Die 15 besten Jobbörsen in Irland für erfolgreichen Personaleinsatz

Der irische Arbeitsmarkt im Jahr 2025 bleibt in einigen Bereichen widerstandsfähig, wobei sich die Stellenausschreibungen nach früheren Schwankungen stabilisieren. Die jüngste Arbeitsmarktstudie von Fáilte Ireland zeigt, dass sich die Herausforderungen bei der Rekrutierung und Bindung von Arbeitskräften deutlich verbessert haben, wobei Schlüsselpositionen wie Manager und Köche nun leichter zu besetzen sind [1]. Die Nutzung der richtigen Stellenbörsen in Irland kann Ihren Rekrutierungsprozess erheblich vereinfachen. In diesem umfassenden Leitfaden werden die 15 wichtigsten Plattformen vorgestellt, auf die irische Personalvermittler vertrauen, um mit hochwertigen Bewerbern in Kontakt zu treten.

Warum der irische Arbeitsmarkt wichtig ist

Da die Zahl der Stellenausschreibungen um 8 % über dem Niveau vor der Pandemie liegt, können Personalvermittler mit Hilfe von Websites schneller Top-Talente anwerben als mit Hilfe von Agenturen, insbesondere für KMU, die mit hohen Kosten konfrontiert sind, indem sie auf aktive Bewerber zugreifen und die Abhängigkeit von teurem Headhunting verringern [2]. Wenn Sie wissen, welche Plattformen zu Ihren Einstellungsanforderungen passen, können Sie die Zeit bis zur Einstellung und die Qualität der Bewerber erheblich verbessern.

15 Top-Jobbörsen in Irland

Die Einstellung von Mitarbeitern auf dem wettbewerbsintensiven irischen Arbeitsmarkt beginnt mit der Auswahl der richtigen Plattformen, um die besten Talente zu erreichen. Wir haben eine Liste der 15 besten Jobbörsen zusammengestellt, die eine große Reichweite auf dem irischen Talentmarkt haben und die Sie für Ihre Stellenanzeigen nutzen können. Durch die Integration Ihrer bevorzugten Jobbörsen mit einer Rekrutierungssoftware wie Manatal können Sie außerdem die Bewerberverfolgung und die Stellenausschreibung an einem Ort optimieren.

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1. IrishJobs.ie

IrishJobs.ie ist eine der etabliertesten und vertrauenswürdigsten Stellenbörsen Irlands, die Tausende von Arbeitgebern mit talentierten Fachkräften aus allen Branchen zusammenbringt. Als Teil des The Irish Times-Netzwerks bietet es eine große Reichweite für aktive Arbeitssuchende im ganzen Land. Die Plattform dient als umfassende Ressource für Personalvermittler, die sowohl erfahrene Fachkräfte als auch Berufseinsteiger suchen.

Wesentliche Merkmale:

• Erweiterte Tools zur Suche und Filterung von Bewerbern
• Zugang zur Lebenslaufdatenbank mit detaillierten Bewerberprofilen
• Employer-Branding-Möglichkeiten mit Unternehmensprofilseiten
• Integrationsmöglichkeiten mit Bewerberverfolgungssystemen
• Branchenspezifische Jobkategorien für über 30 Branchen und gezielte Werbeoptionen

2. Jobs.ie

Jobs.ie ist Irlands größte einheimische Stellenbörse, die jährlich Millionen von Besuchern anzieht und Personalverantwortlichen Zugang zu einem der umfangreichsten Bewerberpools des Landes bietet. Die Plattform hat sich einen guten Ruf für ihre benutzerfreundliche Navigation und die effektive Vermittlung zwischen Arbeitgebern und Arbeitssuchenden erworben. Sie eignet sich für alle Erfahrungsstufen und Branchen und ist damit eine vielseitige Wahl für unterschiedliche Einstellungsanforderungen.

Wesentliche Merkmale:

• Umfassende Lebenslaufdatenbank mit erweiterten Suchfunktionen
• E-Mail-Warnsysteme zur Benachrichtigung der Personalverantwortlichen über relevante Bewerber
• Gekennzeichnete Stellenanzeigen für erstklassige Sichtbarkeit
• Detaillierte Analysen und Berichte über die Leistung von Stellenanzeigen
• Integrationsmöglichkeiten mit Bewerberverfolgungssystemen

3. RecruitIreland

RecruitIreland ist ein spezialisiertes Einstellungsportal, das Arbeitgeber direkt mit irischen Personalvermittlern und Talentpools verbindet. Die Plattform konzentriert sich auf Qualität statt Quantität und stellt berufliche Möglichkeiten in verschiedenen Sektoren zusammen. Sie ist besonders effektiv für Personalvermittler, die nach passiven Bewerbern suchen, die möglicherweise nicht aktiv in den gängigen Stellenbörsen suchen.

Wesentliche Merkmale:

• Direkter Zugang zu den Netzwerken der Personalvermittler
• Branchenspezifische Stellenausschreibungsoptionen
• Professionelle Bewerberprofile mit verifiziertem beruflichem Werdegang
• Rationalisiertes System zur Antragsverwaltung
• Regelmäßige E-Mail-Kampagnen an registrierte Arbeitssuchende

4. JobsIreland.ie

JobsIreland.ie bietet einen unkomplizierten, schnörkellosen Ansatz für Stellenanzeigen, der sowohl für Personalvermittler als auch für Bewerber, die Einfachheit und Effizienz suchen, attraktiv ist. Die Plattform verfügt über eine übersichtliche Oberfläche, bei der Stellenanzeigen und eine einfache Navigation im Vordergrund stehen. Sie ist besonders beliebt bei kleinen und mittleren Unternehmen, die nach kostengünstigen Lösungen für die Personalbeschaffung suchen.

Wesentliche Merkmale:

• Einfacher Prozess der Stellenausschreibung mit schneller Bearbeitung
• Kategoriebasierte Stellensuche für gezielte Rekrutierung
• Erschwingliche Buchungspakete für verschiedene Budgetstufen
• Betrieben von der Abteilung für Sozialschutz
• Freier Zugang zu Irlands ansässigem Talentpool

5. CPL

CPL wird von einer der führenden irischen Personalvermittlungsagenturen, CPL Resources, betrieben und bietet Personalvermittlern sowohl Zugang zu einer Stellenbörse als auch zu professionellen Vermittlungsdiensten. Die Plattform kombiniert traditionelle Stellenausschreibungen mit dem Fachwissen von spezialisierten Personalvermittlern, die den irischen Markt in 15 Branchen kennen. Besonders stark ist sie in Sektoren wie Technologie, Finanzen und Ingenieurwesen.

Wesentliche Merkmale:

• Zugang zu vorab geprüften Bewerberdatenbanken
• Unterstützung und Beratung durch spezialisierte Personalvermittler
• Branchenspezifische Jobbörsen innerhalb der Hauptplattform
• Gehaltsbenchmarking-Tools und Markteinblicke
• Optionen für befristete, vertragliche und unbefristete Stellenvermittlung

6. CareerJet Irland

CareerJet Ireland ist eine leistungsstarke Job-Suchmaschine, die freie Stellen von Tausenden von Websites, Jobbörsen und Karriereseiten von Unternehmen in ganz Irland zusammenfasst. Die Plattform zieht monatlich Millionen von Besuchern an, die nach Stellenangeboten suchen, und bietet Personalvermittlern eine große organische Reichweite, ohne dass eine direkte Ausschreibung erforderlich ist. Die intelligenten Suchalgorithmen und die übersichtliche Benutzeroberfläche machen es den Bewerbern leicht, relevante Stellen zu finden, während die Arbeitgeber von der automatischen Indizierung ihrer Stellenanzeigen profitieren.

Wesentliche Merkmale:

• Automatische Zusammenführung von Aufträgen aus mehreren Quellen für mehr Transparenz
• Mehrsprachige Unterstützung für die internationale Rekrutierung
• Kostengünstige Reichweite mit leistungsabhängiger Preisgestaltung
• Direkte Weiterleitung von Bewerbungen zu Unternehmenswebsites
• Erweiterte Filterung nach Standort, Gehalt und Stellenart

7. nijobfinder

Nijobfinder dient als Nordirlands spezielles Beschäftigungsportal und bietet Personalvermittlern, die in den Grenzregionen einstellen oder Kandidaten suchen, die offen für grenzüberschreitende Möglichkeiten sind, eine wertvolle Reichweite. Die Plattform ist auf den nordirischen Arbeitsmarkt spezialisiert und bietet gleichzeitig Verbindungen zur irischen Wirtschaft im weiteren Sinne. Sie ist eine unverzichtbare Ressource für Unternehmen, die in beiden Rechtsgebieten tätig sind.

Wesentliche Merkmale:

• Geografisch gezielte Stellenausschreibungen für Nordirland
• Grenzüberschreitender Zugang zum Kandidatenpool
• Mehrere Stellenkategorien für alle wichtigen Branchen
• E-Mail-Benachrichtigungen an registrierte Kandidaten
• Kostengünstige Anzeigentarife für die regionale Rekrutierung

8. FRS Rekrutierung

FRS Recruitment ist sowohl als Personalvermittler als auch als Jobbörse tätig und bietet Arbeitgebern flexible Lösungen für die Personalbeschaffung in ganz Irland. Mit jahrzehntelanger Erfahrung auf dem irischen Markt bietet FRS neben traditionellen Stellenanzeigen auch spezialisiertes Branchenwissen. Die Plattform zeichnet sich dadurch aus, dass sie Arbeitgeber mit Kandidaten in Nischenbranchen und schwer zu besetzenden Stellen zusammenbringt.

Wesentliche Merkmale:

• Kombinierte Dienstleistungen von Stellenbörsen und Personalvermittlungen
• Branchenspezialisten für die Bereiche Bauwesen, Ingenieurwesen und Handel
• Lösungen für befristete und unbefristete Einstellungen
• Lohn- und Gehaltsabrechnung für Auftragnehmer und Dienstleistungen zur Einhaltung von Vorschriften
• Bundesweite Abdeckung mit regionalen Büros

9. LinkedIn

LinkedIn ist nach wie vor die weltweit größte berufliche Netzwerkplattform und für irische Personalverantwortliche, die auf der Suche nach guten Kandidaten sind, unverzichtbar geworden. Mit Millionen von irischen Fachleuten, die aktive Profile unterhalten, bietet sie einen unvergleichlichen Zugang zu passiven Kandidaten und detaillierten beruflichen Werdegängen. Die ausgefeilten Such- und Targeting-Funktionen der Plattform machen sie ideal für die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften.

Wesentliche Merkmale:

• Erweiterte boolesche Suche für präzise Kandidatenauswahl
• InMail-Nachrichten für die direkte Ansprache von Kandidaten
• Unternehmensseiten für Employer Branding
• Stellenausschreibung mit Social Sharing-Funktionen
• Professionelles Networking und Zugang zu Branchengruppen

10. Sachverständiger

Experteer ist spezialisiert auf die Suche nach Führungskräften und die Rekrutierung von Führungskräften in ganz Europa, einschließlich des irischen Arbeitsmarktes für Führungskräfte. Die Plattform richtet sich an Fachkräfte mit einem Jahreseinkommen von mehr als 60.000 € und ist damit ideal für Positionen in der C-Suite und im Senior Management. Der vertrauliche Ansatz spricht sowohl diskrete Arbeitgeber als auch hochkarätige Kandidaten an.

Wesentliche Merkmale:

• Schwerpunkt auf Funktionen in der Geschäftsführung und im höheren Management
• Vertrauliche Einstellungsmöglichkeiten
• Zugang zum Headhunter-Netzwerk
• Benchmarking-Daten zum Gehalt von Führungskräften
• Erstklassige Kandidatenprofile mit detaillierten Karriereverläufen

11. Jooble

Jooble fungiert als umfassende Job-Suchmaschine, die Millionen von Stellenangeboten aus ganz Irland indexiert und Personalvermittlern eine größere Reichweite bietet als die Veröffentlichung auf einer einzigen Plattform. Die einfache Benutzeroberfläche und die leistungsstarken Suchfunktionen der Plattform ziehen täglich eine beträchtliche Zahl aktiver Arbeitssuchender an. Sie ist besonders nützlich, um die Sichtbarkeit von Stellenangeboten ohne zusätzliche Kosten zu maximieren.

Wesentliche Merkmale:

• Kostenlose automatische Zusammenstellung von Stellenangeboten auf den Websites von Unternehmen
• Einfache, direkte Buchungsoptionen
• Mobil-optimierter Such- und Bewerbungsprozess
• Tägliche E-Mail-Benachrichtigungen an passende Kandidaten
• Internationale Reichweite für Unternehmen, die umgesiedelte Talente suchen

12. Indeed

Indeed hat sich als eine der meistbesuchten Job-Websites in Irland etabliert, die Angebote aus verschiedenen Quellen zusammenfasst und gleichzeitig direkte Stellenausschreibungen ermöglicht. Das Pay-per-Click-Modell und die große Reichweite der Plattform machen sie zu einer kosteneffizienten Option für Personalvermittler jeder Größe. Die leistungsstarke Suchmaschinenoptimierung sorgt dafür, dass Stellenanzeigen maximale Sichtbarkeit erhalten.

Wesentliche Merkmale:

• Pay-per-click gesponserte Joboptionen
• Lebenslaufdatenbank mit Millionen von Bewerbern
• Unternehmensbewertungssystem für Employer Branding
• Mobile App mit hohen Engagement-Raten
• Integration mit den wichtigsten Bewerberverfolgungssystemen

13. Sigmarische Rekrutierung

Sigmar Recruitment ist sowohl als spezialisierte Personalagentur als auch als Jobbörse tätig und konzentriert sich auf Fach- und Führungskräfte in verschiedenen Branchen. Mit besonderen Stärken in den Bereichen Finanzen, Technologie und professionelle Dienstleistungen bietet Sigmar Recruitment Personalvermittlern Zugang zu geprüften Kandidaten und Marktkenntnissen. Die Plattform kombiniert menschliche Expertise mit digitaler Reichweite.

Wesentliche Merkmale:

• Auf den Sektor spezialisierte Personalvermittler für einen persönlichen Service
• Suche nach Führungskräften und Headhunting
• Gehaltserhebungen und Marktanalysen
• Vertrauliche Rekrutierung für sensible Positionen
• Unbefristete und befristete Anstellungsmöglichkeiten

14. GradIreland

GradIreland ist Irlands führende Plattform für die Rekrutierung von Hochschulabsolventen, die Arbeitgeber mit talentierten Hochschulabsolventen und Studenten auf der Suche nach Praktikumsplätzen zusammenbringt. Die Plattform erreicht Studenten von allen großen irischen Universitäten und technischen Hochschulen. Sie ist unverzichtbar für Unternehmen, die Programme für Hochschulabsolventen aufbauen oder Nachwuchstalente mit neuen Perspektiven suchen.

Wesentliche Merkmale:

• Direkter Zugang zu irischen Hochschulabsolventen
• Werbemöglichkeiten für Campus-Rekrutierung
• Förderung und Verwaltung von Graduiertenprogrammen
• Integration von Karrieremessen und Veranstaltungen
• Tools zur Einbindung von Studenten und Content Marketing

15. Hays Irland

Hays ist ein globaler Personalvermittlungsgigant mit einer starken lokalen Präsenz in Irland, der neben umfassenden Personalvermittlungslösungen auch Jobbörsendienste anbietet. Die Plattform bietet Zugang zu spezialisierten Personalvermittlern mit umfassenden Branchenkenntnissen in den Bereichen IT, Bauwesen, Finanzen und mehr. Hays kombiniert internationale Ressourcen mit lokaler Marktkenntnis.

Wesentliche Merkmale:

• Globales Bewerbernetzwerk mit Schwerpunkt Irland
• Spezialisierte Berater für branchenspezifische Einstellungen
• Zeitarbeit, Festanstellung und Suche nach Führungskräften
• Gehaltsleitfäden und Einblicke in den Arbeitsmarkt
• Anwerbungskampagnen über mehrere Kanäle

Herausforderungen des irischen Arbeitsmarktes im Jahr 2025

• Qualifikationsdefizite und Einstellungsschwierigkeiten: Die Unternehmen sehen sich mit einem anhaltenden Fachkräftemangel konfrontiert, mit einem Verhältnis von offenen Stellen zu Arbeitslosen von 0,23 und Einstellungsschwierigkeiten im Technologiesektor (Stellenausschreibungen 13 % unter dem Niveau vor der Pandemie in Dublin). [2]
• Druck auf die Arbeitskosten und Lohnwachstum: Die Arbeitskosten pro Stunde stiegen auf 42,5 € (Platz 8 in der EU), wobei das Lohnwachstum mit 4,3 % über dem Durchschnitt des Euroraums lag. Dies wurde durch angespannte Märkte und politische Maßnahmen wie die Anhebung des PRSI auf 11,25 % angeheizt, wodurch die Margen der KMU unter Druck gerieten und die betriebliche Belastung zunahm. [3]
• Wohnraum, Infrastruktur und Beteiligungslücken: Wohnungsmangel behindert die Mobilität und die Bindung von Arbeitskräften; für 2025 werden 35.000-40.000 Wohneinheiten prognostiziert; die geringe Erwerbsbeteiligung von Frauen und älteren Arbeitnehmern (ein 10-Punkte-Gefälle bei Frauen) und Defizite bei der Kinderbetreuung schränken den Talentpool ein, während die hohen Energiekosten (0,25 €/kWh, der höchste Wert in der EU) die Einstellung von Arbeitskräften in energieintensiven Branchen erschweren. [3]

Maximierung des Erfolgs auf irischen Baustellen

• Schreiben Sie klare, schlüsselwortreiche Jobtitel, nach denen Kandidaten tatsächlich suchen (z. B. "Senior Software Engineer", nicht "Code Ninja")
• Beantwortung von Bewerbungen innerhalb von 24-48 Stunden, um Spitzenkandidaten vor der Konkurrenz zu sichern
• Geben Sie Gehaltsspannen an, um ernsthafte Bewerber anzuziehen und Zeitverluste zu vermeiden.
• Verwendung spezifischer Anforderungen anstelle langer Wunschlisten zur Verbesserung der Anwendungsqualität
• Fügen Sie Ihre Unternehmenskultur und Vorteile hinzu, um sich von allgemeinen Stellenanzeigen abzuheben
• Testen Sie mehrere Plattformen mit kleinen Kampagnen, bevor Sie sich für teure Pakete entscheiden.
• Verfolgung von Kennzahlen wie Kosten pro Mitarbeiter und Anwendungsqualität für jede Baustelle
• Regelmäßige Aktualisierung der Stellenausschreibungen, um die Sichtbarkeit in den Suchergebnissen zu erhalten
• Optimieren Sie für Mobiltelefone, da über 60 % der irischen Arbeitssuchenden mit Smartphones surfen.

Schlussfolgerung

Die irische Recruiting-Landschaft bietet über diese Jobbörsen in Irland vielfältige Möglichkeiten, jede mit einzigartigen Stärken und Kandidatenpools. Ganz gleich, ob Sie für Start-ups, etablierte Unternehmen oder spezialisierte Branchen einstellen, die Kombination der richtigen Plattformen mit einem starken Employer Branding und effizienten Prozessen wird Ihnen helfen, die besten Talente auf dem irischen Markt zu gewinnen und zu sichern.

Durch die strategische Nutzung mehrerer irischer Stellenbörsen und die konsequente Einbindung von Bewerbern können Personalvermittler robuste Talentpipelines aufbauen, die den unmittelbaren Einstellungsbedarf und die langfristige Personalplanung unterstützen.

Häufig gestellte Fragen

F: Welche Jobbörse ist in Irland am beliebtesten?

A: Jobs.ie und IrishJobs.ie sind die beliebtesten einheimischen Stellenbörsen in Irland und ziehen monatlich Millionen von Besuchern an. LinkedIn und Indeed Ireland haben ebenfalls ein hohes Besucheraufkommen, insbesondere für Fachkräfte und spezialisierte Stellen.

F: Wie schnell kann ich mit Bewerbungen rechnen, nachdem ich eine Stelle in irischen Stellenbörsen ausgeschrieben habe?

Auf den meisten Stellenbörsen in Irland gehen innerhalb von 24-48 Stunden nach der Veröffentlichung Bewerbungen ein. Auf stark nachgefragte Stellen in der Technik oder im Gesundheitswesen können innerhalb der ersten Woche Dutzende von Bewerbungen eingehen, während es bei spezialisierten Stellen 2 bis 4 Wochen dauern kann, bis geeignete Bewerber gefunden werden.

F: Kann ich bestimmte Regionen in Irland mit Stellenangeboten ansprechen?

A: Ja, die meisten Stellenbörsen in Irland bieten Optionen für die geografische Ausrichtung. Sie können sich auf bestimmte Bezirke, Städte oder Regionen konzentrieren. NIJobFinder ist auf Stellen in Nordirland spezialisiert, während Plattformen wie Jobs.ie eine Filterung nach Dublin, Cork, Galway und anderen großen Arbeitszentren ermöglichen.

Zitate

1. Fáilte Irland
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