Igualdad de oportunidades en el empleo

¿Qué es la igualdad de oportunidades en el empleo?

En el espacio de trabajo actual, la igualdad de oportunidades en el empleo o EEO es una parte crucial para garantizar que los empleados reciban el mismo trato y las mismas oportunidades independientemente de quiénes sean. Por lo tanto, como profesional de RRHH, debe recordar siempre incluir las políticas de EEO al desarrollar cualquier estrategia de RRHH.

En este glosario de RRHH, analizaremos los elementos clave de las políticas y procedimientos de igualdad de oportunidades, incluidos los requisitos legales, las mejores prácticas y las tendencias en desarrollo.

Al final del día, usted debe ser capaz de tener un conocimiento profundo de los conceptos y procedimientos de la EEO en el lugar de trabajo contemporáneo, ya sea un experto en RRHH, un directivo o un empleado.

Términos y conceptos clave

Sin más preámbulos, vamos a sumergirnos en algunas frases y conceptos básicos relacionados con la OEE para entender el término. A continuación encontrará algunas expresiones e ideas clave con las que debería estar familiarizado. Acción afirmativa: Este término se refiere a las políticas y procedimientos para impulsar la participación de grupos infrarrepresentados en la mano de obra. Puede incluir actividades de divulgación, contratación selectiva y otros programas para desarrollar una mano de obra más diversa e inclusiva.

1. Discriminación: Se produce cuando un empleado o un candidato recibe un trato injusto o diferente por ser quien es: raza, sexo, edad, religión y otros motivos. Además, también puede haber discriminación cuando un empleador no hace ajustes razonables, además de acoso y desigualdad salarial.
2. Diversidad e inclusión: Al abordar la variedad, hay que tener en cuenta que se trata de personas diversas que proceden de distintas razas, sexo, edad y otras cualidades. Independientemente de su etnia o identidad, la inclusión se refiere a fomentar un entorno en el trabajo en el que cada persona se sienta valorada e incluida. En un entorno diverso e inclusivo, en el que todos tienen las mismas oportunidades de triunfar, cada empleado debe sentirse valorado y como en casa.
3. Igualdad salarial: El último término clave con el que debes familiarizarte es el de igualdad salarial. Básicamente, significa que todos los empleados, independientemente de su sexo, raza, etnia u otras características protegidas, deben recibir el mismo salario por realizar el mismo trabajo. Además, en virtud de la legislación sobre igualdad de retribución, los empresarios deben garantizar que no haya diferencias salariales entre hombres y mujeres en su empresa, así como una retribución igual por un trabajo igual.

Buenas prácticas y requisitos legales

Ahora que hemos tratado los términos y conceptos clave de la igualdad de oportunidades en el empleo, en esta sección se familiarizará con las mejores prácticas y los requisitos legales. De este modo, podrá aplicar eficazmente las políticas de igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo.

A continuación figuran algunos ejemplos de obligaciones legales y buenas prácticas que deben tenerse en cuenta:

1. Crear una política de igualdad de oportunidades: Lo primero que debe hacer es tenerlo todo por escrito. Elabore una política oficial de igualdad de oportunidades de empleo por escrito en la que exponga claramente su compromiso de ofrecer igualdad de oportunidades de empleo y describa las medidas que adoptará su organización para conseguirlo.
2. Formación: A continuación, imparta formación a todos los empleados de todos los niveles sobre las políticas y prácticas de EEO. También debe formarles sobre cómo prevenir y abordar la discriminación y el acoso en el lugar de trabajo.
3. Reclutamiento y contratación: Cuando se trata del proceso de contratación, debes asegurarte de que la organización sigue las mejores prácticas, como redactar descripciones de los puestos que se centren en las cualificaciones y aptitudes más que en las cualidades personales. Aparte de eso, sus reclutadores y responsables de contratación deben revisar los currículos de los candidatos en secreto, y los paneles de entrevistadores deben estar formados por una variedad de personas.
4. Ajustes razonables: Por último, si tienes empleados con discapacidades, asegúrate de que tu organización les proporciona ajustes razonables que les permitan desempeñar bien su trabajo.

Conclusión

En resumen, es fundamental que usted, como profesional de RRHH, comprenda la EEO en el lugar de trabajo actual. Al comprender los términos y conceptos clave, las mejores prácticas y los requisitos legales para aplicar las políticas de EEO, podrá crear un lugar de trabajo más inclusivo y diverso en el que todos los empleados tengan las mismas oportunidades de triunfar.

Además, cuando un lugar de trabajo está libre de discriminación y todos los empleados se tratan por igual, puede aumentar la productividad y retener a los trabajadores. Dicho esto, si se mantiene al día de las últimas tendencias y las mejores prácticas en materia de EEO, puede contribuir a garantizar que su organización sea líder en la creación de un lugar de trabajo más inclusivo y equitativo para todos los empleados.