Portal del candidato

¿Qué es el Portal del Candidato?

El portal del candidato es un sitio web centralizado y seguro en el que los solicitantes de empleo pueden enviar solicitudes, consultar ofertas de empleo, comprobar actualizaciones y enviar documentos. Los portales de candidatos eliminan pasos adicionales y ofrecen al candidato y al departamento de RRHH de la empresa una línea directa de comunicación. Sirve, entre otras cosas, como herramienta crucial de reclutamiento.

Ventajas del portal de candidatos 

Promover la marca - Si su empresa cuenta con un portal de candidatos sólido, tendrá más posibilidades de atraer a los mejores talentos, ya que se dará a conocer como un lugar en el que los mejores talentos quieren trabajar. Como resultado, recibirás más solicitudes y tendrás acceso a una selección más amplia de talentos.

organización currículos - Una de las principales ventajas de utilizar esta plataforma es la mejora en laorganización de currículum . Se utiliza un portal de candidatos para mantener todos los currículos en un solo lugar. Puede etiquetar, compartir, guardar o marcar currículos en una carpeta para acceder a ellos y revisarlos más rápidamente. La forma en que está configurado el portal de candidatos le facilita la búsqueda de candidatos adecuados y aumenta la transparencia del proceso de contratación.

Reduce los costes y el tiempo de contratación - Un portal de candidatos también reducirá los costes de contratación al eliminar la redundancia de datos y las incoherencias a lo largo del proceso de contratación. Los estudios muestran que el 70% de las empresas piensan que contratar a la persona equivocada para el puesto es más caro que mantener el puesto vacante. En consecuencia, las empresas tienen mucho que ganar si cambian los métodos tradicionales de selección de candidaturas por los portales de candidatos.

Tomar decisiones informadas - Utilizando la herramienta automatizada de puntuación de pruebas, los responsables de selección de personal pueden clasificar a los candidatos en función de su rendimiento en la prueba, eliminando el estrés asociado a las comparaciones entre candidatos. Para ayudar en la evaluación interna de la candidatura, también puede incluir una plantilla para un formulario de análisis en el sitio web del candidato.

¿Qué debe figurar en el portal del candidato?

Al crear un portal de candidatos, puede aumentar la comerciabilidad de su marca y su visibilidad ante los candidatos. Su portal de candidatos debe comunicar una narrativa. Debe explicar al candidato quién es usted, qué representa su empresa y cómo funciona su organización . A continuación se ofrecen sugerencias sobre lo que debe ofrecer su sitio web para candidatos.

• Cultura y valores de la empresa
• Solicitudes de empleo y puestos vacantes
• Prestaciones a los empleados
• Enlaces a páginas de redes sociales
• Obtener un boletín

Conclusión

Podemos ver que un sistema de portal de candidatos de calidad hará más que simplemente añadir una página al sitio web de su empresa. Debe darse cuenta de que la base de una empresa son sus empleados. Debería ser obligatorio que todas las empresas adoptaran soluciones de portales de candidatos y las mantuvieran en lo más alto de sus listas de prioridades, independientemente de la edad o el tamaño de la organización. Pero también es crucial contar con un portal de candidatos que pueda ampliarse a medida que la empresa cambia para adaptarse a los cambios del mercado.