Leoforce

Leoforce es una plataforma de reclutamiento impulsada por inteligencia artificial especializada en la búsqueda y captación de candidatos. Automatiza el proceso de búsqueda y selección de talento, aprovechando una gran base de datos e inteligencia de mercado. La plataforma tiene como objetivo optimizar los flujos de trabajo de reclutamiento y mejorar la calidad de los candidatos para las organizaciones.

Características principales

Leoforce funciona como un completo motor de búsqueda basado en inteligencia artificial diseñado para optimizar los flujos de trabajo de adquisición de talento. Sus funciones principales se centran en identificar, evaluar y captar candidatos de manera eficiente para diversas organizaciones.

• Amplia búsqueda y redescubrimiento de candidatos: la plataforma aprovecha una amplia base de datos con más de 850 millones de candidatos, procedentes de más de 70 canales. También se integra con los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) existentes para redescubrir el talento cualificado que ya se encuentra en las bases de datos internas organización, identificando y emparejando automáticamente a los candidatos más adecuados para puestos específicos.
• Puntuación avanzada del talento y emparejamiento predictivo: Mediante el uso de análisis predictivos, Leoforce evalúa a los candidatos utilizando 7 puntos de datos multidimensionales y más de 300 atributos. Este sofisticado análisis puntúa y clasifica el talento en función de su compatibilidad, lo que reduce significativamente el tiempo necesario para la selección y preselección de candidatos, al proporcionar candidatos potenciales de alta calidad previamente evaluados.
• Automatización de la interacción y optimización del flujo de trabajo: Leoforce automatiza la interacción con los candidatos a través de canales como el correo electrónico y los SMS, y realiza una preselección de los candidatos antes de que lleguen al reclutador. Esto minimiza las tareas manuales, lo que permite a los equipos de reclutamiento centrarse en establecer relaciones y tomar las decisiones finales de contratación. Proporciona información basada en resultados a las empresas de selección de personal, los empleadores directos y las agencias gubernamentales, lo que mejora el tiempo de contratación y la calidad de los candidatos y reduce el coste por contratación.

Integración de Leoforce ATS

Manatal se integra con Leoforce facilitando un proceso de contratación optimizado y automatizado. Leoforce proporciona a los equipos de adquisición de talento soluciones diseñadas para maximizar los resultados sin aumentar el presupuesto, la plantilla o la carga de trabajo del equipo existente, ofreciendo resultados transparentes impulsados por la inteligencia artificial. usuarios buscar, clasificar y preseleccionar candidatos dentro de Leoforce, y estas personas precalificadas se añaden automáticamente a vacantes relevantes vacantes Manatal en tiempo real.

Casos prácticos

La integración de Manatal con Leoforce ofrece varios casos de uso clave para las organizaciones que buscan optimizar sus estrategias de adquisición de talento.

• Entrada automatizada de candidatos: los reclutadores pueden transferir candidatos previamente evaluados y clasificados desde Leoforce directamente a solicitudes de empleo correspondientes solicitudes de empleo Manatal en tiempo real, lo que reduce significativamente la introducción manual de datos y acelera las etapas iniciales del proceso de contratación.
• Flujos de trabajo de reclutamiento optimizados: esta integración permite a los equipos de adquisición de talento aprovechar las capacidades de búsqueda y captación impulsadas por la inteligencia artificial de Leoforce para identificar y calificar a los candidatos, y luego gestionar de forma fluida a estos prospectos de alta calidad dentro del sistema de seguimiento de candidatos de Manatal.
• Mejora de la calidad de los candidatos y mayor rapidez en la contratación: la combinación del avanzado sistema de puntuación y emparejamiento predictivo de Leoforce con el robusto ATS de Manatal permite a las organizaciones garantizar un compromiso constante con los candidatos más adecuados y su contratación, lo que en última instancia mejora el tiempo de cobertura de las vacantes y la eficiencia general de la contratación.