TrabajoDigital

WorkDigital ofrece herramientas modernas y completas de gestión de recursos humanos, nóminas y tiempo para potenciar la transformación digital de las empresas en todas sus funciones de recursos humanos. Su solución estrella, a menudo denominada «entorno de trabajo digital todo en uno» (o plataforma WorkSmart), ofrece una solución en la nube diseñada para gestionar de forma eficiente todo el ciclo de vida de la plantilla.

Características principales

La plataforma unificada de WorkDigital funciona como un completo sistema de gestión de recursos humanos (HRMS) con varias funciones clave:

• Gestión integral de recursos humanos: la plataforma optimiza las funciones esenciales de recursos humanos para respaldar todo el ciclo de vida de los empleados, incluyendo la incorporación sin papel, los contratos digitales y las firmas electrónicas, la gestión de registros de empleados y el reconocimiento de políticas.
• Gestión integrada de nóminas y horarios: WorkDigital ofrece un procesamiento de nóminas sólido y conforme a la normativa (incluidos ajustes automatizados y funciones como el «modo piloto automático de nóminas»), junto con funciones completas de gestión de horarios, como programación de turnos, seguimiento de horarios y asistencia (quiosco de reloj de fichar, hojas de asistencia) y gestión de permisos.
• Mayor eficiencia y conocimiento de la plantilla: Diseñado para organizaciones de todos los tamaños y sectores, el sistema facilita la eficiencia operativa a través de funciones como un portal de autoservicio para empleados, accesibilidad móvil («En cualquier momento. En cualquier lugar.») y una gran cantidad de información para tomar decisiones informadas.

Integración de WorkDigital y Manatal ATS

Manatal se integra con WorkDigital para optimizar el traspaso desde la contratación hasta la gestión de la plantilla. usuarios enviar candidatos directamente desde la plataforma Manatal a WorkDigital. Esto permite a las organizaciones aprovechar inmediatamente las capacidades de WorkDigital para RR. HH., nóminas y transformación organizativa. Una vez que el administrador habilita la integración, usuarios pueden transferir candidatos usuarios de su rol de acceso, incluidos administradores, gerentes, consultores y reclutadores.

Casos prácticos

La integración optimiza la transición desde la contratación hasta la gestión integral de la plantilla a través de los siguientes casos de uso clave:

• Incorporación automatizada: transfiera sin problemas a los candidatos contratados a WorkDigital para iniciar la incorporación sin papel, la gestión digital de contratos y la creación de registros digitales de empleados.
• Configuración optimizada de nóminas: los datos transferidos de los candidatos ayudan a optimizar la configuración, el procesamiento y el cumplimiento normativo de las nóminas gracias a las sólidas funciones de WorkDigital en este ámbito.
• Gestión unificada del ciclo de vida de los empleados: Facilita un flujo fluido y coherente de información sobre los empleados desde el sistema de seguimiento de candidatos (ATS) directamente a las completas herramientas de gestión de recursos humanos, nóminas y tiempo de WorkDigital, lo que garantiza una mayor eficiencia operativa.