TestTrick

TestTrick es una plataforma de evaluación de talento diseñada para ayudar a las organizaciones a evaluar a los candidatos mediante una variedad de pruebas y entrevistas. Ofrece un conjunto de herramientas, que incluyen evaluaciones basadas en habilidades, pruebas psicométricas y entrevistas en vídeo asincrónicas, para evaluar tanto las habilidades técnicas como las habilidades sociales. La plataforma tiene como objetivo agilizar el proceso de contratación proporcionando información basada en datos y flujos de trabajo de evaluación estructurados.

Características principales

• Amplia biblioteca de pruebas + evaluaciones personalizadas: TestTrick ofrece una biblioteca con más de 400 evaluaciones predefinidas que abarcan habilidades técnicas, capacidad cognitiva, evaluaciones de personalidad/psicométricas y escenarios de juicio situacional. Las organizaciones también pueden crear pruebas totalmente personalizadas y adaptadas a puestos de trabajo específicos.
• Evaluaciones técnicas y de codificación: para puestos técnicos, TestTrick admite retos prácticos de codificación en más de 12 lenguajes de programación (por ejemplo, Python, JavaScript, SQL), con tareas de simulación en vivo de frontend/backend/full-stack e incluso HTML/CSS. La reproducción del código permite a los reclutadores revisar cómo los candidatos abordan y depuran las tareas.
• Entrevistas en vídeo asíncronas: los reclutadores pueden enviar preguntas estructuradas para la entrevista; los candidatos graban sus respuestas cuando les resulte más conveniente. Las evaluaciones pueden puntuarse manualmente o valorarse utilizando criterios de puntuación integrados.
• Funciones contra el fraude y para garantizar la integridad de las pruebas: la plataforma incluye herramientas de supervisión, como la monitorización de la cámara web y la pantalla, la detección de cambios de pestaña, el modo de bloqueo (que impide copiar y pegar y el uso de otras aplicaciones) y la detección de capturas de pantalla y grabaciones de pantalla, para ayudar a garantizar unas condiciones de prueba justas.
• Integraciones ATS: TestTrick es compatible con la integración con los principales sistemas de seguimiento de candidatos, incluido Manatal. Esto permite enviar evaluaciones y sincronizar automáticamente los resultados sin necesidad de transferir archivos manualmente.
• Soporte para contrataciones escalables y de gran volumen: TestTrick permite realizar invitaciones y evaluaciones masivas, lo que lo hace adecuado para contrataciones de gran volumen o campañas de reclutamiento en campus universitarios.

Integración de TestTrick y Manatal

Cuando se integra con Manatal, los reclutadores pueden enviar evaluaciones directamente desde el proceso de trabajo de Manatal. Esto incluye invitaciones a entrevistas en vídeo, pruebas de codificación, evaluaciones psicométricas y mucho más. Una vez que el candidato completa la evaluación, se envían los resultados y los reclutadores pueden ver reportes puntuados reportes los datos de evaluación vinculados al perfil del candidato dentro de Manatal. Esta integración agiliza los flujos de trabajo de reclutamiento al reducir los pasos manuales y consolidar los datos de los candidatos y los resultados de las evaluaciones en un solo lugar.

Casos prácticos

La integración de Manatal con TestTrick optimiza y mejora varios aspectos clave del proceso de adquisición de talento:

• Selección eficiente de candidatos: los reclutadores pueden filtrar rápidamente a los candidatos basándose en pruebas técnicas, evaluaciones cognitivas o respuestas a entrevistas en vídeo antes de pasar a la siguiente fase del proceso de contratación.
• Evaluación integral de los candidatos: la combinación de evaluaciones técnicas, cognitivas y conductuales/psicométricas con entrevistas en vídeo ofrece una visión más completa del potencial y la idoneidad de los candidatos.
• Contratación masiva o en campus: las invitaciones masivas a pruebas y la puntuación automatizada hacen que TestTrick sea ideal para grandes oleadas de contratación, por ejemplo, reclutamiento en campus, admisión de graduados o puestos de gran volumen.
• Decisiones de contratación estandarizadas y objetivas: la puntuación automatizada y los paneles compartidos ayudan a reducir los sesgos, lo que facilita la comparación justa de los candidatos entre puestos y rondas.