Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I)

¿Qué es la diversidad, la equidad y la inclusión?

DE&I son las siglas de Diversidad, Equidad e Inclusión. DE&I es una disciplina que incluye todas las normas o procedimientos destinados a acoger a personas de diferentes orígenes y darles los recursos que necesitan para tener éxito al máximo de su capacidad en el trabajo. 

La diversidad es la presencia de distinciones dentro de un determinado contexto; en el lugar de trabajo, esto podría incluir distinciones basadas en el origen racial o étnico, el género, la identidad de género, la orientación sexual, la edad y la situación económica. Asegurarse de que las políticas, procedimientos y programas sean imparciales y justos y ofrezcan a cada persona los mejores resultados posibles es el acto de garantizar la equidad. Crear un sentimiento de pertenencia entre los empleados se conoce como inclusión.

¿Qué papel pueden desempeñar los RRHH en el DE&I?

Los especialistas en RRHH son esenciales para la estrategia de DE&I de su empresa. El equipo de RRHH es el que dispone de los recursos necesarios para detectar los problemas y ponerles remedio. Así se hace:

• Examine su situación actual: Obtener información sobre su situación actual en materia de DE&I es el primer paso. Empiece por examinar la información demográfica de su personal. ¿Son suficientemente diversos los equipos en los que trabaja?
• Si es así, puede investigar más para saber qué puede creer el personal de la empresa. Puede aprender mucho sobre las opiniones de sus empleados realizando grupos de discusión, encuestas de compromiso y encuestas de pulso.
• Examinar el procedimiento de contratación: Los problemas de DE&I suelen deberse a procedimientos de contratación deficientes. Algunos de los problemas más comunes son la falta de diversidad en el panel de contratación y la rigidez de los criterios educativos. También puede descubrir que necesita lanzar una red más amplia y publicar anuncios de empleo en nuevos mercados.
• Cree un consejo asesor de empleados: ¿Cómo puedes evaluar tu cultura al tiempo que obtienes opiniones sobre tus procedimientos y manuales del empleado? Pregunte al personal, es así de fácil. Reúna a su personal para hablar de sus experiencias con la inclusión, la equidad y la diversidad.
• Si crea un grupo de este tipo, asegúrese de mantenerse en contacto con ellos y de proporcionarles información sobre sus ideas. La gente se dará cuenta de que usted se dedica realmente a la EDyI cuando vea que estos grupos de consulta producen cambios sustanciales.
• Cuando sea necesario, proporcione educación y formación: La mejor línea de defensa contra la discriminación es la educación. Es posible que muchos miembros del equipo ni siquiera sean conscientes de que sus acciones son incorrectas. Se pueden abrir los ojos aprendiendo sobre temas como las microagresiones y los prejuicios inconscientes.
• Contratar ayuda profesional: La DE&I puede requerir mucho tiempo y trabajo. Cuando su equipo de RR.HH. carece de la experiencia necesaria para supervisar un proyecto de DE&I de envergadura, se tarda bastante más. En ese momento, contratar a un consultor de RR.HH. con experiencia para que analice su plan de DE&I resulta menos costoso y más sencillo.

Conclusión

El DE&I es esencial para establecer y mantener un lugar de trabajo productivo basado en la idea de que todo el mundo puede tener éxito tanto personal como profesionalmente. Reunir a personas de distintos orígenes genera ideas nuevas e innovadoras. Y lo que es más importante, un enfoque de DE&I contribuye a crear un entorno en el que todos los empleados creen que son valiosos por sus diferencias y no a pesar de ellas.