Empleado referidos

¿Qué es un empleado? referidos

Un empleado referidos es una estrategia de contratación en la que una empresa anima a sus empleados a recomendar a sus conocidos para un puesto vacante. 

Básicamente, este programa referidos aprovecha la mano de obra actual de organización para identificar y recomendar candidatos cualificados para puestos vacantes. 

Este enfoque puede ser especialmente eficaz, ya que los empleados actuales conocen la cultura de la empresa y es probable que recomienden a personas que encajen con ella.

¿Cómo funciona?

Para implantar un programa de empleados referidos , una empresa puede empezar por crear un proceso formal para ello. 

Este proceso puede incluir directrices para las remisiones, como qué tipos de puestos son elegibles para referidos, cómo presentar una referidos y el calendario del proceso referidos .

Una vez que la empresa ha establecido el programa referidos , puede promocionarlo entre sus empleados. Esto puede hacerse mediante boletines informativos de la empresa, reuniones o recordatorios por correo electrónico. Las empresas también pueden ofrecer incentivos a los empleados que realicen remisiones con éxito, como una bonificación o tiempo libre.

Cuando un empleado remite a un candidato, el equipo de RRHH de la empresa evaluará las cualificaciones del candidato y su idoneidad para el puesto. 

Si el candidato se considera apto, se le invitará a solicitar el puesto, y su solicitud se tramitará por la vía rápida. 

referidos Los candidatos suelen recibir una consideración especial porque vienen muy recomendados por los empleados actuales.

¿Cuáles son las ventajas de las recomendaciones de los empleados?

La implantación de un programa para empleados en referidos tiene muchas ventajas, entre ellas:

• Proceso de contratación más rápido: los candidatos de referidos son preseleccionados, lo que significa que el proceso de contratación puede ser más rápido de lo habitual.
  
• Mejora de la calidad de los candidatos: Los candidatos recomendados tienen más probabilidades de encajar con la cultura de la empresa y los requisitos del puesto.
  
• Ahorro de costes: Las recomendaciones de empleados pueden ahorrar dinero a las empresas en costes de contratación, como publicidad y honorarios de agencias.
  
• Compromiso de los empleados: Los programas Employee referidos pueden impulsar el compromiso de los empleados al hacer que se sientan más implicados en el proceso de contratación y en el éxito de la empresa.
  
• referidos Retención: las personas contratadas en referidos tienen más probabilidades de permanecer en la empresa más tiempo que las que no lo están, lo que puede reducir la rotación de personal.
  

Los programas Employee referidos son una forma rentable y eficaz de contratar nuevos empleados. Con el proceso y los incentivos adecuados, las empresas pueden implantar con éxito un programa y disfrutar de las numerosas ventajas que aporta.