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Los empleados son grandes defensores de la cultura y los valores de su empresa, por lo que aprovechar sus redes puede mejorar la calidad de su contratación. Por lo tanto, es importante contar con una Política de Procedimientos del Programa de Empleados referidos clara para garantizar el éxito y la equidad. Esta política debe cubrir la elegibilidad, las recompensas y el seguimiento de referidos para que el proceso sea fluido y fomentar la participación de los empleados.
Nuestra empresa valora las contribuciones de nuestros empleados y reconoce la importancia de los referidos de empleados para atraer a los mejores talentos. Esta política de Procedimientos del Programa de referidos de Empleados describe las directrices y procedimientos de nuestro programa de referidos empleados para animar a nuestros empleados a referir candidatos cualificados para puestos vacantes en la empresa.
Todos los empleados actuales de la empresa pueden participar en el Programa de Empleados referidos . Esto incluye empleados a tiempo completo, a tiempo parcial y temporales.
Los empleados que deseen referir a un candidato para un puesto vacante deben presentar el currículum del candidato o rellenar el formulario de referidos en línea proporcionado por el departamento de RRHH. Las referencias deben realizarse antes de que el candidato solicite el puesto.
Los empleados que recomienden a un candidato que sea contratado y supere con éxito el periodo de prueba podrán optar a una bonificación por referidos . El importe de la bonificación por referidos será determinado por el departamento de RRHH y comunicado a los empleados.
Los candidatos recomendados deben cumplir los requisitos y cualificaciones del puesto vacante, tal y como se indica en la descripción del mismo. Se anima a los empleados a recomendar candidatos que crean que encajan bien con la cultura y los valores de la empresa.
Los empleados deben revelar su relación con el candidato remitido para evitar conflictos de intereses. Las referencias deben basarse en las cualificaciones y capacidades del candidato, no en sus relaciones personales.
Los empleados serán informados del estado de sus referidos a lo largo del proceso de contratación. Las actualizaciones serán proporcionadas por el departamento de RRHH o el responsable de contratación.
La empresa prohíbe la discriminación en el proceso de referidos por motivos de raza, color, religión, sexo, edad, origen nacional, discapacidad o cualquier otra condición protegida.
El departamento de RRHH evaluará periódicamente la eficacia del Programa referidos Empleados para valorar la calidad de las recomendaciones, el tiempo necesario para cubrir los puestos y los índices de retención de los candidatos recomendados.
Se espera que los empleados cumplan con todas las políticas y procedimientos descritos en esta política de Procedimientos del Programa de referidos para Empleados. Las infracciones de esta política pueden dar lugar a medidas disciplinarias.
Al participar en el Programa de Empleados referidos , los empleados contribuyen al crecimiento y al éxito de la empresa. Gracias por su apoyo y dedicación a la incorporación de los mejores talentos a través de nuestro programa de referidos .
En conclusión, la implantación de un programa referidos empleados puede ser una estrategia beneficiosa para las empresas que buscan atraer y retener a los mejores talentos. Siguiendo los procedimientos descritos en el modelo de política, las empresas pueden agilizar el proceso, incentivar la participación de los empleados y, en última instancia, crear una plantilla más fuerte.
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