Actuaris

Actuaris es una plataforma especializada que conecta a profesionales de la selección de personal con actuarios altamente cualificados. Proporciona acceso a una concentrada reserva de talento con experiencia en gestión de riesgos, finanzas y análisis estadístico. Este recurso está diseñado para simplificar la búsqueda de profesionales esenciales para los sectores de seguros, pensiones y servicios financieros.

Características principales

Actuaris opera como una bolsa de trabajo especializada para la profesión actuarial y disciplinas relacionadas.

• Portal dedicado a la carrera profesional: La plataforma ofrece un portal dedicado a los empleadores para publicar vacantes a los profesionales para explorar oportunidades de avance profesional. Las alertas automáticas mantienen a los candidatos al día sobre las últimas ofertas.
• Centros de orientación profesional: Las oportunidades laborales y los recursos se organizan en distintos centros. Estos clasifican las especializaciones en distintos sectores, como finanzas (actuarial y gestión de riesgos), negocios (banca, pensiones e inversiones), apoyo empresarial (consultoría y jurídico) y tecnología (IA, datos y riesgos informáticos).
• Entorno específico: este diseño estructurado garantiza que los empleadores conecten con un grupo específico de profesionales competentes en áreas financieras y tecnológicas fundamentales.

Integración de Actuaris ATS

La integración entre Manatal y Actuaris agiliza la publicación de ofertas de empleo directamente desde el ATS a la bolsa de trabajo de Actuaris. Cuando se publica una oferta a través de esta integración, esta ocupa un lugar destacado en la barra rotativa «ofertas destacadas» de la página de inicio de Actuaris durante una semana.

Casos prácticos

Esta integración ofrece varios casos de uso clave para los profesionales de la selección de personal que buscan talento actuarial.

• Adquisición de talento especializado: los reclutadores pueden publicar anuncios de empleo en plataformas especializadas, lo que garantiza que el público esté compuesto por profesionales actuariales altamente cualificados en lugar de candidatos generales.
• Máxima exposición: la publicación destacada durante una semana en la página de inicio y la inclusión en boletines informativos del sector garantizan que los puestos de alta prioridad sigan siendo visibles para los candidatos activos y pasivos.
• Eficiencia operativa: la automatización de la distribución de vacantes en un tablón especializado reduce el esfuerzo manual necesario para gestionar múltiples plataformas, lo que permite a los reclutadores centrarse en la interacción con los candidatos.