Transformación de la adquisición de talentos: La historia de éxito de AdvanceWorks Manatal

Introducción

‍AdvanceWorks es una empresa de servicios tecnológicos con visión de futuro que se especializa en la creación de soluciones de software innovadoras utilizando tecnologías y prácticas de desarrollo de vanguardia. Comprometida con impulsar a las organizaciones hacia la era digital, AdvanceWorks desarrolla soluciones de software únicas que elevan las operaciones comerciales de sus clientes. Con un equipo dinámico impulsado por la pasión por el crecimiento, la innovación y la excelencia, AdvanceWorks se dedica tanto a fomentar las carreras profesionales de sus empleados como a impulsar el éxito de sus clientes. Al timón de esta innovadora empresa se encuentra David Faustino (cofundador y CEO), un líder visionario que se dedica a fomentar un entorno de trabajo en el que prosperan la individualidad, la colaboración y el desarrollo profesional.

Desafíos

Antes de la integración de Manatal, AdvanceWorks se enfrentaba a varios retos acuciantes que obstaculizaban su proceso de contratación e impedían el crecimiento de su reserva de talento. Estos retos incluían:

1. ‍Organización delos miembros potenciales del equipo
   
   ‍AdvanceWorksse esforzó por crear y mantener una base de datos exhaustiva de los miembros potenciales del equipo. Para ello, organización tuvo que hacer un seguimiento de las aptitudes duras y blandas, las evaluaciones, la disponibilidad, la ubicación geográfica y otros factores críticos.
2. ‍Sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) engorrosos
   
   ‍Lasplataformas ATStradicionalesa menudo suponían un obstáculo en el proceso de contratación. Estas plataformas adolecían de procedimientos lentos e intrincados que provocaban retrasos a la hora de cubrir los puestos vacantes.
3. ‍Falta de colaboración
   
   ‍Lasplataformas de ATS a menudo carecían de funciones decolaboración, lo que dificultaba que varios miembros del equipo participaran activamente en el proceso de contratación y compartieran sus opiniones de forma eficaz.
4. ‍Pocaexperiencia usuario
   
   ‍Algunossistemas ATS presentaban interfaces toscas y carecían de usuario facilidad de uso, lo que creaba una experiencia negativa para el candidato y provocaba el abandono de candidatos cualificados.
5. ‍Canales de candidatoslimitados
   
   ‍Muchasplataformas de ATS se esforzaban por obtener candidatos de varios canales, lo que daba lugar a un grupo restringido de posibles candidatos y disminuía la probabilidad de encontrar al más adecuado para cada puesto.

Estos retos socavaban colectivamente la productividad del equipo de contratación y gestión del talento de AdvanceWorks. Además, organización estaba perdiendo oportunidades de negocio potenciales debido a la ralentización del crecimiento de su equipo.

Solución

Al adoptar Manatal, AdvanceWorks encontró una solución integral a sus problemas de contratación. Manatal Las funciones de abordaron los retos a los que se habían enfrentado anteriormente y agilizaron su proceso de contratación:

1. ‍BroadCandidate Sourcing
   
   ‍Manatal's integration with multiple platforms such as job boards, social media, and recruitment agencies expanded AdvanceWorks' candidate pool significantly, ensuring a focused range of potential candidates.
2. ‍Automatización de procesos de principio a fin
   
   ‍ La automatización intuitiva deManatal gestionó eficazmente todo el proceso de contratación, desde la búsqueda de candidatos hasta su incorporación. Esta automatización agilizó las tareas que consumían mucho tiempo y mejoró la eficiencia general.
3. ‍Colaboración sin fisuras
   
   ‍ La plataforma deManatal facilitó la colaboración sin fisuras entre los miembros del equipo. Centraliza las notas de las entrevistas, los comentarios y las evaluaciones, lo que permite tomar decisiones más informadas y seleccionar mejor a los candidatos.
4. ‍Experienciamejoradadel candidato
   
   ‍Conuna interfaz fácil de usar usuario, Manatal mejoró la experiencia tanto de los candidatos como del equipo de adquisición de talentos, promoviendo un mejor compromiso e interacciones más fluidas.

Conclusión

Manatalen AdvanceWorks produjo resultados transformadores. Los retos que antes obstaculizaban el proceso de contratación se abordaron con éxito, lo que permitió mejorar los resultados.

ManatalLa interfaz de usuario, de fácil uso, permitió al equipo de adquisición de talento aumentar notablemente la productividad del equipo de contratación en un 20%, medido en entrevistas realizadas por semana. Las funciones de colaboración mejoradas de la plataforma contribuyeron a un aumento del 25 % en las respuestas positivas de los candidatos, lo que refleja un proceso de contratación más atractivo e interactivo.

En conclusión, Manatal surgió como una solución ATS superior en comparación con sus homólogos, resolviendo eficazmente los retos asociados con las plataformas ATS tradicionales. Su fluido proceso de contratación, sus sólidas capacidades de filtrado y búsqueda de candidatos y sus funciones de colaboración han permitido a AdvanceWorks identificar y asegurar a los mejores talentos de forma eficiente. De este modo, Manatal ha contribuido significativamente a mejorar la experiencia de contratación y, en última instancia, al éxito general de AdvanceWorks.