Les meilleurs sites d'emploi néo-zélandais pour recruter des talents en 2025

L'espace de recrutement en Nouvelle-Zélande en 2025 continue de poser des défis aux employeurs, plus de la moitié d'entre eux étant toujours confrontés à des pénuries de compétences modérées à graves, en particulier dans des secteurs tels que la santé, l'éducation, la finance et la technologie[1]. La rétention est également une préoccupation constante, car près de deux tiers des travailleurs envisagent de changer d'emploi[2]. Dans cet environnement concurrentiel, les recruteurs doivent agir rapidement et de manière stratégique pour s'assurer les meilleurs talents. C'est là que les sites d'emploi néo-zélandais jouent un rôle important, en offrant un accès ciblé aux demandeurs d'emploi actifs dans un large éventail de secteurs. Des plateformes telles que SEEK, Trade Me Jobs et des sites de niche permettent aux employeurs de rationaliser leurs efforts de recherche, d'accroître la visibilité des postes difficiles à pourvoir et d'entrer en contact avec des candidats qualifiés sur un marché en constante évolution. Dans cet article, nous allons explorer les principaux sites d'emploi néo-zélandais, en soulignant leurs principales caractéristiques et ce qui les distingue.

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La gestion des offres d'emploi sur plusieurs plateformes peut prendre du temps et être sujette à des erreurs. Le système de suivi des candidats (ATS) de Manatal simplifie ce processus en offrant une intégration transparente avec plus de 2 500 sites d'emploi, y compris les canaux gratuits et premium tels que Indeed, LinkedIn, Monster, CareerJet et JobStreet. 

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Explorer les 15 meilleurs sites d'emploi néo-zélandais pour les recruteurs

1. Chercher

SEEK est un acteur de premier plan parmi les sites d'emploi néo-zélandais, vous offrant une plateforme complète pour entrer en contact avec un large éventail de demandeurs d'emploi. Il est doté d'une interface intuitive qui simplifie le processus de publication des offres d'emploi et de gestion des candidatures. SEEK propose des options de recherche et de filtrage avancées, vous permettant de trouver les candidats qui correspondent le mieux à vos besoins. La plateforme est rentable et propose différents plans tarifaires pour répondre aux différents besoins et budgets de recrutement. Grâce à des outils d'analyse et de reporting robustes, les recruteurs peuvent suivre les performances de leurs offres d'emploi et optimiser leurs stratégies. La plateforme est également adaptée aux mobiles, ce qui permet aux recruteurs de gérer leurs offres et leurs candidatures en déplacement, et elle offre une assistance clientèle solide pour répondre à toutes les questions.

2. Trade Me Jobs

Trade Me Jobs est l'un des principaux sites d'emploi de Nouvelle-Zélande, offrant aux recruteurs une plateforme puissante pour entrer en contact avec un vaste bassin de demandeurs d'emploi. Il dispose d'une interface conviviale qui simplifie la publication des offres d'emploi et la gestion des candidatures, ainsi que d'options de recherche et de filtrage avancées pour trouver les meilleurs candidats. La plateforme est rentable, avec différents plans tarifaires adaptés à différents budgets, et soutient l'image de marque de l'employeur grâce à des profils d'entreprise détaillés. En outre, Trade Me Jobs fournit des outils d'analyse et de reporting pour aider les recruteurs à suivre les performances et à optimiser leurs stratégies. Avec une accessibilité mobile et un support client solide, il s'agit d'un outil essentiel pour un recrutement efficace en Nouvelle-Zélande.

3. Indeed

Indeed est un site d'offres d'emploi largement utilisé dans le monde, y compris en Nouvelle-Zélande, qui offre aux recruteurs une plateforme complète pour entrer en contact avec un large éventail de demandeurs d'emploi. Son interface intuitive simplifie la publication des offres d'emploi et la gestion des candidatures. Indeed propose des options de recherche et de filtrage avancées, permettant aux recruteurs de trouver les candidats qui correspondent le mieux à leurs exigences.

4. Jora

Jora est un moteur de recherche d'emploi mondial qui opère dans plus de 24 pays, dont la Nouvelle-Zélande. Pour les recruteurs, Jora offre une plateforme simple et efficace pour publier des offres d'emploi et entrer en contact avec des candidats potentiels. L'une des principales caractéristiques de Jora est sa capacité à publier des offres d'emploi gratuitement, ce qui en fait une option attrayante pour les entreprises qui cherchent à minimiser leurs coûts de recrutement. La plateforme prend également en charge l'intégration XML, ce qui permet de publier des offres d'emploi en toute transparence à partir de votre propre site web. L'interface conviviale et l'application mobile de Jora permettent aux recruteurs de gérer les offres et les demandes d'emploi en déplacement.

5. GrabJobs

GrabJobs est une plateforme de recrutement polyvalente conçue pour rationaliser le processus d'embauche des recruteurs. Elle offre un éventail de fonctionnalités, notamment la publication gratuite d'offres d'emploi sur plus de 20 sites d'emploi, ce qui en fait une solution rentable pour les entreprises de toutes tailles. GrabJobs se distingue par ses capacités d'automatisation, telles que la sélection automatisée des candidats et la planification des entretiens par le biais de chatbots, qui permettent aux recruteurs d'économiser beaucoup de temps et d'efforts. La plateforme soutient également la marque employeur en permettant aux entreprises de créer des profils détaillés et de présenter leur culture. Grâce à une interface conviviale et à l'accessibilité mobile, les recruteurs peuvent gérer efficacement les offres d'emploi et les candidatures depuis n'importe où. En outre, GrabJobs fournit des outils d'analyse et de reporting robustes pour aider les recruteurs à suivre les performances et à optimiser leurs stratégies d'embauche.

6. LinkedIn

LinkedIn est une plateforme de réseautage professionnel de premier plan qui sert également d'outil de recrutement puissant pour les recruteurs. Il offre une gamme complète de fonctionnalités conçues pour rationaliser le processus d'embauche. Les recruteurs peuvent publier des offres d'emploi qui atteignent un vaste réseau de professionnels, en tirant parti du ciblage avancé de LinkedIn pour s'assurer que les offres d'emploi sont vues par les candidats les plus pertinents. En outre, LinkedIn Recruiter propose des filtres de recherche avancés, des capacités de recherche booléenne et des recommandations de candidats basées sur l'IA pour aider les recruteurs à trouver les meilleurs talents de manière efficace.

7. Jobspace.co.nz

JobSpace est un site d'offres d'emploi polyvalent qui s'adresse aux recruteurs désireux d'entrer en contact avec un large éventail de demandeurs d'emploi en Nouvelle-Zélande. Il offre une plateforme simple pour publier des offres d'emploi, avec des options d'inscription gratuites et payantes, ce qui le rend accessible aux entreprises de toutes tailles. JobSpace prend en charge l'intégration XML, ce qui permet aux recruteurs de publier des offres d'emploi en toute transparence à partir de leurs propres sites web. L'interface conviviale de la plateforme et son accessibilité mobile permettent aux recruteurs de gérer efficacement les offres et les demandes d'emploi, où qu'ils se trouvent.

8. Adzuna

Adzuna est un moteur de recherche d'emploi qui regroupe des offres d'emploi provenant de milliers de sources, ce qui permet aux demandeurs d'emploi de trouver plus facilement des opportunités pertinentes. Présent dans 19 pays à travers le monde, Adzuna vise à offrir une expérience de recherche d'emploi plus transparente et plus efficace en proposant des outils tels que des informations sur les salaires, les tendances du marché de l'emploi et une fonction d'évaluation des CV appelée ValueMyResume. Cette plateforme aide les utilisateurs à trouver plus rapidement les bons postes en filtrant les offres d'emploi non pertinentes et en proposant des correspondances intelligentes.

9. Careers.govt.nz

Careers.govt.nz est un site web complet d'orientation professionnelle fourni par le gouvernement néo-zélandais. Il offre un large éventail de ressources pour aider les individus à prendre des décisions éclairées sur leur parcours professionnel. Le site comprend des outils permettant d'explorer plus de 400 profils d'emploi, des quiz sur les carrières, la rédaction de CV et des conseils pour la recherche d'emploi. Il fournit également des informations sur les options d'études, les formations et les bourses, ce qui en fait une ressource précieuse tant pour les demandeurs d'emploi que pour les conseillers d'orientation professionnelle.

10. Lieu de travail

WorkHere est une plateforme de recrutement spécialisée conçue pour mettre en relation des professionnels qualifiés du monde entier avec des opportunités d'emploi en Nouvelle-Zélande. Pour les recruteurs, WorkHere offre un avantage unique en donnant accès à une base de données de plus de 55 000 travailleurs étrangers hautement qualifiés qui souhaitent s'installer en Nouvelle-Zélande. La plateforme soutient l'image de marque de l'employeur grâce à des profils d'entreprise détaillés et met en valeur la culture et les avantages du lieu de travail. WorkHere propose également des services de profilage et de mise en relation des talents, ce qui permet aux recruteurs de trouver efficacement les meilleurs candidats. Grâce à son interface conviviale et à son accessibilité mobile, les recruteurs peuvent gérer les offres et les demandes d'emploi en toute transparence.

11. Jobs.co.nz

Jobs.co.nz est une plateforme de recherche d'emploi basée en Nouvelle-Zélande qui met en relation les demandeurs d'emploi et les employeurs dans divers secteurs d'activité. Les recruteurs peuvent publier des offres d'emploi et accéder à un vivier de candidats locaux activement à la recherche d'un emploi.

12. Job Board Nouvelle-Zélande

Job Board New Zealand offre une plateforme centralisée pour les offres d'emploi dans divers secteurs. Les recruteurs peuvent utiliser ce site pour publier des offres d'emploi et atteindre un large public de demandeurs d'emploi dans le pays.

13. Jobtome Nouvelle-Zélande

Jobtome regroupe des offres d'emploi provenant de diverses sources, ce qui permet aux recruteurs d'accéder plus facilement aux candidats potentiels. En publiant des offres d'emploi sur Jobtome, les employeurs peuvent accroître leur visibilité et attirer des candidats de différentes régions.

14. Gigexchange

Gigexchange est une plateforme qui s'adresse aux marchés de l'emploi à temps plein et en freelance en Nouvelle-Zélande. Les recruteurs peuvent publier des offres d'emploi et entrer en contact avec des professionnels à la recherche de différents types d'emploi.

15. Jobatlas

Jobatlas sert de moteur de recherche d'emploi, compilant des listes provenant de plusieurs sites d'emploi et d'entreprises. Les recruteurs peuvent bénéficier d'une exposition accrue de leurs offres d'emploi à un plus grand nombre de demandeurs d'emploi.

Conclusion

Trouver les bons talents en Nouvelle-Zélande n'a jamais été aussi facile, grâce aux nombreux sites d'emploi néo-zélandais disponibles aujourd'hui. Chacune des dix plateformes mentionnées ci-dessus offre des caractéristiques uniques adaptées à des secteurs d'activité spécifiques et aux préférences des demandeurs d'emploi, que vous recherchiez des compétences spécialisées ou un vivier de candidats plus large. En exploitant efficacement ces sites, vous pouvez rationaliser votre processus d'embauche et entrer rapidement en contact avec des candidats qualifiés. Profitez des avantages offerts par ces plateformes pour naviguer plus efficacement sur le marché de l'emploi, ce qui vous permettra de rester compétitif et de trouver la bonne personne pour votre entreprise ou vos clients.

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Questions fréquemment posées

Q : Quelles plateformes d'emploi néo-zélandaises attirent les candidats les plus qualifiés ?

R : Le marché de l'emploi en Nouvelle-Zélande est compétitif, et plusieurs plateformes clés attirent les meilleurs talents. Seek New Zealand est réputé pour sa vaste base de données dans divers secteurs, tandis que Trade Me Jobs offre une orientation et une portée locales. LinkedIn excelle dans les secteurs de l'entreprise, de la technologie et de la création grâce à ses capacités de mise en réseau. Indeed et Glassdoor gagnent également en popularité grâce à leur présence mondiale et à leurs outils de recherche d'emploi, chacun s'adressant à divers segments de demandeurs d'emploi en Nouvelle-Zélande.

Q : Comment les petites entreprises peuvent-elles maximiser leur visibilité lorsqu'elles publient des offres d'emploi sur les sites NZ ?

R : Les petites entreprises de Nouvelle-Zélande peuvent accroître la visibilité de leurs offres d'emploi en appliquant quelques stratégies simples mais efficaces. Ces mesures permettent de s'assurer que les annonces sont vues par un plus grand nombre de candidats qualifiés :

• Utilisez des titres et des descriptions de postes clairs et riches en mots-clés pour améliorer la visibilité dans les moteurs de recherche.
• Rédigez des listes détaillées qui expliquent le rôle, les responsabilités et les avantages.
• Envisagez d'utiliser les listes de produits vedettes ou premium pour apparaître plus haut dans les résultats de recherche.
• Partagez l'offre d'emploi sur les canaux de médias sociaux de votre entreprise pour atteindre un public plus large.
• Publier dans des communautés en ligne ou des groupes sectoriels pour cibler les demandeurs d'emploi concernés.
• Demandez aux employés actuels de recommander des candidats ou de partager l'annonce avec leurs réseaux.

Q : Comment les sites d'emploi en Nouvelle-Zélande gèrent-ils la confidentialité des données relatives aux CV et aux candidats ?

R : En Nouvelle-Zélande, les sites d'emploi protègent la confidentialité des données relatives aux CV et aux candidats en se conformant à la loi sur la protection de la vie privée de 2020 (Privacy Act 2020). Ils garantissent la collecte, le stockage et l'utilisation sécurisés des informations personnelles, en exigeant le consentement des demandeurs d'emploi. Les demandeurs d'emploi ont le droit d'accéder à leurs données, de les corriger ou de les supprimer. Les plateformes rendent souvent anonymes les informations sur les candidats pour les employeurs et maintiennent la transparence grâce à des politiques de confidentialité claires afin d'informer les candidats sur l'utilisation et l'accès aux données.

Q : À quelle fréquence les entreprises doivent-elles réévaluer leur stratégie en matière d'offres d'emploi sur le marché du travail dynamique de la Nouvelle-Zélande ?

R : Sur le marché du travail dynamique de la Nouvelle-Zélande, les entreprises devraient réévaluer leur stratégie en matière d'offres d'emploi fréquemment, idéalement tous les six à douze mois. Le rythme rapide des avancées technologiques, les conditions économiques changeantes et l'évolution démographique de la main-d'œuvre obligent les entreprises à rester agiles et réactives. Une réévaluation régulière permet aux entreprises de rester compétitives et d'attirer les meilleurs talents en utilisant les plateformes les plus efficaces pour leur secteur d'activité et les candidats ciblés. En outre, avec l'essor des nouveaux sites d'emploi et des nouvelles technologies de recrutement, l'évaluation continue aide les entreprises à optimiser leurs budgets et leurs stratégies de recrutement. En restant proactives, les entreprises peuvent mieux aligner leurs efforts de recrutement sur les tendances actuelles du marché et les attentes des candidats, ce qui leur permet en fin de compte d'améliorer leur capacité à obtenir les talents qui répondent à leurs besoins.

Q : En quoi les plateformes locales telles que Seek, Trade Me Jobs et MyJobSpace diffèrent-elles des agrégateurs mondiaux tels que Indeed et LinkedIn ?

R : Les plateformes locales telles que Seek, Trade Me Jobs et MyJobSpace offrent des services de marché de l'emploi spécifiques à une région et adaptés aux besoins locaux, avec des informations sur la culture d'entreprise locale et les tendances de l'emploi. Elles fournissent une assistance localisée et ont des partenariats avec des entreprises régionales, contrairement aux plateformes globales comme Indeed et LinkedIn, qui offrent des services standardisés pour un public mondial, mais qui peuvent manquer de personnalisation et d'informations locales.

Citations

1. Hays
2. Actualités B2B