En mayo de 2022, sólo en Estados Unidos había unos 5,3 millones más de ofertas de empleo que personas disponibles para cubrirlas. Para los responsables de selección y contratación, esta cifra indica que la captación de talento nunca ha sido tan difícil como ahora.
Y como las empresas siguen necesitando a más gente estupenda que les ayude a crecer, es probable que la demanda de talento no vaya a desaparecer en breve.
Sin embargo, un hecho interesante a destacar es el actual aumento del poder de negociación por parte de los candidatos. Por ejemplo, el 75% de los empleados encuestados por Indeed afirmaron que, de hecho, la pandemia les brindó más oportunidades para seleccionar vacantes.
En todo caso, estos acontecimientos harán que los reclutadores empiecen a preguntarse sobre sus estrategias de contratación. ¿Son las ofertas de empleo de sus clientes lo bastante atractivas para los candidatos? ¿Qué necesitan saber para plantearse solicitar un puesto? ¿Y están aprovechando al máximo todos los canales de contratación disponibles?
Y aunque algunas de estas preocupaciones no están bajo el control de la mayoría de los reclutadores, la última pregunta sí que lo está.
Por lo tanto, en este artículo trataremos uno de los canales de contratación más comúnmente pasados por alto y, sin embargo, más eficaces para abordar estas preocupaciones: la página de empleo.
Una página de empleo permite a los reclutadores apelar a las inquietudes más profundas de muchos candidatos antes de decidirse a presentar su candidatura, como por ejemplo cómo es la vida en la oficina, cuáles son las creencias, la visión y la misión de la empresa, entre otras cosas relacionadas con el lado humano de la empresa.
Siga leyendo para saber por qué las páginas de carrera son una solución para encontrar formas más sólidas de convencer a los candidatos a medida que presentan su candidatura, de modo que pueda aumentar sus posibilidades de conseguir mejores contrataciones. También explicaremos cómo crear una página de empleo en cuestión de minutos, en lugar de pasar semanas desarrollándola.
¿Qué es exactamente una página de empleo?
Una página de empleo puede definirse como una página de su sitio web en la que se anuncian los puestos disponibles en vacantes o las trayectorias profesionales. También incluye información general sobre la empresa, normalmente desde el punto de vista del candidato, para convencer a la gente de que presente su candidatura.
La página de carrera profesional, aunque a menudo se pasa por alto, puede compararse con la "entrada" o "presentación" virtual de un candidato a la empresa. Una buena página de carrera debe permitir a los solicitantes visualizarse a sí mismos en el trabajo, en términos de vida laboral, oportunidades de crecimiento y para qué trabajarán en términos de visión y misión de la empresa.
Esto es lo que lo hace tan valioso para las empresas -y, por supuesto, también para los reclutadores-, porque es donde la empresa puede influir decisivamente en la decisión de un candidato de enviar una solicitud.
Normalmente, las páginas de empleo se componen de una página para crear y configurar nuevas ofertas de trabajo, y un sistema backend para registrar todas las solicitudes en su base de datos. Y debido a esto, a menudo hay dos mitos asociados con la propiedad y la gestión de las páginas de carrera:
Mito nº 1: Desarrollar y gestionar páginas de empleo lleva mucho tiempo.
Esta idea errónea se debe probablemente a que las páginas de empleo tienen muchas partes móviles, como ofertas de trabajo en constante cambio, fotos de la oficina, botones de llamada a la acción, y la lista continúa.
Sin embargo, existen varias herramientas en el panorama moderno de SaaS de RR.HH. y contratación que permiten crear páginas profesionales personalizadas en cuestión de minutos en lugar de semanas. Los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) como Manatalpor ejemplo, vienen con un constructor de páginas de carrera incorporado o un servicio de integración, sin coste adicional.
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Mito nº 2: Las páginas profesionales cuestan mucho dinero de mantener.
Una vez más, las herramientas modernas le permiten crear y gestionar una página de carrera sin coste adicional, aparte del coste de suscripción que ya paga por la herramienta.
Esto significa que ya no tendrá que pagar ningún coste adicional de servidor o mantenimiento relacionado con una página de empleo, como la configuración del sitio web o el mantenimiento del backend. De nuevo, con un ATS como Manatal, todas las solicitudes se envían automáticamente al sistema, lo que significa que no se necesita un sistema backend externo.
Estos mitos desmentidos hacen que sea más fácil ver que las páginas de carrera en realidad no requieren tanto esfuerzo o inversión para mantener, en comparación con cómo eran las cosas hace varios años. Sin embargo, la facilidad para crear una página de empleo hoy en día no justifica del todo por qué es crucial para el éxito de sus estrategias de contratación.
Así que a continuación exploraremos exactamente por qué es necesario tener una página de carrera, más allá de las fronteras de una simple mentalidad genial.
Por qué una página de empleo es necesaria para el éxito de la contratación
1. La página de empleo de una empresa es un canal que le ayuda a conseguir candidatos que tengan un interés demostrado en la empresa.
En general, las páginas de empleo están organizadas de tal manera que el candidato tiene que desplazarse por la información sobre la empresa y sus trayectorias profesionales antes de llegar a las ofertas de empleo propiamente dichas.
Esto significa que una persona que presenta su solicitud a través del sitio web de una empresa probablemente se habrá interesado lo suficiente por la empresa como para consultar su sitio web antes de presentar su solicitud.
En comparación con alguien que se presenta en masa a ofertas de empleo basadas en su categoría de elección -por ejemplo, alguien que se presenta a docenas de ofertas relacionadas con el marketing vacantes en un sitio web de empleo-, es probable que el primero esté mejor informado sobre la visión, la misión y los valores de la empresa.
Esto no quiere decir que las personas que se inscriben en las páginas de empleo sean, por lo general, de mayor calidad que las que se inscriben en los portales de empleo. La clave aquí es que, sin una página de empleo, estará perdiendo a todas esas personas que han visitado su sitio web para obtener más información sobre la empresa, sin una llamada a la acción para que presenten su candidatura y comiencen una carrera profesional con usted.
Y el factor más importante a tener en cuenta aquí es que, sin una página de empleo, correrá el riesgo de perder a estas personas en favor de empresas que sí tienen páginas de empleo en sus sitios web.
2. Una página de carrera profesional proporciona estadísticas valiosas que pueden utilizarse para mejorar la contratación.
Una encuesta reciente realizada por PwC en 2022 reveló que uno de los mayores retos para los profesionales de RR.HH. es el uso de la información/analítica de datos de RR.HH.. De hecho, las páginas de empleo contienen varias fuentes de información que pueden aprovecharse para mejorar las estrategias de contratación.
Por ejemplo, puede averiguar más datos del sector en función de qué ofertas de empleo recibieron más solicitudes a la vez, qué ofertas de empleo dieron lugar a más candidatos de alta calidad o si las páginas de empleo dan lugar a contrataciones satisfactorias en general.
Este proceso es mucho más sencillo si utiliza una página de empleo generada por un ATS, ya que todos los datos de los candidatos se envían automáticamente al ATS para su almacenamiento y análisis. También puede indicarle el canal del que procede cada solicitud.
Registrar todas estas cifras y convertirlas en puntos de referencia le ayudará a aplicar un enfoque basado en datos a la adquisición de talento, con el objetivo de mejorar sus estrategias para contratar más en menos tiempo.
Ahora que ya hemos hablado de las ventajas de tener una página de empleo, vamos a enumerar los componentes más importantes de una página de empleo, para que pueda crear una sin tener que empezar de cero.
La lista de comprobación: ¿Qué debe figurar en una página profesional?
Una buena estructura de página profesional suele constar de estos tres componentes:
1. Unos párrafos para presentar la empresa, su visión y misión y, lo que es más importante, cómo valora a los miembros de su equipo.
Aquí es donde suele atraer a los candidatos, convenciéndoles de que trabajar para usted les hará sentirse valorados y de que crecerán en la empresa.
Al redactar una página de empleo, incluya algunas frases sobre el propósito superior de la empresa -como su visión y su misión- y sobre lo que significa formar parte del equipo. Incluye también algunas fotos para ilustrar tu punto de vista.
Lo ideal sería incluir esta descripción en algún lugar cerca de la parte superior de la página de la carrera, ya que es crucial que los candidatos tengan la oportunidad de leerla desde el principio. Para que sea eficaz, no tiene por qué ser demasiado complicada ni estar excesivamente diseñada.
Incluya todo aquello que sea beneficioso para el candidato, en términos de lo que obtendrá al convertirse en empleado de la empresa. Por ejemplo, puede incluir la diversidad de la empresa o las perspectivas de crecimiento profesional. Las ventajas y beneficios de la empresa también son una buena opción.
2. Fácil acceso a todas las ofertas de empleo, con una barra de búsqueda de carreras profesionales.
Una vez que haya atraído a los candidatos con una buena presentación de la empresa, es el momento de mostrarles todas las ofertas de empleo disponibles. Es muy importante que esta sección sea fácil de leer, entender y usuario.
Los candidatos deben poder examinar todas las opciones profesionales disponibles, buscar las vacantes que les interesen y saber dónde se encuentra cada puesto de trabajo.
Este diseño incluirá todas las ofertas de empleo disponibles, la búsqueda por palabra clave, la búsqueda por departamento y la ubicación de cada oferta. Cada función se proporciona y personalizable bajo Manatal's ATS, lo que significa que puede ahorrar semanas de diseño y desarrollo, y empezar a anunciar carreras de inmediato.
3. Botones interactivos de llamada a la acción que invitan a los visitantes a consultar ofertas de empleo
Esta sección es obligatoria en todas las páginas profesionales, ya que los botones "Únete a nosotros" y similares sirven como llamadas a la acción directas para que los candidatos empiecen a rellenar los formularios de solicitud desde la página profesional.
Los botones de llamada a la acción deben colocarse tanto en la parte superior como en la inferior de la página de empleo. Así se garantiza que los candidatos tengan muchas oportunidades de presentar su candidatura, sin exagerar y permitiendo que el texto y las imágenes de la descripción de la empresa hagan su trabajo.
He aquí algunos ejemplos de botones de llamada a la acción de la página de empleo de Manatal:
El botón superior también es una buena oportunidad para aplicar imágenes de marca del empleador, como ésta:
Y en la parte inferior, la llamada a la acción suele servir de recordatorio para que las personas interesadas actúen:
Como puede ver, este ejemplo incluye un párrafo final en el que se invita a la gente a presentar su candidatura, incluso a quienes no encajen en los puestos fijos disponibles en la página de empleo. Esto aumenta las posibilidades de encontrar a gente estupenda para su reserva de talento, para cuando un puesto más pertinente esté disponible en el futuro.
Cómo crear una página de carrera en cuestión de minutos con un ATS hoy mismo
Como ya se ha mencionado, las empresas modernas de RRHH y software de reclutamiento ofrecen ahora creadores de páginas de empleo con sus servicios básicos. Manatal ATS, un ATS y CRM, ofrece un completo creador de páginas de empleo en el que todas las solicitudes se envían automáticamente a tu reserva de talentos.
Manatalelimina la necesidad de configurar el backend y, en el front end, permite a usuarios personalizar las ofertas de empleo, los formularios de solicitud, las imágenes y la ubicación del texto.
La interfaz de personalización del formulario de solicitud es una plataforma de arrastrar y soltar, en la que se pueden añadir nuevos campos y diferentes requisitos, en función de la función.
Nuestro sistema también permite crear marcas de empleador, como ésta:
Todas las páginas profesionales son compatibles con Wix, WordPress, Squarespace y otros de los principales creadores de sitios web.
Además, las funciones de la página de empleo de Manataltambién permiten la integración de páginas de empleo existentes, lo que significa que puede integrar una página de empleo existente y enviar todas las solicitudes de esa página al ATS. Esto maximiza las posibilidades de ampliar su reserva de talento, por lo que siempre puede tener candidatos a mano para cualquier nuevo puesto.
Una vez recogidos los candidatos, el ATS los clasifica en diferentes categorías, para que pueda ver de dónde procede cada candidato. De este modo, podrá apoyar cualquier iniciativa de análisis de datos que desee introducir en su estrategia de contratación:
Todas estas funciones y otras más contribuyen a la rapidez y eficacia que ofrece el ATS Manatala la hora de crear y configurar una página de empleo eficaz. Con herramientas como estas, los reclutadores y los profesionales de RRHH ya no tendrán que depender de los creadores de páginas de empleo tradicionales, que tardan semanas en configurarse.
Sus principales conclusiones
Es probable que la búsqueda de talentos se vuelva más competitiva en los próximos años. Precisamente por eso, los reclutadores y los profesionales de RRHH tendrán que aprovechar al máximo todos los canales de contratación.
Las páginas de empleo, aunque se pasan por alto como un importante canal de contratación, a menudo pueden marcar la diferencia entre conseguir al candidato perfecto para un puesto o no conseguirlo.
La página de empleo de una empresa ofrece una gran oportunidad para convencer a los visitantes del sitio web de que presenten su candidatura, informándoles sobre la empresa y sobre cómo sería su vida y su carrera si se incorporaran a ella.
Y lo que es más importante, ahora las páginas profesionales pueden crearse en cuestión de minutos con la herramienta adecuada.
Para averiguar cómo Manatal's ATS puede ayudarle a construir una página de carrera completa, mientras que la transformación de la forma de contratar, actualmente tenemos una prueba gratuita de 14 días para utilizar toda la plataforma. Para inscribirse en la prueba gratuita, haga clic aquí hoy mismo.
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