Carreras profesionales

Ability Careers es una bolsa de trabajo especializada para personas con discapacidad. La plataforma permite a los profesionales de la selección de personal distribuir ofertas de empleo y buscar en una amplia currículum para cumplir los objetivos de diversidad, equidad e inclusión (DEI) de las empresas.

Características principales

Ability Careers ofrece un conjunto de herramientas diseñadas para optimizar la contratación de candidatos con discapacidades:

• Gestión automatizada de puestos de trabajo: la plataforma utiliza tecnología de recopilación y agrupación de puestos de trabajo para sincronizar automáticamente las ofertas de empleo del sitio web de empleo de una empresa o de un sistema de seguimiento de candidatos (ATS).
• Marca y visibilidad del empleador: Las organizaciones pueden demostrar su compromiso con la inclusión mediante insignias «ADA Leader», páginas de perfil personalizadas y la colocación de logotipos. La visibilidad de alto perfil se amplía aún más mediante la colocación de banners en toda la red de la revista ABILITY Magazine.
• Participación de los candidatos: Los empleadores tienen acceso a una currículum segura y con función de búsqueda currículum que cuenta con uncontacto para proteger la privacidad de los candidatos. La plataforma también alberga ferias de empleo virtuales accesibles y ofrece asesoramiento experto sobre las mejores prácticas de contratación de personas con discapacidad.

Integración de Ability Careers ATS

La integración entre Manatal y Ability Careers centraliza el flujo de trabajo de reclutamiento al permitir usuarios ofertas de empleo directamente desde el panel de control de Manatal. La integración garantiza que los puestos se clasifiquen correctamente por sector y ubicación, lo que facilita un flujo de datos más eficiente entre el ATS y la bolsa de empleo especializada.

Casos prácticos

La integración entre Manatal y Ability Careers ofrece varios casos de uso clave para las organizaciones comprometidas con la contratación inclusiva:

• Divulgación específica sobre DEI: los reclutadores pueden interactuar activamente con un grupo demográfico especializado, asegurándose de que las iniciativas de contratación por diversidad lleguen a un público cualificado y relevante de personas con discapacidad.
• Distribución centralizada: al gestionar las ofertas de empleo en Manatal, los equipos reducen la carga administrativa que supone publicar en múltiples plataformas, lo que les permite centrarse más en la evaluación de los candidatos.
• Precisión geográfica y sectorial: La integración utiliza filtros automáticos para presentar las vacantes a candidatos de regiones o sectores profesionales específicos, lo que mejora la calidad del grupo de solicitantes.