Les 12 meilleurs sites d'offres d'emploi dans le domaine de la technologie au Brésil pour le recrutement de développeurs et d'informaticiens

Le secteur technologique brésilien connaît une croissance remarquable, le marché des services informatiques devant atteindre environ 29,9 milliards de dollars d'ici 2030[1]. [En tant que plus grand centre technologique d'Amérique latine, le Brésil offre un accès à un vivier florissant de développeurs et de professionnels de l'informatique compétents. Cependant, pour trouver les bons talents, il faut des plateformes stratégiques. Qu'il s'agisse de recruter des ingénieurs logiciels à São Paulo ou des scientifiques de données à Belo Horizonte, ces 12 sites d'emploi technologiques de premier plan vous mettent en contact avec les meilleurs professionnels du Brésil.

12 principaux sites d'offres d'emploi dans le secteur de la technologie au Brésil

La gestion manuelle de plusieurs sites d'offres d'emploi prend du temps et est inefficace. Un système de suivi des candidats (ATS) peut résoudre ce problème. L'ATS de Manatal rationalise le processus grâce à un flux de travail intuitif. Grâce à ses intégrations de sites d'emploi, vous pouvez accéder à plus de 2 500 sites d'offres d'emploi. D'un simple clic, vous pouvez diffuser vos offres d'emploi sur ces plateformes.

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1. Gupy

Gupy est une plateforme technologique RH de premier plan au Brésil, qui exploite l'IA pour le recrutement et la sélection. Elle sert des clients importants comme Ambev, Itaú et Renner. Gupy a révolutionné la manière dont les entreprises brésiliennes recrutent des talents dans le domaine de la technologie. La plateforme s'appuie sur son outil d'IA propriétaire, Gaia, construit en partenariat avec IBM Watson, pour analyser plus de 200 attributs de candidats et proposer aux employeurs les 1 à 3 % de candidats les plus performants.

Caractéristiques principales :

• Correspondance des candidats grâce à l'IA: L'IA exclusive analyse les CV, les compétences et la compatibilité culturelle pour recommander les meilleurs candidats, ce qui réduirait le temps d'embauche de 80 %.
• Plate-forme ATS complète: Solution de recrutement de bout en bout couvrant la publication des offres d'emploi, la sélection des candidats, la programmation des entretiens et l'intégration dans l'entreprise.
• Recrutement axé sur la diversité: Solution gratuite pour la diversité qui permet d'identifier les candidats sous-représentés et de suivre les indicateurs de recrutement de la diversité.
• Intégration de WhatsApp: Communication native via l'API WhatsApp Business pour un engagement transparent des candidats.
• Tableau de bord analytique: Données et informations en temps réel sur les performances de recrutement, les sources de candidats et les mesures de l'entonnoir d'embauche.

2. GeekHunter

GeekHunter met en relation des entreprises avec des développeurs vérifiés dans tout le Brésil et l'Amérique latine, en se concentrant sur une base de données de candidats dans le domaine de la technologie. La plateforme est particulièrement populaire parmi les entreprises américaines qui cherchent à embaucher des développeurs brésiliens à distance, avec plus de 13 000 entreprises inscrites sur sa plateforme.

Caractéristiques principales :

• Un vivier de talents technologiques pré-vérifiés: Candidats sélectionnés de manière rigoureuse, y compris par des tests automatisés.
• Focus sur la technologie: Spécialisé dans plus de 100 compétences d'ingénierie, y compris le développement de l'IA, Python, Ruby on Rails, Node.js, et DevOps.
• Recrutement en tant que service (TRaaS) : Service complet d'aide au recrutement avec des recruteurs spécialisés dans la technologie qui comprennent les exigences techniques spécifiques.
• Programme d'incitation pour les candidats: Les candidats retenus reçoivent jusqu'à 10 % de leur premier mois de salaire (jusqu'à 2 000 BRL) à titre de prime.
• Aide à l'embauche internationale: Rationalisation des processus de gestion des salaires, des contrats et de la conformité au niveau mondial pour la constitution d'équipes à distance.

3. Trabalha Brasil

Trabalha Brasil est l'un des moteurs de recherche d'emploi et des agrégateurs les plus anciens et les mieux établis du Brésil, offrant une couverture nationale avec plus de 5 millions de visiteurs actifs mensuels. La plateforme regroupe des offres d'emploi provenant de multiples sources sur l'internet, ce qui en fait une ressource complète pour les employeurs et les demandeurs d'emploi. Avec environ 11 millions de CV dans sa base de données et près d'un million d'offres d'emploi disponibles, Trabalha Brasil offre une large portée pour le recrutement dans le secteur de la technologie.

Caractéristiques principales :

• Publication gratuite d'offres d'emploi: Les employeurs peuvent publier des offres d'emploi de manière totalement gratuite et sans frais cachés.
• Une vaste base de données de CV: Accès à 11 millions de profils de candidats pour tous les niveaux d'expérience et toutes les spécialités techniques
• Alertes d'emploi personnalisables: Notifications automatisées aux candidats potentiels lorsque des postes correspondant à leurs compétences sont publiés.
• Article sur les évaluations d'entreprises: Les commentaires des employés actuels et anciens permettent d'attirer des candidats de qualité et de développer la marque employeur.
• Large accessibilité: Convient aux candidats quel que soit leur niveau d'éducation et leur expérience professionnelle, depuis le niveau débutant jusqu'à plus de 30 ans.

4. 99Freelas

99Freelas est la plus grande plateforme de freelancing du Brésil, mettant en relation des entreprises avec des professionnels de la technologie freelance talentueux pour des travaux basés sur des projets. La plateforme a servi d'intermédiaire pour plus de 132 000 projets et sert de place de marché où les entreprises publient des projets et reçoivent des propositions de freelances qualifiés en quelques minutes. Elle est particulièrement efficace pour les entreprises qui recherchent des développeurs pour des projets à court terme, des contrats ou des tâches techniques spécialisées.

Caractéristiques principales :

• Système de paiement sécurisé: La protection des paiements basée sur le dépôt fiduciaire garantit que les freelances ne sont payés qu'après l'achèvement du projet et l'approbation du client.
• Système de portfolio et d'évaluation: Profils complets des candidats avec historique de travail, commentaires des clients et portfolio présentant les projets précédents.
• Recrutement sur la base de propositions: Recevoir plusieurs propositions d'indépendants intéressés, accompagnées d'une estimation des prix et des délais.
• Système d'entretien par chat: Système de messagerie intégré permettant de mener des entretiens et de discuter des exigences du projet avant l'embauche.
• Application mobile disponible: Des applications iOS et Android complètes permettent de publier des offres d'emploi et de gérer des projets en déplacement.

5. Construit au Brésil

Built In est une plateforme internationale spécialisée dans les emplois dans le domaine de la technologie et des startups, avec une section dédiée aux postes à pourvoir au Brésil. La plateforme se concentre sur la mise en relation des professionnels de la technologie avec des entreprises innovantes, des startups et des sociétés technologiques établies offrant des opportunités passionnantes. Built In propose des offres d'emploi d'acteurs majeurs tels que Hinge, CrowdStrike et GM, ainsi que des licornes et des scale-ups brésiliennes, ce qui en fait la plateforme idéale pour trouver des développeurs qui apprécient l'innovation et le potentiel de croissance.

Caractéristiques principales :

• L'accent est mis sur les start-ups et les grandes entreprises: Liste de sociétés à forte croissance, de licornes technologiques et de startups innovantes dans tout le Brésil.
• Profils détaillés des entreprises: Des informations approfondies sur la culture de l'entreprise, sa mission, sa technologie et la taille de son équipe aident les candidats à prendre des décisions éclairées.
• Transparence de la pile technologique: Les offres d'emploi mentionnent les technologies, les langages de programmation et les outils spécifiques utilisés par l'entreprise qui recrute.
• Options de travail à distance: De nombreuses annonces proposent des postes à distance ou hybrides, répondant ainsi à la demande croissante de formules de travail flexibles.
• Ressources professionnelles: Contenu supplémentaire, y compris des portraits d'entreprises, des articles sur les tendances technologiques et des ressources de développement de carrière pour les professionnels de la technologie.

6. Toptal

Toptal se positionne comme un réseau exclusif des 3 % de talents freelance les plus performants au monde, incluant des développeurs brésiliens dans son réseau mondial. La plateforme est connue pour son processus de sélection rigoureux qui comprend des tests de maîtrise de l'anglais, des évaluations techniques et des défis de codage en direct. Toptal s'adresse aux entreprises qui recherchent des développeurs, des concepteurs et des gestionnaires de projets techniques de qualité supérieure, ce qui en fait la plateforme idéale pour les projets à fort enjeu qui requièrent une expertise exceptionnelle.

Caractéristiques principales :

• Sélection de talents d'élite: Seuls 3% des candidats passent le processus de sélection en plusieurs étapes de Toptal, ce qui garantit des développeurs de qualité exceptionnelle.
• Période d'essai sans risque: Une période d'essai de deux semaines permet aux entreprises d'évaluer l'adéquation des candidats avant de s'engager à long terme.
• Options à temps plein et à temps partiel: Modèles d'engagement flexibles allant de contrats horaires à des développeurs dédiés à plein temps
• Expertise technologique diversifiée: Accès à des spécialistes du développement logiciel, de l'IA/ML, de la blockchain, du développement mobile, du DevOps et de l'architecture cloud.
• Service de jumelage en douceur: Des spécialistes de la mise en relation des talents mettent en relation les entreprises et les candidats dans un délai de 24 à 48 heures, en fonction des exigences spécifiques du projet.

7. Vagas.com.br

Vagas.com.br est l'un des agrégateurs d'offres d'emploi les plus anciens et les plus complets du Brésil. Il compile des listes provenant de nombreuses sources, notamment des sites web d'entreprises, des tableaux d'affichage d'offres d'emploi et des agences de recrutement. La plateforme attire des millions de visiteurs par mois et sert plus de 32 millions de professionnels inscrits. De nombreuses entreprises brésiliennes de premier plan

Caractéristiques principales :

• Agrégation d'offres d'emploi multi-sources: Compile automatiquement les offres d'emploi à partir des pages carrières des entreprises, garantissant ainsi une couverture complète.
• Affichage des informations salariales: Possibilité d'inclure des fourchettes de salaires dans les offres d'emploi, afin d'aider les candidats à prendre des décisions éclairées.
• Disponibilité de l'application mobile: Des applications mobiles complètes pour iOS et Android permettent de publier et de gérer des offres d'emploi en déplacement.
• Plans de tarification personnalisables: Modèles d'abonnement flexibles adaptés à la taille de l'entreprise et aux exigences en matière de volume d'embauche
• Solution de portail de carrières: Solutions de pages de carrière en marque blanche qui s'intègrent aux sites web des entreprises pour des expériences de recrutement personnalisées.

8. Dés

Dice est un site d'offres d'emploi dans le domaine de la technologie basé aux États-Unis avec une portée mondiale, adapté à la recherche de talents brésiliens à distance. La plateforme se concentre exclusivement sur les rôles technologiques et d'ingénierie, ce qui la rend très ciblée pour le recrutement technique. Dice est particulièrement efficace pour trouver des développeurs expérimentés, des professionnels de l'informatique et des spécialistes des technologies émergentes telles que l'IA, l'apprentissage automatique et le cloud computing.

Caractéristiques principales :

• Focus Tech-Only: 100% dédié aux postes technologiques, garantissant que tous les candidats disposent d'une expérience technique pertinente.
• Profils techniques détaillés: Les profils des candidats comprennent des compétences techniques complètes, des certifications et une expérience de projet.
• Catégories de technologies émergentes: Forte concentration sur les domaines de pointe, notamment l'IA, l'apprentissage automatique, la cybersécurité et la blockchain.
• Perspectives et tendances de carrière: Des rapports réguliers sur les salaires dans le secteur de la technologie et une analyse des tendances de l'industrie aident à se positionner par rapport à la concurrence.
• Accès aux talents internationaux: Entrez en contact avec des professionnels brésiliens de la technologie intéressés par des opportunités internationales et le travail à distance.

9. Catho

Catho est l'une des plateformes d'emploi les plus établies au Brésil, ayant servi le marché pendant plus de deux décennies en tant que membre du réseau mondial Monster . La plateforme gère une vaste base de données d'offres d'emploi à tous les niveaux de carrière et se spécialise dans la mise en relation des entreprises brésiliennes avec des professionnels qualifiés. Des études indiquent qu'environ 70 % des 100 premières entreprises brésiliennes utilisent Catho, avec plus de 17 millions de candidats inscrits et des millions de candidatures mensuelles.

Caractéristiques principales :

• Intégration du réseauMonster : Accès aux ressources mondiales de recrutement et aux meilleures pratiques du premier réseau mondial d'annonces d'emploi.
• Options de filtrage avancées: Des outils de recherche et de filtrage sophistiqués permettent d'affiner la sélection des candidats en fonction de leurs compétences techniques, de leur expérience et de leur localisation.
• Outils d'entretien vidéo: Les capacités d'entretien vidéo intégrées rationalisent le processus de sélection et réduisent le délai d'embauche.
• Évaluations comportementales: Des tests psychométriques et comportementaux intégrés permettent d'évaluer l'adéquation culturelle et les compétences non techniques.
• Plans de tarification personnalisables: Des options d'abonnement flexibles et des modèles de paiement à l'affichage pour s'adapter aux différentes tailles d'entreprises et aux volumes d'embauche.

10. InfoJobs Brésil

InfoJobs Brésil est l'une des plateformes de recrutement professionnel les plus visitées du pays, avec environ 23 millions de visites mensuelles et plus de 16 millions de candidats inscrits. Faisant partie du groupe mondial de médias Schibsted, InfoJobs opère depuis 2004 et offre des solutions de recrutement complètes dans toutes les industries, avec une couverture particulièrement forte dans les secteurs de l'informatique et des télécommunications. La plateforme intègre désormais des fonctions avancées d'intelligence artificielle pour les recommandations de candidats et l'optimisation de la recherche.

Caractéristiques principales :

• Base de données massive de candidats: Accès à 16 millions de professionnels enregistrés avec des profils détaillés et des compétences consultables.
• Options d'affichage gratuites et payantes: Offres d'emploi de base gratuites avec des options premium pour une meilleure visibilité et des listes en vedette.
• ATS intégré (PandaPé): Système de suivi des candidatures intégré pour la gestion des candidatures, la sélection des candidats et le suivi de l'avancement des recrutements.
• Recherche alimentée par l'IA: Des algorithmes avancés recommandent des candidats appropriés en fonction des exigences du poste et de la culture de l'entreprise.
• Système de réputation des entreprises: Les avis et évaluations des employeurs permettent d'attirer des candidats de qualité et d'établir une présence authentique de la marque employeur.

11. ProgramaThor

Axé exclusivement sur les développeurs et les talents informatiques, ProgramaThor se positionne comme une place de marché spécialisée dans l'embauche de techniciens au Brésil. C'est un excellent choix pour les recruteurs à la recherche d'ingénieurs logiciels, de développeurs mobiles, de talents full-stack et de profils informatiques connexes. Selon son site, il s'appuie sur des algorithmes et des filtres pour faire émerger des candidats plus pertinents.

Caractéristiques principales :

• Correspondance algorithmique entre les candidats et les exigences du poste (vous recevez ainsi des candidats dont le profil correspond à vos critères)
• Plateforme dédiée aux développeurs (Front-End, Back-End, Mobile, Full Stack) qui réduit le bruit des candidats non spécialisés dans la technologie.
• Un essai gratuit ou une option de publication initiale (par exemple, ils mentionnent "5 premiers postes vacants gratuits" pour les nouvelles entreprises), ce qui abaisse la barrière à l'essai du service.
• Outils de processus intégrés : tableau de bord pour le suivi des candidats, communication par chat à l'intérieur de la plateforme et flux de statut des candidats (approuvé/favorable/rejeté) pour rationaliser les flux de travail des recruteurs.
• Comparaison des salaires des candidats : la plateforme offre des données sur les salaires moyens par langage de programmation et par niveau d'expérience, ce qui aide les recruteurs à formuler des offres compétitives.

12. LinkedIn

LinkedIn reste la plus grande plateforme de réseautage professionnel au monde et est largement utilisée dans tout le Brésil pour le recrutement dans le domaine de la technologie. Avec la communauté tech brésilienne activement engagée sur la plateforme, LinkedIn offre des outils puissants pour le sourcing de développeurs, de data scientists et de professionnels de l'informatique. Les capacités de recherche avancées de la plateforme, combinées à ses fonctions de réseautage professionnel, la rendent inestimable à la fois pour le recrutement actif et la recherche de candidats passifs.

Caractéristiques principales :

• Recherche avancée de candidats: Filtrez par compétences, expérience, formation, localisation et historique de l'entreprise pour trouver les candidats technologiques idéaux.
• Outils deLinkedIn Recruiter : Fonctionnalités de recrutement premium, y compris les crédits InMail, le suivi des candidats et les analyses avancées.
• Pages d'entreprise et image de marque: Présenter la culture de l'entreprise, la pile technologique et les témoignages des employés pour attirer les meilleurs talents de manière organique.
• Réseautage professionnel: Accès direct à des candidats passifs qui ne sont peut-être pas en recherche active d'emploi mais qui sont ouverts à des opportunités.
• Apprentissage et développement: L'intégration de LinkedIn Learning permet d'identifier les candidats qui s'engagent à développer leurs compétences de manière continue.

Choisir la bonne plateforme pour vos besoins en recrutement de techniciens

Le choix du site d'emploi approprié dépend de vos besoins spécifiques en matière de recrutement, de votre budget et du profil des candidats visés. Pour une couverture locale complète, des plateformes telles que Gupy, InfoJobs et Trabalha Brasil offrent des bases de données étendues de professionnels brésiliens de la technologie à tous les niveaux. Si vous recherchez des talents freelance d'élite pour un travail basé sur des projets, Toptal et 99Freelas proposent des candidats de qualité ayant fait leurs preuves.

Conseils pour réussir le recrutement de techniciens au Brésil

• Optimiser les descriptions de poste: Les professionnels brésiliens de la technologie apprécient la transparence en ce qui concerne la pile technologique, les défis liés aux projets et les possibilités de croissance. Mentionnez les langages de programmation, les cadres et les technologies utilisés.
• Envisager des options de travail à distance: Avec un taux de pénétration de l'internet de 71 % et une connectivité mobile élevée, les développeurs brésiliens sont bien équipés pour le travail à distance[2]. [Proposer des postes à distance élargit considérablement votre vivier de talents.
• Mettre en valeur la culture d'entreprise: Les professionnels brésiliens accordent une grande importance à la culture d'entreprise et à l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Mettez en avant les valeurs de votre entreprise, la dynamique de l'équipe et les avantages offerts aux salariés.
• Respecter le droit du travail local: Le Brésil dispose de solides protections du travail en vertu de la Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Veillez à vous y conformer ou envisagez de faire appel à des organisations professionnelles d'employeurs (PEO) ou à des services d'employeur officiel (EOR) pour le recrutement international.
• Tirez parti de la langue portugaise: Bien que de nombreux développeurs brésiliens parlent anglais, le fait de publier des descriptions de postes en portugais témoigne du respect de la culture locale et augmente le nombre de candidatures.

Conclusion

Le vivier de talents technologiques du Brésil représente une opportunité exceptionnelle pour les entreprises à la recherche de développeurs compétents, rentables et culturellement adaptés. En tirant parti de ces 12 sites d'emploi spécialisés et en suivant les meilleures pratiques de recrutement dans le domaine de la technologie, vous serez bien placé pour attirer et embaucher les meilleurs talents en informatique que le Brésil a à offrir. Vous recherchez également des talents au Brésil ? Consultez notre liste de 15 sites d'offres d'emploi gratuits au Brésil.

Questions fréquemment posées

Q : Puis-je publier des offres d'emploi en anglais afin de toucher des candidats bilingues ou internationaux ?

R : Oui. De nombreux professionnels de la technologie au Brésil comprennent l'anglais, et la publication de descriptions de postes bilingues peut contribuer à attirer les meilleurs talents, en particulier pour les postes à distance ou à l'étranger. GeekHunter et LinkedIn sont efficaces pour les offres d'emploi en anglais.

Q : Quels sont les sites d'offres d'emploi qui proposent des talents technologiques présélectionnés ?

R : GeekHunter et ProgramaThor sont spécialisés dans la présélection des développeurs au moyen de tests techniques et d'évaluations des compétences avant de les mettre en relation avec les recruteurs. Cela permet de gagner du temps et d'améliorer la qualité des candidats.

Q : Quelle est la compétitivité du marché des talents technologiques au Brésil ?

R : Très compétitif. Le Brésil dispose d'un vaste vivier de développeurs, mais la demande dépasse l'offre dans des domaines tels que le génie logiciel, la science des données et la cybersécurité. Les sites d'offres d'emploi dotés d'algorithmes d'appariement actifs et de bassins de candidats préqualifiés peuvent contribuer à accélérer l'embauche.

Q : Quelles sont les meilleures pratiques pour attirer les meilleurs talents de la technologie par le biais des sites d'emploi brésiliens ?

R : Rédiger des descriptions de poste claires et axées sur les compétences en portugais (et éventuellement en anglais).

• Soulignez la flexibilité de l'emploi à distance, l'éventail des salaires et les avantages sociaux.
• Répondre rapidement aux candidats.
• Mettez en avant la culture de l'entreprise, la technologie et les possibilités d'évolution de carrière pour vous démarquer sur un marché encombré.

Citations :

1. Mordor Intelligence : Rapport sur le marché des services informatiques au Brésil (2025-2030).
2. GoGloby