Reclutador corporativo

¿Qué es un reclutador de empresas?

Un reclutador corporativo es un profesional especializado en el proceso de identificación, búsqueda y contratación de candidatos para puestos vacantes en una empresa u organización concreta. 

Son responsables de atraer a los mejores talentos para cubrir puestos que van desde el nivel inicial hasta puestos de alta dirección. 

Los reclutadores de empresas pueden trabajar internamente para la organización para la que contratan o pueden trabajar para agencias de empleo o empresas de contratación externas.

¿De qué es responsable un reclutador corporativo?

Los reclutadores de empresas son responsables de gestionar todo el proceso de contratación de principio a fin. Esto incluye:

• Identificar las necesidades de contratación de la organización
• Publicación de ofertas de empleo en varios portales de empleo
• Búsqueda de candidatos a través de diversos canales (incluidas las redes sociales, las bolsas de trabajo en línea y los eventos de contratación).
• Realización de entrevistas iniciales por teléfono y vídeo
• Facilitar las entrevistas en persona con los responsables de contratación y los jefes de departamento. 
• Comprobación de antecedentes y verificación de referencias de posibles contrataciones.

Una vez seleccionado un candidato, los responsables de contratación de la empresa se encargan de ampliar la oferta de trabajo y negociar las condiciones de contratación. 

Suelen ser el principal punto de contacto para los recién contratados y pueden ofrecer orientación e integración para ayudar a los nuevos empleados a aclimatarse a la cultura de la empresa y a su nuevo puesto.

¿Con quién trabaja un reclutador de empresas?

Los reclutadores de empresas trabajan con una amplia gama de partes interesadas internas y externas a lo largo de todo el proceso de contratación. 

Suelen trabajar en estrecha colaboración con los responsables de contratación y los jefes de departamento para identificar las necesidades específicas de la organización y las cualificaciones requeridas para los puestos vacantes. También pueden trabajar con agencias de contratación externas o bolsas de trabajo para buscar candidatos.

Además de trabajar con las partes interesadas internas, los responsables de contratación de las empresas interactúan directamente con los candidatos a lo largo de todo el proceso de contratación, desde el contacto inicial hasta la oferta de trabajo final. 

Deben ser capaces de comunicar eficazmente los requisitos del puesto, la cultura de la empresa y las ventajas de trabajar para la organización para atraer a los mejores talentos.

Conclusión

En conclusión, un reclutador corporativo es una función esencial para cualquier organización que desee crecer y expandirse. Es responsable de identificar y atraer a los mejores talentos para cubrir puestos importantes dentro de la empresa. 

Como primer punto de contacto para muchos candidatos a un puesto de trabajo, los responsables de contratación de las empresas deben ser capaces de comunicar eficazmente los requisitos del puesto y las ventajas de trabajar para la organización.

Si busca cubrir puestos importantes dentro de su organización, un reclutador corporativo puede ayudarle a encontrar a las personas adecuadas para llevar su empresa al siguiente nivel.