Plan 401 (a)

Las prestaciones para empleados y la planificación de la jubilación pueden parecer un laberinto en el mundo de la gestión de RRHH. Con tantos planes y normas diferentes que hay que tener en cuenta, es esencial estar al tanto de todo para apoyar adecuadamente a su equipo. Conocer los entresijos de un plan 410(a) es imprescindible para los profesionales de RR.HH. que deseen navegar por esta parte de la gestión de beneficios sin problemas.

¿Qué es exactamente un plan 410(a)?

Un plan 410(a), a menudo conocido como plan 401(k), es una opción de ahorro para la jubilación que ofrecen las empresas a sus empleados. Permite a los empleados destinar una parte de su salario, antes de impuestos, al ahorro para la jubilación y, en ocasiones, la empresa match una parte de esas aportaciones.

¿En qué consiste un plan 410(a)?

1) Contribuciones de los trabajadores

Los empleados pueden decidir ahorrar una parte de su salario en el plan 410(a), hasta el límite fijado por Hacienda cada año. Este dinero se descuenta de su nómina antes de pagar impuestos, lo que significa que pueden hacer crecer sus ahorros sin pagar inmediatamente impuestos por ellos.

2) Contribuciones patronales

Algunos empleadores endulzan el trato igualando una parte de lo que aportan los empleados. De este modo, los trabajadores tienen un incentivo adicional para ahorrar para la jubilación.

3) Calendario de devengo

El calendario de adquisición de derechos establece el momento en el que los empleados son plenamente propietarios de las cotizaciones que realiza su empresa. Mientras que los empleados suelen ser propietarios de sus cotizaciones de inmediato, las cotizaciones de la empresa pueden tardar un poco más en ser plenamente adquiridas.

4) Opciones de inversión

Los planes 410(a) suelen ofrecer una variedad de inversiones como acciones, bonos y fondos de inversión. match Esto permite a los empleados elegir inversiones que se ajusten a su nivel de riesgo y a sus objetivos de jubilación.

5) Gestión del plan

Las empresas pueden asociarse con un administrador externo que se encargue de las tareas cotidianas de gestión del plan 410(a). Esto incluye la gestión de las aportaciones, las inversiones y la asistencia a los partícipes.

¿Por qué deberían interesarle los planes 410(a)?

1) Ventajas fiscales

Ingresar dinero en un plan 410(a) antes de impuestos significa que los empleados reducen su renta imponible, y además no pagan impuestos sobre el crecimiento hasta que se jubilan.

2) Cotizaciones patronales

Las aportaciones de contrapartida de la empresa son como una bonificación por ahorrar, ya que ayudan a los empleados a aumentar sus ahorros para la jubilación con mayor rapidez.

3) Libertad de elección

Los participantes pueden elegir y ajustar sus inversiones en función de sus objetivos financieros y del riesgo con el que se sientan cómodos.

4) Jubilación segura

Un plan 410(a) es una poderosa herramienta para que los empleados construyan un futuro financiero seguro para sus años de jubilación.

Para terminar

En resumen, un plan 410(a) es una opción de ahorro para la jubilación que tiene que seguir ciertas normas del IRS para asegurarse de que es justo para todos. Los profesionales de RR.HH. deben conocer estos planes para cumplir las normas y asegurarse de que los empleados reciben las prestaciones de jubilación que merecen.