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Por historial laboral se entiende un registro de todos los vacantes o puestos que ha ocupado a lo largo de su carrera.
Suele incluir información como el nombre del empleador, la duración del empleo, su cargo y sus responsabilidades y logros. Su historial laboral es una parte esencial de su identidad profesional y puede tener un impacto significativo en sus perspectivas de carrera.
En primer lugar, puede proporcionar información sobre las aptitudes, la experiencia y la ética laboral del candidato. Los empresarios pueden comprobar si el candidato reúne las cualificaciones necesarias para el puesto y si ha desempeñado con éxito funciones similares en el pasado.
En segundo lugar, el historial laboral puede ayudar a los empleadores a evaluar la progresión profesional de un candidato y su potencial de crecimiento. Un crecimiento profesional constante a lo largo del tiempo puede ser un indicador de la capacidad de un candidato para aprender, adaptarse y asumir más responsabilidades.
A continuación, el historial laboral de un candidato puede ayudar a los empresarios a evaluar su fiabilidad laboral. Los cambios frecuentes de trabajo o las lagunas en el empleo pueden ser posibles señales de alarma, mientras que un historial laboral coherente puede demostrar un alto nivel de compromiso y fiabilidad.
Por último, el historial laboral de un candidato puede proporcionar valiosas referencias y contactos para que el empresario verifique las aptitudes, la experiencia y el rendimiento laboral del candidato.
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