Facebook opera como una red social internacional que ofrece una sólida plataforma para publicar ofertas de empleo. Las vacantes abarcan una amplia gama, desde puestos de primera línea y de nivel inicial hasta puestos de alta dirección en diversos sectores, incluyendo ingeniería, marketing, ventas y servicios. El uso de la plataforma permite a los empleadores acceder a una amplia y diversa reserva de talento, que incluye tanto a personas que buscan empleo de forma activa como pasiva.
Características principales
La funcionalidad de Facebook como herramienta de reclutamiento se caracteriza por varias características distintivas que agilizan el proceso de contratación para los empleadores y simplifican la experiencia de solicitud para los candidatos:
- Solicitud directa optimizada: los candidatos pueden enviar sus solicitudes de empleo directamente a través de la plataforma. Para mejorar las tasas de conversión, estas solicitudes suelen rellenarse previamente con información relevante del perfil de Facebook del candidato, lo que simplifica considerablemente el proceso de envío.
- Gestión integrada de candidatos: los empleadores obtienen acceso a herramientas que facilitan el seguimiento de las solicitudes enviadas y la gestión centralizada de la comunicación con los candidatos. Esto suele incluir la posibilidad de interactuar directamente con los solicitantes a través de Messenger, lo que crea un proceso de selección más cohesionado y eficiente.
- Segmentación precisa y marca de empleador: Las empresas pueden segmentar con precisión grupos específicos de talentos utilizando datos demográficos e intereses detallados. Más allá de la contratación directa, las empresas pueden cultivar eficazmente su marca de empleador compartiendo contenido atractivo, como vídeos y perspectivas culturales, en sus páginas de Facebook para atraer a candidatos que se ajusten a sus valores organizativos.
Integración con Facebook ATS
Manatal se integra con la plataforma de Facebook para permitir la creación y distribución de anuncios de empleo patrocinados directamente a usuarios relevantes. Esto supone una ventaja estratégica para ampliar el alcance de los candidatos y optimizar los esfuerzos de promoción de empleo.
Casos prácticos
La integración de Manatal con Facebook ofrece ventajas estratégicas para optimizar los esfuerzos de reclutamiento:
- Mayor alcance: permite el acceso inmediato a una audiencia amplia y diversa de personas que buscan empleo de forma activa y pasiva en todos los niveles laborales mediante la publicación de anuncios pagados.
- Entrega altamente segmentada: utiliza parámetros de segmentación detallados para garantizar que los anuncios de empleo se muestren a usuarios de Facebook más relevantes, lo que aumenta la calidad del grupo de candidatos.
- Eficiencia del proceso: permite una distribución eficiente de las ofertas de empleo con unos gastos generales mínimos gracias a la generación automática del contenido de los anuncios, que se vinculan directamente a la plataforma de Facebook para una rápida difusión.
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