Informe sobre tendencias de contratación - septiembre de 2026

La contratación a nivel mundial en septiembre de 2026 se caracteriza por una brecha cada vez mayor entre el rendimiento económico, la disponibilidad de mano de obra y las futuras necesidades de competencias. A medida que los mercados laborales se enfrentan a un crecimiento desigual por sectores, a la obsolescencia de las competencias impulsada por la inteligencia artificial y a la rápida expansión de la infraestructura técnica, los responsables de la captación de talento deben modernizar sus marcos de selección de personal. Los métodos tradicionales de búsqueda de candidatos y la búsqueda genérica por palabras clave ya no son suficientes; las organizaciones deben adoptar una contratación basada en competencias, modelos de talento flexibles e inteligencia de selección automatizada para seguir siendo competitivas.

4 cambios fundamentales en el mercado

En nuestro Informe sobre tendencias de contratación (septiembre de 2026), hemos identificado cuatro cambios importantes en el mercado:

• Crecimiento del empleo en EE. UU. (recortes en el sector tecnológico y presiones por la deuda): En agosto se crearon 162 000 puestos de trabajo no agrícolas en EE. UU. vacantes , impulsados por los sectores de servicios y público (donde las mujeres representaron el 98 % de las nuevas contrataciones), mientras que los puestos en los sectores tecnológico y de la información se redujeron en 23 000 debido al aumento de la deuda nacional y a las diferencias entre los salarios y la inflación.
• El fuerte crecimiento del PIB choca con los recortes de empleo en el Reino Unido: el empleo asalariado en el Reino Unido se redujo en 13 000 puestos al mes en junio y julio (un total acumulado de 190 000 recortes desde el otoño de 2024) y el desempleo juvenil alcanzó el 14,6 %, a pesar del crecimiento anualizado constante del PIB en el primer trimestre (2,5 %) y en el segundo trimestre (1,7 %).
• FOBO (ansiedad de los trabajadores ante la obsolescencia de sus competencias): el 58 % de los trabajadores estadounidenses sufre «miedo a quedarse obsoletos» debido a la rápida implantación de la inteligencia artificial; sin embargo, los elevados costes de mejora de las competencias (68 %) y las limitaciones de tiempo (63 %) dificultan el aprendizaje autónomo.
• Aumento de la contratación en los centros de datos: impulsadas por la expansión de la infraestructura de IA, las búsquedas de empleo en centros de datos de EE. UU. alcanzaron 8,1 veces los niveles de 2022 (más de un millón de búsquedas), ofreciendo importantes pluses salariales a cambio de trabajar en turnos de noche y de tener que viajar.

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Echemos un vistazo más de cerca

1. Crecimiento del empleo en EE. UU.: recortes en el sector tecnológico, deuda

Aunque las cifras de empleo no agrícola de EE. UU. mostraron un renovado dinamismo en agosto de 2026, los datos generales ocultan cambios estructurales subyacentes. La creación neta de empleo sigue concentrándose en gran medida en los sectores de servicios y público, donde las trabajadoras acapararon casi todo el crecimiento neto, mientras que los puestos en los sectores de la información y la tecnología continúan reduciéndose debido a la automatización impulsada por la inteligencia artificial. Con un crecimiento salarial por debajo de la inflación y una deuda pública que alcanza máximos históricos, los responsables de la gestión del talento se enfrentan a un contexto económico volátil.

• Plan de acción: Pasar de una postura defensiva a un crecimiento selectivo, dando prioridad a los puestos que generan « ingresos », al tiempo que se mantiene una planificación flexible de la plantilla para protegerse frente a la incertidumbre económica.
• Cómo ayuda Manatal: El servicio «Premium Job Posting» de Manatal permite a los equipos de selección de personal publicar ofertas de empleo en miles de canales simultáneamente, ofreciendo un control total sobre la duración de la campaña y el presupuesto, lo que permite adaptar la contratación a los cambios en las condiciones del mercado.

2. El fuerte crecimiento del PIB contrasta con los recortes de empleo en el Reino Unido

El mercado británico presenta una contradicción llamativa: a pesar del crecimiento constante del PIB respecto al trimestre anterior, el empleo asalariado sigue disminuyendo, lo que eleva los recortes acumulados a 190 000 desde el otoño de 2024. Si bien la contratación en el sector sanitario se mantiene sólida, las pérdidas en el comercio minorista y la hostelería han llevado las ofertas de empleo a su nivel más bajo en varios años y han elevado el desempleo juvenil hasta el 14,6 %.

• Plan de acción: Automatizar la selección masiva de candidatos en los sectores de consumo más afectados para reducir los costes de contratación, reorientar los presupuestos destinados a la captación de talento hacia sectores en expansión, como el de la sanidad, y reestructurar los puestos de nivel inicial en torno a flujos de trabajo basados en la inteligencia artificial.
• Cómo ayuda Manatal: El entrevistador basado en IA y el sistema de puntuación de candidatos de Manatal agilizan la selección de un gran volumen de solicitantes, mientras que su «Sourcing Hub» y sus más de 2.500 integraciones con bolsas de empleo permiten acceder al instante a candidatos de sectores en crecimiento.

3. FOBO: la ansiedad de los trabajadores ante la obsolescencia de sus competencias

La mayoría de los trabajadores estadounidenses (58 %) sufre actualmente el «FOBO» (miedo a quedarse obsoleto), y la ansiedad alcanza su punto álgido en los sectores tecnológico y de servicios financieros. Aunque los empleados reconocen la urgente necesidad de adaptarse, los elevados costes de mejora de las competencias, las limitaciones de tiempo y la formación superficial en inteligencia artificial impartida por las empresas hacen que a los trabajadores les resulte difícil subsanar las carencias en materia de competencias técnicas avanzadas.

• Plan de acción: Utilizar los nuevos requisitos de competencias como indicador temprano para la planificación de la mano de obra, con el fin de definir itinerarios profesionales transparentes y basados en las competencias, y ampliar el apoyo de las empresas a las certificaciones técnicas avanzadas.
• Cómo ayuda Manatal: El motor de recomendaciones basado en inteligencia artificial y el sistema de selección de candidatos de Manatal evalúan las bolsas de candidatos basándose en competencias verificadas y certificaciones recientes, en lugar de en historiales profesionales estrictos y tradicionales.

4. Aumento de la contratación en los centros de datos: complementos salariales frente a las limitaciones de los turnos

Impulsadas por la incesante expansión de la infraestructura de inteligencia artificial, las búsquedas de empleo en centros de datos de EE. UU. se han multiplicado por 8,1 con respecto a los niveles de 2022. Para atraer a ingenieros y profesionales cualificados de zonas geográficas más amplias, las empresas ofrecen generosas primas salariales y ventajosos planes de pensiones 401(k). Sin embargo, los responsables de selección de personal se enfrentan a importantes dificultades a la hora de contratar debido a los horarios extremos de los turnos de noche y a las elevadas exigencias de desplazamiento.

• Plan de acción: Crear canteras de talento regionales específicas, utilizar evaluaciones técnicas estructuradas y promocionar de forma transparente unos salarios competitivos y unas perspectivas de desarrollo profesional claras para compensar las limitaciones relacionadas con los turnos y los desplazamientos.
• Cómo ayuda Manatal: Las funciones de búsqueda de candidatos y de enriquecimiento de perfiles mediante IA de Manatal permiten a los responsables de selección de personal descubrir talento técnico especializado en áreas geográficas más amplias, al tiempo que enriquecen automáticamente los perfiles de los candidatos.

Conclusión

Para desenvolverse en el volátil panorama de la contratación de septiembre de 2026, es necesario encontrar un equilibrio entre la automatización de la selección de personal basada en datos y la evaluación estratégica basada en las competencias.

Descarga el informe completo sobre tendencias de contratación (septiembre de 2026) para acceder a conjuntos de datos completos, referencias sectoriales detalladas y marcos de ejecución estratégica exhaustivos.