Comment rechercher gratuitement des candidats sur LinkedIn

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Les recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn, car c'est là que se trouvent déjà les talents. LinkedIn compte désormais plus d'un milliard de membres répartis dans plus de 200 pays et territoires.[1] Il est utile de savoir tirer parti de cette ampleur : selon le rapport « State of Online Recruiting 2025 » d’iHire, 46,1 % des employeurs utilisent des réseaux professionnels tels que LinkedIn pour entrer en contact avec des talents.[2] Ce guide aborde les méthodes gratuites, la recherche booléenne, les formules payantes, la recherche assistée par IA, ainsi que le processus de sélection qui permet de transformer une recherche en une liste de candidats présélectionnés exploitables.

Rechercher des candidats sur LinkedIn (gratuit)

Vous n'avez pas besoin d'un abonnement payant pour commencer à rechercher des candidats. Un compte gratuit vous offre une portée réelle si vous effectuez vos recherches de manière ciblée. Suivez ces cinq étapes.

Commencez par l'onglet « Personnes ». Saisissez un intitulé de poste ou une compétence dans la barre de recherche en haut de la page, puis cliquez sur l'onglet « Personnes ». Ignorez les onglets « Offres d'emploi » et « Entreprises », qui affichent un type de résultats inadapté à la recherche de candidats.

Appliquez les filtres gratuits. Affinez vos résultats à l'aide des critères suivants : lieux, entreprise actuelle, anciennes entreprises, établissement scolaire, contacts et secteur d'activité. En combinant deux ou trois filtres, vous réduirez rapidement une liste trop longue.

Ciblez les collaborateurs de vos concurrents. Recherchez les employés actuels d'entreprises spécifiques où travaillent déjà vos talents idéaux. Cette approche est plus fiable que l'utilisation de mots-clés génériques, car les profils passifs sont souvent obsolètes et mal référencés.

Utilisez le signal « Open to Work ». Recherchez le cadre et le hashtag #OpenToWork, ainsi que les signaux de profil, pour trouver des personnes qui recherchent activement un emploi. Ces candidats répondent généralement plus rapidement.

Rejoignez les groupes pertinents. Recherchez sur LinkedIn les groupes liés à votre domaine d'activité, puis suivez-les régulièrement. Ces groupes permettent de découvrir des spécialistes qui apparaissent rarement lors d'une simple recherche par intitulé de poste.

Les comptes gratuits sont soumis à des restrictions. LinkedIn applique une limite d’utilisation commerciale qui restreint le nombre de recherches que vous pouvez effectuer chaque mois. Les profils hors réseau (de 3e degré et au-delà) s’affichent avec moins de détails, et la messagerie directe est limitée et rationnée. Pour les recrutements à faible volume, c’est workable; pour les recherches à grand volume, vous vous heurterez à un mur.

Utilisation de la recherche IA sur LinkedIn : assistant de recrutement et recherche de candidats assistée par l'IA

Les fonctionnalités d'IA de LinkedIn réduisent le temps de configuration, mais ne remplacent pas votre jugement. L'Assistant de recrutement LinkedIn analyse la description du poste et vous propose une présélection de candidats à examiner. La recherche assistée par l'IA suggère des filtres et des formulations en fonction de la manière dont vous décrivez le poste. Considérez chaque présélection générée par l'IA comme un premier jet : lisez chaque profil et vérifiez vous-même que le candidat correspond au profil recherché avant de passer à l'étape suivante.

Que faire après avoir identifié des candidats : saisie et processus de traitement

Une recherche n'a d'intérêt que si ses résultats sont conservés au-delà de la session de navigation. Ce processus vous permet de passer d'une cible définie à une liste restreinte de candidats référencés et joignables au sein de votre ATS, afin de ne jamais avoir à répéter le même travail de recherche. L'objectif est de disposer d'un pipeline consultable unique, plutôt que d'une multitude d'onglets ouverts.

Ensemble de démarrage :

• La recherche gratuite de personnes sur LinkedIn, ou Recruiter Lite si le budget le permet.
• Une chaîne booléenne enregistrée par rôle, prête à être réexécutée.
• Une extension de sourcing (telle que l'extension Chrome « Manatal People-Match AI ») permet d'importer directement un profil LinkedIn dans le système de gestion des candidatures (ATS) en un seul clic.

Exécutez le workflow dans l'ordre suivant :

1. Définissez le profil recherché. Notez le poste, les compétences indispensables, le lieu de travail et le niveau d'expérience, puis transformez ces éléments en une seule chaîne booléenne.
2. Lancez la recherche. Collez la chaîne de caractères dans l'onglet « Personnes » et appliquez vos filtres.
3. Passez les profils au crible en fonction des critères indispensables. Parcourez rapidement les résultats, ouvrez les profils prometteurs et évaluez vous-même s'ils correspondent au profil recherché. C'est la première étape de sélection humaine.

4. Enregistrez-les immédiatement. Ajoutez chaque candidat à votre pipeline dès que vous le trouvez, afin que votre liste de présélection ne soit pas limitée à la durée de la session de navigation. Pour enregistrer les profils, utilisez l’extension Chrome « Manatal People-Match AI » afin d’importer le profil dans l’ATS Manatal en un seul clic, ce qui évite que les candidats prometteurs ne se perdent dans des onglets fermés. Exportez-les manuellement si vous ne disposez pas de l’extension. Vérifiez l’adéquation avant de les ajouter.
5. Marquez et classez. Attribuez une étiquette à chaque profil en fonction de son rôle et ajoutez une note indiquant sa provenance afin de savoir d'où il provient.
6. Personnalisez votre prise de contact. Faites référence à un élément précis du profil et respectez les limites imposées en matière de connexions et d'InMail.
7. Suivre et faire progresser les candidatures. Enregistrer les réponses et faire passer les candidats d'une étape à l'autre dans le système de gestion des candidatures (ATS).

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Recherche booléenne sur LinkedIn (avec des exemples prêts à copier)

La recherche booléenne associe des mots-clés à des opérateurs afin que les résultats correspondent exactement à ce que vous recherchez. Trois règles suffisent pour couvrir l'essentiel. Placez les expressions exactes entre guillemets droits. Écrivez ET, OU, et PAS en majuscules. Utilisez des parenthèses pour regrouper les termes qui vont ensemble.

Voici deux chaînes de caractères prêtes à être copiées que vous pouvez coller dans la barre de recherche :

(« ingénieur logiciel » OU « développeur backend ») ET Python ET NON stagiaire

(« chargé de compte » OU « responsable commercial ») ET SaaS ET (« New York » OU « à distance »)

La logique booléenne est disponible dans la recherche gratuite de personnes et vous offre un contrôle précis sans avoir à souscrire à un abonnement payant. Cette même syntaxe est encore plus puissante sur LinkedIn Recruiter, où elle s'associe à des filtres avancés.

Version gratuite ou payante : « LinkedIn Recruiter » Lite, Recruiter et Sales Navigator

Chaque niveau détermine les critères de filtrage disponibles, la profondeur de recherche et le nombre de personnes à qui vous pouvez envoyer des messages. Vous trouverez ci-dessous un aperçu des fonctionnalités (hors tarifs). Pour plus de détails sur les tarifs, consultez notre guide sur les tarifs d’ LinkedIn Recruiter.

• Compte gratuit/de base. Recherche de candidats, filtres de base et opérateurs booléens ; limite de recherche pour un usage commercial et visibilité restreinte en dehors du réseau. Idéal pour les recrutements occasionnels ou à faible volume.
• Recruiter Lite. Des filtres plus avancés, un volume de recherche plus important et davantage d'InMails. Convient à un recruteur seul ou à une petite équipe.
• Recruteur d'entreprise. Plus de 40 filtres avancés, des fonctionnalités phares telles que « Open to Work », la recherche par CV, la recherche du « candidat idéal » assistée par IA, ainsi que les limites de messagerie les plus élevées. Conçu pour les équipes de recrutement traitant un volume important de candidatures.
• Sales Navigator. Cet outil propose des fonctionnalités de recherche et des filtres de prospects performants, utilisés par certains recruteurs, mais il est conçu pour la vente, et non pour le recrutement.
• Assistant de recrutement LinkedIn. Un agent IA qui recherche, évalue et propose une présélection, tout en laissant au recruteur le contrôle de la décision finale.

Conclusion

Pour trouver les bons candidats sur LinkedIn, il est essentiel de mener des recherches structurées, de sauvegarder instantanément les profils avant de les perdre dans les onglets du navigateur et de toujours placer le jugement humain au cœur de votre démarche de recrutement. Que vous utilisiez des chaînes booléennes gratuites, des outils de recherche basés sur l’IA ou un abonnement complet à l’ LinkedIn Recruiter , votre réussite dépend de votre capacité à faire passer les candidats potentiels de LinkedIn vers un pipeline centralisé dans un système de gestion des candidatures (ATS), où vous pouvez suivre les réponses et faire progresser les meilleurs talents. Utilisez ces stratégies pour affiner votre processus de sourcing, atteindre plus rapidement les candidats passifs et constituer un vivier de talents évolutif pour chaque poste à pourvoir.

Questions fréquemment posées

Q : Comment rechercher gratuitement des candidats sur LinkedIn ?

R : Utilisez l'onglet « Personnes » accessible depuis la barre de recherche en haut de la page, saisissez un intitulé de poste ou une compétence, puis appliquez des filtres gratuits tels que « Lieux », « Entreprise actuelle », « Anciennes entreprises », « Établissement d'enseignement » et « Secteur d'activité ». Ajoutez une chaîne booléenne pour affiner votre recherche, ciblez les employés d'entreprises concurrentes et suivez les groupes pertinents. Un compte gratuit limite le nombre de recherches mensuelles et la visibilité en dehors du réseau, mais cela suffit pour un recrutement à faible volume.

Q : Puis-je rechercher quelqu'un sur LinkedIn à son insu ?

R : La recherche et la consultation des résultats de recherche ne sont signalées à personne. L'ouverture d'un profil complet peut apparaître dans la rubrique « Qui a consulté votre profil » de la candidate, sauf si vous naviguez en mode privé (disponible aussi bien sur les comptes gratuits que sur les comptes payants, bien que les informations relatives aux visiteurs soient masquées sur les formules gratuites). Les recherches effectuées, l'application de filtres et la consultation des extraits de résultats restent invisibles pour la candidate.

Q : Comment trouver des candidats sur LinkedIn sans « LinkedIn Recruiter » ?

R : Un compte gratuit associé à une méthode rigoureuse permet de répondre à la plupart des besoins. Enregistrez une chaîne booléenne par poste, filtrez par entreprise et par lieu, puis utilisez le signal « Open to Work » et les groupes pour identifier les candidats activement à la recherche d'un emploi. Importez chaque profil dans un ATS ou une extension de sourcing afin que votre présélection ne reste pas bloquée dans les onglets de votre navigateur.

Q : Quelle est la différence entre « LinkedIn Recruiter » et « Recruiter Lite » ?

R : La formule « Recruiter Lite » est adaptée à un recruteur individuel ou à une petite équipe : elle offre des filtres plus avancés, un volume de recherche plus élevé et davantage d’InMails qu’un compte gratuit. La formule « Recruiter Corporate » ajoute plus de 40 filtres, la fonctionnalité « Spotlights », la recherche de CV, la recherche assistée par IA et les limites de messagerie les plus élevées pour les équipes traitant un volume important. Pour connaître le détail des tarifs, consultez notre guide des tarifs d’LinkedIn Recruiter .

Q : Comment créer une recherche booléenne pour trouver des candidats sur LinkedIn ?

R : Placez les expressions exactes entre guillemets droits, écrivez « ET », « OU » et « NON » en majuscules, et regroupez les termes associés entre parenthèses. Par exemple, (« ingénieur logiciel » OU « développeur backend ») ET Python ET NON stagiaire renvoie les ingénieurs Python tout en excluant les stagiaires. Créez la chaîne de caractères à partir de vos compétences indispensables, puis collez-la dans l'onglet « People ».

Q : Comment puis-je classer les candidats que je trouve sur LinkedIn ?

R : Enregistrez chaque profil prometteur dans un seul et même système dès que vous le trouvez. L'extension Chrome « Manatal People-Match AI » permet d'importer un profil LinkedIn dans l'ATS Manatal en un seul clic. Vous pouvez ensuite le classer par poste, ajouter une note sur sa provenance et suivre son évolution à travers les différentes étapes du processus. Cela vous permet de conserver une liste de candidats présélectionnés facilement consultable, plutôt que dispersée entre différents onglets et feuilles de calcul.

Citations

1. LinkedIn
2. iHire