Slik ble Personlighetstester en Rekrutteringstrend

Alle har vel sett situasjoner hvor kandidatene virker midt i blinken gjennom hele intervjuprosessen og jobben virker som at den er i boks... helt til en eller annen form for testing blir dratt fram. Mange kandidater blir litt tatt på senga av dette tillegget, men den eneste stressfaktoren er egentlig bare valget av ordet «test».

Uansett er profesjonell testing en gyldig og rettferdig praksis som lar arbeidsgiverne undersøke de som søker i dybden før de ansetter dem. Og selv om rollespesifikke tester har tendens til å føles som en forventet del av alle intervjuer i disse dager, er personlighetstester et nytt tillegg til prosessen. Disse gir mer målrettet informasjon om atferd, ferdighetsnivå og personlighet hos hver kandidat.

Er personlighetstester den nye rekrutteringstrenden?

Informasjon fra kilden Society for Industrial and Organizational Psychology viser at 13% av Amerikanske arbeidsgivere inkluderer personlighetstester i intervjuprosessen, og at 68% av dem bruker arbeids- eller rollespesifikk ferdighetstesting. Disse tallene øker stadig vekk i takt med den uungåelige tranformasjonen hos firmaer som er i ferd med å ta igjen på forståelse for nye rekrutteringspraksiser.

Denne globale endringen i rekrutteringspraksiser gjør at ansettingen har blitt det nye hovedaspektet for firmaene. Men siden ansetting både er dyrt og krever tid og ekstra innsats, føler de fleste arbeidsgivere at det er mest lønnsomt for dem å undersøke potensielle langvarige kandidater i detalj før de ansetter dem.

Hvorfor bruker arbeidsgiverne personlighetstester?

Det å bruke personlighetstester gir arbeidsgiveren et inntrykk av hvorvidt arbeidssøkeren passer inn i organisasjonen deres. Jo bedre de passer inn, jo mer sannsynlig er det at de forblir en del av firmaet over lengre tid, som fullstendig eliminerer all den ekstra tiden og innsatsen som kreves for å fylle inn stillingen.

Et intervju på 40 minutter avlører kun overfladiske detaljer om kandidaten. De går kun over overflaten og gir et generelt bilde av kapasiteten, erfaringen og kunnskapen de har. Det er vanskelig å finne ut om kandidaten vil passe bra inn. Derfor er tilleggsbruk av personlighetstester noe som lar bemanningslederne og arbeidsgiverne ta mer informerte beslutninger angående hvem de velger å ansette.

1- Kulturtilpasning

Å finne ut om kandidaten passer inn i arbeidskulturen deres, kan gi arbeidsgiverne et generelt inntrykk av hva som vil skje over lengre tid. God kulturtilpasning fører til kompatibelt arbeidspersonale som kommer overens, som fungerer godt som enhet og framviser økt produktivitet.

Poenget med å bruke personlighetstester er å finne ut om man har det best mulige arbeidsmiljøet for kandidaten. Mens enkelte arbeidsgivere tror på betydningen av riktig kontorkulturtilpasning, er ikke dette et poeng man bør kaste et bra intervju ut av vinduet over.

For eksempel kan kandidater som gjør det bra i et bedriftsmiljø ende opp med å gjøre det dårligere i en rask og stressende oppstartssetting og vise versa. Denne informasjonen lar arbeidsgiverne sette en standard for rekrutteringsprosesser og stillinger i fremtiden.

2- Tilpasning for Rolle & Team

Så kandidaten din innen digital markedsføring har en imponerende CV og mer enn nok erfaring. Men er de en som klarer å spille på team eller en som fungerer best solo? Passer de inn i de sosiale kravene som gjelder for rollen? Klarer de å føre an når en viktig tidsfrist henger over hele teamet?

Personlighetstester kan avsløre om kandidaten passer rollen og teamet eller ikke når det kommer til mer enn bare egen evne og ferdigheter. Den viser om de er i stand til å tenke raskt, hvordan de forholder seg til problemløsning og om de framviser lederegenskaper når det er nødvendig, eller under høyt press.

Dette er detaljene som vanligvis avsløres gjennom de første par månedene i ansettelsesforholdet. Om man derimot introduserer en dyptgående personlighetstest, kan disse tilføre viktige innsikter allerede tidlig i prosessen.

3- Kommunikasjonsstil & Preferanser

Kommunikasjon er kanskje det aller viktigste man må tenke på når man vurderer nye ansatte. Folk fungerer på forskjellige måter og alle har en egen prosess, en oppskrift på produktivitet. Og det er viktig at miljøet rundt ikke forstyrrer dette.

Kommunikasjon når det kommer til stil og preferanser må være spesifikt for hvert individ og tilpasset den mest effektive måten de er i stand til å absorbere informasjon og videreføre den på.

Hva forteller personlighetstester om kandidaten?

• Innhenting av Informasjon (Hvordan kandidaten absorberer informasjon)
• Beslutningsferdighet (Lederevne under press)
• Prosess & Rasjonell Tankegang (Problemløsningsferdigheter)
• Organiseringsferdigheter & Tidsstyring (Produktivitet)

Det finnes mange forskjellige valgmuligheter å velge i. Det er viktig å velge en personlighetstest som passer til firmakulturen din og preferanser på arbeidsplassen, og at den inneholder spørsmålene som betyr mest for organisasjonen din. Manatals’ søkersporingssystem lar deg integrere testen du ønsker på plattformen deres via et åpent API.

Denne funksjonen lar brukerne koble seg til forskjellige typer programvare med ulike funksjoner i et lokalt økosystem laget spesielt for driften av firmaet eller avdelingen. Den gjør også import og eksport av informasjon fra en programvare til en annen til en sømløs og sikker prosess. I tillegg kan brukerne benytte seg av en Manatal-styrt karriereside med felt og skjemaer som kan tilpasses for å opprette egne spørreundersøkelser.

Klikk her for å lese mer om innsiktene våre relatert til Søkersporingssystemer og rekruttering, eller oppdag en 14-dagers gratis prøveperiode hos oss.