candidats ne postulent. Avec plus de 150 entreprises vérifiées et un engagement mensuel élevé, Flexa positionne vos opportunités devant des candidats de haute qualité qui sont sérieux dans leur recherche de postes vraiment flexibles.

Caractéristiques principales pour les recruteurs :

• Système de vérification FlexScore: Mettez en avant les références authentiques de votre entreprise en matière de flexibilité grâce à un score de transparence vérifié, afin d'instaurer la confiance avant le premier contact.
• Amélioration de l'image de marque de l'employeur: Des profils d'entreprise complets mettant en évidence votre culture, vos avantages, vos politiques de travail à distance et votre environnement de travail.
• Filtrage de qualité des candidats: Accédez à des chercheurs d'emploi engagés qui utilisent plus de 15 000 combinaisons de filtres pour trouver des postes correspondant à leurs besoins spécifiques en matière de flexibilité.
• Plusieurs niveaux de prix: Options d'affichage flexibles, allant de l'affichage d'une seule offre d'emploi à des plans annuels illimités, adaptées aux entreprises de toutes tailles.
• Soutien marketing aux employeurs: Bénéficiez de services de marketing de la marque employeur qui augmentent votre présence auprès de millions d'utilisateurs.

3. JobLeads

JobLeads est une plateforme de carrière haut de gamme au service des professionnels dans plus de 40 pays, offrant aux recruteurs l'accès à des candidats de niveau intermédiaire à supérieur activement à la recherche d'opportunités d'avancement. Depuis qu'il est devenu entièrement à distance en 2023, JobLeads s'est spécialisé dans la mise en relation d'employeurs à distance avec des professionnels ambitieux, offrant plus qu'une simple fonctionnalité d'affichage d'offres d'emploi. L'intégration unique du réseau de chasseurs de têtes de la plateforme signifie que vos annonces atteignent des candidats sérieux qui travaillent activement avec des coachs de carrière et des professionnels du recrutement, améliorant ainsi de manière significative la qualité des candidatures.

Caractéristiques principales pour les recruteurs :

• Candidats de niveau intermédiaire ou cadre: Accéder à des professionnels expérimentés cherchant à progresser dans leur carrière à distance, et non à des candidats débutants.
• Chercheurs d'emploi actifs: Les candidats inscrits sur JobLeads utilisent le coaching professionnel et recherchent activement des opportunités, ce qui se traduit par des temps de réponse plus courts.
• Une portée internationale avec un accent sur le Royaume-Uni: Publier des postes à distance au Royaume-Uni tout en accédant à des viviers de talents internationaux si vous êtes ouvert à l'embauche internationale.
• Une expérience de premier ordre pour les candidats: Les candidats paient pour l'accès, ce qui permet de filtrer les navigateurs occasionnels et de s'assurer que les candidats sont sérieux.
• Intégration d'un réseau de chasseurs de têtes: Vos offres d'emploi sont diffusées au-delà de la plateforme grâce aux partenariats avec les recruteurs de JobLeads.

4. Le Hub du travail à domicile

The Work From Home Hub est une plateforme britannique fondée par Katrina Rutter, experte en travail à distance, qui compte une communauté très engagée de plus de 304 000 membres recherchant spécifiquement des opportunités de travail à distance en Grande-Bretagne. Pour les recruteurs, cette plateforme offre un accès inégalé aux professionnels britanniques qui ont été contrôlés par une communauté Facebook active et qui connaissent les attentes légitimes en matière de travail à distance. Le système de classification clair du Hub (entièrement à distance, d'abord à distance ou hybride) permet aux candidats de comprendre précisément votre offre, ce qui réduit considérablement le nombre de candidatures inadaptées et d'abandons à un stade précoce.

Caractéristiques principales pour les recruteurs :

• Une audience vérifiée au Royaume-Uni: Accédez à plus de 304 000 membres de la communauté qui recherchent activement des opportunités légitimes de travail à distance au Royaume-Uni.
• Classification claire des postes à distance: Afficher comme entièrement à distance, d'abord à distance ou hybride, afin que les candidats comprennent d'emblée les exigences exactes en matière de bureau.
• Une confiance fondée sur la communauté: Une communauté Facebook active crée un vivier de candidats préqualifiés et familiarisés avec les meilleures pratiques du travail à distance.
• Crédibilité garantie par des témoignages: La plateforme présente des centaines d'exemples de réussite, attirant ainsi des demandeurs d'emploi sérieux qui voient des résultats prouvés.
• Expertise en matière de travail à distance: Fondé et géré par un vétéran du travail à distance, il garantit que les normes de qualité et les attentes des candidats correspondent aux besoins des employeurs.

5. Travailleurs nomades

Working Nomads est une excellente plateforme pour les recruteurs qui recherchent des professionnels indépendants, en particulier ceux qui s'intéressent aux nomades numériques ou aux candidats qui sont à l'aise avec les équipes distribuées à distance. La plateforme propose des opportunités dans 15 domaines professionnels, en privilégiant la qualité à la quantité, attirant ainsi les professionnels qui apprécient les sites d'emploi légitimes et bien gérés. Les alertes électroniques hebdomadaires de Working Nomads envoyées à des milliers d'abonnés signifient que votre offre est exposée de manière répétée au-delà de l'annonce initiale, augmentant ainsi la visibilité tout au long de la durée de vie de l'offre d'emploi.

Caractéristiques principales pour les recruteurs :

• Plateforme de qualité et de sélection: Des annonces triées sur le volet créent un environnement de qualité qui attire les professionnels sérieux.
• 15 catégories de domaines professionnels: Options d'affichage ciblées, y compris le développement, le marketing, la conception, la gestion, etc.
• Distribution hebdomadaire d'une lettre d'information par courrier électronique: Votre travail atteint des milliers d'abonnés actifs directement dans leur boîte de réception.
• Audience indépendante de l'emplacement: Idéal pour les postes à distance où la géographie n'a pas d'importance.
• Des prix avantageux: Des options d'affichage abordables avec des remises groupées pour des inscriptions multiples, adaptées aux budgets de recrutement restreints.

6. Reed.co.uk

Reed.co.uk est l'un des sites d'emploi les plus importants et les plus fiables du Royaume-Uni, offrant aux recruteurs l'accès à des millions de visiteurs mensuels et une portée étendue dans tous les secteurs. Bien qu'elle ne soit pas exclusivement axée sur le travail à distance, l'énorme base de données de candidats britanniques de Reed signifie que vos offres d'emploi à distance gagnent en visibilité auprès des demandeurs d'emploi actifs et des candidats passifs à la recherche d'options flexibles. La forte reconnaissance de la marque Reed auprès des professionnels britanniques confère de la crédibilité à votre offre, et le filtre simple de l'emploi à distance garantit que votre offre atteindra le bon public.

Caractéristiques principales pour les recruteurs :

• Un nombre massif de candidats au Royaume-Uni: L'un des plus grands sites d'offres d'emploi de Grande-Bretagne, avec un trafic quotidien important.
• Un attrait intersectoriel: Accéder à des candidats de tous les secteurs d'activité et de tous les niveaux d'expérience, depuis les postes de débutants jusqu'aux postes de direction.
• Crédibilité de la marque: La réputation établie de Reed renforce votre image d'employeur et attire des candidats de qualité.
• Filtrage simple des postes éloignés: Les candidats trouvent facilement des postes à distance grâce à des filtres de localisation simples.
• Services de recrutement supplémentaires: Accès à une base de données de CV, à des annonces de recrutement et à des outils de promotion de l'image de marque de l'employeur.

7. Totaljobs

Totaljobs est un important site d'emploi britannique qui offre aux recruteurs une section dédiée aux emplois à distance avec un filtrage sophistiqué qui attire les professionnels de niveau moyen à supérieur. Les partenariats de la plateforme avec un grand nombre des plus grands employeurs du Royaume-Uni créent un environnement de confiance où les candidats sérieux attendent des opportunités de qualité, améliorant ainsi vos taux de réponse et la qualité de vos candidatures. La diversité sectorielle de Totaljobs vous permet de recruter des talents à distance dans les domaines de la finance, de la technologie, de la santé, de l'éducation et du secteur public, le tout à partir d'une seule et même plateforme.

Caractéristiques principales pour les recruteurs :

• Section dédiée au travail à distance: Une catégorie spécifique d'emplois à distance augmente la visibilité pour les candidats qui recherchent activement un travail flexible.
• Candidats de niveau moyen à supérieur: Forte présence de professionnels expérimentés cherchant à progresser dans leur carrière
• Partenariats avec de grands employeurs: L'association avec les plus grandes entreprises du Royaume-Uni attire des candidats de qualité qui s'attendent à des opportunités légitimes.
• Diversité sectorielle: Efficace pour recruter dans plusieurs secteurs à partir d'une seule plateforme
• Flexibilité du type de contrat: Afficher des postes à distance à temps plein, à temps partiel ou contractuels en les différenciant clairement.

8. FlexJobs

FlexJobs est l'une des plateformes d'emploi à distance les plus établies au monde, utilisée par plus de 135 millions de personnes depuis 2007, avec une forte présence au Royaume-Uni. Le processus rigoureux de vérification de la plateforme fonctionne dans les deux sens. Elle vérifie la légitimité des offres d'emploi, mais attire également des candidats sérieux qui investissent dans des abonnements payants, ce qui améliore considérablement la qualité des candidatures. Avec plus de 200 heures par jour consacrées au contrôle de la qualité, l'affichage sur FlexJobs signale aux candidats que votre offre est légitime et mérite leur attention, ce qui renforce considérablement votre image de marque en tant qu'employeur.

Caractéristiques principales pour les recruteurs :

• Un vivier de candidats préqualifiés: L'accès par abonnement signifie que les candidats sont des chercheurs d'emploi sérieux, et non des navigateurs occasionnels, ce qui améliore la qualité des candidatures.
• Une réputation de vérification rigoureuse: En publiant des offres d'emploi vérifiées, vous renforcez votre crédibilité et attirez des candidats de qualité.
• Une portée massive: Accès à 135 millions d'utilisateurs dans le monde entier, avec un nombre important de membres au Royaume-Uni à la recherche d'opportunités vérifiées à distance.
• Plus de 50 catégories d'emploi: Postes dans tous les secteurs d'activité et à tous les niveaux d'expérience, des postes de débutants aux postes de cadres.
• Forfaits d'affichage illimité: Options d'affichage illimité rentables pour l'embauche de gros volumes à un tarif annuel fixe

9. Nous travaillons à distance

We Work Remotely (WWR) est la plus grande communauté de travail à distance au monde avec plus de 6 millions de visiteurs mensuels, offrant aux recruteurs une portée et une visibilité inégalées pour les postes à distance. Avec plus de 230 000 visiteurs uniques par mois, votre offre gagne en visibilité auprès d'une audience massive et très ciblée de professionnels prêts à travailler à distance. Le service optionnel de filtrage des candidats de WWR est particulièrement précieux pour les recruteurs qui gèrent un volume important d'embauches. Il filtre manuellement les candidats non qualifiés avant que les candidatures ne vous parviennent, ce qui permet de gagner un temps considérable lors de la phase de sélection initiale.

Caractéristiques principales pour les recruteurs :

• Une audience massive: 6 millions de visiteurs par mois, avec 230 000 recherches axées sur les régions éloignées, ce qui signifie une visibilité maximale pour vos opportunités.
• Filtrage spécifique au Royaume-Uni: Activez les filtres de localisation pour que les candidats britanniques puissent facilement trouver les postes qui leur sont accessibles.
• Présélection facultative des candidats: Supplément premium permettant à WWR de présélectionner manuellement les candidats, en éliminant les candidats non qualifiés avant qu'ils ne vous parviennent.
• Organisation par catégorie: Publier dans des catégories spécifiques (programmation, conception, marketing, assistance à la clientèle), afin d'atteindre les candidats qui recherchent activement ces postes.
• Des prix abordables: Tarifs compétitifs à partir de 299 $ pour une inscription de 30 jours, avec un excellent retour sur investissement compte tenu de la portée massive.

10. Remotive

Depuis 2014, Remotive met en relation des employeurs qui travaillent à distance avec des candidats de qualité et s'est forgé une réputation de confiance au sein de la communauté du travail à distance. L'approche curative de la plateforme signifie que votre annonce apparaît aux côtés d'opportunités soigneusement sélectionnées, renforçant votre crédibilité et attirant des candidats sérieux. Le forum communautaire actif et le bulletin d'information de Remotive créent un engagement continu avec les candidats, de sorte que votre emploi gagne en visibilité grâce à de multiples points de contact au-delà de l'affichage initial.

Caractéristiques principales pour les recruteurs :

• Une sélection d'offres d'emploi: La curation axée sur la qualité crée un environnement de premier choix qui attire les professionnels sérieux.
• Une communauté engagée: Un forum et un bulletin d'information actifs permettent aux candidats de s'engager et de consulter régulièrement les opportunités.
• Multiples canaux de visibilité: Offres d'emploi présentées dans des lettres d'information hebdomadaires adressées à des milliers d'abonnés, au-delà des listes de sites web.
• Catégories spécifiques à l'industrie: Publier dans des catégories spécifiques (développement de logiciels, marketing, assistance à la clientèle, conception) pour atteindre un public ciblé.
• Options de placement premium: Visibilité accrue grâce à des offres d'emploi mises en avant et à l'inclusion prioritaire dans la lettre d'information.

Conseils pour un recrutement réussi sur les sites d'emploi à distance

1. Rédigez des descriptions de poste convaincantes: Expliquez clairement la logistique du travail à distance, les attentes en matière de communication, les exigences en matière de fuseau horaire et la structure de l'équipe ; l'ambiguïté fait fuir les meilleurs candidats.
2. Mettez l'accent sur votre culture du travail à distance: Mettez en avant les outils, les processus et les éléments culturels qui favorisent la réussite de l'équipe à distance, démontrant ainsi que vous comprenez la dynamique du travail à distance.
3. Soyez transparent sur la flexibilité: Précisez les modalités exactes de travail à distance (entièrement à distance, fréquence hybride, visites obligatoires au bureau) afin d'éviter les abandons de candidature.
4. Mettez en valeur votre marque employeur: Complétez les profils d'entreprise, ajoutez des photos d'équipe et démontrez une authentique culture de la distance pour vous démarquer de vos concurrents.
5. Utilisez plusieurs plateformes de manière stratégique: Différents conseils d'administration attirent différents groupes démographiques, utilisez une combinaison pour accéder à des viviers de candidats diversifiés.
6. Inclure des fourchettes de salaires: Une rémunération transparente augmente considérablement le nombre de candidatures et la qualité des candidats sur les sites d'emploi à distance.
7. Répondre rapidement: Les demandeurs d'emploi à distance postulent souvent à plusieurs offres, et des temps de réponse rapides améliorent considérablement votre taux d'acceptation.

Conclusion

Pour réussir à recruter des talents à distance au Royaume-Uni, il faut utiliser de manière stratégique des sites d'emploi spécialisés qui vous mettent en contact avec des professionnels de qualité, prêts à travailler à distance. Les stratégies de recrutement à distance les plus efficaces consistent généralement à publier des offres d'emploi sur plusieurs plateformes complémentaires, à maintenir une forte image de marque de l'employeur grâce à une communication transparente et à répondre rapidement aux candidatures. Le travail à distance s'étant installé durablement dans le paysage de l'emploi au Royaume-Uni, ces sites d'emploi spécialisés sont devenus des outils essentiels pour les recruteurs avant-gardistes.

Questions fréquemment posées

Q : Les sites d'emploi à distance du Royaume-Uni attirent-ils des candidats internationaux ?

R : Oui, la plupart des sites d'offres d'emploi à distance attirent des candidats du monde entier, à moins que vous ne les limitiez spécifiquement à un lieu donné. Remote-Jobs.com et The Work From Home Hub se concentrent sur les candidats britanniques, tandis que des plateformes telles que Remote OK et We Work Remotely sont internationales. Pour y remédier : indiquez clairement les exigences en matière de localisation dans les titres et les descriptions des postes ("basé au Royaume-Uni uniquement" ou "fuseau horaire du Royaume-Uni requis"), utilisez les filtres de localisation de la plateforme lorsqu'ils sont disponibles et précisez d'emblée les exigences en matière de visa/droit au travail. Si vous êtes ouvert aux recrutements internationaux, indiquez-le explicitement, ainsi que les exigences en matière de chevauchement des fuseaux horaires. LinkedIn et Reed.co.uk attirent naturellement plus de candidats britanniques.

Q : Dois-je publier la même description de poste sur plusieurs sites d'emploi à distance ?

R : Bien que l'affichage croisé maximise la portée, adaptez les descriptions à l'audience de chaque plateforme. Les postes techniques sont plus performants sur Remote OK et We Work Remotely avec des informations détaillées sur la technologie, tandis que les candidats de Escape the City réagissent aux messages axés sur la mission. Conservez toujours les éléments de base, les fourchettes de salaire transparentes, les détails spécifiques de l'arrangement à distance (entièrement à distance ou hybride), les exigences en matière de fuseau horaire et les attentes en matière de communication. Utilisez les paramètres de suivi dans les liens de candidature pour mesurer quelles plateformes fournissent les meilleurs candidats, puis optimisez votre stratégie d'affichage en conséquence. La plupart des recruteurs qui réussissent utilisent simultanément 3 à 5 plateformes complémentaires.

Q : Comment puis-je m'assurer que les candidats sont réellement aptes à travailler à distance ?

R : Lors de la présélection, évaluez les compétences spécifiques au travail à distance au-delà des compétences techniques : motivation personnelle, clarté de la communication, gestion du temps et aisance avec la collaboration asynchrone. Posez des questions comportementales sur les expériences précédentes de travail à distance, l'installation du bureau à domicile et la manière dont ils gèrent l'isolement ou les distractions. Demandez des exemples de gestion indépendante de projets et de communication virtuelle d'informations complexes. Les candidats actifs sur des plateformes telles que FlexJobs, Flexa ou Remote OK comprennent généralement mieux la dynamique du travail à distance que ceux qui ne connaissent que les sites d'emploi traditionnels. Envisagez des projets d'essai rémunérés ou des contrats d'embauche pour évaluer les performances à distance avant de prendre des engagements permanents.

Q : Quels sont les indicateurs à suivre pour mesurer le succès des sites d'emploi à distance ?

R : Suivez les indicateurs de performance clés suivants : coût par candidature (coût d'affichage divisé par le nombre de candidatures reçues), coût par embauche (y compris le temps consacré à la sélection), ratio candidature-entretien (mesure la qualité de la description du poste), ratio entretien-offre (mesure la qualité du candidat), délai d'embauche entre l'affichage et l'acceptation, et taux de fidélisation des employés par source. Comparez ces mesures entre différents tableaux pour identifier les plates-formes les plus efficaces.

Citation :

1. Office for National Statistics (ONS). "Qui a accès au travail hybride en Grande-Bretagne ? (juin 2025).