A partir de 2026, todos los actores del sector de la IA se encuentran inmersos en una carrera armamentística para alcanzar el objetivo definitivo de convertir las inversiones en IA en rentabilidad. Se han comprometido miles de millones en gastos de capital para los próximos años, además de los compromisos en materia de infraestructuras necesarios para gestionar la cantidad sin precedentes de centros de datos que se necesitan para albergar lo que el mundo tecnológico espera que sean soluciones de IA rentables.
En esta edición del informe Recruitment Signals, hemos analizado con objetividad los datos disponibles, no solo procedentes de organismos oficiales de todo el mundo, sino también de nuestra propia plataforma, con el fin de responder a la pregunta: «¿Se está desinflando el entusiasmo por la IA o está en camino de alcanzar su destino previsto?».
Aspectos más destacados del informe
Inversiones en IA
Las primeras cifras impresionantes que vemos son las mayores valoraciones del sector de la IA en la actualidad. Está Nvidia, posiblemente la mayor empresa del mundo, que se beneficia del modelo de negocio de «vender palas», proporcionando la estructura vital que hace funcionar el motor informático de casi todos los modelos y plataformas de IA. El fabricante de chips superó el hito de los 5 billones de dólares de valoración el año pasado, tras ser el proveedor sin rival de chips informáticos para los centros de datos de IA de todo el mundo.
El segundo actor, posiblemente más controvertido, es el pionero del movimiento de IA con modelos de lenguaje de gran tamaño: OpenAI. La empresa cuenta con un fuerte respaldo de gigantes del sector como Microsoft e incluso Nvidia. El creador de ChatGPT se ha enfrentado a una feroz competencia por parte de actores como DeepSeek y Google. A pesar de enfrentarse a esta competencia gigantesca, la empresa de investigación en IA sigue conservando la herramienta de chat con IA más utilizada en febrero de 2026.
¿Hay alguien que utilice la IA para trabajar?
La adopción de la IA en la contratación ya no es experimental, sino una práctica habitual. La encuesta «2025 AI in Hiring Survey» realizada por Insight Global reveló que el 99 % de los responsables de contratación utilizan ahora la IA en alguna parte de su proceso de selección, desde currículum hasta la evaluación de candidatos y la comunicación con las partes interesadas. Al mismo tiempo, el 98 % afirma que la IA ha mejorado la eficacia de la contratación. Sin embargo, su adopción no significa una automatización total: el 93 % sigue haciendo hincapié en la necesidad de la supervisión humana en el proceso. Como complemento a esto, una investigación de Boston Consulting Group muestra que el 70 % de las organizaciones que experimentan con la IA generativa la están aplicando específicamente en funciones de RR. HH., como la selección de talentos. En conjunto, estas cifras muestran que la IA se utiliza ampliamente, pero sigue gestionándose con la participación humana.
La inversión de Manatal en IA
Coincidiendo con la demanda del sector mencionada anteriormente, Manatal también estuvo a la vanguardia en la implementación de la IA para software de reclutamiento con el fin de crear la próxima generación de estrategias de contratación. Con innovaciones de IA de vanguardia, incluidas las primeras integraciones de servidores MCP con ChatGPT y otros chatbots de IA, un entrevistador autónomo de IA y algoritmos de recomendación avanzados, Manatal es actualmente el software de reclutamiento basado en IA con más funciones del mercado.
El estado actual de la demanda de IA
Para evaluar si las empresas siguen invirtiendo realmente en herramientas e infraestructura de IA, la mejor métrica a tener en cuenta es el número de ofertas de empleo para puestos relacionados con la IA en múltiples sectores. Aprovechamos los datos de la plataforma Manatal, que agrega ofertas de empleo de más de 2500 bolsas de trabajo de distintos sectores y regiones, para trazar la tendencia de vacantes de IA en general vacantes tiempo, así como las funciones que se están contratando. Dado que se necesitan meses para incorporar y poner en marcha un nuevo recurso, y mucho más tiempo para lanzar un producto terminado al mercado o ponerlo en manos de usuarios, esto nos ofrece la imagen más clara hasta la fecha del compromiso a largo plazo de las empresas globales con la IA.
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Perspectivas para los líderes del ámbito laboral
La IA ya no se limita a los equipos tecnológicos, sino que se está convirtiendo en una capacidad fundamental en todas las funciones, desde la ingeniería hasta el marketing y las finanzas. Aunque la fiebre por contratar personal se ha estabilizado, la demanda de habilidades en aprendizaje automático, ingeniería de datos y tecnologías de lenguaje natural sigue siendo fuerte.
El cambio actual consiste en pasar de una expansión rápida a una escala disciplinada. Las organizaciones se centran menos en la contratación experimental y más en el retorno de la inversión medible, la implementación en el mundo real y el desarrollo de capacidades a largo plazo. Los líderes que dan prioridad a la contratación selectiva, el reciclaje profesional y la integración inteligente, en lugar de a una expansión generalizada, estarán en mejor posición para mantener un crecimiento impulsado por la IA.
Resumen
Según los datos recopilados en esta edición del informe Recruitment Signals, el panorama general sobre el impacto de la IA se vuelve más claro. El impulso del desarrollo y la implementación sigue siendo fuerte, las inversiones están en su punto más alto y el enfoque de este año es una magnificación rotunda de la implementación de infraestructura, la utilidad y el retorno de la inversión. Para el negocio de la contratación, los vacantes de IA apuntan a uno de los sectores verticales de más rápido crecimiento en el sector tecnológico, y solo está ganando impulso a pesar de los obstáculos a corto plazo.
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