Compensación diferida

Comprender el glosario de RR.HH.

La retribución diferida es un tipo de prestación por la que la empresa retiene una parte de los ingresos o primas del empleado y la reserva para pagarla más adelante, normalmente en el momento de la jubilación. Este tipo de compensación suele ofrecerse a los empleados altamente remunerados como forma de aplazar el pago del impuesto sobre la renta y maximizar los ahorros para la jubilación.

¿Cómo funciona la indemnización diferida?

La compensación diferida permite a los empleados aplazar una parte de sus ingresos hasta una fecha posterior. La cantidad aplazada suele invertirse en una cuenta con ventajas fiscales cuenta, como un plan 401(k), y crece libre de impuestos hasta que el empleado se jubila y empieza a recibir los pagos. El empleado también puede elegir cuándo recibe la indemnización diferida, por ejemplo en un pago único o mediante una serie de pagos a lo largo del tiempo.

Ventajas de la indemnización diferida para empresarios y trabajadores

Los planes de retribución diferida pueden ofrecer varias ventajas tanto a las empresas como a los empleados. Para las empresas, puede ser una forma de atraer y retener a empleados altamente remunerados ofreciéndoles una opción adicional de ahorro para la jubilación. También puede ayudar a las empresas a aplazar los costes de indemnización y reducir sus obligaciones fiscales actuales. Para los empleados, los planes de retribución diferida ofrecen una forma fiscalmente eficiente de ahorrar para la jubilación, ya que la cantidad diferida crece libre de impuestos hasta la jubilación. También puede ser una herramienta útil para que los ejecutivos y los empleados altamente remunerados difieran una parte de sus ingresos y reduzcan su responsabilidad fiscal actual.

Conclusión

La retribución diferida es una prestación popular que permite a los empleados aplazar una parte de sus ingresos o primas hasta una fecha posterior, normalmente la jubilación. Este tipo de compensación puede ofrecer varias ventajas tanto a la empresa como al empleado, como la eficiencia fiscal, el ahorro para la jubilación y la reducción de la carga impositiva. 

Si es usted empresario, considere la posibilidad de ofrecer un plan de retribución diferida como parte de su paquete de beneficios para atraer y retener a los mejores talentos. Y si usted es un empleado, asegúrese de aprovechar este valioso beneficio para maximizar sus ahorros de jubilación y reducir su responsabilidad fiscal actual.