SalesGenomix

SalesGenomix es una plataforma de reclutamiento y evaluación de primer nivel dedicada a la profesión de ventas. Basada en décadas de investigación en la que han participado más de 500 000 profesionales, utiliza información basada en datos para evaluar a los candidatos en 14 puestos de ventas distintos. Mediante la medición de 140 atributos únicos, la plataforma ayuda a los empleadores a identificar con precisión a los talentos con alto potencial.

Características principales

• Selección integrada a través de enlaces yMe: los empleadores pueden insertar un «enlace yMe» personalizado directamente en las ofertas de empleo. Esto permite a los solicitantes completar una evaluación especializada al inicio del proceso, lo que sirve como herramienta de selección inicial automatizada.
• Emparejamiento de talentos según el puesto: el sistema evalúa a los candidatos en función de los requisitos específicos de hasta 14 funciones de ventas diferentes. Este enfoque personalizado ofrece recomendaciones sobre la idoneidad de un candidato para entornos específicos, como ventas internas, desarrollo empresarial o cuenta .
• Apoyo integral en la toma de decisiones: SalesGenomix proporciona resultados rápidos e reportes detallados reportes destacan las fortalezas y debilidades de los candidatos. Esta información ayuda a los responsables de contratación a tomar decisiones objetivas sobre nuevas contrataciones, reasignaciones internas y ascensos a puestos de liderazgo.

Integración de SalesGenomix ATS

La integración entre Manatal y SalesGenomix agiliza la contratación de profesionales de ventas en Estados Unidos. Impulsada por la red CareerCast, esta asociación ofrece un paquete de ventas de alta visibilidad que conecta a los empleadores con una bolsa de talento específica.

Casos prácticos

La integración de Manatal ATS con SalesGenomix ofrece varias ventajas para la contratación de profesionales de ventas:

• Selección precisa: acceda a una amplia red de ventas y marketing para llegar a un grupo específico de profesionales estadounidenses, lo que garantiza que las ofertas de empleo atraigan al talento más relevante.
• Evaluación de candidatos basada en datos: mediante el uso de evaluaciones integradas y la adecuación específica para cada puesto, los reclutadores pueden evaluar la idoneidad para diversas funciones de ventas con mayor precisión, lo que reduce el riesgo de errores.
• Optimización del flujo de trabajo: los responsables de contratación pueden aprovechar reportes de evaluación inmediatos reportes la información sobre el rendimiento para acelerar el ciclo de contratación. Esto garantiza una toma de decisiones eficiente para todos los movimientos de personal, desde la contratación externa hasta la planificación de la sucesión interna.