Logistikplatz

Logistikplatz es una bolsa de trabajo especializada centrada en profesionales de la logística, el transporte y la gestión de la cadena de suministro en Alemania. Sirve como plataforma para poner en contacto a personas cualificadas con empresas del sector logístico. La plataforma ofrece una amplia gama de oportunidades laborales para distintos niveles de experiencia dentro del sector.

Características principales

Logistikplatz es una bolsa de empleo premium centrada en los sectores de la logística, el transporte y la gestión de la cadena de suministro en Alemania.

• La plataforma se especializa en poner en contacto a empleadores con profesionales cualificados y académicos cualificados dentro del sector logístico.
• Ofrece opciones premium para publicar ofertas de empleo que ayudan a las empresas a mejorar la visibilidad de sus vacantes ante un público objetivo.
• La bolsa de empleo abarca una amplia gama de puestos, incluyendo puestos en administración, conducción profesional, carga, despacho, finanzas, control, gestión de flotas, TI, comercio electrónico y áreas comerciales, todos ellos dentro del contexto logístico.

Integración de Logistikplatz ATS

Manatal se integra directamente con Logistikplatz para agilizar la publicación de ofertas de empleo premium. Gracias a esta integración, los reclutadores pueden mantener la coherencia de la marca utilizando diseños de identidad corporativa (CI) que incluyen el logotipo de la empresa, enlaces a sitios web e contacto .

Casos prácticos

La integración entre el sistema de seguimiento de candidatos (ATS) de Manatal y Logistikplatz ofrece varias ventajas estratégicas para los equipos de selección de personal:

• Contratación selectiva en el mercado alemán: Las empresas pueden buscar de manera eficiente talento especializado para puestos de logística y cadena de suministro en Alemania directamente a través de la interfaz de Manatal.
• Fortalecimiento de la marca del empleador: al publicar ofertas de empleo con diseños y logotipos personalizados de la identidad corporativa, las empresas pueden mejorar la presencia de su marca y fomentar la participación directa a través de enlaces integrados a las páginas de empleo.
• Visibilidad sostenida de las vacantes: Las funciones automáticas de actualización cada 14 días y distribución por correo electrónico mantienen las ofertas de empleo competitivas y visibles para los candidatos activos durante todo el ciclo de contratación.