El Grupo Sierra Contrata a personas con discapacidad

Sierra Group Recruit Disability es una plataforma especializada que tiende puentes entre los empleadores inclusivos y los solicitantes de empleo con discapacidades, facilitando la adquisición de talento inclusivo. La entidad proporciona un recurso específico para promover las oportunidades de empleo dentro de este grupo demográfico.

Características principales

• La plataforma funciona como una bolsa de trabajo nacional dirigida a personas con discapacidad, que permite a los solicitantes de empleo publicar currículos buscar puestos de trabajo, y a los empleadores acceder a una bolsa de talento especializada.
• Proporciona herramientas de generación de informes integradas para ayudar a los empleadores a cumplir con las normas de cumplimiento, en particular el objetivo de contratación del 7 % de personas con discapacidad establecido por la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP).
• Los empleadores que publican ofertas de empleo establecen contactos con socios locales y profesionales de la rehabilitación vocacional (VR), lo que les permite mejorar sus estrategias de divulgación y contratación.

El Grupo Sierra Recluta Integración ATS para Discapacitados

La integración entre Manatal y Disability, de The Sierra Group, agiliza el proceso de contratación inclusiva. Al conectar estas plataformas, los empleadores pueden gestionar sus iniciativas de diversidad directamente a través de su sistema de seguimiento de candidatos (ATS).

Casos prácticos

• Distribución directa de ofertas de empleo: los reclutadores pueden publicar ofertas de empleo directamente desde Manatal en RecruitDisability.org. Esto garantiza que las vacantes sean visibles para un público objetivo de candidatos con fortalezas y habilidades profesionales únicas.
• Mayor alcance a través de CareerCast: gracias a la integración, las ofertas de empleo se distribuyen automáticamente a la amplia red de bolsas de trabajo de CareerCast, lo que aumenta significativamente la visibilidad de las oportunidades de empleo más allá de los círculos especializados.
• Contratación diversificada optimizada: las organizaciones pueden utilizar la integración para centralizar sus esfuerzos de divulgación. Al facilitar la interacción directa con los candidatos con discapacidades, las empresas pueden cumplir de manera más eficiente sus objetivos internos de diversidad y los requisitos de cumplimiento federales.