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Un currículum funcional es un tipo de formato de currículum que destaca las competencias y los logros de un solicitante de empleo, en lugar de su historial laboral. Suelen utilizarlo los solicitantes de empleo con trayectorias profesionales no lineales o aquellos que han adquirido una amplia gama de competencias en distintas vacantes y experiencias.
Un currículum funcional suele incluir un resumen de las cualificaciones, seguido de una sección en la que se enumeran las competencias y logros del solicitante de empleo, agrupados por categorías pertinentes.
A continuación figura una sección en la que se enumera la experiencia laboral del solicitante de empleo, que suele ser breve e incluir únicamente los títulos de los puestos, las fechas de empleo y el nombre de la empresa.
Un currículum funcional suele utilizarse cuando un solicitante de empleo tiene una trayectoria profesional no lineal o ha adquirido una gama diversa de competencias a partir de varias vacantes y experiencias. También es útil para los solicitantes de empleo que cambian de profesión o se reincorporan al mercado laboral tras una larga pausa.
currículos funcionales son especialmente útiles cuando el historial laboral del solicitante de empleo no está directamente relacionado con el puesto que solicita.
Por ejemplo, si un solicitante de empleo tiene experiencia en atención al cliente, ventas y marketing, un currículum funcional puede ayudarle a destacar sus competencias y logros en estas áreas, aunque no haya ocupado un puesto de trabajo específico en marketing.
Utilizar un currículum funcional tiene varias ventajas para los demandantes de empleo y los reclutadores. En primer lugar, permite a los solicitantes de empleo destacar sus competencias y logros, en lugar de centrarse únicamente en su historial laboral.
Esto es especialmente útil para los solicitantes de empleo con trayectorias profesionales no lineales o que han adquirido una gama diversa de competencias a partir de distintas vacantes y experiencias.
Un currículum funcional también permite a los solicitantes de empleo adaptar su currículum al puesto al que optan. Al destacar las competencias y los logros pertinentes, los solicitantes de empleo pueden demostrar que poseen las cualificaciones y la experiencia necesarias para destacar en el puesto.
Los responsables de la contratación suelen buscar aptitudes y cualificaciones específicas cuando revisan un currículum funcional.
Buscarán pruebas de que el solicitante de empleo posee las aptitudes y la experiencia necesarias para destacar en el puesto.
Los responsables de la contratación también buscan coherencia y claridad en un currículum funcional. Quieren ver que el solicitante de empleo tiene una idea clara de sus competencias y logros, y que los ha organizado de forma que tengan sentido para el puesto al que opta.
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