Empleados referidos

¿Qué es un empleado referidos?

referidos los empleados son una estrategia de contratación en la que una empresa anima a sus empleados a recomendar a sus conocidos para puestos vacantes. 

Básicamente, este programa referidos aprovecha la mano de obra actual de una organización para identificar y recomendar candidatos cualificados para puestos vacantes. 

Este enfoque puede ser especialmente eficaz, ya que los empleados actuales conocen la cultura de la empresa y es probable que recomienden a personas que encajen con ella.

¿Cómo funciona?

Para implantar un programa referidos empleados, una empresa puede empezar por crear un proceso formal para ello. 

Este proceso puede incluir directrices para los referidos, tales como qué tipos de puestos son elegibles para referidos, cómo presentar un referidos y el calendario para el proceso de referidos .

Una vez que la empresa ha establecido el programa referidos , puede promocionarlo entre sus empleados. Esto puede hacerse mediante boletines de la empresa, reuniones o recordatorios por correo electrónico. Las empresas también pueden ofrecer incentivos a los empleados que hagan referencias con éxito, como una bonificación o tiempo libre.

Cuando un empleado remite a un candidato, el equipo de RRHH de la empresa evaluará las cualificaciones del candidato y su idoneidad para el puesto. 

Si el candidato se considera apto, se le invitará a solicitar el puesto, y su solicitud se tramitará por la vía rápida. 

Los candidatos referidos suelen recibir una consideración especial porque vienen muy recomendados por los empleados actuales.

¿Cuáles son las ventajas de las recomendaciones de los empleados?

La implantación de un programa referidos para empleados tiene muchas ventajas, entre ellas:

• Proceso de contratación más rápido: los candidatos referidos son preseleccionados, lo que significa que el proceso de contratación puede ser más rápido de lo habitual.
  
• Mejora de la calidad de los candidatos: Es más probable que los candidatos recomendados se ajusten a la cultura de la empresa y a los requisitos del puesto.
  
• Ahorro de costes: Las recomendaciones de empleados pueden ahorrar dinero a las empresas en costes de contratación, como publicidad y honorarios de agencias.
  
• Compromiso de los empleados: Los programas referidos empleados pueden impulsar el compromiso de los empleados al hacer que se sientan más implicados en el proceso de contratación y en el éxito de la empresa.
  
• Retención: es más probable que los empleados referidos permanezcan en la empresa más tiempo que los no referidos , lo que puede reducir la rotación de personal.
  

Los programas referidos empleados son una forma rentable y eficaz de contratar nuevos empleados. Con el proceso y los incentivos adecuados, las empresas pueden implantar con éxito un programa y disfrutar de las numerosas ventajas que aporta.