Omni RRHH

Omni HR es un sistema integral de gestión de recursos humanos (HRMS) diseñado para optimizar y automatizar diversos procesos de RR. HH. Centraliza todo el ciclo de vida de los empleados, desde la contratación y la incorporación hasta las vacaciones, la asistencia, la nómina y la gestión del rendimiento. La plataforma tiene como objetivo mejorar la eficiencia y reducir las cargas administrativas de las empresas.

Características principales

Omni HR se distingue por varias funcionalidades básicas diseñadas para mejorar la gestión de los recursos humanos:

• La plataforma está diseñada específicamente para operaciones en varios países, con un fuerte enfoque en la región de Asia-Pacífico (APAC). Ayuda a las organizaciones a gestionar equipos globales y a navegar por los diversos requisitos de cumplimiento y consideraciones culturales en distintos lugares. Esto incluye garantizar un procesamiento de nóminas preciso y conforme a la normativa en varios países.
• Aprovecha los flujos de trabajo inteligentes basados en IA y el análisis predictivo para automatizar procesos complejos de RR. HH. y optimizar las operaciones. Esta funcionalidad proporciona información basada en datos para la planificación estratégica de la plantilla, lo que permite prever la rotación de empleados e identificar a los que tienen un alto rendimiento.
• Una base de datos centralizada de empleados facilita la gestión integral de perfiles, la creación de organigramas y la generación de informes personalizados. Además, un portal integrado de autoservicio para empleados permite al personal gestionar de forma independiente su información personal, enviar solicitudes y acceder a documentos importantes.

Integración de Omni HR ATS

Manatal se integra con Omni HR permitiendo una transferencia fluida de los datos de los candidatos. Esta integración permite usuarios de Manatal enviar candidatos directamente a la plataforma Omni HR, lo que ayuda a los responsables de RR. HH. y a los propietarios de empresas a centrarse en la cultura de la empresa y la eficiencia del equipo. Una vez que un administradores la integración, usuarios pueden enviar candidatos usuarios rol usuarios acceso, incluidos administradores, gerentes, consultores y reclutadores.

Casos prácticos

La integración entre Manatal y Omni HR ofrece varios casos de uso clave, mejorando la eficiencia del ciclo de vida de los recursos humanos, desde la contratación hasta la gestión continua de los empleados:

• Integración fluida: agilice el proceso de integración transfiriendo automáticamente los datos de los candidatos de Manatal a Omni HR, lo que elimina la introducción manual de datos y garantiza una transición fluida para los nuevos empleados.
• Registros unificados de empleados: centralice la información de los candidatos en la completa base de datos de empleados de Omni HR tras su transferencia, lo que permite una gestión eficiente de los perfiles, los organigramas y los informes personalizados.
• Operaciones automatizadas de RR. HH.: Aproveche los flujos de trabajo inteligentes de Omni HR para automatizar los procesos de RR. HH. posteriores a la contratación, como la gestión de nóminas y asistencia, utilizando los datos de los candidatos transferidos desde Manatal.