Devengos

Los devengos son una parte vital de la gestión de los recursos humanos (RRHH), pero pueden parecer confusos para algunos. Explorando términos de RRHH como "devengo" y comprendiendo su significado, los profesionales de RRHH pueden aumentar sus conocimientos y manejar mejor las complejidades de la compensación de los empleados.

¿Qué son los intereses devengados?

En RR.HH., las acumulaciones se refieren a la acumulación de tiempo libre remunerado (PTO) u otros beneficios que los empleados ganan gradualmente. Esto incluye días de vacaciones, días de enfermedad, días personales y cualquier otro tiempo libre remunerado que los empleados reciban como parte de sus prestaciones.

Por qué son importantes

Los devengos son cruciales en la gestión de RRHH porque ayudan a controlar los derechos de los empleados a ausentarse del trabajo. Esto garantiza que los empleados reciban la compensación adecuada por el tiempo que pasan fuera del trabajo. Los devengos también ayudan a RR.HH. a mantener registros precisos de los saldos y el uso del tiempo libre de los empleados, lo cual es importante para cumplir las leyes laborales y las políticas de la empresa.

Cómo se calculan

Las acumulaciones suelen calcularse en función de factores como el tiempo que han trabajado los empleados, su situación laboral (a tiempo completo, a tiempo parcial, etc.) y las políticas de la empresa en materia de tiempo libre. Los profesionales de RR.HH. utilizan distintos métodos y herramientas para realizar un seguimiento y un cálculo precisos de las acumulaciones, teniendo en cuenta aspectos como los porcentajes de acumulación, los límites, las políticas de renovación y los ajustes necesarios.

Gestión de los intereses devengados

Una gestión eficaz de los devengos implica controlar y actualizar periódicamente los saldos devengados de los empleados. Implica comunicar claramente las políticas de acumulación y los derechos a los empleados y garantizar que los registros de acumulación sean correctos y estén actualizados. Los profesionales de RR.HH. suelen utilizar software de RR.HH. o herramientas específicas para simplificar el proceso de acumulación y garantizar un seguimiento y una notificación precisos del tiempo libre acumulado de los empleados.

Cumplir la normativa

Una gestión precisa de las acumulaciones es crucial para cumplir la legislación laboral, las políticas de la empresa y los contratos de los empleados. Los profesionales de RRHH deben estar al día de las normativas y directrices pertinentes en materia de acumulación de tiempo libre para evitar problemas legales y posibles desacuerdos con los empleados sobre sus derechos.

Conclusión

En conclusión, los devengos son un concepto fundamental que los profesionales de RR.HH. deben comprender, ya que son esenciales para la elaboración de informes financieros y el seguimiento de los beneficios de los empleados, como las vacaciones, las bajas por enfermedad y las bonificaciones. Al registrar y gestionar correctamente los devengos, los profesionales de RR.HH. pueden garantizar el cumplimiento de las normas contables y proporcionar a los empleados información precisa sobre sus beneficios devengados. Dominar los devengos es vital para una gestión eficaz de los RR.HH. y la transparencia financiera en cualquier organización.