Manatal 2025 zusammengefasst: Highlights zu Innovationen und neuen Funktionen

Innovation definierte das Jahr 2025. Manatal beschleunigte seine Mission, die globale Talentakquise zu demokratisieren und Unternehmen in die Lage zu versetzen, schneller und präziser einzustellen. In den letzten zwölf Monaten haben wir mehrere innovative Funktionen und Integrationen eingeführt. Ob leistungsstarke neue KI-Funktionen wie unsere erste Agentenfunktion mit unserem KI-Interviewer, einem vollständig autonomen Agenten, der in der Lage ist, Interviews selbstständig durchzuführen, oder Funktionen, die das Leben von Personalvermittlern erleichtern, wie der neue KI-Notizblock für Ihre Besprechungen – Manatal steht an der Spitze der wichtigsten technischen Entwicklungen im Bereich der Rekrutierungstechnologie.

In dieser Zusammenfassung werden wir uns die Höhepunkte aller Errungenschaften ansehen, die das Jahr 2025 zu einem entscheidenden Jahr für Manatal und seine Nutzer gemacht haben.

Die beste Rekrutierungssoftware ist jetzt noch besser geworden

Das ganze Jahr über haben unsere Produkt-, Entwicklungs- und Kundenerfolgsteams eng zusammengearbeitet, um Manatal leistungsfähiger, intuitiver und zukunftsfähiger zu machen. Jede eingeführte Funktion wurde mit einem Ziel entwickelt: Personalvermittlern dabei zu helfen, weniger Zeit mit manuellen Aufgaben zu verbringen und mehr Zeit für das zu haben, was sie am besten können. Hier sind einige der Highlights, die Manatal im Jahr 2025 geprägt haben.

Ein Agent für Vorstellungsgespräche: KI-Interviewer

Der KI-Interviewer erweiterte die nativen KI-Fähigkeiten von Manatal, indem er eine skalierbare Vorauswahl direkt in den Einstellungsworkflow integrierte. Personalvermittler können einen einzigen Interview-Link versenden, über den die Kandidaten nach ihrem eigenen Zeitplan antworten können, wodurch Zeitunterschiede und die Notwendigkeit einer aufwendigen Terminkoordination entfallen. Sie können Ihre Fragen individuell anpassen oder automatisch aus der Stellenbeschreibung erstellen. Sie haben jederzeit die Kontrolle, denn der KI-Interviewer ist rund um die Uhr einsatzbereit.

Personalvermittler erhalten sofortigen Zugriff auf Aufzeichnungen, Transkripte und prägnante Bewertungszusammenfassungen. Das Ergebnis ist eine schnellere Vorauswahl, ein besserer Einblick über die Lebensläufe hinaus und mehr Zeit für die wichtigsten Kandidaten.

Ihre Besprechungen transkribiert und organisiert: KI-Notizbuch

Der AI Notetaker wurde eingeführt, um eines der häufigsten Probleme bei der Personalbeschaffung zu lösen: das manuelle Notieren während Vorstellungsgesprächen und Telefonaten. Durch die Integration mit Google- und Microsoft-Kalendern nimmt er automatisch an geplanten Besprechungen teil, zeichnet das Gespräch auf und erstellt vollständige Transkripte, die sicher im entsprechenden Kandidaten- oder Kontaktprofil gespeichert werden. Der AI Notetaker übernimmt die Dokumentation von Anfang bis Ende, sodass Personalvermittler sich voll und ganz auf die Gespräche konzentrieren, alle wichtigen Details erfassen und die Besprechungen in strukturierte, organisierte Daten in ihrem Konto umwandeln können.

Datengesteuerte Vorauswahl: KI-Empfehlung

Für Personalvermittler, die mit der Menge an Bewerbern überfordert sind, definiert die KI-Empfehlungsmaschine von Manatal die Talentsuche neu, indem sie über manuelle Suchen und das Durchsuchen von Profilen hinausgeht.

Der Motor versteht semantisch die Anforderungen einer Stelle, um die relevantesten Kandidaten aus bestehenden Datenbanken zu ermitteln und zu bewerten, ergänzt durch klare Erläuterungen zu jeder Empfehlung. Personalvermittler können ihre Kriterien definieren und gewichten, frühere Bewerber wiederfinden und schneller eine Vorauswahl treffen, wodurch die Suche nach Kandidaten genauer, transparenter und effizienter als je zuvor wird.

Kein Jonglieren mit Stichwörtern mehr: Erweiterte Suche mit KI

Die erweiterte KI-Suche ist eine intelligentere Methode, um die richtigen Kandidaten in Ihrer Datenbank schneller und präziser zu finden. Diese Funktion kombiniert herkömmliche Filter mit einer intelligenten semantischen Suche, sodass Benutzer auch bei abweichenden Schlüsselwörtern relevante Profile finden können und so Kandidaten entdecken, die ihnen sonst möglicherweise entgangen wären.

Die Ergebnisse werden nach Relevanz bewertet, sodass die besten Treffer ganz oben angezeigt werden. Nutzer können Filter wie Erfahrung, Standort und Fähigkeiten kombinieren , um die Ergebnisse kontrolliert und übersichtlich zu verfeinern. Ganz gleich, ob sie breit suchen oder sich auf bestimmte Kriterien konzentrieren – die KI-Erweiterte Suche hilft ihnen, bei jedem Schritt ihrer Talentsuche effizienter und sicherer zu arbeiten.

Nahtlose, zentralisierte Stellenanzeigen: Mein eigener Vertrag

Mit „My Own Contract“ macht Manatal es Teams, die bereits mit mehreren Jobbörsen arbeiten, einfach, Stellenangebote an einem Ort zu verwalten und zu veröffentlichen.

Mit dieser Funktion können Personalvermittler nun ihre bestehenden Stellenanzeigenverträge aus mehreren Jobbörsen in Manatal übertragen und Stellenanzeigen veröffentlichen und verwalten, ohne zwischen den Plattformen wechseln zu müssen. Alles wird zentral verwaltet, Stellenanzeigen werden mit nur einem Klick veröffentlicht und AI Smartfill hilft dabei, Kampagnendetails anhand der Stellenbeschreibung vorab auszufüllen. All dies kann dann über die integrierte Quellenverfolgung nachverfolgt werden, die automatisch anzeigt, woher jede Bewerbung stammt, wodurch Teams klarere Einblicke erhalten und manuelle Aufgaben reduziert werden.

Ihre Jobseite gehört ganz Ihnen: Erweiterte Karriereseite

Die erweiterte Karriereseite von Manatal wurde entwickelt, um das Employer Branding zu stärken und gleichzeitig die Konversionsrate zu verbessern. Die neue Erfahrung gibt Teams mehr Kontrolle über die Darstellung von Stellenangeboten und Bewerbungsdaten. Die Unterstützung für benutzerdefinierte Subdomains, flexible Verknüpfungen zwischen Stellenangeboten und Beiträgen, benutzerdefinierte Bewerbungsfelder und aktualisierte Vorlagen mit modernen visuellen Elementen sorgen gemeinsam für einen individuelleren Bewerbungsprozess und mehr Bewerbungen.

MCP-Server

Mit der Einführung des MCP-Servers hat Manatal die Tür zu einer neuen Art der Arbeit mit Rekrutierungsdaten geöffnet. Der MCP-Server verbindet Live-ATS-Daten über das Model Context Protocol mit KI-Assistenten wie ChatGPT, Claude und Gemini.

Dadurch können Personalvermittler mit ihren Daten dialogorientiert interagieren. Ob bei der Suche nach Kandidaten, der Erstellung von Zusammenfassungen, dem Verfassen von Kontaktaufnahmen oder der Aktualisierung von Datensätzen – alltägliche Aufgaben können mithilfe natürlicher Sprache erledigt werden, wodurch KI zu einer nahtlosen, praktischen Erweiterung von Manatal wird und nicht zu einem separaten Tool.

Ihre Marke, Ihre Kunden: Premium-Gästeportal

Das Premium-Gästeportal bietet Teams die Möglichkeit, die Zusammenarbeit mit Kunden und Partnern durch ein vollständig gebrandetes externes Erlebnis zu verbessern.

Mit dieser Funktion können Benutzer das Gastportal an die Identität ihres Unternehmens anpassen, beispielsweise durch Hinzufügen eines Logos, von Markenfarben und einer benutzerdefinierten Domain, um jede Interaktion personalisiert und markengerecht zu gestalten. Außerdem ermöglicht es eine personalisierte, vom System generierte Kommunikation, einschließlich Einladungs- und Benachrichtigungs-E-Mails, sodass die Mitarbeiter von Anfang bis Ende ein einheitliches Erlebnis genießen können.

Neue Integrationen

Zusätzlich zu den nativen Funktionen hat Manatal sein Ökosystem durch Integrationen weiter ausgebaut, die Personalvermittlern mehr Flexibilität und Auswahlmöglichkeiten bieten, während gleichzeitig alles innerhalb des ATS miteinander verbunden bleibt.

• Alpharun (KI-Interviews):** KI-gesteuerte Sprachinterviews, die aus der Pipeline ausgelöst werden, um Fähigkeiten, Sprachkenntnisse und das Risiko einer Kündigung in großem Umfang zu bewerten.
• Xobin (Bewertungsplattform):** Führen Sie technische, kognitive und psychometrische Bewertungen mit KI-Überwachung und automatischer Synchronisierung der Ergebnisse mit Manatal durch.
• Hireflix (Asynchrone Video-Interviews):** Senden Sie einseitige Video-Interviewfragen und überprüfen, bewerten und bearbeiten Sie die Antworten asynchron.
• Screenify (Automatisiertes KI-Screening): Führen Sie in Manatal kompetenzorientierte, KI-gestützte Screening-Interviews mit strukturierten Bewertungen, Feedback und Transkripten durch.
• Quil (KI-Notizen & Dokumentation):** Erfassen Sie automatisch Interviewnotizen, aktualisieren Sie Bewerberdaten und erstellen Sie standardisierte Unterlagen.
• Stellenbörsen (Meine eigenen Verträge): Verbinden Sie bestehende Jobbörsenverträge und veröffentlichen Sie Stellenangebote mit einem Klick, während Sie die Veröffentlichung und Quellenverfolgung zentralisieren.

Die Wirkung von Manatal in Zahlen

Dieses Jahr war ein weiterer wichtiger Meilenstein für die Rekrutierungsplattform von Manatal: Über 874.000 Kandidaten wurden mithilfe der Sourcing-Tools von Manatal von 218.000 Personalvermittlern in mehr als 140 Ländern eingestellt.

Das Team hinter allem

Dieses Jahr war ein wichtiger Meilenstein, da Manatal auf über 100 Teammitglieder angewachsen ist, was sowohl unsere Dynamik als auch die unglaublichen Menschen widerspiegelt, die sich uns auf diesem Weg angeschlossen haben.  Jede Funktion, Integration und Verbesserung, die wir in diesem Jahr umgesetzt haben, ist das Ergebnis der harten Arbeit und des unermüdlichen Einsatzes unseres Teams aus 27 verschiedenen Ländern, Kulturen und Sprachen. Diese Vielfalt hilft uns nicht nur dabei, unterschiedliche Perspektiven besser zu verstehen, sondern ermöglicht es uns auch, unabhängig von der geografischen Lage die besten Talente zu finden.

Da wir weiter wachsen, freuen wir uns darauf, weitere talentierte Menschen auf dieser Reise willkommen zu heißen. Wenn Sie etwas bewegen, mit einem globalen Team zusammenarbeiten und die Zukunft der Personalbeschaffung mitgestalten möchten, sehen Sie sich unsere offenen Stellen auf der Manatal-Karriereseite >>.

Wachstum der Gemeinschaft

Im Jahr 2025 wuchs die Manatal-Recruiting-Community auf über 45.000 Recruiter an, die uns allein auf LinkedIn folgen. Der All-In-Recruitment-Podcast veröffentlichte seine 151. Folge mit führenden Personalvermittlern von globalen Marken wie Stellantis, Mercer, Amazon, Danfoss, DKSH, Ford und Riot Games, um nur einige zu nennen. Im Jahr 2026 bauen wir auf dieser umfangreichen Sammlung von Erkenntnissen noch größerer Marken, detaillierten Einblicken in Personalvermittlungsthemen und Erfahrungen der Besten der Talentakquisitionsbranche auf.

Wir sehen uns 2026!

Zum Ende des Jahres 2025 sind wir unglaublich stolz auf das, was wir gemeinsam aufgebaut haben, von neuen Produktinnovationen und Integrationen bis hin zu einer stärkeren, engagierteren globalen Recruiting-Community. All dies wäre ohne die Leidenschaft unserer Teams und das Vertrauen der Recruiter, die sich täglich für Manatal entscheiden, nicht möglich gewesen. Vielen Dank, dass Sie Teil dieser Reise sind. Ihr Feedback, Ihre Unterstützung und Ihr Glaube an das, was wir aufbauen, inspirieren uns weiterhin. Wir wollen diesen Schwung mit ins Jahr 2026 nehmen, also folgen Sie unserer LinkedIn-Seite, um auf dem Laufenden zu bleiben!